Formy zatrudnienia na Węgrzech

Formy zatrudnienia na Węgrzech Umowa o pracę
2015-12-17 15:52:51
2
Regulacje prawne dot. tej formy zatrudnienia są zawarte w Ustawie nr I z 2012 roku - Kodeks Pracy oraz, w
poszczególnych przypadkach, w umowach zbiorowych, przepisach zakładowych.
Regulacje prawne dot. tej formy zatrudnienia są zawarte w Ustawie nr I z 2012 roku - Kodeks Pracy oraz, w
poszczególnych przypadkach, w umowach zbiorowych, przepisach zakładowych.
1/ Rozpoczęcie stosunku pracy
Nawiązanie stosunku pracy odbywa się na podstawie pisemnej umowy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem,
która musi zawierać wysokość wynagrodzenia oraz zakres obowiązków pracownika. Ponadto strony mogą
swobodnie ustalić inne istotne elementy, które są zgodne z zapisami Kodeksu Pracy. Odstępstwa od regulacji
Kodeksu Pracy w zasadzie można zastosować wyłącznie w interesie pracownika, z niektórymi wyjątkami.
Czas zatrudnienia na okres próbny nie może przekroczyć okresu 3 miesięcy. Można podpisać umowę na krótszy
okres próbny oraz w razie potrzeby przedłużyć raz, jednak łączny czas okresu próbnego nadal nie może
przekroczyć 3 miesięcy. Umowa powinna zawierać wyznaczoną datę rozpoczęcia pracy. Jeśli strony nie wpiszą
powyższej informacji, nawiązanie pracy rozpoczyna się w następnym dniu po podpisaniu umowy.
2/ Okres zatrudnienia
Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony i nieokreślony. W przypadku, jeśli strony nie zawrą
informacji, o tym, na jaki okres jest zawarta umowa, automatycznie będzie ona podpisana na czas nieokreślony.
W przypadku umowy na czas określony termin jej zakończenia należy określić kalendarzowo, bądź w inny sposób
np. w przypadku zatrudnienia w zastępstwie nieobecnego pracownika do dnia jego powrotu do pracy itp.
Określony w umowie czas trwania stosunku pracy nie może przekroczyć 5 lat, włączając do niego czas trwania
umowy na czas określony podpisanej w ciągu 6 miesięcy licząc od wygaśnięcia poprzedniej umowy na czas
określony.
Jedną z największych różnic pomiędzy dwoma typami umów jest sposób zakończenia stosunku pracy, ponieważ
umowę na czas określony można wypowiedzieć na zasadach wypowiedzenia (dawniej zwyczajne wypowiedzenie)
tylko w określonych przypadkach bez konsekwencji finansowych.
3/ Forma zatrudnienia
Według zapisów Prawa pracy pełnoetatowa praca oznacza 40 godzin tygodniowo. Strony mogą ustalić oczywiście
mniejszy wymiar godzin, ale te ustalenia muszą być zawarte w umowie o pracę.
Prawo pracy określa kilka rodzajów form zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin np. wspólne stanowisko
pracy - gdy obowiązki należące do specjalistycznego stanowiska pracy wykonuje kilku pracowników, bądź praca
na wezwanie. Istnieją też możliwości bardziej elastycznego czasu pracy, łącznie z daniem pracownikowi wolności
w samodzielnym ustalaniu grafiku. Praca w niedziele, bądź w systemie zmianowymi podlega oddzielnym
zasadom, choć nowy Kodeks pracy pozwala na bardziej elastyczne systemy niż w poprzednich latach.
W przypadku, gdy pracownik świadczy pracę poza siedzibą przedsiębiorstwa, jednak w kontakcie z przełożonymi
i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych i/lub komputerowych, to jest to telepraca tzw.
praca zdalna i musi być określony w umowie dokładny sposób jej wykonywania i rozliczania.
Pracodawca może tymczasowo wyznaczyć pracownikowi inny zakres obowiązków lub inne miejsce wykonywania
pracy bądź u innego pracodawcy niż jest zawarte w umowie, jednak okres wykonywania w/w pracy nie może
rocznie przekroczyć 44 dni (można rozliczać ten okres również godzinowo). Istnieje również możliwość
ustanowienia stanowiska pracy, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki dla różnych pracodawców np.
administrator sieci, recepcjonista itd. Jednak każdy pracodawca musi być wpisany w umowę, jak również
ustalenia który pracodawca jest odpowiedzialny za opłacenie wynagrodzenia.
3
Dla osób na stanowiskach kierowniczych są określone specjalne zapisy, dające szersze możliwości odstępstwa od
regulacji zawartych w Kodeksie Pracy.
Podstawowym wymiarem urlopu jest 20 dni, dalsze dni urlopu to tzw. dodatkowe dni wynikające z np. wieku,
opieki nad dziećmi i inne. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop można wypłacić tylko w przypadku
rozwiązania stosunku pracy.
4/ Rozwiązanie stosunku pracy
Stosunek pracy może zostać rozwiązany:
a) na mocy porozumienia obydwu stron,
b) za wypowiedzeniem,
c) wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym:
■
■
w okresie próbnym bez konieczności uzasadnienia,
znaczny stopień winy pracownika:
- poprzez zaniedbanie lub świadome ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
- zachowanie pracownika uniemożliwia dalsze utrzymanie z nim stosunku pracy.
■
przy umowie na czas określony bez konieczności uzasadnienia.
W przypadku zgody obu stron wszelkie odstępstwa od w/w zasad, nawet na niekorzyść pracownika, są możliwe,
jednak wszelkie tego typu ograniczenia, zastrzeżenia (strony mogą przykładowo zawrzeć w umowie, że obie
strony nie mogą rozwiązać stosunku pracy w okresie roku od zawarcia umowy), jak również korzyści na rzecz
pracownika wynikające z jego zgody na powyższe warunki (np. wyższe wynagrodzenie przy zgodzie na
wymienione niekorzystne zastrzeżenia do umowy) muszą być zawarte w umowie.
W przypadku umowy na czas określony pracodawca ma prawo jej wypowiedzenia bez konieczności uzasadnienia,
jednak pracownik ma prawo wtedy do wszelkich świadczeń pracowniczych za pozostały okres umowy, jednak
maksymalnie do 12 miesięcy.
5/ Inne
Kontrola pracownika może obejmować tylko obszary związane z zakresem jego obowiązków zawartych w umowie
o pracę oraz zastosowane narzędzia kontrolujące nie mogą naruszać jego godności osobistej. Praktycznie
oznacza to, że można umieścić narzędzia kontrolujące w miejscu pracy ze względu na bezpieczeństwo życia i
zdrowia pracownika lub w konieczności ochrony mienia pracodawcy. Nie wolno jednak umieszczać kamer w
miejscach, gdzie mogłaby być naruszona prywatność pracownika np. szatni czy toaletach.
W związku z faktem, iż pracodawca nie ma prawa wglądu w życie prywatne pracownika, ma obowiązek
powiadomić pracownika o wszelkich zastosowanych narzędziach kontrolujących, w tym kamer czy
oprogramowania kontrolującego sposób użycia urządzeń firmy, co obejmuje również laptopy, GPS-y, komputery
stacjonarne itd.
4