Enmannsbedriften i bygge- og anleggsbransjen

Enmannsbedriften i bygge- og anleggsbransjen

Polsk utgave
Best.nr. 585-POL
FIRMA
JEDNOOSOBOWA
w branży budowlanej
Bezpieczne i lepsze środowisko pracy
Co i dlaczego?
SPIS TREŚCI
Niniejsza broszura przeznaczona jest dla osób prowadzących
samodzielną działalność w branży budowlanej.
Abyś mógł zostać zaliczony do firm jednoosobowych, Twoja firma
nie może zatrudniać innych pracowników oprócz Ciebie.
W broszurze omówione są najważniejsze elementy przepisów
prawnych, które powinieneś znać, aby należycie zadbać o
środowisko pracy, zarówno swoje własne, jak i innych.
Cel broszury
strona 2
Przepisy prawne, które pomogą Ci stworzyć
bezpieczniejsze i lepsze środowisko pracy
strona 4
Regionalni rzecznicy ds. bezpieczeństwa
pracy są dla Ciebie
strona 5
Współdziałanie w zakresie BHP na
placu budowy
strona 6
Do kogo musisz się ustosunkować na
placu budowy
strona 8
Ustalenia ze zleceniodawcą
strona 12
Twoje obowiązki
strona 13
Twoje obowiązki w ramach współpracy
strona 14
To trzeba wiedzieć
strona 15
Standardowa umowa o pracę - wzór
Urzędu Ochrony Pracy
strona 16–17
Przebadaj własną firmę
strona 19–21
Podstawą wszelkich działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny
pracy jest Kodeks Pracy oraz przepisy z nim związane. Stosowanie
przepisów BHP obowiązuje wszystkie przedsiębiorstwa, i te małe,
i te duże.
Niniejsza broszura nie zajmuje się natomiast kwestiami
dotyczącymi podatków i opłat, ani też prawa budowlanego. W tych
sprawach zajrzyj na www.skatteetaten.no i www.be.no.
Jako firma jednoosobowa jesteś jednym z głównych trybów w
branży budowlanej. Im lepiej poznasz najważniejsze przepisy i
rozporządzenia, tym większą masz szansę na bezpieczniejszą i
lepszą pracę.
Korzystaj aktywnie z tej broszury.
Jest na tyle mała, że zmieści się
w kieszeni, lecz dostatecznie duża,
żeby udzielić odpowiedzi na wiele
pytań...
2
3
Przepisy prawne, które pomogą Ci
stworzyć bezpieczniejsze i lepsze
środowisko pracy
Przepisy prawne to ważne narzędzie, pomagające
stworzyć odpowiednie środowisko pracy
Praca zgodna z przepisami BHP jest podstawą Twojego dobrego
samopoczucia i bezpieczeństwa.
Wszelkie doświadczenia wykazują, że praca
zgodna z zaleceniami przepisów BHP
przynosi lepsze efekty - nie tylko pod
względem zdrowotnym i bezpieczeństwa,
lecz także pod względem finansowym.
Istotne jest, aby punkt wyjścia dla pracy
Twojej jednoosobowej firmy stanowiło
niezbędne minimum procedur
bezpieczeństwa i zdrowy rozsądek.
Pamiętaj, że również firma jednoosobowa
może zostać ZOBOWIĄZANA do
udokumentowania posiadanego wyszkolenia
i kompetencji czy przedstawienia odpowiednich certyfikatów.
Jako firma jednoosobowa podlegasz zawartym w Kodeksie Pracy
przepisom dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy na takich
samych zasadach jak firmy ZATRUDNIAJĄCE pracowników.
4
Regionalni rzecznicy ds. bezpieczeństwa
pracy są dla Ciebie
Regionalni rzecznicy ds. bezpieczeństwa pracy w branży budowlanej
pełnią m.in. funkcję powoływanych spośród załogi rzeczników ds.
bezpieczeństwa pracy dla firm nieposiadających własnych rzeczników, w
tym również dla firm jednoosobowych.
Powołania regionalnego rzecznika ds. bezpieczeństwa pracy wymaga
prawo, funkcja ta została ustanowiona w roku 1981.
Regionalni rzecznicy ds. bezpieczeństwa pracy w branży budowlanej
powoływani są przez największe organizacje zrzeszające pracobiorców
z tej branży (związek zawodowy Fellesforbundet i Norweski Związek
Pracowników - Norsk Arbeidsmandsforbund).
Większość regionalnych rzeczników ds. bezpieczeństwa pracy jest
związana z okręgowymi biurami związków zawodowych. Stanowisko
istnieje w każdym województwie.
Funkcja ta finansowana jest z opłat wnoszonych przez pracodawców na
Fundusz na rzecz regionalnych rzeczników ds. bezpieczeństwa pracy w
branży budowlanej. Dla firm jednoosobowych opłata wynosi obecnie 250,koron.
System obejmuje ok. 38 000 firm, z czego ok. 28 000 to firmy jednoosobowe.
Każdy wpłacający na fundusz przyczynia się do podniesienia standardów
w zakresie BHP w branży budowlanej.
W jaki sposób regionalny rzecznik ds. bezpieczeństwa pracy może
pomóc Tobie?
Jako firma jednoosobowa będziesz odnosił korzyści z tego systemu,
ponieważ firmy budowlane zatrudniające większą liczbę pracowników już
wypracowały odpowiednie zasady postępowania, często korzystając przy
tym z pomocy regionalnego rzecznika ds. bezpieczeństwa pracy.
Możesz również bezpośrednio skorzystać z kompetencji rzecznika regionalnego i uzyskać u niego pomoc w rozwiązywaniu rozmaitych kwestii
dotyczących bezpieczeństwa i odpowiedniego środowiska pracy.
5
Współdziałanie w zakresie
BHP na placu budowy
Gdy na tym samym placu budowy pracuje jednocześnie kilka firm,
wszystkie powinny ze sobą współpracować w celu stworzenia
odpowiedniego wspólnego środowiska pracy.
Najważniejsze jest, aby wszyscy zaangażowani
partnerzy - zarówno duże firmy, jak i
małe - brali pod uwagę siebie nawzajem.
Decydująca jest Twoja znajomość tzw. planu BHP
(HMS-Plan) dla miejsca pracy i stosowanie się do niego.
Plan BHP przedstawia zagrożenia istniejące
w miejscu pracy.
Za opracowanie planu BHP i za jego przestrzeganie
odpowiedzialny jest inwestor/szef projektu.
6
7
Inni pracodawcy
Do kogo musisz się
ustosunkować na
placu budowy?
Urząd Ochrony Pracy
Główny zakład pracy
Główny wykonawca
Regionalny
rzecznik ds.
bezpieczeństwa
pracy
Jako firma jednoosobowa możesz
mieć zarówno większe, jak i mniejsze
zlecenia, niezależnie od wielkości
placu budowy.
Kiedy bierzesz udział w większych
projektach, często musisz
ustosunkowywać się do większej
liczby partnerów niż w wypadku
mniejszych prac.
Inwestor
Szef projektu
Koordynator BHP
z ramienia inwestora
Rzecznik ds.
bezpieczeństwa pracy
- planowanie
- realizacja
8
9
Inwestor
Inwestorem może być osoba prywatna, firma, spółka developerska,
spółdzielnia budowlana, państwo lub gmina. Inwestor
odpowiedzialny jest za opracowanie planu BHP dla danego
projektu, ew. za wyznaczenie koordynatora(-ów) BHP oraz za
przesłanie do Urzędu Ochrony Pracy zgłoszenia o rozpoczęciu
budowy.
Inni pracodawcy
Poszczególne firmy są odpowiedzialne za BHP w związku z własną
działalnością, muszą jednak podporządkować się ogólnemu planowi
BHP dla danego projektu.
Jako firma jednoosobowa będziesz być może musiał ustosunkować
się do kilku innych przedsiębiorstw działających w tym samym
miejscu pracy.
Szef projektu z ramienia inwestora
Będzie nim ta firma lub osoba, która na podstawie pisemnej
umowy z inwestorem podejmie się wskazania koordynatora BHP,
opracuje plan BHP i prześle do Urzędu Ochrony Pracy zgłoszenie o
rozpoczęciu budowy.
Rzecznik ds. bezpieczeństwa pracy
dba o interesy pracobiorców (pracowników) w sprawach
związanych ze środowiskiem pracy we własnej firmie.
Główny zakład pracy
to z reguły główny wykonawca.
Jest odpowiedzialny za współdziałanie poszczególnych firm w
zakresie BHP we wspólnym miejscu pracy.
10
Regionalny rzecznik ds. bezpieczeństwa pracy
pełni funkcję rzecznika ds. bezpieczeństwa pracy dla pracobiorców,
którzy nie mają własnego rzecznika w miejscu pracy - również dla
firm jednoosobowych, czyli dla Ciebie.
Urząd Ochrony Pracy
administruje przepisami prawa pracy dla branży budowlanej i
poprzez swoich inspektorów sprawuje nadzór nad przestrzeganiem
ustaw i rozporządzeń.
11
Ustalenia ze zleceniodawcą
Kilka zasadniczych elementów:
Przy zawieraniu kontraktu poproś o aktualne informacje
dotyczące postępu prac, produkcji, utylizacji odpadów,
organizacji i kontroli BHP
Powinieneś poprosić o przedstawienie Ci opracowanego przez
inwestora planu BHP i ocenić znaczenie tego planu dla prac
wykonywanych przez Ciebie
Przejrzyj przeznaczone dla Urzędu Ochrony Pracy zgłoszenie o
rozpoczęciu budowy i sprawdź, czy Twoja działalność została
w nim ujęta
Upewnij się, czy przygotowano odpowiednią dokumentację
(badania gruntu, przebiegu kabli, systemu wodnokanalizacyjnego, zanieczyszczenia ziemi)
Ustal, jakich sprawozdań wymaga zleceniodawca
Ustal z głównym zakładem pracy swój udział w kontrolach
BHP
Ustal, jakie procedury kontroli wewnętrznej partnera mają
wpływ na prace wykonywane przez Ciebie
Ustal, jaki jest niezbędny system ubezpieczeń w razie wypadku
Twojego lub innych pracobiorców
Ustal obowiązujący czas pracy
Źródłem aktualnych informacji mogą być zebrania majstrów, zebrania na temat budowy, postępu
prac, współdziałania, BHP oraz sprawozdania z
takich zebrań.
12
Twoje obowiązki:
Stosowanie zabezpieczeń podczas prac na wysokości powyżej
2 metrów. Zastosowanie zabezpieczeń należy rozważyć nawet
podczas prac na wysokości poniżej 2 metrów.
Zaopatrzenie w balustradę lub przykrycie schodów, otworów
lub kładek
Zapewnienie dostępności numerów alarmowych oraz sprzętu
pierwszej pomocy
Zapewnienie odpowiednich warunków spożywania posiłków i
odpowiednich warunków sanitarnych
Odpowiednie zabezpieczenie wykopu głębszego niż 2 metry
Skontaktowanie się z właścicielem napowietrznej linii
energetycznej przed podjęciem prac w pobliżu
Konserwacja i odpowiednie użytkowanie prowizorycznych linii
energetycznych
Zapewnienie co najmniej 2 dróg ewakuacji z miejsca pracy
Zapewnienie odpowiedniego dostępu świeżego powietrza
podczas wykonywania prac w zbiornikach i ciasnych
pomieszczeniach
13
Twoje obowiązki w ramach współpracy
Kodeks Pracy zawiera kilka istotnych postanowień
dotyczących organizacji współpracy w zakresie
BHP na placu budowy
Kilka zasadniczych elementów:
Powinieneś tak zorganizować pracę, aby inni pracownicy
nie ucierpieli na skutek spadających przedmiotów, takich jak
narzędzia czy materiały
Powinieneś zadbać o to, by inni pracownicy nie ucierpieli na
skutek zawalenia się ścian rowu, wykopu itp.
Powinieneś dostosować czas pracy do pozostałych firm
Powinieneś na bieżąco sprzątać po wykonanej przez siebie
pracy
W razie zmian dotyczących realizacji projektu lub harmonogramu prac, należy ustalić, jak te zmiany wpłyną na
bezpieczeństwo pracy
Przy wykonywaniu prac jednocześnie z innymi firmami,
powinieneś ustalić, jak to wpłynie na bezpieczeństwo pracy
14
To trzeba wiedzieć:
Musisz wiedzieć, kiedy należy użyć odpowiedniego sprzętu
ochronnego, takiego jak kask, buty ochronne, okulary
ochronne, słuchawki itp.
Musisz mieć przeszkolenie w obsłudze maszyn, narzędzi i
sprzętu wykorzystywanego w Twojej pracy
Musisz dbać o odpowiednią konserwację, kontrolę i porządek
przy używaniu maszyn, narzędzi i sprzętu
Musisz znać trujące i szkodliwe substancje, wykorzystywane w
miejscu pracy i podczas własnej działalności
Musisz wiedzieć, czy czas pracy został odpowiednio rozplanowany, czy nie narusza zasad BHP i czy nie będzie miał
wpływu na osłabienie Twojej czujności i uwagi
Musisz zadbać o odpowiednie materiały gaśnicze podczas prac
z użyciem źródła ciepła
15
16
17
Przebadaj własną firmę
Oto prosty test, dzięki któremu
zorientujesz się, jak przedstawiają się
kwestie bezpieczeństwa pracy w Twojej
jednoosobowej firmie. Przy każdym pytaniu
po prostu zakreśl odpowiedź TAK lub NIE.
Jeżeli z ręką na sercu odpowiesz „Tak” na
wszystkie pytania, to naprawdę jesteś godny
podziwu! Znacznie bardziej powszechne są
3-4 odpowiedzi „Nie”. W takim wypadku
ta lista podpowie Ci, w jakich dziedzinach
możesz się poprawić.
18
19
JAK NAPRAWDĘ jest u Ciebie?
PRZYGOTOWANIE WŁASNE:
TAK NIE
Czy rozważyłeś wykorzystanie radiotelefonu?
Czy sprawdziłeś zasięg telefonu komórkowego?
Czy wpisałeś numer lekarza/pogotowia, straży pożarnej i policji?
Czy zadbałeś o to, aby nazwisko i numer telefonu osoby Ci najbliższej był łatwo dostępny w miejscu pracy?
Czy poinformowałeś inne osoby w miejscu pracy o swoich chorobach, takich jak np. cukrzyca,
aby w razie nagłego ataku choroby mogła Ci zostać udzielona odpowiednia pomoc?
Czy posiadasz odpowiedni sprzęt do udzielania pierwszej pomocy i czy potrafisz z niego skorzystać?
ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO:
Czy ustaliłeś sposób dostępu do garderoby, umywalni, jadalni i WC?
Czy ustaliłeś, w jaki sposób powinieneś zabezpieczać/zamykać swoje narzędzia/sprzęt/materiały?
Czy przygotowano plan BHP?
Czy posiadasz licencje/świadectwa ukończenia kursu z zakresu obsługi sprzętu, którym będziesz się posługiwać?
Czy dokonałeś oceny zagrożeń związanych z własną pracą?
Czy posiadasz odpowiednie narzędzia/sprzęt do pracy, którą masz wykonać?
Czy używasz własnego sprzętu ochronnego?
Czy długość dnia pracy stanowi dla Ciebie zagrożenie?
Czy posiadasz dokładny opis substancji chemicznych, których używasz?
.......................................................................................................................................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................
20
21
Odpowiedzi na swoje pytania uzyskasz w Urzędzie
Ochrony Pracy. Tel. 815 48222
Fachowcy odpowiedzą na pytania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy,
urlopu, wypowiedzenia, zagrożeń chemicznych, ergonomii, dźwigów, maszyn,
ochrony, mobbingu i wielu innych zagadnień.
Pytania możesz nam przesłać również pocztą elektroniczną.
Adres: [email protected]
Odwiedź naszą stronę internetową: www.arbeidstilsynet.no
Na naszej stronie:
znajdziesz wszystkie ustawy i przepisy, którymi się zajmujemy
ściągniesz komentarze, wskazówki i inne materiały pomocnicze
znajdziesz odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące środowiska
pracy i BHP
zamówisz publikacje i formularze
przeczytasz informacje o kampaniach i artykuły na temat środowiska pracy
przejrzysz statystyki i artykuły prasowe.
Możesz również zaabonować najnowsze wiadomości. Będziesz wówczas
otrzymywał informacje na temat przepisów prawnych oraz inne aktualne materiały
dotyczące środowiska pracy bezpośrednio do swojej skrzynki mailowej.
Usługa jest bezpłatna.
Zostań abonentem naszego magazynu „Arbeidervern”
(„Ochrona pracownika”)
tlf 815 48 222
www.arbeidstilsynet.no
5.000 12-2005
Znajdziesz w nim aktualne informacje na temat środowiska pracy przedstawione
w wywiadach i reportażach. Koncentrujemy się na przepisach prawnych,
odpowiedzialności spoczywającej na pracodawcy, na ochronie zdrowia i
bezpieczeństwie pracobiorcy oraz na stosunkach międzyludzkich w miejscu pracy.
Stałe szpalty: „Praca i zdrowie”, „Badania naukowe” i „Prawo” poruszają przydatne i popularne tematy związane z pracą. Magazyn ukazuje się 6 razy w roku.