1. Regulamin wynagradzania w Przedszkolu Miejskim Nr 112 w

§ 1.
1. Regulamin wynagradzania w Przedszkolu Miejskim Nr 112 w Łodzi zwanym dalej
„Przedszkolem” ustala sposób, porządek oraz tryb wypłaty wynagradzania za
wykonaną pracę.
2. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Przedszkola bez względu na
stanowisko, pełniona funkcję czy rodzaj wykonywanej pracy.
3. Każdy pracownik winien znać przepisy regulaminu wynagradzania i przestrzegać ich.
§2
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
1. Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę bądź w akcie mianowania
winno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy
jej wykonywaniu.
2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonywaną, z wyjątkiem nauczycieli, którzy
płacę zasadniczą otrzymują z góry.
3. Jeżeli przerwa w pracy nastąpiła z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
4. Przedszkole na czas przerwy w pracy może powierzyć pracownikowi inną pracę, za
wykonanie której przysługuje wynagrodzenie.
§3
OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ.
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na
inną osobę.
2. Pracownicy pedagogiczni otrzymują wynagrodzenie płatne z góry, w pierwszym dniu
miesiąca, a jeżeli w tym dniu przypada dzień wolny – w następnym roboczym.
3. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie dla pracowników niepedagogicznych
Przedszkola wypłaca się z dołu. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu,
najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli jest to dzień wolny od pracy to w
ostatnim dniu roboczym miesiąca.
4. Przedszkole zobowiązuje się wypłacać wynagrodzenie w miejscu i terminie ustalonym
w tym regulaminie tj. przelewem na podane konto pracownika lub osobiście w
Przedszkolu.
5. Pracownik ma prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków. Przedszkole jest
zobowiązane do respektowania tego prawa poprzez wprowadzenie takiego systemu
wypłat wynagrodzeń, które zapewni utrzymanie tajemnicy. Pracownik winien
wynagrodzenie mieć na koncie w Banku w dniu wypłaty.
6. Z wynagrodzeń za pracę po potrąceniu składek na ubezpieczenie społeczne płacone
przez pracownika i ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy
potrąceniu podlegają:
-sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych,
-zaliczki pieniężne udzielone pracownikom,
-składki na grupowe ubezpieczenie pracownicze.
-Z wynagrodzenia za pracę odlicza się od pełnej wysokości kwoty wypłacone w
poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za którą pracownik nie
zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§4
WYNAGRODZENIE NAUCZYCIELI
•
•
•
1. Wynagrodzenie nauczycieli normuje Karta Nauczyciela i wydane na jej podstawie
rozporządzenie MEN z 24 marca 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2009 r. Nr 52, poz. 422).
2. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z wynagrodzenia zasadniczego i dodatków.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego zależy od posiadanego przez nauczyciela
stopnia awansu zawodowego, kwalifikacji i wymiaru zajęć obowiązkowych.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono stanowiska
kierownicze.
4. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, od czwartego
roku pracy poczynając. Nie może on przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
5. Dyrektor Przedszkola może przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w
wysokości do ¼ obowiązującego wymiaru. Przydzielenie większej liczby godzin
wymaga zgody nauczyciela . Liczba tych godzin nie może przekroczyć ½ etatu.
6. Nauczyciel „z góry” dostaje wypłacone dodatki, np. motywacyjny, stażowy..
7. Oprócz wymienionych dodatków nauczyciel może otrzymać:,
zasiłek na zagospodarowanie,
za wychowawstwo
opiekuna stażu
1. Nauczyciel ma prawo do dodatku motywacyjnego. Przyznaje go Dyrektor Przedszkola na
podstawie Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
nauczycielom dodatków-Uchwała Nr LIV/1014/09 Rady Miejskiej w Łodzi z dnia 25
marca
2009 r. w sprawie przyjęcia regulaminu przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
zastępstw doraźnych oraz nagród nauczycielom szkół i placówek prowadzonych przez
Miasto Łódź oraz
Uchwała Nr XCII/1642/10 Rady Miejskiej w Łodzi z dnia 25 sierpnia 2010 zmieniająca
uchwałę w sprawie przyjęcia regulaminu przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw
doraźnych oraz nagród nauczycielom szkół i placówek prowadzonych przez Miasto
Łódź
2 Nauczyciel nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy.
Wypłatę części zasadniczej otrzymuje z góry. Inne części wynagrodzenia otrzymuje z
dołu, po wykonaniu przydzielonych mu zadań.
3.Odprawy pieniężne i odszkodowania przysługujące nauczycielom, z którymi
rozwiązano stosunek pracy, wynikają z przepisów Karty Nauczyciela.
§5
WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
1. Wynagrodzenie pracowników niepedagogicznych określa się na podstawie art.36 ust.1
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r.
Nr 223, poz. 1458 z późn. zmianami) oraz § 3 ust.3 Rozporządzenia Rady Ministrów z
dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w
jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2005 r. Nr
146, poz. 1222 z późn. zmianami) i Protokołu Dodatkowego nr 1 zawartego w dniu 9
czerwca 2009 r. w Łodzi do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy Dla
Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych w Szkołach i Placówkach
Oświatowo-Wychowawczych Prowadzonych przez Miasto Łodź
2. Pracownicy niepedagogiczni otrzymują wynagrodzenie składające się z :
1. wynagrodzenia zasadniczego,
2. dodatku za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok
pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, od czwartego roku pracy poczynając; nie
może on przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego,
3. premii regulaminowej w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
4. dodatku funkcyjnego.
1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego jest uzależniona od minimalnego
wynagrodzenia (określonego zgodnie z ustawą 10.10.2002 r. o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
§6
ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE
W OKRESIE CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
2Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w
ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
3Wypadku przy pracy albo choroby zawodowej, bądź choroby przypadającej w okresie
ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
4. Za czas niezdolności do pracy trwający dłużej niż 33 dni w roku
kalendarzowympracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w
odrębnych przepisach.
§7
ODPRAWA RENTOWA , EMERYTALNA POŚMIERTNA
•
•
•
•
•
•
•
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniającemu do renty inwalidzkiej lub
emerytury Przedszkole zapewnia odprawę, której wysokość zależy od statusu
pracownika stażu jego pracy w wysokości od jednomiesięcznego do
sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Pracownik niepedagogiczny Przedszkola, przechodząc na rentę lub emeryturę ma
prawo do jednorazowej odprawy w wysokości zależnej od stażu pracy w jednostkach
samorządu terytorialnego. Przysługuje ona w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia – krócej niż 10 lat
dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy
trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy
sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.
Nauczyciel ma prawo:
do odprawy emerytalnej w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia
(art.87 pkt.1 KN),
do odprawy emerytalnej w wysokości trzymiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia
(art.87 pkt.2 KN),
nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, przechodzący na rentę inwalidzką ze
względu na trwałą niezdolność do pracy w zawodzie w pełnym wymiarze, co stwierdza
lekarz-orzecznik ZUS-u, ma prawo do odprawy pieniężnej,
wcześniejszej emerytury, art. 88, ust. 1 KN;
1. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
2. W razie śmierci pracownika rodzinie przysługuje od Przedszkola
odprawa
pośmiertna.
3. Odprawa przysługuje członkom rodziny zgodnie z art. 93 KP.
4. W razie śmierci pracownika w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
Przedszkole pokrywa koszty pogrzebu do wysokości ośmiokrotnego minimalnego
wynagrodzenia oraz wypłaca rodzinie będącej na jego utrzymaniu jednorazowy
zasiłek w wysokości sześciomiesięcznego minimalnego wynagrodzenia.
§8
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Do dokonania zmian w niniejszym regulaminie uprawniony jest Dyrektor
Przedszkola.
2. Zmiana postanowień nie zmienia warunków pracy i płacy określonych w Regulaminie
pracy i innych dokumentach.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem maja odpowiednio
zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy.
4. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
……………………………..
Podpis i pieczęć pracodwcy.