Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 439116
Temat: Akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r.
w praktyce
12 - 20 Kwiecień Wrocław, Wrocław - Centrum miasta, Kod szkolenia: 439116
Koszt szkolenia: 1590.00 + 23% VAT
Program
Cel szkolenia:
- Celem szkolenia jest przekazanie w praktyczny sposób wiedzy z zakresu zasad sporządzania dokumentacji
pracowniczej oraz naliczania wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych na listach płac oraz wskazanie zależności
pomiędzy listą płac a dokumentacją osobową i obowiązkami płatnika wobec ZUS i US.
- Celem szczegółowym jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnego wykonywania obowiązków specjalisty
kadrowo-płacowego.
- Warsztaty oparte na ćwiczeniach praktycznych z wykorzystaniem przepisów prawnych oraz orzecznictwa
sądowo-administracyjnego.
Korzyści dla uczestników:
- Poznanie najważniejszych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej i jej wpływu na listę płac.
- Zdobycie umiejętności naliczania listy płac od brutto do netto z wieloskładnikowymi elementami.
- Zapoznanie się z obszarem prawnym regulującym zagadnienia kadrowo-płacowe w praktyce.
Szkolenie przeznaczone dla:
- Osób pragnących pogłębić wiedzę na temat naliczania płac z różnymi składnikami płacowymi
odzwierciedlającymi system wynagrodzenia pracodawcy i absencje pracownika
- Osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń; rozliczanie podatku dochodowego od osób
fizycznych; naliczanie składek ZUS; rozliczających koszty świadczeń pracowniczych mających na celu zweryfikowania
sposobu wykonywanej pracy
- Osób, które chcę "odświeżyć swoją wiedzę" powracając do zawodu po długoletniej przerwie
- Osób, które zamierzają się przekwalifikować i chcą poznać tajniki wiedzy z zakresu kadr i płac
- Osób rozpoczynających pracę w dziale kadr lub płac, które chcę ugruntować swoją wiedzę w ujęciu praktycznym
i teoretycznym
BDO - informacje o szkoleniu
Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zawodzie, jak również dla pracujących w działach
kadrowo-płacowych - zakres materiału na poziomie podstawowym z elementami praktycznymi i odniesieniem do
interpretacji i orzecznictwa. Jest to szkolenie o charakterze warsztatowym z naliczania list płac z uwzględnieniem
aspektów podatkowych i składkowych. Zastosowanie prawa pracy w kalkulacji wynagrodzenia "od brutto do netto".
Ukazanie problemów płacowych najczęściej występujących w praktyce. Uczestnicy od początku do końca szkolenia
poznają zastosowanie teorii prawa pracy w naliczaniu listy płac rozwiązując konkretne przykłady.
1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowej kalkulacji listy płac. Omówienie wybranych:
- Kodeks pracy
- Ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
- Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w
okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy
- Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.1.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- Regulamin pracy - przepis wewnątrzzakładowy
- Regulamin wynagradzania - przepis wewnątrzzakładowy
- Inne akty wewnątrzzakładowe
2. Aspekty prawne nawiązywania stosunku pracy:
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Ochrona danych osobowych
- Gromadzenie dokumentacji kandydata i prowadzenie akt osobowych pracownika
- Badania lekarskie i szkolenie BHP
- Ochrona wynagrodzenia za pracę
- System wynagradzania a specyfika firmy
- Regulacje wewnętrzne a zapisy umowy o pracę
3. Umowa o pracę - od 22 lutego 2016 roku w praktyce kadrowej pracodawców:
- Zasady nawiązywania stosunków pracy
- Rodzaje umów o pracę
- Zakres obowiązków - ustnie czy pisemnie?
BDO - informacje o szkoleniu
- Najkorzystniejsze warunki zatrudniania - czym różni się punkt widzenia pracownika i pracodawcy?
- Jak zmienić warunki zawartej umowy o pracę?
- Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające
- Czasowe powierzenie innej pracy
4. Rozwiązywanie stosunku pracy:
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę
- Jak wybrać najlepszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
- Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych
- Kto i kiedy jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?
- Czy pracownik może odejść "z dnia na dzień"?
- Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?
- Dlaczego pracodawca musi pamiętać o świadectwie pracy?
5. Czas pracy w praktyce - ogólne zagadnienia:
- Norma a wymiar czasu pracy
- Okresy odpoczynku
- Podróż służbowa
- Godziny nadliczbowe a ryczałt
- Praca w dniu wolnym
- Praca w niedzielę i święta
- Praca w nocy
- Dyżur pracownika
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników
wyodrębnionych komórek organizacyjnych
- Ewidencja czasu pracy
6. Urlopy wypoczynkowe w praktyce:
- Wymiar urlopu, prawo do urlopu i plan urlopowy
- Czy urlopu udzielamy na wniosek pracownika czy możemy pracownika wysłać na urlop?
- Kiedy możemy pracownika odwołać z urlopu?
- Urlop na żądanie a urlop zaległy
- Kiedy pracownikowi nie możemy odmówić urlopu?
BDO - informacje o szkoleniu
7. Inne urlopy: macierzyńskie, wychowawcze, okolicznościowe, bezpłatne:
- Kiedy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy?
- Uprawnienie związane z rodzicielstwem - 2 dni opieki nad dzieckiem, urlop macierzyński, urlop rodzicielski i
urlop wychowawczy po nowelizacji Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 roku
- Zwolnienie do sądu, honorowy dawca krwi, wolontariusz
- Pracownik choruje - zwolnienie lekarskie w praktyce
- Co jeszcze usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?
8. System wynagrodzeń - co oznacza i jak wpływa na listę płac:
- Rodzaje systemów wynagrodzeń
- Dostosowanie systemu do specyfiki firmy
- Wpływ systemu wynagrodzeń na zdefiniowanie i naliczanie składników płacowych
9. Lista płac dla pracownika w praktyce:
- Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek
- Lista płac od brutto do netto
- Koszty uzyskania przychodu i PIT-2
10. Minimalne wynagrodzenie za pracę w aspekcie kadrowo-płacowym w 2016 roku:
- Minimalna wysokość zasiłku
- Kwota wolna od potrąceń
- Dodatek za pracę w porze nocnej
11. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w praktyce:
- Wysokość składek
- Podstawa naliczania składek
- Przychody zwolnione ze składek
- Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
- Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
- Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS
- Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych- zasady zwolnień
BDO - informacje o szkoleniu
12. Zaliczka na podatek dochodowy w praktyce:
- Skala podatkowa
- Świadczenia na rzecz pracowników a zaliczka na podatek dochodowy
- Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej)
- 50% koszty uzyskania przychodu
- Termin przekazywania zaliczek do urzędu skarbowego
- Formularze PIT
13. Przychody zwolnione od podatku i składek - zestawienie porównawcze.
14. Listy płac - naliczenie wynagrodzenia do wypłaty poprzez obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i
wynagrodzenia netto - ćwiczenia.
15. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia a fakultatywne składniki wynagrodzenia:
- Zasady przyznawania wg umowy o pracę lub regulaminu wynagradzania
- Premia a nagroda w praktyce kadrowo-płacowej
- Wpływ składników płacowych na listę płac i inne podstawy naliczeń
16. Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop na liście płac:
- Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc - wliczane tylko do ekwiwalentu za
urlop - ćwiczenia praktyczne
- Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
17. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2016 roku:
- Kolejność dokonywanych potrąceń
- Granice dokonywania potrąceń
- Kwota wolna od potrąceń
- Fakultatywne potrącenia wymagające zgody pracownika
- Potrącenia z zasiłków
18. Zasady obliczania różnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - ujęcie ogólne:
BDO - informacje o szkoleniu
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
19. "Wieloskładnikowe" listy płac - ćwiczenia.
20. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników.
Na zajęcia proszę przynieść kalkulatory
Metodologia kursu:
- Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu z elementami warsztatu.
Prowadzący
Elżbieta Młynarska-Wełpa
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału
Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale
Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i
prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w
międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji
personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami
firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący
doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie
znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz
szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i
świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia