tutaj

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA
ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) – PRAKTYCZNE
WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE
UMOWY O PRACĘ
I. Zmiany od 01.01.2017 r.










1. Świadectwo pracy
a) rewolucja w zasadach wystawiania świadectw pracy
nowe terminy wystawienia świadectwa pracy od 01.01.2017 r.
omówienie przepisów przejściowych na przykładach
b) sposób doręczenia pracownikowi świadectwa pracy
c) treść świadectwa pracy
tryb ustania stosunku pracy, szczególne podstawy rozwiązania stosunku pracy
prawidłowe określenie podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy
prawidłowe określenie podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę
prawidłowe określenie szczególnych podstaw rozwiązania stosunku pracy
informacja dt. wykorzystania urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego w świadectwie
pracy
czy umieścić w świadectwie pracy informacje dotyczące udzielenia zwolnienia na
poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego,
urlopu rodzicielskiego (stanowisko MPiPS w sprawie zamieszczania informacji o
uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy)?
zajęcie wynagrodzenia za pracę a obowiązki pracodawcy co do treści świadectwa pracy
informacje uzupełniające : obligatoryjne, na wniosek (o wysokości i składnikach
wynagrodzenia, o uzyskanych kwalifikacjach, o prawomocnym orzeczeniu sądu pracy o
przywróceniu pracownika do pracy lub przyznania mu odszkodowania w związku z § 5
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania)
d) przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) KP a świadectwo pracy.
e) prostowanie świadectwa pracy
f) zmiana treści świadectwa pracy
g) kto jest uprawniony do podpisania świadectwa pracy w imieniu pracodawcy lub osoby
działającej w jego imieniu będącym osobą prawną?
h) zasady przechowywania świadectwa pracy i wydawania jego odpisu
i) świadectwa pracy w kontroli PIP
2. Informacja o niekaralności
a) informacja o niekaralności a ochrona danych osobowych
b) informacja o niekaralności w aktach osobowych pracownika – zasady przechowywania
c) warunki dobrowolnego udzielenia informacji o niekaralności
d) okres ważności zaświadczenia o niekaralności
e) ponoszenie kosztu uzyskania zaświadczenia
f) tryb uzyskania zaświadczenia z KRK przez pracodawcę (wymóg zgody kandydata,
podstawa prawna żądania udzielenia informacji)
3. Regulamin wynagrodzeń po zmianach
a) obowiązek posiadania regulaminu wynagrodzeń:
b) rola związków zawodowych w zakresie wprowadzenia i treści regulaminu wynagrodzeń
c) obowiązkowa treść regulaminu wynagrodzeń
d) fakultatywna treść regulaminu wynagrodzeń (propozycje zapisów)
e) regulamin wynagrodzeń pod kontrolą PIP – najczęstsze błędy pracodawców (przykłady,
propozycje prawidłowych zapisów)
4. Regulamin pracy po zmianach
a) obowiązek posiadania regulaminu pracy
b) rola związków zawodowych w zakresie wprowadzenia i treści regulaminu pracy
c) obowiązkowa treść regulaminu pracy
d) fakultatywna treść regulaminu wynagrodzeń (propozycje zapisów zwiększających
dyscyplinę pracy)
e) regulamin pracy pod kontrolą PIP – najczęstsze błędy pracodawców (przykłady oraz
propozycje prawidłowych zapisów)
5. ZFŚS po zmianach
- obowiązek tworzenia według nowych zasad
- informacja o nietworzeniu ZFŚS w treści regulaminu wynagrodzeń
6. Łączne powierzenie mienia – umowa o współodpowiedzialności materialnej
a) wprowadzenie rygoru nieważności dla umów zawartych w formie innej, jak pisemna
- treść
b) propozycje zapisów w celu zabezpieczenia interesów pracodawcy
c) umowa o wspólnej odpowiedzialności - wzór
7. Wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
a) nowy termin wniesienia odwołania od 01.01.2017 r.
b) formułowanie przyczyn rozwiązania umowy o pracę – warsztaty
c) rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór
8. Zasady udostępniania danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego i na koncie
płatnika w postepowaniu dotyczącym legalizacji pobytu cudzoziemców
a) zakres udostępnienia danych
b) podmioty uprawnione do żądania danych
c) tryb udostępnienia
d) ochrona danych osobowych
II. Zmiany od 01.09.2016 r.
Nowe obowiązki pracodawcy przed dopuszczeniem do pracy – syndrom pierwszej dniówki
a) zawarcie pisemnej umowy lub pisemne potwierdzenia zawarcia umowy
b) zapoznanie z treścią regulaminu pracy
c) zapoznanie z wykazem prac lekkich
d) konsekwencje naruszenia obowiązków
e) pisemne potwierdzenie zawarcia umowy - wzór
III. Zmiany od 03.08.2016 r.
Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią po zmianach
IV. Zmiany od 22.02.2016 r.
a) problemy praktyczne stosowania przepisów, stanowiska PIP
b) katalog umów o pracę po 22.02.2016 r.
c) ograniczenia w zawieraniu umów na okres próbny
d) maksymalny okres i liczba umów o pracę na czas określony
e) przekroczenie limitu czasowego lub ilościowego umów o pracę na czas określony – jak
sformułować przyczyny?
f) obowiązek informowania PIP o zawarciu niektórych umów o pracę na czas określony
(termin, forma, treść zawiadomienia, grzywna w przypadku braku zawiadomienia)
g) okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
h) zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia po zmianach
i) omówienie przepisów przejściowych, w szczególności dotyczących umów na zastępstwo
j) nowy wzór umowy - szczegółowe omówienie
k) aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia - wzór




























V. Zmiany od 02.01.2016 r.
a) problemy praktyczne stosowania przepisów, stanowiska PIP
b) ochrona kobiety w ciąży – przegląd uregulowań (praca w godzinach nadliczbowych,
przeniesienie na inne stanowisko, zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czy pracodawca zawsze ma obowiązek zwolnić
pracownicę na czas badań lekarskich, jak liczyć trzeci miesiąc ciąży)
c) katalog urlopów związanych z rodzicielstwem po zmianach: likwidacja dodatkowego
urlopu macierzyńskiego
d) urlop macierzyński
zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego na rzecz pracownika bądź ubezpieczonego - ojca
dziecka
przejęcie urlopu macierzyńskiego przez innego członka rodziny (zasady, wymiar)
termin złożenia wniosku o urlop macierzyński
wysokość zasiłku
e) urlop rodzicielski
termin złożenia wniosku
wymiar
podział na części
równoczesna praca a korzystanie z urlopu rodzicielskiego
f) urlop wychowawczy
wymiar
termin złożenia wniosku
równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje z rodziców
praca w obniżonym wymiarze czasu pracy w okresie urlopu wychowawczego
g) ojciec dziecka korzysta z większej ilości uprawnień związanych z rodzicielstwem, niż
kobieta, która dziecko urodziła:
urlop macierzyński dla ojca – zasady udzielania, termin złożenia wniosku
urlop rodzicielski
urlop wychowawczy
urlop ojcowski – termin złożenia wniosku, wymiar, podział na części, zmiana w terminie
korzystania z urlopu
urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
opieka nad członkiem rodziny (żoną, matką dziecka) w związku z porodem
h) wzory
wniosek o urlop macierzyński
wniosek o skrócenie urlopu macierzyńskiego
wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi – ojcu dziecka
wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
wniosek o urlop rodzicielski
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego
oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu rodzicielskiego
wspólne korzystanie przez rodziców z urlopu rodzicielskiego – wzór wniosku i oświadczenia
wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego
wniosek o urlop wychowawczy
 wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie możliwości korzystania z urlopu
wychowawczego
 wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego
 równoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego przez obydwoje rodziców – wzór
wniosków, oświadczenia
UMOWA ZLECENIA
I. Umowa zlecenia:
a) oświadczenia zleceniobiorcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
b) kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
b) określenia przedmiotu zlecenia
c) określenia wynagrodzenia (stawka kwotowa, godzinowa, „premia”, „wynagrodzenie
postojowe”)
d) zapisy chroniące tajemnicę przedsiębiorstwa
e) zakaz konkurencji
b) właściwe określenie w treści umowy zleceniobiorcy i osoby uprawnionej do zawarcia
umowy - w zależności od formy prawnej – warsztaty
II. Rewolucja w ewidencji godzin pracy i ustalaniu wynagrodzenia za wykonanie umowy
zlecenia
a) ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy
b) minimalna stawka godzinowa – zasady wyliczenia
c) odpowiedzialność zleceniodawcy z tytułu braku naliczenia i wypłaty wynagrodzenia
minimalnego oraz braku ewidencji godzin pracy zleceniobiorcy
III. Konsekwencje ustalenia stosunku pracy: ZUS, PIT, odpowiedzialność karnowykroczeniowa
IV. Kontrola PIP, powództwo o ustalenie stosunku pracy – procedura działania w
trakcie kontroli lub w toku postepowania sądowego
- kluczowe argumenty do zastrzeżeń protokołu kontroli - przykłady
- pozew o ustalenie stosunku pracy – wzór
- odpowiedź na pozew o ustalenie stosunku pracy – wzór
V. Jak od 01.01.2016 r. opłacać składki za zleceniobiorców – warsztaty, przykłady
a) składki za osobę, która równocześnie wykonuje kilka umów zleceń
b) składki zleceniobiorców emerytów rencistów zatrudnionych u innego podmiotu na
podstawie umowy o pracę
c) składki zleceniobiorców w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego, urlopu
wychowawczego
d) składki zleceniobiorcy prowadzącego działalność gospodarczą ze szczególnym
uwzględnieniem przedsiębiorcy opłacającego składki od preferencyjnej podstawy wymiaru,
e) składki zleceniobiorcy w trakcie choroby
f) składki za zleceniobiorców w okresie przejściowym
UMOWA O DZIEŁO
I. Umowa o dzieło
a) oświadczenia wykonawcy (argument przeciwko ustaleniu stosunku pracy)
b) kluczowe zapisy w umowie w celu minimalizacji ryzyka ustalenia stosunku pracy
c) prawidłowe określenie przedmiotu umowy o dzieło (kluczowe w czasie kontroli ZUS)
d) określenie wynagrodzenia (stawka kwotowa, czy w umowie o dzieło możliwa jest
stawka godzinowa?)
e) właściwe określenie w treści umowy stron umowy w zależności od formy prawnej –
warsztaty
2. Kwestionowanie umowy o dzieło:
a) procedura postępowania w trakcie kontroli ZUS
b) umotywowane zastrzeżenia do protokołu - argumenty
c) analiza orzecznictwa sądowego (ze szczególnym uwzględnieniem orzecznictwa sądów
miejsca szkolenia)
d) konsekwencje zakwestionowania umowy o dzieło
SAMOZATRUDNIENIE
I. Czym jest samozatrudnienie w rozumieniu przepisów?
II. Samozatrudnienie a kontrakt menedżerski.
III. Samozatrudnienie – korzyści i wady
IV. Umowa o współpracę
a) forma
b) odpowiedzialność odszkodowawcza
c) tajemnica przedsiębiorstwa
d) prawo własności przemysłowej
e) odpowiedzialność wobec osób trzecich
f) ryzyko inwestycyjne
g) ryzyko gospodarcze
h) nadzór zleceniodawcy
i) ryzykowne zapisy
V. Samozatrudnienie a przestrzeganie BHP - podział obowiązków
a) szkolenie
b) badanie
c) inne obowiązki wynikające z BHP
VI. Działalność gospodarcza a zasiłek chorobowy i macierzyński
VII.
Umowa o pracę i działalność gospodarcza – składki ZUS
VIII.
Umowa zlecenia i działalność gospodarcza – składki ZUS
IX. Samozatrudnienia a opodatkowanie działalności
X. Samozatrudnienie a KUP
XI. Samozatrudnienie a VAT
XII.
Samozatrudnienie a ryzyko podatkowe – kluczowe zapisy umowy
XIII.
Fikcyjny charakter samozatrudnienia – kontrola skarbowa
XIV.
Samozatrudnienia a ustalenie stosunku pracy – kluczowe zapisy umowy
XV.
Fikcyjny charakter samozatrudnienia – kontrola PIP
XVI.
Samozatrudnienie a najnowsze orzecznictwo sądów