Żyjemy w czasach, w których ludzie są tak

www.solidarnosc.starachowice.pl
3 lipca 2014
Nr 12 (321)
ROK XV
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
…co tobie nie miłe – mówi reguła etyczna, którą można również wyrazić stwierdzeniem „Traktuj innych tak, jak Ty byś
chciał być traktowany”. Jasne jest, że każdy z nas chciałby być
przez innych traktowany z szacunkiem i z poważaniem. Każdy
chciałby również, aby jego praca była doceniana, dobrze opłacana a warunki pracy były porównywane z warunkami pracy
innych pracowników. Niestety często zdarza się, że chociaż
mamy określone oczekiwania od innych to sami innych traktujemy tak jak byśmy nie chcieli, aby oni nas traktowani. Przykłady takiego postępowania można mnożyć i są one w zasięgu
ręki.
Obecnie są stosowane różnego rodzaju systemy czasu pracy, ale podstawowy system to praca pięć dni w tygodniu od
poniedziałku do piątku. Jest to system idealny i o taki właśnie
walczyła swego czasu „Solidarność”. Niestety wraz z przekształceniami gospodarczymi zaczęto wymyślać i wprowadzać
takie systemy organizacji czasu pracy, które wręcz burzą system podstawowy. Wprawdzie niektóre z nich już istniały wcześniej, ale stosowane były w ograniczonym zakresie i to tylko
tam gdzie sytuacja tego wymagała. Dla przykładu można podać, że przez siedem dni w tygodniu pracowała służba zdrowia, policja, pracowały huty czy restauracje. Taka była i jest
specyfika tej pracy i trudno sobie wyobrazić, aby mogło być
inaczej. Bezdyskusyjne jest, że jest to uciążliwe dla pracowników, ale inaczej być nie może. Warto jedynie dodać, że i w
tych branżach praca ciągła przebiegała i przebiega w ograniczonym zakresie.
W obecnym czasie zaczęto jednak wprowadzać te niekorzystne dla pracowników rozwiązania w coraz większej liczbie
zakładów i firm. To, że i u nas pracuje się w niektóre soboty to
nie jest jeszcze to, czego doświadczają pracownicy sklepów.
Tam w pogoni za zyskiem (właścicieli sklepów) pracuje się
przez siedem dni w tygodniu często przez dwadzieścia cztery
godziny na dobę. A przecież można by nie pracować, bo jest
tyle sklepów i tyle najrozmaitszego towaru, że każdy może zaopatrzyć się w ciągu pięciu czy sześciu dni tygodnia. To nie to,
co było za komuny, że każdy towar trzeba było wystać w kolejkach. Tak, więc zdecydowana większość sklepów w tym
wszystkie sklepy wielkopowierzchniowe – markety, super markety, hipermarkety itp. – pracuje przez siedem dni w tygodniu.
Mówię, że pracują sklepy, ale przecież to pracują konkretni
ludzie mający rodziny i swoje potrzeby. Niestety nie mają oni
większego wyboru, bo przy obecnym bezrobociu trudno znaleźć inną pracę. Trzeba dodać, że w sklepach tych pracuje naj-
więcej kobiet. Niewątpliwie jest dla nich niezwykle przykre, gdy
inni spędzają czas z rodzinami na relaksie a one muszą siedzieć całą niedzielę przy kasie lub wyładowywać towary.
Czy tak być musi? Otóż nie. Sklepy po miesiącu czy dwóch
zaprzestałyby zmuszania pracowników do pracy w niedzielę
gdyby nie pojawiali się w nich klienci. Ale ponieważ klienci się
pojawiają, więc sklepy są czynne. Kilka tygodni temu na naszej
stronie internetowej utworzyłem sondę, w której pytam, kto robi
zakupy w niedzielę. Okazuje się, że bardzo często robi je 53%
tych, którzy w sondzie wzięli udział a 39% robi je rzadko. Jedynie 8% nigdy nie robi zakupów w niedzielę. Wynik jest porażający, ale chyba taka jest rzeczywistość, o czym można się
przekonać obserwując ten czy inny market. Co by nie mówić to
można stwierdzić, że pracujący w sklepach to, że muszą tyrać
w niedzielę zawdzięczają tym, którzy w niedziele nie pracują.
Wracając do tytułu artykułu można też powiedzieć, że przychodząc w niedzielę do sklepu czynimy to, czego byśmy nie chcieli, aby nam czyniono. Wyobraźmy sobie, jaki krzyk podniósłby
się gdyby nam tak kazano przychodzić do pracy w niedzielę.
Oburzenie było by powszechne. Postawa taka była by jak najbardziej właściwa i uzasadniona, bo przecież niedziela jest nie
po to, aby pracować. Skoro, więc wiemy, że buntowalibyśmy
się gdyby nam kazano w niedzielę pracować to, jakim prawem
przychodząc do sklepu każemy pracować innym? Przecież oni
też mają rodziny i też chcieliby mieć wolne. Paradoksem jest,
że często w sklepie pracuje twoja żona, córka, matka czy sąsiadka a pracuje tylko dlatego, że ty zamiast zrobić zakupy w
czwartek czy piątek postanowiłeś dokonać tego w niedzielę.
Owszem można zrozumieć kogoś, kto pognał do sklepu, bo
zapomniał kupić oleju do smażenia niedzielnych schabowych,
ale trudno zrozumieć kogoś, kto taszczy cały wózek najrozmaitszych towarów, które na pewno nie są mu niezbędne w danej
chwili. Mieszkam na wprost jednego z super marketów, więc
widzę, co ludzie z niego wynoszą. A to dziesięć kilo cukru czy
mąki, a to kilka zgrzewek wody, a to trzy zgrzewki papieru toaletowego, a to suszarkę do suszenia prania czy deskę do prasowania. Czy bez tego można się obejść? Oczywiście, że tak.
Na zakończenie powiem, że na każdy problem należy patrzeć
tak jakby dotyczył on nas samych. Tak więc jeżeli ty nie chcesz
pracować w niedzielę to szanując innych nie rób niczego, co by
sprawiałoby, że w niedzielę, dzięki twojej postawie pracują inni.
Po prostu nie czyń drugiemu tego, co tobie nie miłe.
Jan Seweryn
Żyjemy w czasach, w których ludzie są tak zapracowani, że głupieją zupełnie
Oscar Wilde
Nr 12 (321)
Wiadomości Związkowe
3.07.2014
2
Kongres Metalowców NSZZ „Solidarność”
Barometr
W dniu 23 czerwca w Trzebnicy odbył się Kongres Sekretariatu
Metalowców NSZZ „Solidarność”, podczas którego dokonano
wyborów władz Sekretariatu na nową kadencję 2014-2018. W
Kongresie uczestniczyli przedstawiciele związków zawodowych
z kilku krajów europejskich w tym między innymi: Ulrich Eckelmann – General Secretary industrii ALL, Jiri Hartvich – OS
KOVO Czechy, Dana Sakarova – OS KOVO Czechy, Jozef
Balica – OZ KOVO Słowacja, Blandine Landas – CFDT Francja, Gianfranco Gasbarro – FIM-CISL Włochy, Augusto Bisegna – FIM-CISL Włochy, Béla Balogh – President of VASAS
Węgry, Balázs Bábel – VASAS Węgry, Mats Svensson – IF
Metall Szwecja, Olivier Höbel – Regional Director BBS IG Metall Niemcy – Marija Varasimaviciene – LIT Metal Litwa, Józef
Niemiec – Sekretarz Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych w Brukseli. Po wystąpieniach zaproszonych gości przewodniczący Sekretariatu Metalowców Bogdan Szozda omówił
działalność Sekretariatu w ciągu mijającej kadencji 2010-2014.
Następnie przystąpiono do wyboru nowego przewodniczącego
Sekretariatu Metalowców. Zgłoszono dwie kandydatury: Adama
Ditmara i Bogdana Szozdy. W wyniku głosowania przewodniczącym Sekretariatu został Bogdan Szozda, który otrzymał 56 głosów. Adam Ditmar uzyskał 36 głosów. Wybrano także nową Radę Sekretariatu a także Komisję Rewizyjną. Naszą Komisję Międzyzakładową na Kongresie reprezentowali Jan Seweryn i Andrzej Kępiński.
W skład Sekretariatu Metalowców wchodzą Sekcje poszczególnych branż przemysłu metalowego: Sekcja Krajowa Hutnictwa,
Sekcja Krajowa Branży Metalowców, Sekcja Krajowa Przemysłu
Teleelektronicznego, Sekcja Krajowa Przemysłu Okrętowego,
Sekcja Krajowa Przemysłu Lotniczego, Sekcja Krajowa Przemysłu Motoryzacyjnego, Sekcja Krajowa Przemysłu Zbrojeniowego
i Sekcja Krajowa Przemysłu Elektromaszynowego.
W MAN zakończył się wreszcie tak zwany barometr nastrojów. Na ludzki język tłumacząc była to ankieta, w której pytano – o ogólnie mówiąc – zadowolenie z pracy w MAN. Odtrąbiono sukces, bo jak podano w ankiecie udział wzięło 98%
pracowników. Barometr-ankieta jest pomysłem Volkswagena
i w firmie tej przeprowadzana jest od kilku lat a że MAN to
teraz też jest Volkswagen to i w MAN ankieta już po raz drugi
była przeprowadzona. Naszym zdaniem pytania w ankiecie
są zbyt ogólne, co sprawia, że uzyskane informacje będą
również ogólne. Stawia to pod znakiem zapytania o sens
takich ankiet. Jest oczywiste, że pracodawca ma prawo robić
takie ankiety, jaki mu się podoba jak również wyciągać z nich
takie lub inne wnioski. Tego nikt nie kwestionuje wydaje się
jednak, że jeżeli naprawdę chce się poznać opinie pracowników to należałoby zadać bardziej konkretne i precyzyjne
pytania. Kilka lat temu przeprowadziliśmy naszą własną ankietę, której wyniki – według naszej opinii – były bardzo konkretne i wiarygodne. Do udziału w ankiecie nikt nikogo nie
zmuszał, nie nakłaniał i co najważniejsze zagwarantowana
była całkowita anonimowość jej uczestników. Od przeprowadzenia ankiety upłynęło już kilka lat, dlatego nie jest wykluczone, że pokusimy się o przeprowadzenie drugiej ankiety,
bo jesteśmy ciekawi, co tak naprawdę pracownicy myślą na
temat różnych aspektów pracy w MAN. Podobna ankieta
przydałaby się również w PKC.
WZD Regionu Świętokrzyskiego
NSZZ „Solidarność”
W dniu 30 czerwca w Cedzynie odbyło się Walne Zebranie Delegatów Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Delegaci wybrali nowe władze Regionu na kadencję 2014 – 2018. Przewodniczącym ponownie został Waldemar Bartosz. Wybrano także Zarząd
Regionu, Komisję Rewizyjną i delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów. W skład Zarządu Regionu wszedł Jan Seweryn. W WZD z
naszej Komisji Międzyzakładowej uczestniczyli: Jan Seweryn, Andrzej Kępiński, Małgorzata Żłobecka, Mirosław Górecki, Krzysztof
Wójtowicz, Kamil Krakowiak i Mirosław Chorab.
Przerwa urlopowa w MAN
Jak wiadomo przerwa urlopowa w MAN zaplanowana została od 28
lipca do 8 sierpnia jednak czas przerwy zostanie nieco wydłużony
gdyż są jakieś problemy z częścią jednego z kontraktów. Na chwilę
obecną przerwa zaplanowana została od 23 lipca. Dni 23,24 i 25
lipca będą do odpracowania do końca okresu rozliczeniowego. O
dwa dni wcześniej, czyli od 21 rozpocznie przestój dział Premium.
Wszystko wskazuje na to, że od września nastąpi znaczny wzrost
produkcji, który być może potrwa aż do końca roku.
Praca biura związkowego w okresie urlopowym
Członków NSZ „Solidarność” informujemy, że w okresie urlopowym biuro związkowe funkcjonuje normalnie, chociaż w
zmniejszonej obsadzie personalnej. W tym czasie można
pobierać świadczenia statutowe, zapisywać się na festyn i
loterię.
Festyn w MAN-ie
W ubiegłą sobotę na przyzakładowym parkingu odbył się festyn
z okazji 15 rocznicy wejścia MAN-a do Starachowic. W imprezie
brało udział wielu pracowników wraz z rodzinami. Dużym zainteresowaniem cieszyło się zwiedzanie zakładu. Dla dzieci przygotowano wiele atrakcji – były gry, zabawy i konkursy. Uczestnikom serwowano dania z grilla i napoje. Imprezę otworzył prezes
starachowickiego zakładu MAN-a Stanisław Ziętkiewicz.
Komisje Socjalne
W dniu 18 czerwca odbyły się posiedzenia Komisji Socjalnych w MAN i PKC.
MAN
Przyznano 27 zapomóg losowych nieopodatkowanych, 2
zapomogi socjalne opodatkowane i 43 pożyczki remontowe. Z powodu braku stosownej dokumentacji potwierdzającej zasadność wniosku o zapomogi odrzucono 4 wnioski o
zapomogi losowe. Wnioski te mogą być rozpatrzone ponownie na wrześniowym posiedzeniu Komisji pod warunkiem uzupełnienia dokumentacji.
PKC
Przyznano 21 zapomóg losowych nieopodatkowanych, 13
zapomóg socjalnych opodatkowanych i 14 pożyczki remontowe. Zdecydowano o podniesieniu o 100zł. dwu najniższych kwot dofinansowania do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie. Obecne kwoty dofinansowania
to: 800zł, 900zł. i 1000zł. Oczywiście kwota dofinansowania uzależniona jest od dochodu na członka rodziny. Dofinansowanie wypłacone zostanie również 31 pracownikom
z agencji pracy tymczasowej zatrudnionych w czerwcu na
umowę z PKC i 17 pracownikom, którzy z dniem 31 maja
zakończyli pracę w PKC i od dnia 1 czerwca zatrudnieni
zostali przez agencję pracy tymczasowej. Ponadto dofinansowanie zostanie wypłacone osobom, które obecnie zatrudnione są przez agencję pracy tymczasowej a które do
końca 2014 roku ponownie zatrudnione zostaną na umowę
o pracę w PKC.
Wygrana sprawa z Gegenbauer
Sukcesem zakończyła się sprawa, jaką wytoczył firmie Gegenbauer jeden z pracowników. Powodem wniesienia sprawy
do sądu pracy było zdaniem pracownika niewłaściwe naliczenie mu odprawy emerytalnej. Pracownik uważał, że zgodnie z
Regulaminem wynagradzania powinien otrzymać trzykrotność
swoje pensji natomiast pracodawca uważał (na podstawie
tego samego Regulaminu), że należy mu się odprawa w wysokości jednej pensji. Powstały spór rozstrzygnął sąd pracy,
który przyznał rację pracownikowi i nakazał firmie wypłatę
brakującej części odprawy. Pracownika wspierał prawnik z
Regionu Świętokrzyskiego NSZZ „Solidarność”. Wyrok nie jest
jeszcze prawomocny.
Nr 12 (321)
Wiadomości Związkowe
Będzie sprawa w PKC
O problemach zdrowotnych, jakie mają pracownice PKC w związku z
wykonywaną pracą pisaliśmy już kilkakrotnie. Proste z pozoru czynności
przy montowaniu wiązek elektrycznych sprawią, że stawy i ścięgna ulegają deformacjom, które można leczyć jedynie chirurgicznie. Kilka lub kilkanaście osób leczy się już z tego powodu. Osoby mające wspomniane
problemy zdrowotne wystąpiły o uznanie ich choroby za chorobę zawodową. Na chwilę obecną już trzy z nich otrzymały orzeczenia z SANEPID-u
o stwierdzeniu choroby zawodowej z zaleceniem zmiany stanowiska pracy. Jednak pracodawca twierdzi, że nie dysponuje stanowiskami odpowiadającymi wymogom zdrowotnym pracownic. To było między innymi powodem wypowiedzenia umowy o pracę jednej z nich. Pracownica nie godząc
się z decyzją pracodawcy wniosła sprawę do sądu pracy. Sprawa została
wyznaczona na połowę lipca.
Loteria już ruszyła!!!
Jak już informowaliśmy wzorem lat ubiegłych Komisja Międzyzakładowa organizuje dla członków NSZZ „Solidarność” loterię, w
której można będzie wygrać cenne nagrody. Nagrodą główną będzie telewizor.
Do udziału w Loterii uprawnieni są:
1. Członkowie „Solidarności” zatrudnieni w MAN, PKC i Gegenbauer, którzy regularnie opłacają składkę związkową.
2. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej, którzy regularnie opłacają składkę związkową (pod warunkiem, że
składka opłacana jest przynajmniej przez 3 miesiące).
3. Pracownicy MAN, PKC i Gegenbauer, którzy zapiszą się do
NSZZ „Solidarność” do 15 sierpnia 2014r.
Aby wziąć w Loterii udział wystarczy odwiedzić nasze biuro związkowe, odebrać kupon loteryjny i wrzucić go do urny. Losowanie
nagród odbędzie się podczas festynu w dniu 30 sierpnia
3
Expander dla członków „Solidarności”
Jak informowaliśmy w poprzednim numerze „Wiadomości
Związkowych” nawiązaliśmy współpracę z firmą Expander,
która oferuje ubezpieczenie od utraty pracy i program emerytalny, który ma zapewnić dodatkowe pieniądze po przejściu na emeryturę. Dodatkowe informacje znajdują się na
plakatach wywieszonych na naszych tablicach związkowych.
Przedstawiciele Expander-a zadeklarowali, że są gotowi
spotkać się z osobami zainteresowanymi przedstawioną
ofertą i omówić jej wszystkie szczegóły. Spotkanie takie zorganizujemy, gdy zgłosi się do nas przynajmniej kilkanaście
osób. Prosimy o kontakt osobisty lub telefoniczny z naszą
Komisją Międzyzakładową.
Telefon 41 273 47 84.
Parking pusty a samochody w…krzakach
Po początkowych trudnościach, jakie mieli pracownicy PKC z parkowaniem swoich samochodów firma postarała się i wykonała parkingi
na terenie przyzakładowym. Wydawać by się mogło, że problem został rozwiązany, ale okazuje się, że jednak tak nie jest, bo spora
część parkingu świeci pustkami a pracownicy parkują samochody na
łączce po przeciwnej stronie zakładu. Dzieje się tak dlatego, że po
skończeniu pracy pracownicy i ich samochody mają poważny problem
z opuszczeniem zakładu, gdyż przepustowość bramy jest mocno
ograniczona. Ponadto ruch panujący na ulicy Radomskiej sprawia, że
wyjeżdżającym z PKC trudno na tę ulicę wjechać. Dlatego co niektórzy wpadli na pomysł parkowania po drugiej stronie ulicy, co znacznie
ułatwia i przyspiesza włączenie się do ruchu.
Inną sprawą związaną z parkowaniem jest parkowanie na placyku na
wprost wartowni. Parkujące tam samochody skutecznie zasłaniają
widok wyjeżdżającym z PKC kierowcom. W zasadzie niemożliwe jest
stwierdzenie czy z lewej strony ulicą Radomską coś nie jedzie. Stwarza to poważne zagrożenie wypadkowe i tylko kwestią czasu jest, że
do wypadku w tym miejscu kiedyś dojdzie. Uważamy, że przed wartownią nie powinno być żadnego parkowania. Problem sygnalizujemy
kierownictwu PKC.
3.07.2014
Przyjęliśmy do NSZZ „Solidarność”
Lp.
Miesiąc
Ilość osób przyjętych do
NSZZ „Solidarność”
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Styczeń
3
Luty
3
Marzec
14
Kwiecień
12
Maj
4
Czerwiec
5
Apel o pomoc
Prosimy ludzi dobrej woli o pomoc dla naszej koleżanki Kasi Mazurkiewicz, która nalazła się w bardzo trudnej sytuacji. Jej mąż, który ma zaledwie 38 lat w październiku 2013 r. doznał udaru. W styczniu 2014 przebył operację, po której nie ma diagnozy a leczenie jest
bardzo trudne i kosztowne. Jest przykuty do łóżka, nie
mówi a karmiony jest za pomocą sondy. Kasia nie może wrócić do pracy gdyż opiekuje się mężem. Znikąd
nie ma żadnej pomocy i może liczyć tylko na siebie.
Prosimy o pomoc finansową dla naszej koleżanki.
Koleżanki i koledzy z PKC z grupy 9
NSZZ „Solidarność” popiera apel o pomoc dla Katarzyny Mazurkiewicz i apeluje do pracowników MANa, PKC i Gegenbauer o wpłaty pieniężne, które zostaną przekazane na leczenie jej męża. Wpłaty przyjmują
nasi przedstawiciele wydziałowi i nasze biuro związkowe.
.
Festyn NSZZ „Solidarność”
Jak co roku z okazji rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”
organizujemy dla członków Związku i ich rodzin festyn. Do
udziału w festynie uprawnieni są wszyscy członkowie
„Solidarności” zatrudnieni w MAN, PKC i Gegenbauer a także
należący do Związku pracownicy zatrudnieni przez agencję
pracy tymczasowej. Ponadto w festynie mogą wziąć udział
członkowie Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi.
Członkowie Związku i ich dzieci do lat 15 uczestniczą w festynie bezpłatnie natomiast od osoby towarzyszącej pobierana
będzie opłata w wysokości 10 zł. Członek Związku ma prawo
przyjść z 1 osobą towarzyszącą. Warunkiem uczestnictwa w
festynie jest przyjście do naszego biura i wpisanie się na listę.
Aby uniknąć nieporozumień, jakie miały miejsce w latach poprzednich przypominamy, że wrzucenie losu loteryjnego nie
jest równoznaczne z zapisaniem się na festyn. To są dwie różne sprawy.
Z powodu śmierci
Matki
wyrazy głębokiego współczucia
Pawłowi Kotasowi
składają
koleżanki i koledzy z grupy 9
Nr 12 (321)
Wiadomości Związkowe
Urlopy wypoczynkowe
Art. 152. §1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”.
Art. 153. §1. Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął prace, uzyskuje prawo do urlopu z upływem
każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
§2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym
roku kalendarzowym.
Art. 154. §1. Wymiar urlopu wynosi:

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Art. 155. §1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się
z tytułu ukończenia:
1. zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany
programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2. średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3. średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych
(równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4. średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5. szkoły policealnej - 6 lat,
6. szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
Art. 155¹. §1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do
okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym
wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna
trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Art. 163. §1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów.
Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników
i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167².
Art. 164. §1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.
§2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Art. 167. §1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
Art. 167¹. W okresie wypowiedzenia umowy o prace pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
Art. 167². Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i
w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym
roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art.
163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z
art. 167².
Art. 171. §1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku
pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Art. 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie
by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z
okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może
być przedłużony do 12 miesięcy.
Wybrane fragmenty Kodeksu Pracy
3.07.2014
4
Pracodawcy chcą zmian prawa pracy
Indywidualny czas pracy, umowy na okres trwania projektu, jednolity system emerytalny dla wszystkich grup zawodowych - takie rekomendacje przygotowane przez ekspertów pracodawców zawarto w
raporcie „Konkurencyjna Polska: jak awansować w światowej lidze
gospodarczej?”.
W raporcie pracodawców zaproponowano nowe kompleksowe ustawodawstwo dot. pracy. Zarekomendowano m.in. wprowadzenie nowego typu
umowy o pracę - umowy projektowej, zawieranej na czas trwania projektu, z nielimitowaną przez prawo długością jej trwania, z prawną możliwością jej wcześniejszego rozwiązania i z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia. Kolejnym pomysłem zawartym w raporcie jest
wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy dla pracownika.
System ten przewidywałby różne godziny rozpoczynania i kończenia
pracy oraz obowiązek zachowania przez pracownika prawa do 11godzinnego dobowego odpoczynku. - Te propozycje idą dalej w kierunku
uelastyczniania rynku pracy, a to, obok zarobków, główna przyczyna
emigracji - komentuje Marek Lewandowski, rzecznik "S" - W Polsce należy obniżać podatki, znosić bariery dla pracodawców, walczyć z korupcją i
uzdrowić wymiar sprawiedliwości. Co do rynku pracy należy stwierdzić, że
elastyczność zabrnęła zbyt daleko i należy przywrócić rozwiązania sprzed
ostatniej nowelizacji i ograniczyć stosowanie umów śmieciowych - dodaje.
W ocenie Związku propozycje pracodawców są nie do przyjęcia. Są niezgodne m.in. z dyrektywą KE o czasie pracy. Poza tym nie można mówić
o jednolitym systemie emerytalnym dla wszystkich. System emerytalny
musi uwzględniać różnice. Indywidualny czas pracy – szczególnie po
ostatnich zmianach w Kodeksie pracy – już dzisiaj można wprowadzać
(np. nienormowany czas pracy, dzielona doba pracownicza), a takie rozwiązanie niesie zagrożenie, że pracownicy przy słabości naszego rynku i
wysokim bezrobociu mogą być do tego zmuszani.
Źródło: KK NSZZ „Solidarność”
Oświadczenie
przewodniczącego NSZZ „Solidarność”
po działaniach organów ścigania
wobec tygodnika “Wprost”
Wtargnięcie funkcjonariuszy ABW do redakcji „Wprost” w 25 lecie,
z takim rozmachem fetowanej przez władzę rocznicy odzyskania
wolności, jest ponurym chichotem historii. Tak postępują władze w
krajach totalitarnych, a nie demokratycznych. NSZZ „Solidarność”
od wielu lat zwraca uwagę, że w wielu sferach życia – takich jak
wolności związkowe, prawa pracownicze, wymiar sprawiedliwości,
prawo obywateli do decydowania o najważniejszych sprawach w
drodze referendum, czy dialog społeczny – państwo Polskie funkcjonuje tylko w teorii. To są w dużej mierze powody naszego ostrego konfliktu z obecną władzą, to był też jeden z powodów wyjścia z
Komisji Trójstronnej. W tej walce często byliśmy osamotnieni i krytykowani, również przez dziennikarzy. Dziś stajemy przed kolejnym
faktem – zakwestionowania wolności słowa. Wolność słowa to
wyznacznik jakości naszej demokracji, którą prestiżowy indeks
Economist Intelligence Unit zalicza do grupy demokracji wadliwych.
Za dwa i pół miesiąca będziemy świętować kolejną ważną rocznicę
– rocznicę podpisania porozumień gdańskich, ustanowioną w Polsce świętem państwowym „Solidarności i wolności”. 34 lata temu
robotnicy mieli marzenia, o które podjęli walkę i ją wygrali. Wśród
tych marzeń, które zmaterializowały się w postaci 21 postulatów,
już na trzecim miejscu, było żądanie przestrzegania zapisanej w
konstytucji wolności słowa, druku, publikacji i nie represjonowania
niezależnych wydawnictw. Atak władzy na niezależny tygodnik
oraz solidarne z redakcją, zachowanie środowiska dziennikarzy,
pokazuje, że wolność musi iść w parze z solidarnością. My też
wielokrotnie byliśmy atakowani za nasze działania. Dwa lata temu
za happening przed Sejmem, gdzie broniliśmy praw 16 milionów
ubezpieczonych, nazwano nas nawet zorganizowaną grupą przestępczą. Ale to wydarzenie może być punktem zwrotnym do naprawy naszego państwa. Daje nadzieję na zmiany. Szanowni dziennikarze - w tej sprawie, zawsze możecie liczyć na nasze wsparcie i
solidarność.
Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ “Solidarność”