Prezentacja Małopolskiego ORPiE

Barometr zawodów
Spotkanie Obserwatoriów Rynku Pracy
Białystok, września 2011 r.
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
www.wup-krakow.pl
Plan prezentacji
O Małopolskim Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji
Badania cykliczne
Jednorazowe badania i analizy
Barometr Zawodów - geneza
Pomysł na Barometr Zawodów
BZ a Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych
Barometr Zawodów:
Informacje o badaniu
Prezentacja narzędzia
Klasyfikacja zawodów
Wykorzystanie wyników badania
www.wup-krakow.pl
Badanie uczniów ostatnich klas szkół zawodowych
Tematyki poruszane w badaniu:
motywy wyboru zawodu,
udział w zajęciach pozalekcyjnych i
korepetycjach,
doradztwo zawodowe,
plany na przyszłość:
zawodowe,
edukacyjne,
migracje,
profil psychologiczny ucznia.
www.wup-krakow.pl
Badanie zapotrzebowania na pracowników
Tematyki poruszane w badaniu:
ocena sytuacji gospodarczej i
perspektyw rozwoju przedsiębiorstwa,
zmiany zatrudnienia (odpływ/napływ siły
roboczej, przeszkody w zatrudnianiu),
sposoby rekrutacji pracowników,
zapotrzebowanie na pracowników,
poziom umiejętności zatrudnionych
pracowników,
polityka szkoleniowa firm.
www.wup-krakow.pl
„Barometr zawodów” to badanie
jakościowe w którym prognozuje się na
nadchodzący rok zapotrzebowanie na
pracowników w określonych zawodach
w efekcie powstaje lista zawodów
poklasyfikowanych w 3 grupy – tych,
w których wystąpi:
deficyt pracowników,
nadmiar (nadwyżka) pracowników,
równowaga popytu i podaży.
www.wup-krakow.pl
Barometr Zawodów
Pomysł szwedzki, prowadzony
m.in. w Finlandii i na Litwie
Krótkookresowa prognoza
zapotrzebowania na
pracowników
Barometr Zawodów jako element
szerszego systemu badań
prognostycznych rynku pracy
www.wup-krakow.pl
Barometr a Monitoring (I)
1. Wąski zakres danych zawartych w MZDiN:
MZDiN obejmuje tylko część ofert – te, które trafiają do PUP
Wiedza pracowników PUP często wykracza poza
statystyki ofert (wiedzą np. które oferty są zgłaszane
wielokrotnie, gdzie występuje duża rotacja, jakie są jej
przyczyny, gdzie występuje sezonowość zatrudnienia itp.)
Barometr bazuje na tej wiedzy!
www.wup-krakow.pl
Barometr a Monitoring (II)
2. Brak możliwości zbadania jakości siły roboczej - problem
kwalifikacji:
Z tego powodu MZDiN często nie oddaje rzeczywistej
relacji popytu do podaży na rynku pracy.
Barometr Zawodów uwzględnia rzeczywiste
przygotowanie do pracy w zawodzie i kwalifikacje
potencjalnych pracowników.
Barometr uwzględnia również zaangażowanie ludzi w szarą
strefę, ich realne zainteresowanie pracą itp.
www.wup-krakow.pl
Barometr a Monitoring (III)
3. Problem klasyfikacji zawodów:
Dla potrzeb Barometru utworzono nową klasyfikację
(bazującą na KZiS).
W oparciu o raporty dotyczące ofert z prywatnego
pośrednictwa dodano pewne kategorie zawodowe.
Klasyfikacja została utworzona we współpracy z pracownikami
PUP.
www.wup-krakow.pl
Barometr a Monitoring (IV)
4. Na bazie MZDiN nie można budować prognoz:
Barometr jest prognozą – przez to ma większą użyteczność niż
Monitoring, który bazuje na informacji nieaktualnej.
Dodatkowo w Barometrze uwzględniane są czynniki
sezonowości – sytuacja oceniania jest dla całego roku, a nie
punktu w czasie, jak w Monitoringu.
www.wup-krakow.pl
Organizacja badania
„Barometr zawodów” powstaje jako efekt prac paneli ekspertów
pracujących w powiatowych urzędach pracy:
Doradców zawodowych
Pośredników pracy
Osób odpowiedzialnych za współpracę z przedsiębiorstwami
Specjalistów do spraw rozwoju zawodowego
Liderów klubów pracy
www.wup-krakow.pl
Organizacja badania
Badanie realizowane jest podczas jednego spotkania, trwającego ok. 3
godziny.
W trakcie dyskusji eksperci muszą uzyskać odpowiedź na 2 pytania
odnośnie każdego z zawodów.
1) Jak według Pani/a wiedzy zmieni się zapotrzebowanie na
pracowników
w zawodzie … w przyszłym roku?
szybki spadek
spadek
stały poziom
wzrost
szybki wzrost
www.wup-krakow.pl
Organizacja badania
2) Jak według Pani/a wiedzy będzie się kształtować relacja między
dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w
zawodzie …
w przyszłym roku?
duża nadwyżka poszukujących pracy
nadwyżka poszukujących pracy
równowaga
deficyt poszukujących pracy
duży deficyt poszukujących pracy
www.wup-krakow.pl
Barometr – organizacja badania
Organizacja spotkań w powiatowych
urzędach pracy (czas: 3 godziny)
Spotkania powinny być moderowane
przez 1 pracownika (koordynator)
W trakcie spotkania zawody będą
dyskutowane w kolejności, według
dostarczonej listy zawodów
W przypadku braku jednomyślności
w ocenach sytuacji w zawodzie
rozstrzygnięcie następuje poprzez
głosowanie
Wyniki dla zawodów kodowane są
„na żywo” w uprzednio
przygotowanym pliku w formacie .xls
www.wup-krakow.pl
Klasyfikacja zawodów - Barometr
Utworzona na bazie Klasyfikacji Zawodów i Specjalności z zachowaniem kodów
przejścia (możliwość wskazania liczby osób bezrobotnych oraz ofert pracy)
Klasyfikacja Zawodów i Specjalności nie została wykorzystana w pierwotnym
kształcie, gdyż:
…jest zbyt rozbudowana. Do badania zostały włączone tylko te zawody, w
których pojawiało się najwięcej ofert pracy.
…jest niezrozumiała - nie przystaje do potocznego nazewnictwa
stosowanego przez pracodawców oraz osoby poszukujące pracy.
…jest w niektórych miejscach zbyt ogólna, a w niektórych zbyt
szczegółowa.
…jest niekompletna.
www.wup-krakow.pl
Klasyfikacja zawodów - tworzenie
KZiS na bazie dostępnych danych z MPiPS 01 została ograniczona do 164
zawodów wg kryterium występowania ofert pracy
Zmiany w klasyfikacji zostały przeprowadzone w oparciu o 4 kryteria
(ograniczenie; uproszczenie nazw; uogólnienie / uszczegółowienie;
zapewnienie kompletności)\
Nowoutworzona klasyfikacja została poddana konsultacjom
Przeliczone dane są udostępniane pracownikom PUP, gdyż mogą być
przydatne
w ocenie zawodów
Proces dostosowywania klasyfikacji do potrzeb Barometru Zawodów jest
cyklicznie powtarzany
www.wup-krakow.pl
Wykorzystanie
www.wup-krakow.pl
Wykorzystanie
Użyteczność dla powiatu/PUP:
Użyteczność dla województwa/WUP:
Zebranie i usystematyzowanie wiedzy
pracowników PUP, która jest rozproszona
Diagnoza sytuacji na lokalnych rynkach pracy w
Małopolsce
Tworzenie planów szkoleniowych na przyszły
rok
Informacja dla beneficjentów oraz oceniających
wnioski w ramach POKL (Plany działań 2011)
Wiedza udostępniona w przystępnej formie:
pracownikom publicznych służb
zatrudnienia,
osobom poszukującym pracy,
pracodawcom,
władzom samorządowym.
Promowanie mobilności zawodowej i przestrzennej
www.wup-krakow.pl
Wykorzystanie
www.wup-krakow.pl
Wykorzystanie
Plan działań dla Priorytetu VIII PO KL; Poddziałanie 8.1.1. – wspieranie rozwoju
kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorców
Kryteria strategiczne
1. Projekt przewiduje realizację szkoleń w zakresie zawodów deficytowych dla danego
powiatu określonych w najnowszym opublikowanym „Barometrze zawodów”
WAGA 25
Uzasadnienie:
Określenie kryterium ma na celu ukierunkowanie wsparcia szkoleniowego na
zidentyfikowane zawody deficytowe. „Barometr zawodów” jest badaniem
prognostycznym Małopolskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji mającym na celu
zidentyfikowanie zawodów deficytowych dla poszczególnych powiatów województwa
małopolskiego. Badanie dostępne jest na stronie:
http://obserwatorium.malopolska.pl/pl/badania-i-analizy/zakonczone/barometrzawodow.html
www.wup-krakow.pl
Wykorzystanie
Wykaz zawodów, w których nie trzeba zasięgać opinii starosty przy wydawaniu
pozwolenia na pracę cudzoziemca
rozporządzenia Wojewody Małopolskiego w sprawie kryteriów wydawania zezwoleń na
pracę cudzoziemców
www.wup-krakow.pl
Dziękuję za uwagę
Projekt Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji
plac Na Stawach 1
30-107 Kraków
tel./faks 12 42 87 862
email: [email protected]
www.obserwatorium.malopolska.pl
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
www.wup-krakow.pl