Sprawozdanie z działań Klubu Pracy za 2013r

Powiatowy Urząd Pracy w Mławie
Centrum Aktywizacji Zawodowej
ul. Piłsudskiego 43, Mława
tel. 654-39-18, 654-52-85
fax. 654-52-86
ul. Wyspiańskiego 7, Mława
tel. 655-19-96, 654-34-00, 654-34-01
fax. 654-34-04
CAZ.URP-93.22.1.2014
Mława, dnia 02.01.2014
SPRAWOZDANIE Z DZIAŁAŃ
KLUBU PRACY ZA 2013 ROK
1
WSTĘP
Klub pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie realizuje zadania przewidziane
w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004. Pomoc
w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących
pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia,
w szczególności przez:
 uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;
 uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych;
 dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności
 poszukiwania pracy i samozatrudnienia.
Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy świadczona bezrobotnym i poszukującym pracy
polega na przygotowywaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie
w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia. Szkolenia w klubach pracy przeznaczone
są w szczególności dla tych bezrobotnych, którzy nie posiadają doświadczenia
w poszukiwaniu pracy, utracili motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym
niepowodzeniem w jej poszukiwaniu, bądź chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie
braku aktywności zawodowej. Szkolenie trwa przez trzy kolejno następujące po sobie
tygodnie. Dwa tygodnie przeznaczone są na realizację 40 godzinnego programu zajęć
prowadzonych metodą warsztatów szkoleniowych, a trzeci tydzień obejmuje praktyczne
poszukiwanie pracy przez uczestników szkolenia łącznie 40 godzin poszukiwania pracy
w terenie oraz wspólnych spotkań. Natomiast zajęcia aktywizacyjne oznaczają zajęcia dla
bezrobotnych i poszukujących pracy, mające na celu przygotowanie ich do samodzielnego
poszukiwania i podjęcia zatrudnienia oraz innej pracy zarobkowej. Pomoc tę organizują
i udzielają Kluby Pracy, którymi kierują liderzy klubów pracy.
2
1. SZKOLENIE Z ZAKRESU UMIEJĘTNOŚCI POSZUKIWANIA PRACY „SZUKAM PRACY”
Szkolenie w Klubie Pracy stanowi jedną z form współpracy z osobami bezrobotnymi
zarejestrowanymi w Powiatowym Urzędzie Pracy, a w szczególności z osobami, które:



nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy
utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem
w jej poszukiwaniu
chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej.
Szkolenie „Szukam Pracy” to cykl spotkań, w czasie których uczestnicy zdobywają wiedzę
z zakresu praktycznych sposobów poszukiwania pracy. Zajęcia, prowadzone są przez lidera
klubu pracy i promują aktywne wzorce zachowań i postaw oraz kształtują motywację do
samodzielnego oraz świadomego poszukiwania zatrudnienia.
Program szkolenia ,,Szukam Pracy" obejmuje 80 godzin zegarowych zajęć, które są
realizowane w ciągu trzech tygodni, przez 15 dni.
Przez pierwsze dwa tygodnie odbywają się sesje szkoleniowe, które trwają od 3- 5 godz.
dziennie, obejmując 10 kolejnych dni roboczych.
Trzeci tydzień przeznaczony jest na aktywne poszukiwanie pracy przez uczestników kursu,
którzy mogą już wtedy wykorzystać metody i techniki poznane podczas szkolenia.
W czasie warsztatów wykorzystywane są różne metody szkoleniowe, takie jak: wykłady,
ćwiczenia, testy, dyskusje, praca w zespole, odgrywanie ról, prezentacje indywidualne, praca
z kamerą.
Podczas szkolenia
Uczestnicy uczą się:
 jak analizować mocne i słabe strony oraz oceniać ich przydatność na rynku pracy,
 jak sporządzić bilans umiejętności, możliwości i predyspozycji zawodowych,
 jak opracować strategię pokonywania barier w uzyskaniu zatrudnienia.
poznają:
 procesy i mechanizmy zachodzące na rynku pracy wraz z analizą lokalnego rynku
pracy,
 techniki i metody skutecznego poszukiwania zatrudnienia,
 zasady pisania dokumentów aplikacyjnych ( CV, list motywacyjny)
 reguły skutecznej autoprezentacji,
 sposoby prowadzenia udanej rozmowy kwalifikacyjnej.
3
Do końca roku 2013 roku odbyły się 12 szkoleń z zakresu Aktywnego Poszukiwania Pracy,
w którym uczestniczyło 158 osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Mławie.
Tabela 1. Dane statystyczne, dotyczące szkoleń w Klubie Pracy przeprowadzonych w 2013r.
Osoby te były w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy:
liczba osób bez kwalifikacji zawodowych
46 osób
liczba osób bez doświadczenia zawodowego
31 osób
liczba osób bez wykształcenia średniego
47 osób
liczba osób, które po odbyciu kary pozbawienia
wolności nie podjęły zatrudnienia
4 osoby
liczba osób niepełnosprawnych
10 osób
liczba osób mieszkających na wsi
56 osób
liczba kobiet
133 osób
Opracowanie: Własne
Uczestnicy szkoleń z zakresu aktywnego poszukiwania pracy to przeważnie kobiety. Jedynie
16 % ogółu stanowią mężczyźni, z kolei niepełnosprawni - 4% uczestników. Większość
uczestników to osoby długotrwale bezrobotne w wieku powyżej 50 roku życia jak również
osoby bez stażu pracy.
Biorąc pod uwagę czynnik, którym jest miejsce zamieszkania większość uczestników szkoleń
to osoby zamieszkałe na wsi, natomiast pozostałe osoby to mieszkańcy Mławy. Warto
nadmienić, że grupy szkoleniowe były różnorodne pod względem wykształcenia,
doświadczenia zawodowego, czasu pozostawania bez pracy. Zróżnicowanie grup wpływało
korzystnie na wymianę opinii i doświadczeń, co jest istotne dla tego rodzaju zajęć
grupowych. Osoby, które brały udział w szkoleniach borykały się najczęściej z problemami
związanymi ze zniechęceniem spowodowanym długoletnimi niepowodzeniami w czasie
poszukiwania pracy i nieskutecznymi rozmowami z pracodawcą. Ponadto kwalifikacje
zawodowe bezrobotnych często okazywały się nieaktualne i nieadekwatne do wymagań
stawianych przez pracodawców. Uczestnicy szkoleń w klubie pracy zwracali uwagę również
4
na barierę wiekową, utrudniająca podjęcie pracy. Szkolenia przyczyniły się zwiększenia
wiedzy i umiejętności uczestników z zakresu metod i technik poszukiwania pracy.
Na podstawie anonimowych ankiet ewaluacyjnych można wywnioskować, iż uczestnicy
wypowiadają się na temat ukończonych szkoleń pozytywnie. Zwracają uwagę na interesujące
zagadnienia związane z współczesnym rynkiem pracy. Szkolenie w klubie pracy to okazja do
poszerzenia siatki kontaktów, zdobycia wiedzy i umiejętności oraz podwyższenia poczucia
wartości własnej osoby.
2. ZAJĘCIA AKTYWIZACYJNE
W 2013 roku zostało przeprowadzone 10 grupy zajęć aktywizacyjnych. W zajęciach wzięły
udział 71 osób.
Warsztaty były skierowane do osób, które nie mają żadnego doświadczenia w poszukiwaniu
pracy albo są zniechęcone dotychczasowym brakiem pozytywnych efektów swoich działań.
Uczestnictwo w zajęciach Klubu Pracy pomaga bezrobotnym zmienić postawę wobec siebie,
uczy aktywności i samodzielności podejmowaniu decyzji dotyczącej sfery zawodowej. Usługi
świadczone bezrobotnym i poszukującym pracy w zakresie pomocy w aktywnym
poszukiwaniu dają praktyczne umiejętności przygotowania dokumentów aplikacyjnych,
przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej a także podnoszą motywację do poszukiwania
pracy. Bezrobotni i poszukujący pracy mogą wziąć udział w zajęciach aktywizacyjnych
prowadzonych zgodnie z wybranym przez siebie programem. Programy opracowane zostały
przez liderów klubu pracy i umieszczone w tzw. banku zajęć aktywizacyjnych. Należą do nich
poszczególne tematy zajęć:
,, Którędy do pracy- czyli jak efektywne poszukiwać pracy’’
,, Autoprezentacja i właściwa komunikacja, czyli jak dobrze zaprezentować się pracodawcy’’
,, Pierwsze kroki na rynku pracy- niezbędnik absolwenta’’
,, CV warte etatu czyli jak stworzyć profesjonalne dokumenty aplikacyjne’’
,, Czas na zmianę. Zarządzanie wizerunkiem pracownika 45+’’
,, Jak trzymać się planu i uodpornić na porażki’’
,, Własna firma czy ja się do tego nadaję’’
Tabela2. Dane statystyczne dotyczące uczestników zajęć aktywizacyjnych przeprowadzonych
w 2013 roku.
5
Do końca 2013 roku w zajęciach aktywizacyjnych brało udział 71 osób:
 osoby bez doświadczenia zawodowego
21 osób
 liczba osób niepełnosprawnych
3 osoby
 liczba osób mieszkających na wsi
38 osób
 liczba osób powyżej 50 lat
15 osób
 liczba osób bez kalifikacji zawodowych
21 osób
Źródło: Opracowanie własne.
W zajęciach największą grupę stanowiły osoby z wykształceniem podstawowym
i zawodowym. Najmniejszą ilość osób stanowią osoby z wykształceniem wyższym. Wynikiem
uczestniczenia w zajęciach aktywizacyjnych było również wzbudzenie chęci do podnoszenia
kwalifikacji zawodowych. Jak również możliwość skorzystania z formy wsparcia oferowane
przez Powiatowy Urząd Pracy, większość osób była zainteresowana szkoleniami
podwyższającymi kwalifikacje zawodowe i podjęciem zatrudnienia.
3. EFEKTYWNOŚĆ KLUBU PRACY
Efektywność działań w ramach Klubu Pracy mierzy się po zakończeniu zajęć i po upływie
3 miesięcy. Z tego względu dane dotyczące ilości osób podejmujących zatrudnienie mogą
ulec zmianie.
Efektywność szkoleń i zajęć aktywizacyjnych prowadzonych w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Mławie w 2013 roku prezentuje poniższa tabela.
Tabela 3. Dane, dotyczące efektywności w Klubie Pracy w 2013 roku
Działania
Aktywne
Rozpoczęcie
Klubu Pracy
Podjęcie pracy formy Urzędu
szkolenia
Pracy
zawodowego
Szkolenia ,, Szukam Pracy’’
32
16
6
(158 uczestników)
Zajęcia aktywizacyjne
18
0
(71 uczestników)
2
Razem
54 osoby
20 osób
Źródło: Opracowanie własne
Pozostali uczestnicy to osoby, które nadal aktywnie poszukujące pracy, jak również czekają
na kontakt ze strony pracodawców. Z rozmów z uczestnikami, którzy nie podjęli jeszcze
zatrudnienia można było również zaobserwować kłopoty z podjęciem pracy wynikające
z wysokiego bezrobocia na rynku pracy lub trudnej sytuacji rodzinnej.
6
Należy nadmienić, iż powyższe dane nie obejmują jeszcze jednego aspektu, który zalicza się
do efektywności działań Klubu Pracy. Efektywność związana jest również z wewnętrznymi
przemianami uczestników szkoleń i zajęć aktywizacyjnych. Z pewnością należą do nich
zwiększenie motywacji do poszukiwania zatrudnienia i pewności siebie w zmaganiu się
z codziennymi trudami, podniesienie poczucia wartości i realna ocena własnych umiejętności
i predyspozycji zawodowych. Uczestnicy zajęć również wzbogacali swoją wiedzę związaną
z zagadnieniami dotyczącymi komunikacji interpersonalnej, asertywności, tworzenia
dokumentów aplikacyjnych, rozmowy z pracodawcą.
Rysunek 1 Uczestnicy szkoleń z zakresu aktywnego poszukiwania pracy w 2013 roku
ze względu poziom aktywizacji uczestników po szkoleniu
Uczestnicy szkolenia Klubu Pracy
Uczestnicy szkolenia
zaktywizowani
34%
Uczestnicy szkoleń
Klubu Pracy nadal
pozostający w
rejestrze
bezrobotnych
66%
Źródło: Opracowanie własne. Dane statystyczne dotyczące szkoleń Klubu Pracy przeprowadzonych w 2013 roku
Rysunek 2 Uczestnicy zajęć aktywizacyjnych w 2013 roku ze względu poziom aktywizacji
uczestników po zajęciach aktywizacyjnych
7
Uczestnicy zajęć aktywizacyjnych
Uczestnicy
zaktywizowani
(podjęcie pracy)
28%
Uczestnicy zajęć
aktywizacyjnych
nadal pozostający w
rejestrze
bezrobotnych
72%
Źródło: Opracowanie własne. Dane statystyczne dotyczące zajęć aktywizacyjnych przeprowadzonych w 2013 roku
4. DZIAŁANIA W RAMACH OTWARTEGO KLUBU PRACY
W ramach realizacji działań Klubu Pracy codziennie osoby bezrobotne mają możliwość
korzystać z usług realizowanych w formie otwartego Klub Pracy.
Liderzy Klubu Pracy prowadzą spotkania indywidualne z osobami, które potrzebują
porady z zakresu efektywnego poszukiwania pracy. W Klubie Pracy osoby bezrobotne
i poszukujące pracy mogą również korzystać z dostępnych informacji, baz danych oraz
zaplecza materiałowo-dydaktycznego.
Mają do dyspozycji:
 teczki o zawodach,
 filmy o zawodach,
 informatory i ulotki,
 komputer z dostępem do Internetu i drukarki.
Każda osoba (nawet, jeśli nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy), która jest
zainteresowana uzyskaniem umiejętności poszukiwania pracy lub samozatrudnieniem może
skorzystać z usług oferowanych w ramach działań Klubu Pracy.
4.1 LIDERZY KLUBU PRACY
W analizowanym roku z indywidualnych rozmów z Liderami Klubu Pracy skorzystało:
8
Monika Siemianowska - lider Klubu Pracy
Anna Oleszkiewicz – lider Klubu Pracy
506 osoby
ŁĄCZNIE
447 osób
953 osoby
Wizyty te miały na celu:
a) pozyskanie informacji z zakresu metod poszukiwania pracy,
b) pomocy w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych,
c) dostępu do informacji o stronach internetowych z ofertami pracy,
d) pomocy przy obsłudze komputera, czy też wysłaniu dokumentów aplikacyjnych
drogą elektroniczną,
e) dostępu do informacji o aktualnych ofertach szkoleniowych, warsztatach, targach
pracy,
f) dostępu do informacji o aktualnych działaniach PUP w Mławie (m.in. programy
współfinansowane przez EFS - Europejski Fundusz Społeczny; oferty pracy.
g) wiedzy i fachowego doradztwa lidera klubu pracy.
PODSUMOWANIE
Usługi świadczone bezrobotnym i poszukującym pracy w zakresie pomocy w aktywnym
poszukiwaniu pracy są niezwykle pożyteczne (szkolenia z zakresu umiejętności aktywnego
poszukiwania pracy, zajęcia aktywizacyjne, wizyty indywidualne) dają praktyczne
umiejętności przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, przygotowania się
do rozmowy rekrutacyjnej, wzmacniają wiarę w siebie i w konsekwencji pewność siebie,
podnoszą motywację do poszukiwania pracy. W 2013 roku w szkoleniach z zakresu
umiejętności aktywnego poszukiwania pracy oraz zajęciach aktywizacyjnych łącznie brało
udział 229 osób. Pomimo ciężkie sytuacji, jaka panuje na lokalnym rynku pracy, rezultaty
naszych działań do końca grudnia 2013 roku dały wynik 32% zaktywizowanych uczestników.
W związku z dużym zainteresowaniem działaniami Klubu Pracy w latach ubiegłych, osoby
które chcą udoskonalić wiedzę o swoich kompetencjach i predyspozycjach zawodowych,
ZAPRASZAMY do udziału w kolejnych szkoleniach ,,Szukam Pracy’’ oraz warsztatach
grupowych w 2014 roku.
Opracowanie:
Monika Siemianowska – lider Klubu Pracy
9