Pouczenie dotyczące pozwu o przy- wrócenie do pracy

Pouczeniedotyczącepozwuoprzywróceniedopracy
A. Podstawywniesienia
pozwuoprzywróceniedo
pracy
Zgodnie z art.45§1 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślonyjestnieuzasadnionelubnaruszaprzepisyowypowiadaniuumówopracę,sądpracy–stosowniedożądaniapracownika–orzekaobezskutecznościwypowiedzenia,ajeżeliumowauległajużrozwiązaniu–oprzywróceniupracownikadopracynapoprzednichwarunkachalbooodszkodowaniu.Oprócztego,
zgodniezart.56§1Kodeksupracy,pracownikowi,zktórymrozwiązanoumowęopracębezwypowiedzenia
znaruszeniemprzepisóworozwiązywaniuumówopracęwtymtrybie,przysługujeroszczenieoprzywróceniedopracynapoprzednichwarunkachalbooodszkodowanie.Oprzywróceniudopracylubodszkodowaniuorzekasądpracy.
Szczegółoweustalenie,czywypowiedzeniejestnieuzasadnionelubnaruszaprzepisyowypowiadaniuumów
o pracę, a także czy przysługuje Państwu odszkodowanie, wymaga wiedzy prawniczej, dlatego zalecamy
kontakt z prawnikiem w tej sprawie. Jednakże jeżeli nawet złożą Państwo w pozwie wyłącznie wniosek
oprzywróceniedopracyiuzasadniągosamodzielniebezznajomościorzecznictwasądówiustaleńdoktryny
prawniczej,toniespowodujetoutratyszansynauzyskanieodszkodowaniaodpracodawcy.Zgodniebowiem
1
z art.477 k.p.c.jeżeli pracownik dokonał wyboru jednego z przysługujących mu alternatywnie roszczeń
(otakichwłaśnieroszczeniachjestmowawprzywołanychprzepisachKodeksupracy),azgłoszoneroszczenie
okażesięnieuzasadnione,sądmożezurzęduuwzględnićinneroszczeniealternatywne.
Wartoteżpamiętaćotym,żewpostępowaniachzzakresuprawapracypozewmusispełniaćtylkopodstawowe wymagania formalne (poniżej wzór), ponieważ dokonuje się wstępnego badania sprawy (art. 467
k.p.c.).Jeżeliprzemawiajązatymwynikiwstępnegobadaniasprawy,sądpodejmieczynnościwyjaśniające
(art. 468 k.p.c.), które polegają m.in. na dokładniejszym określeniu zgłoszonych żądań, wyjaśnieniu stanowisk stron i ustaleniu, jakie z istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy okoliczności są sporne między stronami
orazczyijakiedowodynależyprzeprowadzićwceluichwyjaśnienia.
B.Określeniesąduwłaściwegodorozpoznaniapozwuoprzywróceniedo
pracy
Właściwośćmiejscowa
Zgodniezart.461§1k.p.c.powództwowsprawachzzakresuprawapracymożebyćwytoczonebądźprzed
sąd właściwości ogólnej pozwanego (czyli dla miejsca zamieszkania/siedziby pracodawcy), bądź przed sąd,
wktóregookręgupracajest,byłalubmiałabyćwykonywana,bądźteżprzedsąd,wktóregookręguznajduje
sięzakładpracy.
Właściwośćrzeczowa
1
Zgodniezart.461§1 k.p.c.dowłaściwościsądówrejonowych,bezwzględunawartośćprzedmiotusporu,
należąsprawyzzakresuprawapracyoustalenieistnieniastosunkupracy,ouznaniebezskutecznościwypowiedzeniastosunkupracy,oprzywróceniedopracyiprzywróceniepoprzednichwarunkówpracylubpłacy
orazłącznieznimidochodzoneroszczeniaioodszkodowaniewprzypadkunieuzasadnionegolubnaruszającegoprzepisywypowiedzeniaorazrozwiązaniastosunkupracy,atakżesprawydotyczącekarporządkowych
iświadectwapracyorazroszczeniaztymzwiązane.
C.Terminwniesieniapozwu
oprzywróceniedopracy
Zgodniezart.264§2Kodeksupracywyrażonewpozwieżądanieprzywróceniadopracylubodszkodowania
wnosisiędosądupracywciągu14dnioddniadoręczeniazawiadomieniaorozwiązaniuumowyopracębez
wypowiedzenialuboddniawygaśnięciaumowyopracę.
Możesięjednakzdarzyć,żedojdziedoupływutegoterminupomimobrakuwniesieniapozwu.Takąsytuację
ustawodawcaprzewidziałwart.265§1Kodeksupracy,zgodniezktórymjeżelipracownikniedokonał–bez
swojejwiny–wterminieczynności,októrychmowawart.264Kodeksupracy,sądpracynajegowniosek
postanowiprzywrócenieuchybionegoterminu.Wart.265§2ustawodawcawskazał,żewniosekoprzywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We
wnioskunależyuprawdopodobnićokolicznościuzasadniająceprzywrócenieterminu.
D.Wartośćprzedmiotu
sporuiopłataodpozwu
oprzywróceniedopracy
Codozasady,zgodniezart.96ust.1pkt4ustawyokosztachsądowychwsprawachcywilnych,pracownik
wnoszącypowództwowsprawachzzakresuprawapracyniemaobowiązkuuiszczeniakosztówsądowych
(wniesieniepozwuniewymagaopłaty).Jednakwsprawachoroszczeniapracownikazzakresuprawapracy,
wktórychwartośćprzedmiotusporuprzekracza50000zł,pracownikwnoszącypowództwomaobowiązek
uiszczeniaopłatystosunkowejodpozwu(art.96ust.1pkt4wzw.zart.35ust.1zd.drugieustawyokosztachsądowychwsprawachcywilnych).Potwierdzatoorzecznictwo(uchwałaSNz5grudnia2007r.,sygn.
aktIIPZP7/07,LexPolonicanr1756685,OSNP2008,nr7-8,poz.90).Wsprawachoprzywróceniedopracy
kwotę50000złjakowartośćprzedmiotusporu,obliczonąnapodstawieart.231k.p.c.,osiągniepracownik,
który zarabia około 4170 zł miesięcznie. Obliczanie wedługart. 231 k.p.c. oznacza, że wartość przedmiotu
sporustanowi:
a) przyumowachnaczasokreślony-sumawynagrodzeniazapracęzaokressporny,leczniewięcejniżzarok,
b) przyumowachnaczasnieokreślony-sumawynagrodzeniazaokresjednegoroku.
Opłatastosunkowawynosi,zgodniezart.13ust.1ustawyokosztachsądowychwsprawachcywilnych,5%
wartościprzedmiotusporu,jednakniemniejniż30złotychiniewięcejniż100000złotych.
[MIEJSCEIDATASPORZĄDZENIAPOZWU]
Sąd[REJONOWY]w[MIEJSCOWOŚĆ]
[NUMERWYDZIAŁU]Wydział[NAZWAWYDZIAŁU]1
[ADRESSĄDU]
Powód
Pozwany
Wartośćprzedmiotu
sporu5:
Słownie:
[IMIĘINAZWISKO]
[ADRESZAMIESZKANIA]
[NUMERPESEL]
[IMIĘINAZWISKO/NAZWA
3
PRACODAWCY]
[ADRESZAMIESZKANIA/SIEDZIBA
3
PRACODAWCY]
[NUMERPESEL/NUMERKRS
3
PRACODAWCY]
[KWOTAWZŁ]4
[KWOTASŁOWNIEWZŁ]
Pozewoprzywróceniedopracy
Wnoszęo:
1. przywróceniedopracynapoprzednichwarunkachpracyipłacy,
2. zasądzenieodstronypozwanejnamojąrzeczkosztówprocesuwedługnormprzepisanych,
3. przeprowadzenierozprawytakżepodmojąnieobecność,
4. nadaniewyrokowiwpkt.1klauzulinatychmiastowejwykonalności5,
5. [EWENTUALNIE]owezwanienarozprawęiprzesłuchanieświadków:
[IMIĘINAZWISKO,ADRESZAMIESZKANIAŚWIADKA]
[IMIĘINAZWISKO,ADRESZAMIESZKANIAŚWIADKA]
Uzasadnienie
Byłem zatrudniony był u Pozwanego od [DATA ROZPOCZĘCIA PRACY, CZĘSTO JEST TO DATA ZAWARCIAUMOWYOPRACĘ], początkowonastanowisku[NAZWASTANOWISKA],anastępniejako
[NAZWAKOLEJNEGOSTANOWISKA,JEŻELIDOTYCZY]na[WYMIARETATU]etatzumówionymwynagrodzeniemwwysokości[KWOTAZAPISANALICZBOWOISŁOWNIE]złbruttomiesięcznie.
Dowód:umowaopracęzdnia[DATAZAWARCIAUMOWYOPRACĘ]–załączniknr2
W dniu [DATA ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ] Pozwany rozwiązał ze mną umowę o pracę
w trybie natychmiastowym, podając jako przyczynę [PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA PODANA
PRZEZPRACODAWCĘ].
Dowód:pismozdnia[DATAWYPOWIEDZENIAUMOWYOPRACĘ]–załączniknr3
Moimzdaniem,podanaprzezPozwanegoprzyczynawypowiedzeniajestnieprawdziwa,
apostawionemiprzezPozwanegozarzutysąniezgodnezprawdą,ponieważ[SZCZEGÓŁOWE WYJAŚNIENIE NIEPRAWIDŁOWOŚCI/NARUSZEŃ ZE STRONY POZWANEGO; NALEŻY ARGUMENTOWAĆ
WODNIESIENIUDOSTANUFAKTYCZNEGO,APRAWNEGO,JEŻELIWIDZĄPAŃSTWOTAKĄMOŻLIWOŚĆ]
W świetle przedstawionych okoliczności powództwo jest uzasadnione i zasługuje na
uwzględnieniewcałości.
[IMIĘINAZWISKOORAZPODPISWNOSZĄCEJSPRZECIW]
Załączniki
1.OdpispozwudlaPozwanego
2.Kopiaumowyopracę
3.Kopiapismarozwiązującegoumowęopracę
4.[KOLEJNEZAŁĄCZNIKI,JEŻELIDOTYCZY]
Instrukcja
wypełnieniawzoru
1 2
3
Chodzi o wydział sądu, który zajmuje się sprawami z zakresu prawa pracy. Numer i nazwę właściwego
wydziałucywilnegosądunależyustalićnastronietegosąduwInternecie,albotelefonującdosądu.
Osoba fizyczna może być pracodawcą (art. 3 Kodeksu pracy) również, gdy świadczona na jej rzecz praca
pozostajewzwiązkuzprowadzonąprzezniądziałalnościągospodarczą(wyrokSąduNajwyższegozdnia14
marca 2001 r., sygn. akt II UKN 274/00). Trzeba też pamiętać o tym, że podmiot faktycznie wypłacający
wynagrodzeniezapracępracownikomzatrudnionymprzezinnegopracodawcęniestajesięprzeztostroną
umowyopracę(wyrokSąduNajwyższegozdnia1lutego2000r.,sygn.aktIPKN494/99)orazżeniejest
pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania
pracy(wyrokSąduNajwyższegozdnia23lutego1999r.,sygn.aktIPKN594/98)
NumerKRStonumerniebędącegoosobąfizycznąPozwanegowKrajowymRejestrzeSądowym.Możnago
ustalićnastronieinternetowej:https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu
4
Proszępamiętaćotreścipouczenia(częśćD).
5
Wyciągzprzepisóworygorzenatychmiastowejwykonalności:
2
Art.477 §1k.p.c.
Zasądzającnależnośćpracownikawsprawachzzakresuprawapracy,sądzurzędunadawyrokowiprzyjegowydaniurygornatychmiastowejwykonalnościwczęścinieprzekraczającejpełnegojednomiesięcznegowynagrodzeniapracownika.
§ 2 tego artykułu – Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek
pracownikamożewwyrokunałożyćnazakładpracyobowiązekdalszegozatrudnieniapracownikadoczasuprawomocnegorozpoznaniasprawy.
Zgodniezart.335.§1.k.p.c.natychmiastowawykonalnośćniebędzieorzeczonanawetzazabezpieczeniem, jeżeli wskutek wykonania wyroku mogłaby wyniknąć dla pozwanego pracodawcyniepowetowanaszkoda(wprzypadkunależnościpracownikawsprawachzzakresuprawapracyniedotyczytojednaksytuacji,gdyPozwanymjestSkarbPaństwa).
6
Art.477 §1k.p.c.Wyroksądupierwszejinstancjizasądzającyświadczenianarzeczpracownika
lubczłonkówjegorodziny,wstosunkudoktóregosąddrugiejinstancjioddaliłapelacjęzakładu
pracy,podleganatychmiastowemuwykonaniutakżewczęści,wktórejsądnienadałmurygoru
natychmiastowejwykonalnościnapodstawieart.4772.
§2.Przepis§1stosujesięrównieżdowyrokówsądudrugiejinstancjizasądzającychświadczenia
narzeczpracownikalubczłonkówjegorodziny.
§3.Sąddrugiejinstancjinadajezurzęduwyrokowi,októrymmowaw§1i2,klauzulęwykonalnościwdniuogłoszeniawyrokuiwyrokzaopatrzonyklauzuląwydajeuprawnionemu.