docGazeta Nyski Rynek Pracy nr 24 - Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
download 
Reklamacja Transkrypt
Gazeta Nyski Rynek Pracy nr 24 - Powiatowy Urząd Pracy w Nysie
I 2014 ISSN: 2084-3283 egzemplarz bezpłatny PROJEKT: Gwarancje dla młodzieży WYWIAD: Miłe zaskoczenie -3- Z REGIONU: Skorzystałam i wygrałam Są już pierwsze efekty projektu pilotażowego „Twoja Kariera – Twój Wybór” realizowanego przez PUP w Nysie. -3- Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie System preferencyjnych pożyczek dla studentów i absolwentów. -6- Ekonomik najlepszy -8- -4- TEMAT NUMERU: PROJEKT: NUMER 24 Szukam pracy Praca z agencji -12- -13- Oferty pracy Praca za granicą -14- -15- -2- AKTUALNOŚCI FELIETON: PANOPTIKUM: Śmiesznie i strasznie W czym problem? - Jaki będzie rozpoczynający się właśnie nowy rok na rynku pracy w powiecie nyskim? Na co będą mogli liczyć bezrobotni z powiatu nyskiego? Gdyby zaufać przekazom medialnym, to nie ma się czego obawiać. Gospodarka pnie się do góry, inwestycje mają do nas trafiać w tempie huraganu Ksawery, najniższa pensja wzrosła do niebotycznych 300 euro, a władze zapewniają, że „będzie się żyło lepiej”. Co to oznacza dla mieszkańca powiatu nyskiego? Niestety, na razie kompletnie nic. Inwestycje, które trafią do nas można policzyć na palcach jednej reki. Jak Bóg pozwoli, to w tym roku rozpoczęta zostanie budowa, obwodnicy Nysy, która połączy powstającą w bólach Radzikowicką podstrefę ekonomiczną ze światem. Byłoby świetnie gdyby przy okazji obwodnicy „ktoś” zadbał o to, aby przy jej budowie prace znaleźli bezrobotni z naszego powiatu. Na tle innych regionów w Polsce powiat nyski wyróżnia niesamowita przedsiębiorczość młodych ludzi. W dużej mierze przyczyną tego stanu rzeczy jest wysokie bezrobocie. Młody ambitny mieszkaniec Nysy ma dwa wyjścia: albo wyjazd za granicę albo otwarcie własnego biznesu. Na szczęście nie wszyscy wyjeżdżają. Ci, którzy pozostają, oczekują jednak, że państwo zapewni im takie warunki prowadzenia biznesu jakie mają ich młodzi koledzy i koleżanki w innych krajach Unii. I tu jest problem. Wysokie podatki, dramatycznie wysokie wpłaty na ZUS powodują, że coraz więcej ludzi decyduje się na rejestrowanie działalności gospodarczej poza Polską. Pod względem innowacji Polska zajmuje jedno z ostatnich miejsc w Europie. Nie jest to bynajmniej wynikiem wyjątkowo topornej polskiej gospodarki, ale kwestią traktowania w naszym kraju wynalazców. Przykład sprzed kilku tygodni: młody nyski przedsiębiorca działający w branży precyzyjnej obróbki metalu potrzebował informacji na temat możliwości wsparcia produkcji dwóch wynalazków, które już są opatentowane i którymi interesują się zachodni potentaci. Wspólnie umawiamy się z dyrektorem jednej z opolskich instytucji teoretycznie wspierającej taką działalność. Rozmowa telefoniczna jest mocno obiecująca. Mamy natychmiast przyjeżdżać – jest możliwość zdobycia dofinansowania. Uradowani jedziemy do Opola. Spotkanie trwało 10 minut, a skończyło się tym, że... jednak dyrektor się pomylił i już żadnego wsparcia... przez najbliższy rok nie będzie. Na odchodnym skierował nas do jednej z instytucji w Nysie, która jego zdaniem może nam naprawdę pomóc. Z mniejszym entuzjazmem, ale szybko wracamy do Nysy aby zdążyć w godzinach pracy urzędników. Udało się. Wchodzimy do biura, w którym siedzą dwie panie. Specjalnie piszę „siedzą” bo w trakcie rozmowy żadna z nich nie zaproponowała nam abyśmy też usiedli. Urzędniczki starały się być miłe, ale tak naprawdę nie miały pojęcia jak nam pomóc – zdobyły się jedynie na skierowanie nas do człowieka, który może (oczywiście odpłatnie) napisać nam wniosek o dofinansowanie. Koszmar. Młody nyski przedsiębiorca stracił w sumie cały dzień na próbę dotarcia do informacji czy ktoś może mu pomóc. Stracił czas i pieniądze, aby dowiedzieć się, że ci którzy pracują dzięki jego podatkom mają takich jak on w głębokim poważaniu. Rozstaliśmy się w milczeniu. Przybity wróciłem do siebie i włączyłem radio; głos lektora zakomunikował, że w Nysie otwarto centrum innowacji, które ma pomagać innowacyjnym firmom... Nie miałem odwagi zadzwonić do znajomego przedsiębiorcy... red. Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie Redakcja: zespół pracowników PUP Nysa Kolportaż: własny Zasięg: powiat nyski Nysa ma wspaniałe fortyfikacje, które rozsadzane są każdego dnia przez drzewa, dodajmy samosiejki. Jak ogromny to potencjał widać po Kłodzku i Srebrnej Górze, gdzie pewnie każdy był na wycieczce szkolnej. Twierdza to magnes dla turystów. W Nysie co najwyżej można zjeść w Bastionie św. Jadwigi lub w Forcie Wodnym i koniec atrakcji. Dlaczego nie wykorzystujemy potencjału fortów? W czym problem, że inni mogą a my nie? red. Z REGIONU: Z REGIONU: Słodka praca Są pieniądze Mondelez posiada 7 fabryk w Polsce, z czego dwie mieszczą się w Skarbimierzu pod Brzegiem. Właśnie tam firma aktualnie poszukuje rąk do pracy. Firma produkuje różnego rodzaju przekąski: ciastka, czekolady, wafle oraz gumy do żucia. W Skarbimierzu znajduje się fabryka czekolady i fabryka gumy. Aktualnie trwa nabór na stanowiska: operator, operator maszyn i magazynier. Pracodawca kładzie nacisk przede wszystkim na doświadczenie w pracy, posiadanie aktualnej książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych (z wyjątkiem kandydatów na magazynierów) oraz uprawnień do obsługi wózków widłowych (z wyjątkiem kandydatów na operatorów maszyn). Ponadto, pracodawca będzie zwracał uwagę na umiejętność stosowania standardów czystości, organizacji i higieny, umiejętność pracy w grupie oraz sumienność i rzetelność. Pracownikom oferowany jest bezpłatny transport pracowników z Nysy przez Pakosławice i Skoroszyce. Osoby zainteresowane pracą proszone są o składanie dokumentów aplikacyjnych. red. Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska 19, 48-300 Nysa tel. 77 448 99 11 fax 77 448 99 17 [email protected] www.pup.nysa.pl Projekt, skład, druk: VEKTOR Studio ul. Prudnicka 3 48-304 Nysa tel. 77 433 07 65 [email protected] www.vektor.com.pl > KONTAKT: Magdalena Tuzinkiewicz icz Posrednik Pracy parter, pok. nr 8 77 448 99 13 [email protected] Nyski urząd pracy pozyskał prawie 15 mln zł na walkę z bezrobociem w 2014 r. Budżet Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie na rok 2014 został zasilony kwotą 15.010.800 zł na rzecz łagodzenia skutków bezrobocia, aktywizacji zawodowej i promocji zatrudnienia. W tej sumie zawierają się również środki z Europejskiego Funduszu Społecznego, czyli powszechnie znany Program Operacyjny Kapitał Ludzki (POKL) w kwocie 9.975.800 zł. Całość otrzymanych funduszy powiatowy urząd pracy przeznaczy na organizację staży, dotacji, robót publicznych, a także refundację doposażeń stanowisk pracy i na szkolenia. red. www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie AKTUALNOŚCI PROJEKT: -3- WYWIAD: Gwarancje dla modzieży Z rosnącym bezrobociem wśród młodych ludzi zmaga się cała Europa. Tylko w Polsce bez pracy jest obecnie 28,1% osób poniżej 25. roku życia (w stosunku do 25,9% w 2012). W powiecie nyskim obecnie (stan na koniec XI 2013 r.) zarejestrowanych jest 1.481 osób w wieku do 25 lat co stanowi 16,4% ogółu bezrobotnych. Relatywnie niski współczynnik bezrobocia wśród młodzieży w powiecie nyskim wynika z faktu permanentnego braku dla nich perspektyw zawodowych, który powoduje masowe wyjazdy w poszukiwaniu „lepszego życia”. Powiatowy Urząd Pracy w Nysie zakończył z końcem 2013 roku realizację projektu pilotażowego „Twoja Kariera - Twój Wybór” w ramach, którego jako 1 z 25 urzędów pracy w Polsce testował innowacyjne rozwiązania. Rozwiązania, które niedługo wejdą w życie do stosowania w całej Polsce w ramach spodziewanej nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowelizacja ustawy dostosowuje zapisy prawne do wymogów związanych z realizacją Gwarancji dla młodzieży. Oznacza to, że urzędy pracy będą zobowiązane w ciągu 4 miesięcy od dnia rejestracji osoby do 25. roku życia, przedstawić jej dobrej jakości ofertę pracy, przyuczenia do zawodu, stażu lub innej formy aktywizacji lub kontynuowania nauki. Jednocześnie, ustawa ma wprowadzić dodatkowe instrumenty aktywizacji zawodowej skierowane tylko do osób młodych do 30 roku życia, tj. bon szkoleniowy, bon stażowy, bon zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. Bony będą przyznawane na wniosek osoby bezrobotnej w ramach uzgodnionego z doradcą klienta Indywidualnego Planu Działania (IPD). Funkcja doradcy klienta to kolejna nowość wnoszona nowelizacją ustawy. Jego zadaniem jest świadczenie kompleksowej pomocy klientom od rejestracji po wejście na rynek pracy. Bon szkoleniowy Bon stanowi gwarancję skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z podjęciem szkolenia. Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie IPD oraz uprawdopodobnienia przez bezrobotnego podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. W ramach bonu finansowane zostaną osobie bezrobotnej do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia koszty jednego lub kilku szkoleń, niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, przejazdu na szkolenia i zakwaterowania. Sandra Nowicka podczas pracy Skorzystałam i… wygrałam Nyski Rynek Pracy rozmawia z Sandrą Nowicką – uczestniczką projektu pilotażowego „Twoja Kariera – Twój Wybór”. Bony to szansa dla każdego, kto naprawdę nie chce być bezrobotnym. Wystarczą jedynie chęci aby zmienić swój los. (...) Bony będą przyznawane na wniosek osoby bezrobotnej w ramach uzgodnionego z doradcą klienta Indywidualnego Planu Działania (IPD). Bon stażowy Bon stażowy stanowi gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie IPD . Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy wypłacona zostanie premia w wysokości 1.500 zł. W ramach bonu stażowego sfinansowane zostaną koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu łącznie ze stypendium oraz koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych. Bon zatrudnieniowy Bon jest wydawany na wniosek bezrobotnego do 30. roku życia, który posiada dyplom, świadectwo lub inny dokument poświadczający ukończenie szkoły wyższej. Daje on gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał ten bon. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy, przy czym refundacja wynagrodzenia przewidziana jest przez okres 12 miesięcy. Jej wysokość równoważna jest wysokości zasiłku dla osób bezrobotnych. Pracodawca w ramach zawartej umowy zobowiązany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji. Bon na zasiedlenie Bon będzie stanowił wsparcie dla osób migrujących za pracą na terenie Polski. Będzie przyznawany na podstawie umowy w związku z podjęciem pracy lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, jeżeli osoba bezrobotna za jej wykonywanie będzie osiągała wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie oraz z tego tytułu będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym. Ponadto, odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której bezrobotny zamieszka w związku z podjęciem pracy lub działalności wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie. W przypadku naszej młodzieży bon będzie przysługiwał w przypadku zamieszkania m.in. we Wrocławiu. Ponadto, w realizację Gwarancji dla młodzieży włączony jest Bank Gospodarstwa Krajowego jako udzielający osobom w wieku 18-29 lat pożyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz pożyczek na zatrudnienie nowej osoby po roku od rozpoczęcia działalności. red. Przystępując do projektu miała Pani pewne oczekiwania wobec niego. Czy zostały one spełnione? Do projektu przystąpiłam zupełnie przypadkowo. Po skończeniu liceum zarejestrowałam się w urzędzie pracy z myślą znalezienia czegoś na wakacje. Nie spodziewałam się, że będzie to najlepsza decyzja, którą podjęłam, bo dzięki niej moje życie zawodowe zupełnie się odmieniło. W czasie rozmowy z opiekunem otrzymałam propozycję skorzystania z testowanych przez PUP w Nysie nowych form pomocy osobom bezrobotnym. Jako uczestnik mogłam skorzystać z takich form wsparcia jak bon szkoleniowy, bon na kształcenie policealne oraz dotacja na zasiedlenie. Pomyślałam czemu nie, skoro mam taką szansę, to muszę ją wykorzystać. Z jakich rozwiązań Pani skorzystała? W ramach bonu szkoleniowego zdobyłam nowe kwalifikacje w kierunku, który był moją pasją. Ukończyłam kurs wizażu i stylizacji w renomowanej instytucji szkoleniowej w Warszawie. Kurs był podstawą do dalszego rozwoju, dzięki niemu mogłam rozpocząć naukę w szkole Dziewulskich. Odkąd pamiętam było to moim marzeniem. Skorzystałam również z dotacji na zasiedlenie, która umożliwiła mi przeprowadzenie się do Warszawy. Na co przeznaczyła Pani dotację na zasiedlenie? Otrzymane pieniądze pomogły mi w okresie poszukiwania pracy, dzięki nim mogłam sfinansować wynajem lokum. Część z nich wykorzystałam na kosmetyki charakteryzatorskie potrzebne na początku mojej kariery zawodowej. Pracę w jednej ze znanych marek kosmetycznych zaczęłam bardzo szybko, co „W życiu zdarza się tak, że aby spełnić swoje marzenia trzeba ruszyć poza horyzont. Tam czekają na nas możliwości, których nie dostrzegamy”. utwierdziło mnie w słuszności podejmowanych decyzji. Dzięki pracy udało mi się wywiązać z warunków związanych z udzieleniem dotacji tj., w ciągu 8 miesięcy od otrzymania środków musiałam przepracować minimum 6 miesięcy, aby nie zwracać pieniędzy. Czy nadal mieszka Pani w Warszawie? W Warszawie mieszkałam niecały rok, ale w sercu czułam, że nie jest to „moje miasto” dlatego przeprowadziłam się do Krakowa. Szybko znalazłam pracę i dopiero tu w pełni jestem szczęśliwa. Co Pani sądzi o proponowanych rozwiązaniach? Myślę, że mając zapewnione kompleksowe wsparcie warto podejmować w życiu ryzyko, coś zmieniać. Próbować, bo dana nam szansa może się więcej nie powtórzyć. Ja wykorzystałam moją szansę w pełni i serdecznie polecam wszystkim osobą chcącym czegoś innego w życiu, skorzystać z nowych form wsparcia w tym dotacji na zasiedlenie, bo w życiu zdarza się tak, że aby spełnić swoje marzenia trzeba ruszyć poza horyzont. Tam czekają na nas możliwości, których nie dostrzegamy. red. -4- AKTUALNOŚCI WYWIAD: Miłe zaskoczenie Nyski Rynek Pracy rozmawia z Marcinem Liberą - kierownikiem regionalnym sklepu Lidl Jak doszło do nawiązania współpracy z PUP w Nysie? Do nawiązania współpracy doszło przy rekrutacji na stanowiska kierownicze. Po ukazaniu się w prasie ogłoszeń na stanowiska zastępców kierownika sklepu skontaktował się ze mną pracownik Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie. Było to bez wątpienia miłe zaskoczenie, gdyż nie spodziewałem się kontaktu z inicjatywy urzędu. Pośrednik pracy zaproponował pomoc i pełną obsługę rekrutacji, mimo, iż raczej nie korzystaliśmy do tej pory z pomocy przy naborze na stanowiska kierownicze. Zdecydowaliśmy się podjąć współpracę. W trakcie spotkania przedstawiłem nasze wymagania w stosunku do kandydatów. Następnie doszło do spotkania rekrutacyjnego w którym udział wzięli m.in. kandydaci zaproponowani przez PUP. Już wówczas tj. w czerwcu ustaliliśmy chęć dalszej współpracy przy rekrutacji na pozostałe stanowiska, którą zaplanowaliśmy na wrzesień. Jak się później okazało, była to trafna decyzja. Pani Kasia podjęa prac w Lidlu w wyniku przeprowadzonej rekrutacji Jakie stanowiska pracy były przedstawiane podczas spotkania rekrutacyjnego? Poza wspomnianą już rekrutacją na stanowiska kierownicze, odbyło się drugie spotkanie rekrutacyjne w połowie września i dotyczyło stanowiska pracownik sklepu - sprzedawca. Pracownik sklepu w Lidu zajmuje się obsługą klienta przy kasie, wykłada towar, dba o porządek na sklepie. Dzięki uprzejmości Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie zorganizowaliśmy spotkanie rekrutacyjne w Klubie Pracy. Chciałbym zaznaczyć fakt, że Powiatowy Urząd Pracy w Nysie przeprowadził pierwszy etap rekrutacji zapraszając kandydatów spełniających nasze wymagania, co pozwoliło mi z kolei zaoszczędzić czas potrzebny na weryfikację naszych potencjalnych pracowników. Spodziewaliśmy się raczej wielu ludzi, niekoniecznie spełniających wszystkie wymagania wśród, których sami mielibyśmy wybierać tych najlepszych, a tu po raz kolejny miłe zaskoczenie. Spotkanie to zaowocowało zatrudnieniem 12 Po ukazaniu się w prasie ogłoszeń na stanowiska zastępców kierownika sklepu skontaktował się ze mną pracownik Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie. Było to bez wątpienia miłe zaskoczenie, gdyż nie spodziewałem się kontaktu z inicjatywy urzędu (...) Współpraca z PUP w Nysie układa się wyjątkowo dobrze wręcz wzorowo. osób, które po szkoleniu w naszych filiach w Prudniku i Głuchołazach rozpoczęły 18 października pracę w Nysie. Jeszcze raz podkreślę, że jestem mile zaskoczony działaniem i pomocą zaoferowaną przez urząd pracy. Życzyłbym sobie i wszystkim aby inne jednostki publiczne działały w taki sposób. Ile osób po zakończonej rekrutacji otrzymało zatrudnienie? Nyski Lidl dał pracę 22 osobom, na stanowiska kierownicze zatrudniliśmy 5 osób: kierownika sklepu i 4 zastępców, resztę załogi stanowią pracownicy sklepu – sprzedawcy. Wiele z tych osób zatrudniliśmy dzięki Powiatowemu Urzędowi Pracy, pozostali pracownicy zgłaszali się bezpośrednio do naszych sklepów w Prudniku i Głuchołazach i tam składali podania o pracę. Jak wyglądają szczeble kariery zawodowej w firmie ? Czy warto angażować się w pracy ? Zaangażowanie i chęci do pracy to jest postawa, która z całą pewnością zaowocuje w naszej firmie. Rekrutując zespół nowego sklepu nie wymagamy doświadczenia w handlu. Podczas intensywnego szkolenia przygotowujemy pracowników pod okiem instruktora do ich obowiązków. Lidl to bardzo szybko rozwijająca się firma. Przy obsadzie stanowisk kierowniczych w pierwszym rzędzie szukamy kandydatów we własnych szeregach, dzięki takiemu rozwiązaniu osoby wykazujące zaangażowanie mają szanse na szybki awans. Zatrudniałem osoby na stanowiska pracownik sklepu, które dziś są zastępcami, kierownikami sklepów czy kierownikami rejonu. Podstawą sukcesów naszej firmy są pracownicy. W naszej sieci sklepów panuje przekonanie, że pracownicy stanowią cenny kapitał, którego wartość powinno się systematycznie podnosić, inwestując w niego poprzez system szkoleń i inne formy doskonalenia zawodowe- go. Połączenie dwóch cech motywacji i zaangażowania decyduje o dalszej karierze zawodowej każdego pracownika. Ponadto, dodam, iż umiejętności każdego pracownika połączone z duchem pracy zespołowej, motywacją i poczuciem odpowiedzialności decydują o rozwoju przedsiębiorstwa. Osoby, którym zależy na pracy na pewno zostaną zauważone i mają szansę na awans, wielu aktualnych kierowników zaczynało od pozycji kasjera. Dlatego warto się angażować na każdym szczeblu kariery zawodowej. Czy chętnie i często współpracują Państwo z urzędami pracy? Z urzędami pracy współpracujemy głównie w okresie poprzedzającym otwarcie nowej filii, chociaż do tej pory robiliśmy to głównie rekrutując na stanowisko sprzedawcy. Nabory na kierowników robiliśmy raczej samodzielnie. Cenimy każdą pomoc przy organizacji spotkań rekrutacyjnych. Czy dziś, po zakończonej rekrutacji z Powiatowym Urzędem Pracy w Nysie jest Pan w stanie polecić jego usługi? Posiadam doświadczenie z wieloma urzędami pracy, muszę jednak stwierdzić ,że współpraca z PUP w Nysie układa się wyjątkowo dobrze, wręcz wzorowo. Jako przykład mogę podać zorganizowanie spotkania, które odbyło się już po godzinach pracy urzędu, z czymś takim osobiście nigdy wcześniej nie miałem do czynienia. Nie było najmniejszego problemu z pozostaniem po godzinach, sala została przygotowana i udostępniona. Właśnie tak powinno wyglądać podejście do klienta. Jakie są dalsze plany rozwoju firmy? Nasza nowa filia w Nysie została bardzo dobrze przyjęta, nie wykluczam więc powiększenia liczby pracowników. Oczywiście wszelkie przyszłe rekrutacje również odbędą się przy udziale PUP w Nysie. red. AKTUALNOŚCI WYWIAD: PORADY: Prezes o szkoleniach Pytania do redakcji Nyski Rynek Pracy rozmawia z Anną Pyką - prezesem Miejskiego Zakładu Komunikacji sp. z o.o. w Nysie. Z punktu widzenia pracodawcy, co Pani sądzi o powołaniu Krajowego Funduszu Szkoleniowego? Na podstawie dotychczas uzyskanych informacji o Krajowym Funduszu Szkoleniowym mogę stwierdzić, że jest to krok do wprowadzenia na rynek pracy pracowników z kwalifikacjami potrzebnymi do wykonywania konkretnych zawodów. Widzę w tym szansę dla chętnych do pracy, którzy z powodu braku odpowiednich kwalifikacji narażeni są na utratę pracy lub wyparcie z rynku pracy z tych samych przyczyn. Jest to korzystne również dla pracodawców takich jak my, którzy chętnie pomagają pracownikom zainteresowanym podnoszeniem kwalifikacji i umiejętności zawodowych, lecz ze względu na ograniczone środki finansowe przeznaczone na ten cel, nie mogą tego robić. Czy zamierzają Państwo skorzystać z propozycji szkoleń dla swoich pracowników? Zamierzamy w przyszłości skorzystać z możliwości dofinansowania z KFS na szkolenia naszych pracowników, szczególnie w zakresie kursów dla kierowców w zakresie przewozu osób. Zatrudnieni u nas kierowcy muszą co pięć lat uzyskać Najczęściej zadawane pytania Na jaki okres przysługuje zasiłek dla bezrobotnych w 2014 roku? Mieszkańcy powiatu nyskiego, którzy zarejestrują się jako osoby bezrobotne i będą mieli prawo do zasiłku, otrzymają wsparcie przez 12 miesięcy. Zgodnie z przepisami dłuższy okres przyznawania zasiłku przysługuje w tych powiatach, gdzie stopa bezrobocia, mierzona na koniec czerwca, jest o 50 procent wyższa od średniej krajowej. Zamierzamy w przyszłości skorzystać z możliwości dofinansowania z KFS na szkolenia naszych pracowników - mówi Anna Pyka odpowiedni wpis w prawie jazdy o przejściu odpowiednich badań i ukończyć wspomniany kurs, co jest dużym obciążeniem finansowym dla zakładu i dla kierowców. Ponadto, jesteśmy zainteresowani nadaniem uprawnień zawodowych naszym pracownikom poprzez szkolenia w zakresie spawania oraz obsługi kotłów, wózków jezdniowych, pił i kos spalinowych. Również chcielibyśmy aby pracownicy administracji podwyż- szyli swoje kwalifikacje np. z obsługi programów komputerowych, a osoby z wyższym wykształceniem zdobyły nowe umiejętności na studiach podyplomowych. red. PROJEKT: Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy to innowacyjne rozwiązanie w zakresie kształcenia ustawicznego dla pracodawców i pracowników, które polega na finansowaniu szkoleń i egzaminów podnoszących lub uzupełniających kwalifikacje i umiejętności zawodowe. Źródłem finansowania zadań związanych z KFS są pieniądze Funduszu Pracy określone w formie pozycji planu finansowego na dany rok. Środki te będą mogły być przeznaczone wyłącznie na dofinansowanie (na wniosek pracodawcy złożony do powiatowego urzędu pracy) kosztów projektu szkoleniowego, w tym kosztów: - kursów i studiów podyplomowych realizowanych z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, - egzaminów umożliwiających uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodo- -5- wych, -badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, - ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Ponadto, środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego będą mogły być przeznaczone na jego promocję, określanie zapotrzebowania na kompetencje i kwalifikacje na rynku pracy, konsultacje i poradnictwo w zakresie jego korzystania dla pracodawców. Wysokość sfinansowania kształcenia wynosić będzie Na przeszkolenie jednego pracownika firma może otrzymać ponad 10 tysięcy złotych. 80% kosztów, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw 100% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. W latach 2014-2015 środki KFS przeznaczone zostaną na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w wieku powyżej 45 lat, a w późniejszym okresie także pozostałych dorosłych pracowników i pracodawców. red. > KONTAKT: T: Anna Orlińska Specjalista ds. rozwoju zawodowego I piętro, pok. 12 77 448 99 06 [email protected] Ile wynosi kwota zasiłku dla osób bezrobotnych? Obowiązujące kwoty brutto zasiłków (stan na dzień 01.12.2013): 1. Podstawowy 100% w okresie pierwszych 3 miesięcy - 823,60 zł, w okresie kolejnych miesięcy - 646,70 zł, 2. Obniżony 80% w okresie pierwszych 3 miesięcy – 658,90 zł, w okresie kolejnych miesięcy - 517,40 zł. 3. Podwyższony 120% w okresie pierwszych 3 miesięcy - 988,40 zł, w okresie kolejnych miesięcy - 776,10 zł. Jak i kiedy powiadomić urząd pracy o podjęciu pracy? Bezrobotny jest obowiązany zawiadomić w ciągu 7 dni urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności, oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku. Można to zrobić w dowolnej formie - listownie, osobiście, lub poprzez e-formularze, dostępne na stronie internetowej PUP. W jakich sytuacjach osoba bezrobotna zostanie pozbawiona statusu? Osoba bezrobotna traci status w sytuacjach gdy: • podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową albo rozpocznie prowadzenie pozarolniczej działal- ności gospodarczej, • otrzyma z Funduszu Pracy lub PFRON-u środki lub pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej, • rozpocznie realizację indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisze kontrakt socjalny, • odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy ze strony powiatowego urzędu pracy, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy, • nie stawi się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomi w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa, • będzie pozostawał niezdolny do pracy wskutek choroby lub przebywania w zakładzie lecznictwa odwykowego przez nieprzerwany okres 90 dni, • nie stawi się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania, • nie przedstawi zaświadczenia o niezdolności do pracy wskutek choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny, • nie przedstawi zaświadczenia o odbywaniu leczenia w zakładzie lecznictwa odwykowego, • z własnej winy przerwie staż, szkolenie, wykonywanie prac społecznie użytecznych lub inną formę pomocy, • z własnej winy przerwie program przygotowania zawodowego dorosłych i nie przystąpisz do egzaminu kwalifikacyjnego, czeladniczego lub sprawdzającego, • sam złoży wniosek o wykreślenie z ewidencji powiatowego urzędu pracy, • będzie przebywał za granicą lub będzie w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia dłużej niż 10 dni łącznie w jednym roku kalendarzowym. red. -6- PROJEKTY PROJEKT: Nowe rozdanie unijnych funduszy Polska w latach 2014-2020 na realizację polityki spójności otrzyma prawie 83 mld euro, tym samym będzie dysponowała jednym z większych budżetów unijnych wśród państw członkowskich. Najważniejszym dokumentem zawartym pomiędzy Polską a Komisją Europejską, który określa sposób wykorzystania funduszy unijnych do realizacji celów rozwojowych Polski jest Umowa Partnerstwa. W dokumencie tym, ściśle powiązanym ze Strategią Rozwoju Kraju wskazano m.in. rodzaje inwestycji, które będą mogły uzyskać dofinansowanie, zaproponowano układ programów operacyjnych, zarys systemu ich wdrażania oraz podział odpowiedzialności za zarządzanie Funduszami Europejskimi pomiędzy władze krajowe i regionalne. Polityka spójności W ramach polityki spójności będzie realizowanych 6 krajowych programów, w tym jeden ponadregionalny dla województw Polski Wschodniej. Zgodnie ze Strategią Rozwoju Kraju, środki unijne w nowej perspektywie mają przyczyniać się do zwiększenia konkurencyjności polskiej gospo- darki. Priorytetem będą inwestycje związane z tworzeniem i zastosowaniem nowoczesnych technologii, w tym technologii informacyjno-komunikacyjnych. Wciąż bardzo ważne będą działania związane z kapitałem ludzkim m.in. poprawą jakości nauczania oraz dostosowaniem kwalifikacji kadr do potrzeb nowoczesnej gospodarki. Jednym z priorytetów będzie również aktywizacja zawodowa grup znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (kobiety, młodzież, osoby 50+). Konkurencyjność gospodarki zwiększać będą inwestycje w infrastrukturę transportową i energetyczną. Decentralizacja W latach 2014-2020 zwiększy się decentralizacja zarządzania funduszami. W perspektywie 2007 -2013 w programach regionalnych znajdowało się ok. 37% kwoty z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, podczas gdy w nowej perspek- PROJEKT: Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie Absolwenci szkół wyższych opuszczając mury uczelni szukają pracy coraz dłużej, często bezskutecznie. Młody człowiek planując swoją przyszłość nieraz decyduje się na pracę na stanowisku niezwiązanym z wykształceniem lub wyjeżdża za granicę. Dane Eurostatu wskazują, że w połowie 2013 roku w Polsce stopa bezrobocia wśród ludzi poniżej 25 roku życia była wyższa o ok. 2% od średniej europejskiej i kształtowała się na poziomie ok. 26%. Nie jest to zły wynik gdy porównamy się z Grecją, Hiszpanią lub Chorwacją, gdzie bezrobocie wśród młodych oscyluje w granicach 60%. Sprawa ta jednak wygląda zupełnie inaczej gdy spojrzymy na naszych niemieckich sąsiadów z ich niespełna 8%. W odpowiedzi na brak wystarczającego wsparcia dla młodych ludzi rozpoczynających swoją przygodę na rynku pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z Bankiem Gospodarki Krajowej przygotowało system preferencyjnych pożyczek dla studentów i absolwentów, którzy mają pomysł na własny biznes. Projekt pt.: “Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie” zaczął funkcjonować już pod koniec 2013 roku w województwach: mazowieckim, małopolskim i świę- tokrzyskim. Od początku bieżącego roku będzie sukcesywnie wdrażany w całej Polsce. Kto może otrzymać pożyczkę? O pożyczkę mogą ubiegać się studenci ostatniego roku studiów wyższych oraz pozostający bez pracy absolwenci w okresie 48 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu. W ramach Programu udzielana jest pożyczka podstawowa na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz pożyczka uzupełniająca na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego. Jakie są warunki pożyczki? Maksymalna kwota pożyczki podstawowej wynosi 60 tys. zł. Pożyczki udzielane w ramach powyższego programu charakteryzują się niskim oprocentowaniem (obecnie 0,69% w skali roku). Okres spłaty udzielonej pożyczki nie może przekroczyć 7 lat (84 miesiące). W ramach programu przewidziana została możliwość udziele- nia karencji w spłacie kapitału do 1 roku. Program oferuje także dodatkowe wsparcie w postaci możliwości uzyskania uzupełniającej pożyczki na utworzenie miejsca pracy dla osoby bezrobotnej, już po trzech miesiącach spłacania rat kapitałowo-odsetkowych pożyczki na rozpoczęcie działalności. Wartość takiej pożyczki wynosi maksymalnie 20 tys. zł, a po spełnieniu warunku utrzymania stanowiska utworzonego dla osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy przez rok. Pożyczkobiorca może wnioskować o umorzenie pozostałej do spłaty kwoty kapitału pożyczki uzupełniającej. Ze względu na preferencyjny charakter pożyczek, udzielane wsparcie stanowi pomoc de minimis. Co z zabezpieczeniem pożyczki? Zabezpieczenie pożyczki stanowi weksel własny pożyczkobiorcy oraz poręczenie dwóch osób fizycznych. W zależności od wyników oceny zdolności kredytowej i ryzyka kredytowego, przyznanie pożyczki będzie mogło być uzależnione od ustanowienia dodatkowego/innego zabezpieczenia spłaty. Warunkiem uzyskania pożyczki będzie złożenie poprawnie wypełnionego i kompletnego wniosku o pożyczkę, którego elementem będzie m.in. uproszczony biznes plan przedsięwzięcia, na realizację którego przeznaczona będzie pożyczka. Po dodatkowe informacje zapraszamy na stronę internetową projektu „Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie” - www.bgk.com.pl/wsparcie-w-starcie. red. > KONTAKT: AKT: Piotr Chomyn yn Inspektor Lokalny Punktt Informacyjny III piętro, pok. 37 77 448 25 86 [email protected] W latach 20142020 zwiększy się decentralizacja zarządzania funduszami. W perspektywie 2007 -2013 w programach regionalnych znajdowało się ok. 37% kwoty z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, podczas gdy w nowej perspektywie będzie to aż ok. 60 %. tywie będzie to aż ok. 60 % z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Europejskiego Funduszu Społecznego. Podobnie jak w latach 2007-2013 w nowej perspektywie każdy samorząd wojewódzki będzie realizował własny program operacyjny, oparty na strategii rozwoju województwa. Zgodnie z zapisami Umowy Partnerstwa na realizację Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Opolskiego na lata 2014 -2020, region otrzyma łącznie środki w wysokości 944,1 mln euro. red. > KONTAKT: AKT: Piotr Chomyn yn Inspektor Lokalny Punktt Informacyjny III piętro, pok. 37 77 448 25 86 [email protected] Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europejskich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586, e-mail:[email protected], www.pup.nysa.pl www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie KONKURS: -7- PROJEKT: Wolontariat w Niemczech Roczny wolontariat w Niemczech dla młodzieży oferuje katolicka organizacja Pax Christi - Międzynarodowy Katolicki Ruch dla Pokoju, działający w ponad 20 państwach świata. Celem wolontariatu jest pomoc osobom niepełnosprawnym oraz działanie na rzecz pojednania polsko-niemieckiego. Wolontariusz pracuje około 35 godzin tygodniowo. Około 5 godzin w lokalnym biurze Pax Christi w Aachen, gdzie do zakresu jego zadań należy przede wszystkim: - współpraca przy realizacji bieżących projektów, - pośredniczenie w kontakcie z polskimi partnerami, - załatwianie drobnych, bieżących spraw. Pozostały czas to praca w grupie 8 lub 10 (Brandt) dorosłych osób z różnymi dysfunkcjami ruchowymi z Vinzenz-Heim Aachen. Wolontariusz pracuje wspólnie z niemieckimi opiekunami. Pax Christi nie oczekuje fachowego przygotowania w tym zakresie. W programie wo- EURODESK Praktyki językowe Europejskie Centrum Języków Nowożytnych w austriackim Graz (ECML) dwa razy do roku prowadzi nabór na płatne praktyki trwające od trzech do sześciu miesięcy. Głównym celem ECML, będącego organem Rady Europy, jest działanie na rzecz wdrożenia polityki językowej i promocji innowacyjnych metod nauczania języków nowożytnych. lontariatu mogą wziąć osoby pełnoletnie. Poziom znajomości języka niemieckiego ma najmniejsze znaczenie przy wyborze wolontariusza. Organizacja pokrywa koszty podróży, zapewnia mieszkanie, ubezpieczenie i miesięczne kieszonkowe w wysokości 250 euro. Wolontariusz może wziąć udział w miesięcznym kursie językowym w Niemczech oraz odbyć miesięczną praktykę przy Pax Christi w celu zapoznania się ze specyfiką pracy organizacji. Wolontariat rozpoczyna się na koniec lipca 2014, a kończy na jesieni 2015 r. Termin składania wniosków upływa 1 kwietnia 2014 roku a zgłoszenie powinno zawierać życiorys, list motywacyjny, świadectwo szkolne w języku polskim, fotografię. red. Więcej informacji: http://pax-christi-aachen.kibac.de/seiten/wolontariat-001 KONKURS: Wyszehradzkie granty Celem Programu Standardowych Grantów Funduszu Wyszehradzkiego jest wspieranie finansowo projektów rozwijających współpracę krajów z Grupy Wyszehradzkiej. Dofinansowane działania to między innymi współpraca kulturalna, współpraca naukowa i badania naukowe, edukacja, wymiana młodzieży, współpraca transgraniczna, promocja turystyki. Wysokość dofinansowania wynosi od 6.000 euro w górę. Środki otrzymane z Funduszu nie mogą przekraczać 70% całkowitych kosztów projektu. W tegorocznej edycji preferowane są projekty, których uczestnicy pochodzą ze wszystkich krajów wyszehradzkich. Fundusz nie może rozpatrywać projektów, w których - prócz kraju wnioskodawcy - organizacyjni partnerzy pochodzą z mniej niż dwóch innych krajów Grupy. Budżet projektu nie może obejmować okresu dłuższego niż dwanaście miesięcy. Dla zainteresowanych na stronie Funduszu znajduje się wyszukiwarka partnerów. Termin nadsyłania wniosków mija 15 marca 2014 roku. red. Więcej informacji: http://visegradfund.org/grants/standard_grants/ Graz to wspaniałe interkulturalne akademickie miasto, w którym na 300 tys. mieszkańców jest blisko 50 tys. studentów. Praktykanci będą wykonywać specyficzne zadania związane z określonymi obszarami tematycznymi podzielonymi na 4 specjalizacje: 1. Specjalizacja internetowa - praktykant będzie towarzyszył webmasterowi w jego codziennej pracy i uczestniczył w rozwijaniu strony internetowej ECML będąc odpowiedzialnym za sprawdzanie poprawności zadań oraz uaktualnianie informacji. Praktykant będzie również współpracował z Centrum Zasobów i z osobami odpowiedzialnymi za program średnioterminowy. Praktykant powinien mieć specjalizację lingwistyczną oraz doświadczenie z zakresu ICT. 2. Specjalizacja organizacyjna - praktykant będzie towarzyszył szefowi programów i będzie odpowiedzialny za zadania ściśle związane z zarządzaniem programami średnioterminowymi (MPT): przygotowaniem teczek z materiałami praktycznymi i informacyjnymi dla uczestników warsztatów oraz innych imprez organizowanych przez ECML; przygotowywaniem i wysyłaniem innych dokumentów. 3. Specjalizacja dokumentacyjna - praktykant będzie towarzyszył specjaliście z zakresu dokumentacji. Powinien mieć specjalizację z zakresu bibliotekoznawstwa/ dokumentacji/ informacji naukowej i ICT. Praktykant będzie wchodził w skład zespołu Centrum Zasobów i dokumentacji i będzie brał udział w tworzeniu nowych usług, wdrażaniu nowych narzędzi i produktów dokumentacyjnych oraz w codziennych pracach związanych z dokumentacją. 4. Specjalizacja finansowa i administracyjna - prak- tykant będzie asystował przy rozwoju bazy danych powiązanej z istniejącą mailową bazą danych a także we wdrażaniu Windream (software służący do zarządzania dokumentami), w szczególności rozwoju podręcznika szkoleniowego. We wszystkich czterech wypadkach, kandydaci powinni posiadać umiejętność pracy w zespole, wykazać się elastycznością i zainteresowaniem działalnością ECML. Praktykanci będą również proszeni o pomoc w przygotowaniu imprez organizowanych przez ECML (warsztatów i spotkań) oraz posiedzeń ECML. Więcej informacji: http://www.ecml.at Praktykanci dostają miesięczne wynagrodzenie w wysokości 686 euro oraz dodatek przeznaczony na wydatki związane z kosztami podróży. Kandydaci na praktykantów powinni być absolwentami studiów wyższych, kończącymi co najmniej pierwszy cykl kształcenia. Powinni znać języki obce (angielski, niemiecki, francuski) oraz sprawnie posługiwać się komputerem, gdyż będą często proszeni o tłumaczenie oficjalnych dokumentów. Termin zgłoszenia na praktyki mija 31 marca 2014r. red. -8- WYDARZENIA Z REGIONU: Ekonomik najlepszy W środę, 11 grudnia 2013 roku, w nyskim Muzeum odbył się V Konkurs Przedsiębiorczości „Moja firma w moim powiecie” organizowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie, Państwową Wyższą Szkołę Zawodową w Nysie oraz Fundację „W działaniu”. Wydarzenie realizowane było w ramach inicjatywy Komisji Europejskiej Tygodnia Małych i Średnich Przedsiębiorstw SME WEEK 2013. Celem konkursu było promowanie postaw przedsiębiorczości wśród młodzieży oraz kreowanie nowych rozwiązań dla lokalnego rynku pracy. W konkursie udział wzięli uczniowie szkół średnich z powiatu nyskiego. Zadaniem uczniów z poszczególnych szkół było opracowanie pomysłu na własną firmę. Wyzwanie podjęło 7 szkół. Występy reprezentacji były oceniane przez 14-osobową komisję konkursową w skład, której weszli przedstawiciele samorządu, pracodawców oraz banków. Poszczególne prezentacje oceniane były pod następującym kątem: innowacyjności, realności powodzenia, wykorzystywania potencjału regionu, szans na powodzenie, sposobu prezentacji. Klasyfikacja: I miejsce: Zespół Szkół Ekonomicznych w Nysie, z pomysłem na biznes „Opolskie Centrum Edukacji”. Celem tej działalności jest wzbudzenie zainteresowania wśród dzieci i młodzieży naukami ścisłymi. To ciekawy sposób na spędzenie wolnego czasu wraz z rodziną poprzez rozwijanie swojej wyobraźni i chęci pozna- wania świata. II miejsce: Centrum Kształcenie Zawodowego i Ustawicznego w Nysie z pomysłem otwarcia pierogarni. Uczniowie poczęstowali zaproszonych gości pierogami o różnych smakach. III miejsce: Zespół Szkół i Placówek Oświatowych w Nysie, z pomysłem otwarcia mini restauracji pod nazwą „Gospoda w Wieży”. Celem działalności miałyby być: usługi gastronomiczne, kuchni regionalnej i pogranicza polsko-czeskiego. IV miejsce: Zespół Szkół w Głuchołazach, z pomysłem na otwarcie klubu fitness o nazwie „Keep fit”. Działalność dodatkowo poszerzona o sklep i bar ze zdrową żywnością V miejsce: Zespół Szkół w Paczkowie, z pomysłem na biznes pod nazwą „IntegraFun”, który świadczyłaby usługi w zakresie organizacji imprez integracyjnych, sportowych i turystycznych. VI miejsce: Zespół Szkól Ogólnokształcących I Liceum Ogólnokształcące „Carolinum”, z pomysłem utworzenia w renesansowym pałacyku w Siestrzechowicach miejsca pomocy osobom uzależnionym od siecioholizmu w postaci warsztatów, zajęć rękodzielniczych, spotkań terapeutycznych czy też czynnego wypoczynku. VII miejsce: Zespół Zwycięzca konkursu: Zespół Szkół Ekonomicznych w Nysie. Od lewej: Patrycja Kamińska, opiekun grupy Stella Woźniak, Marta Lepak Szkół Technicznych w Nysie, z pomysłem utworzenia biura projektowego pod nazwą „Młody Pęd”. Młodzi architekci projektowaliby: ogrody prywatne, zimowe, a także aranżacje dachów zielonych, zieleni miejskiej, placów zabaw i wiele innych usług na życzenia klienta. Fundatorami nagród byli: Biuro Nieruchomości Finans, Bumari Marian Gorzelanny –Restauracja Kazamaty, Castorama Nysa – Z.P.H.U. Alsecco, Bank Ochrony Środowiska , Bank Zachodni WBK I Oddział w Nysie, Startpraca.pl. red. Wsparcie dla młodych Nabór do projektu „40 MŁODYCH – WSPÓLNY CEL” już rozpoczęty W projekcie zapewniamy: 1. Indywidualne poradnictwo zawodowe i psychologiczne. 2. Szkolenia - Trening umiejętności i kompetencji społecznych: a. Szkolenie z modułem warsztatowym „MAKS –TRENING ROZWOJU OSOBISTEGO – MŁODZI, AKTYWNI, KREATYWNI, SAMODZIELNI” - prowa- dzone przez doradców zawodowych i psychologa. Zakres tematyczny: Blok I: efektywność zachowań w sytuacjach ekspozycji społecznej – autoprezentacja. Blok II: umiejętność nawiązywania kontaktów interpersonalnych, zdolność wyrażania emocji pozytywnych i negatywnych – komunikacja w zespole, asertywność. Blok III: wyznaczanie i osiąganie celów społecznych – planowanie rozwoju zawodowego, efektywne zarządzanie czasem: planowanie własnej ścieżki rozwoju zawodowego, dobra organizacja czasu pracy – techniki zarządzania czasem. b. Szkolenie ZDOBYWAM RYNEK - obejmujące tematy: - tworzenie profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych, - metody rekrutacji, - autoprezentacja w kontakcie z pracodawcą, - skuteczna komunikacja i praca zespołowa, - młodzi na rynku pracy, - aktywne metody poszukiwania pracy; 3. Partnerski Klub Wsparcia. 4. Szkolenia zawodowe. 5. Staże zawodowe u pracodawcy. 6. Pośrednictwo pracy. Okres realizacji projektu: 01.01.2014 – 30.06.2015 r. Karta Młodego Przedsiębiorcy Korzystaj z ulg - wspieraj młodych! PROJEKT: Do udziału w projekcie zapraszamy osoby bezrobotne w wieku do 30 roku życia, zarejestrowane w PUP w Nysie ponad 6 miesięcy, zamieszkujące w powiecie nyskim, na terenie jednej z 5 gmin: Kamiennika, Korfantowa, Łambinowic, Otmuchowa, Skoroszyc. PROJEKT: Działania będą realizowane przez PUP Nysa w partnerstwie z 5 gminami: Kamiennik, Korfantów Łambinowice, Otmuchów, Skoroszyce. Projekt jest współfinansowany z Unii Europejskiej, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałanie 7.2. Kontakt: Osoby chętne proszone są o zgłoszenie się do jednego z doradców zawodowych do dnia 14 lutego 2014: - Sylwia Tutak, pokój nr 13, tel. 774489937, - Małgorzata Hładik, pokój nr 13, tel. 774489939, - Małgorzata Gruszka, pokój nr 19, tel. 774489920. red. Karta to program, który powstał w wyniku partnerstwa InNOWAcyjna NYSA (www.innowacyjna.nysa.pl). Celem tej bezprecedensowej w skali Polski inicjatywy jest promowanie przedsiębiorczości wśród młodzieży zamieszkującej powiat nyski. Corocznie beneficjentami Karty Młodego Przedsiębiorcy powinno być kilkuset młodych ludzi rozpoczynających lub prowadzących własne firmy. Wprowadzenie Karty Młodego Przedsiębiorcy oznacza przede wszystkim: utworzenie katalogu zawierającego informacje o preferencjach, ulgach, zniżkach i udogodnieniach oferowanych przez lokalne firmy i instytucje, co pomoże młodym ludziom w prowadzeniu działalności gospodarczej w powiecie nyskim, - ułatwienie młodym osobom, rozpoczęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, - udział w bezpłatnych seminariach, - zwiększenie szans rozwoju społeczno – gospodar- czego powiatu. Program adresowany jest do osób do 30 roku życia prowadzących działalność gospodarczą lub planujących podjęcie działalności na podstawie dotacji przyznanej z urzędu pracy lub pożyczki z Banku Gospodarstwa Krajowego. Na chwilę obecną status partnera programu posiada 30 firm i instytucji, które stosują wobec młodych przedsiębiorców określone preferencje. Szczegóły poszczególnych ofert dostępne są na stronie internetowej www.kmp.nysa.pl. red. > KONTAKT: AKT: Marek Rymarz Kierownik Wydziału Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego parter, pok. 9 77 448 99 40 [email protected] www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie WYDARZENIA USŁUGI: Grant na telepracę i świadczenie aktywizacyjne Najprawdopodobniej w I półroczu bieżącego roku uruchomione zostaną nowe instrumenty wsparcia dla bezrobotnych i pracodawców, w tym m.in. granty na telepracę i świadczenia aktywizacyjne. „Grant na telepracę jest fakultatywnym instrumentem skierowanym do pracodawcy albo przedsiębiorcy za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy – wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną” – czytamy w projekcie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia. Pomoc przyznawana będzie na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą, który otrzyma z Funduszu Pracy do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto (w 2014 roku – 1.680 zł) na utworzenie miejsca pracy dla bezrobotnego rodzica lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Zakazane będzie wykorzystanie grantu na zatrudnienie członka najbliższej rodziny (małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzica pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy, dziecka własnego lub przysposobionego: pracodawcy lub przedsiębiorcy, małżonka pracodawcy lub przedsiębiorcy, rodzeństwa pracodawcy lub przedsiębiorcy). Umowa gwarantować ma utrzymanie zatrudnienia przez 12 miesięcy (pełny wymiar czasu pracy) albo 18 miesięcy (1/2 etatu). Jeśli warunek nie zostanie spełniony, pracodawca będzie musiał zwrócić pieniądze wraz z ustawowymi odsetkami. „Świadczenie aktywizacyjne przyznawane będzie z Funduszu Pracy pracodawcy za zatrudnienie skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych powracających na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka (urlop wychowawczy, bierność zawodowa) oraz bezrobotnych, którzy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną” – zapowiada resort pracy. Jak wskazano w projekcie, świadczenie przysługi- PROJEKT: wać będzie w dwóch wariantach: – przez 12 miesięcy na poziomie 1/2 minimalnego wynagrodzenia (skierowanie bezrobotnego do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu; gwarancja późniejszego zatrudnienia przez kolejne 6 miesięcy); – przez 18 miesięcy na poziomie 1/3 minimalnego wynagrodzenia (skierowanie bezrobotnego do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu; gwarancja późniejszego zatrudnienia przez kolejne 12 miesięcy). Także i w tym przypadku pracodawca zmuszony zostanie zwrócić pomoc publiczną, jeżeli złamie przyjęte warun- ki. W przypadku częściowego spełnienia wymogu dalszego zatrudnienia (co najmniej 3 lub 6 miesięcy) zwrot wyniesie 50% wskazanej kwoty. Granty i świadczenia udzielane będą na zasadach pomocy de minimis. Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 31 lipca 2013 r.) o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił już do konsultacji społecznych i uzgodnień międzyresortowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać w lutym 2014 r. red. PROJEKT: Refundacja przez 2 lata Daj pracę seniorowi i zaoszczędź blisko 7 tysięcy złotych Podniesiony wiek emerytalny do 67 lat sprawia, że coraz liczniejsza grupa osób może mieć problem z uzyskaniem zatrudnienia. Ewentualne zagrożenie dostrzega Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej i w nowelizowanej ustawie wprowadza rozwiązania sprzyjające zatrudnieniu seniorów. W ustawie zawarty jest zapis, którzy przewiduje dofinansowanie pracodawcy wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanej do pracy osoby po 50. roku życia. Pracodawca otrzyma refundację w wysokości do 30% minimalnego wynagrodzenia przez okres 12 miesięcy. W zamian po okresie refundacji musi zatrudniać osobę bezrobotną przez okres minimum 6 miesięcy. Grant na telepracę jest fakultatywnym instrumentem skierowanym do pracodawcy albo przedsiębiorcy za zatrudnienie w formie telepracy bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy Jeśli do pracy zostanie skierowana osoba po 60. roku życia, wówczas dofinansowanie jest przyznane na okres 2 lat, a okres zatrudnienia po refundacji wynosi 12 miesięcy. W przypadku niewywiązania się z gwarancji zatrudnienia pracodawcy grozi sankcja pod postacią zwrotu wszystkich przekazanych refundacji wraz odsetkami. red. > KONTAKT: TAKT: Marcin in Kardela ela Specjalista ds. programów II piętro, pok. 20 77 448 99 05 [email protected] Promocja zatrudnienia Zatrudniaj młodych i korzystaj z ulg Oczekiwana nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pozwoli odciążyć pracodawców od kosztów pracy za zatrudnionych bezrobotnych. Urzędy pracy będą mogły zwracać pracodawcom koszty poniesione na składki na ubezpieczenie zdrowotne (ZUS) za zatrudnionych młodych ludzi. Osoby bezrobotne, za które będzie można ubiegać się o zwrot składek na ZUS to młodzież do 30. roku życia, która po raz pierwszy w życiu podejmuje zatrudnienie. Refundacja będzie obejmowała okres do pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia. Po okresie refundacji pracodawca będzie zobowiąza- ny do dalszego zatrudniania osoby bezrobotnej przez okres minimum 6 miesięcy pod rygorem zwrotu przekazanych przez PUP środków. W przypadku gdyby pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy – tzw. zwolnienie dyscyplinarne – na zwolnione miejsce będzie kierowana kolejna osoba bezrobotna. red. > KONTAKT: TAKT: Marcin in ela Kardela Specjalista ds. programów II piętro, pok. 20 77 448 99 05 [email protected] 3.360 1.680 -9- -10- WARTO WIEDZIEĆ WYWIAD: Praca i sport Nyski Rynek Pracy rozmawia z Radosławem Bargielem - kierownikiem regionalnym ds. sprzedaży detalicznej firmy Martes Sport Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie? Proces rekrutacji w firmie Martes Sport rozpoczyna się od poinformowania istniejących placówek naszej sieci o fakcie otwierania nowej lokalizacji. Zarząd firmy stawia na rozwój w ramach naszej sieci, dzięki czemu pracownicy często mają szanse awansu jeśli tylko wyrażą chęć pracy w nowopowstałej placówce. Dla nas jest to świetne rozwiązanie, ponieważ zarządzanie nową placówką możemy powierzyć osobie, która zna firmę i zasady w niej panujące już dłuższy czas. Oczywiście, poza wyżej wymienionym działaniem, korzystamy z popularnego portalu rekrutacyjnego, w celu stworzenia bazy aplikacji dla konkretnej lokalizacji. Jakie stosujecie metody selekcji kandydatów? Czy stosujecie Państwo również Assessment Center ? Jeżeli tak, to jak wygląda proces rekrutacji tą metodą? Typ selekcji kandydatów powinien byś dopasowany do stanowiska na jakie rekrutujemy. Inaczej powinna być prowadzona rekrutacja pracownika niższego szczebla, a inaczej na stanowiska kierownicze. Assessment Center jest rzeczywiście metodą coraz popularniejszą i coraz chętniej stosowaną przez pracodawców. Osobiście uważam, że tego typu rekrutacje są dobrym rozwiązaniem poszukując pracowników na stanowiska wysoko specjalistyczne. Rekrutując kandydatów rzadko korzystamy z metod stosowanych przez asesorów. Najczęściej stosowaną metodą podczas rekrutacji pracowników niższego szczebla jest rozmowa nieustrukturyzowana. Dlaczego zdecydowaliście się Państwo na wybór właśnie takich metod? Stanowiska na jakie rekrutujemy są związane z kontaktem z klientem. Jedną z głównych cech jakie wymagamy od kandydatów jest komunikatywność. Stosowana metoda pozwala nam ocenić zarówno komunikatywność kandydata jak i jego otwartość na rozmówcę, czy też umiejętność radzenia sobie z trudnymi pytaniami z jakimi często musi sobie radzić pracownik naszych sklepów. Jakie najczęstsze błędy popełniają kandydaci podczas rekrutacji? Oczywiście. Jest sporo błędów popełnianych przez kandydatów. Jednym z najbardziej rażących są przekłamania w CV oraz liście motywacyjnym. Wiadomo, że pierwszym etapem rekrutacji jest zapoznanie się z bazą CV. Podczas przeglądania aplikacji poszukujemy osób, których doświadczenie, zainteresowania czy też wykształcenie najbardziej pasują do profilu poszukiwanej osoby. Bardzo często zdarza się, że CV zostało przygotowane pod naszą ofertę pracy. Jeżeli wymagamy dyspozycyjności to kandydaci ukrywają wszystkie fakty, które w jakiś sposób ich dyspozycyjność ograniczają. Jeśli wymagamy doświadczenia w branży sportowej czy też wiedzy w tematyce sportu, to kandydaci wymieniają całą listę uprawianych przez siebie dyscyplin. Jednak podczas rozmowy często okazuje się, że to co zawiera CV kandydata nie do końca pokrywa się z prawdą. Radosław Bargiel Co decyduje o sukcesie/powodzeniu kandydata podczas rekrutacji ? Na pewno bardzo ważna jest autoprezentacja, podczas której kandydat ma pokazać w jaki sposób się komunikuje, argumentuje i radzi sobie z wystąpieniem przed publicznością. Ta część rekrutacji daje obraz tego jak kandydat będzie odbierany przez klien- tów i jak tym samym będzie reprezentował naszą firmę. Oczywiście, nie bez znaczenia jest doświadczenie kandydata, wobec którego mamy mocno sprecyzowane wymagania. W pierwszej kolejności wybieramy osoby mające już doświadczenie na podobnych stanowiskach jak również osoby posiadające wiedzę z zakresu sportu. red. WYWIAD: Warto być sobą Nyski Rynek Pracy zaprosił do rozmowy Rafała Anusza – uczestnika rekrutacji przeprowadzonej przez urząd pracy do opolskiej firmy „ALUPROF”. W jakim rodzaju rekrutacji brał Pan udział? Na jakie stanowisko pracy Pan aplikował i jak wyglądały poszczególne etapy? Rekrutacja w całości została przeprowadzona w urzędzie pracy w Nysie. Jej rodzaj nie był początkowo określony, brało w nim udział około 20 osób. Spotkanie rekrutacyjne rozpoczęło się od przedstawienia w formie filmu informacji o stanowisku pracy w firmie. Kolejnym etapem było coś na kształt testu praktycznego. W przypadku stanowiska na jakie kandydowałem – czyli pracownika produkcji w firmie Aluprof, było to umocowanie odpowiednich wkrętów za pomocą elektronarzędzi w wyznaczonych odległościach. Wszystko było pokazane na schemacie przy każdym stanowisku. Do dyspozycji były: wkrętarki akumula- torowe, linijki różnych kształtów i o różnych długościach, wkrętki, podkładki do wkrętek, chwytak. Całość miała być zamocowana na desce według schematu, o którym już wcześniej wspominałem. W przeciwieństwie do rozmowy kwalifikacyjnej, która opiera się głównie na zaprezentowaniu samego siebie, ta rekrutacja sprawdziła moje predyspozycje techniczne, czy nadaje się na stanowisko produkcyjne. Ostatnim etapem była rozmowa kwalifikacyjna z pracodawcą. Jak się potem okazało, praktyczne wykonywanie czynności miało na celu sprawdzenie moich cech osobowościowych, zdolności manualnych i technicznych. Czy sposób przeprowadzenia rekrutacji budził w Panu obawy i wątpliwości? Sposób rekrutacji nie Rafał Anusz w czasie testów rekrutacyjnych wzbudzał we mnie żadnych obaw i wątpliwości. Myślę również, że gdybym miał wziąć udział w przyszłości w podobnych konkursach z pełną świadomością i odwagą przystąpiłbym kolejny raz. Polecam każdemu komu zostanie taka rekrutacja zaproponowana. Tylko z pozoru wygląda to na trudną sprawę. Powiem więcej, już na starcie sam kandydat może określić czy się nadaje na to stanowisko czy też nie. Wynika to właśnie z zadań praktycznych, które są wykonywane. Czy wg Pana ten rodzaj selekcji kandydatów jest właściwy? Odebrałem go jak najbardziej pozytywnie. Można też przyznać, że jest to dość rzetelny dobór kandydatów. Należy się pozytywnie nastawić i w żadnym wypadku nie bać się spotkania. Warto być sobą i mieć otwarty umysł. Podszedłem do uczestnictwa w tej rekrutacji jako do ciekawego doświadczenia, które może mi dostarczyć bardzo przydatnej wiedzy na temat mnie samego, moich atutów oraz cech, nad którymi powinienem pracować. Efektem jest zatrudnienie mnie w firmie, do której ubiegałem się o przyjęcie do pracy. Uważam to za swój największy sukces. Oprócz mnie pracę dostało jeszcze siedem osób. Firma zapewnia nam przejazdy do pracy. red. 120% 1.680 www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie STATYSTYKA -11- Z REGIONU: Kolejny rok za nami Przełom roku to zazwyczaj czas, który skłania do rozmyślań i refleksji, ale to również czas rozliczeń. Może warto więc podsumować miniony rok na rynku pracy? Na pewno nie zaszkodzi porównać kilka najistotniejszych danych. Na koniec ubiegłego roku liczba osób bezrobotnych wyniosła 8.966 osób, a szacunkowa stopa bezrobocia 20,2%. To znacznie mniej niż na koniec poprzedniego 2012 roku - wówczas liczba bezrobotnych wynosiła 9.567, a stopa bezrobocia 21,4%, czyli więcej o 1.2%. Powiat nyski był jednym z dwóch powiatów w województwie opolskim, w których na przełomie listopada i grudnia 2013 roku liczba bezrobotnych spadła - we wszystkich pozostałych powiatach województwa odnotowano wzrost bezrobocia. Wydawałoby się, że te zestawienia wyglądają wręcz imponująco, jednak jak mówi znane przysłowie „nie wszystko złoto, co się świeci”. W zestawieniu z poprzednim rokiem sytuacja wygląda dobrze, jednak należy pamiętać, że nadal w bazie osób bezrobotnych figuruje ogromna ich liczba, tj. blisko 9 tys., w tym 4,5 tys. osób długotrwale bezrobotnych, prawie 1,5 tys. młodych poni- WYWIAD: Wywiad z doradcą zawodowym Nyski Rynek Pracy rozmawia z Kamilą Ferenc - doradcą zawodowym PUP w Nysie Czym zajmuje się doradca zawodowy w PUP ? Jak sama nazwa wskazuje doradca zawodowy pomaga w kwestiach związanych z przyszłością zawodową swojego klienta. Zajmuje się on potencjałem klienta, jego silnymi i słabymi stronami. Dokonuje analizy wykształcenia, przebytych szkoleń, doświadczenia zawodowego, talentów i predyspozycji. Doradca przede wszystkim wspiera człowieka, który poszukuje zatrudnienia, pomaga w osiągnięciu lepszego zrozumienia siebie, odnalezienia się w skomplikowanym świecie pracy. A wszystko po to by ustalić cele zawodowe klienta oraz nakreślić drogę do ich realizacji. Doradca nie przedstawia gotowej recepty, przedstawia jedynie możliwości, ułatwia dotarcie do potrzebnych informacji, doradza ,,jak i gdzie?”. Natomiast klient sam buduje swoją przyszłość zawodową, decyduje ,,czy warto? ”. Dlaczego warto korzystać ze wsparcia doradcy zawodowego? Wejście lub powrót na rynek pracy nierzadko wymaga pomocy specjalisty. Doradca zawodowy w urzędzie pracy swoje usługi świadczy bezpłatnie, a do dyspozycji ma bogaty wachlarz narzędzi, dzięki którym może dokonywać diagnozy predyspozycji zawodowych. Wykorzystuje swoją wiedzę o rynku pracy wspierając w zakresie sporządzenia CV i przygotowując klienta do rozmowy z pracodawcą. Dzięki wsparciu doradcy zawodowego osoby bezrobotne podejmują próby powrotu lub wejścia na rynek pracy, odzyskując przy tym wiarę w siebie. Jak doradca zawodowy pomaga osobie długotrwale pozostającej bez pracy ? Osoby, które ponad rok pozostają bez pracy potrzebują inspiracji, wsparcia, by rozpocząć na nowo działania związane z pozyskaniem zatrudnienia. Doradca musi w interesujący sposób przekazać wiedzę, łącząc zrozumienie problemów, wątpliwości i załamania drugiego człowieka, aby klient odnalazł w so- - Doradca nie przedstawia gotowej recepty - mówi Kamila Ferenc bie na nowo chęci zdobycia pracy. Często dla osoby długotrwale bezrobotnej wystarczy zdobycie lub podniesienie kwalifikacji podczas kursu zawodowego, czasem powrót na rynek pracy jest możliwy poprzez staż u pracodawcy. A czasem jedynie zapoznanie się z metodami poszukiwania pracy na lokalnym rynku pracy gwarantuje sukces. Jak można umówić się z doradcą zawodowym? Jeżeli ktoś chce się z nami spotkać indywidualnie wystarczy zadzwonić lub przyjść do urzędu. By ułatwić klientom kontakt on line, doradcy zawodowi pełnią również dyżury na g-g i skypie. Aby skorzystać z warsztatów wystarczy zgłosić chęć udziału u doradcy zawodowego i zaczekać. red. żej 25 roku życia i niespełna 2,5 tys. bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat oraz wielu, wielu innych... Biorąc pod uwagę fakt, że są to osoby na różnym etapie życia i w różnych życiowych sytuacjach, często skrajnie trudnych, bez perspektyw, bez widoków na lepsze jutro, bez wiary w samych siebie - ludzi, którzy sami często nie są w stanie sobie pomóc - przytoczone dane statystyczne nie brzmią już tak optymistycznie. Przerażająco wygląda natomiast sytuacja z pierwszych dni stycznia br. Każdego dnia rejestruje się blisko 200 osób, korytarze PUP przepełnione są po brzegi i końca napływu kolejnych osób bezrobotnych nie widać... To z całą pewnością efekt braku ofert pracy, braku tworzenia nowych miejsc pracy, wynikającego z sytuacji gospodarczej powiatu, przerwy zimowej w pracach sezonowych, ale i w dużej mierze bierności osób bezrobotnych w poszukiwaniu zatrudnienia. Jaki więc będzie obecny 2014 rok na nyskim rynku pracy...? Oby lepszy od każdego poprzedniego. red. -12- DLA PRACODAWCÓW Szukam pracy Bibliotekarz, nauczyciel wykształcenie wyższe o kierunku: pedagogika oświatowo – artystyczna, doświadczenie zawodowe na stanowisku bibliotekarz – nauczyciel (1rok), młodszy bibliotekarz (6miesięcy), dobra znajomość języka angielskiego, spokojny, opanowany, tel. 77 448 99 09, nr oferty 1/24/2014 Dietetyk – wykształcenie kierunkowe, w trakcie studiów magisterskich pedagogicznych, roczne doświadczenie związane z dietetyką, umiejętność przygotowywania i wydawania posiłków, układania diet, dokarmiania pacjentów, dzieci, umiejętność poradnictwa żywieniowego dla osób z cukrzycą, dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, tel. 77 448 99 20, nr oferty 2/24/2014 Dozorca – z doświadczeniem, posiada zaświadczenie o niekaralności, doświadczenie jako ochroniarz, uczciwy, sumienny, tel. 77 448 99 41, nr oferty 3/24/2014 Filolog angielski - wyższe studia kierunkowe, odbyta praktyka nauczycielska, doświadczenie w tłumaczeniu tekstów, bardzo dobra znajomość obsługi komputera – obsługa pakietu MS Office, umiejętność tworzenia prezentacji i redagowania pism, tel.77 448 99 27, nr oferty 4/24/2014 Imię i nazwisko Informatyk - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, znajomość języka niemieckiego i angielskiego, biegła obsługa komputera, bardzo dobra znajomość systemów MS Windows, umiejętność montażu i testowania sprzętu komputerowego, programowania w C++, C, turbo Pascal, OpenGL i Winami, projektowania i budowy serwisów internetowych z wykorzystaniem PHP, HTML, CSS, MySQL, dobra znajomość pakietu graficznego Adobe Photoshop CS2, prawo jazdy kategorii B, C, tel. 77 448 99 02, nr oferty 5/24/2014 Księgowa – wykształcenie wyższe kierunkowe, doświadczenie w zawodzie referenta księgowego i głównego księgowego, język niemiecki w stopniu podstawowym, aktualna umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 6/24/2014 Magazynier – uprawnienia do kierowania wózkiem jednośladowym z napędem silnikowym, doświadczenie w zawodzie, doświadczenie jako operator sprzętu ciężkiego, rzetelność, zaangażowanie, tel. 77 448 99 02, nr oferty 7/24/2014 Nauczyciel przedmiotów technicznych - wykształcenie wyższe techniczne, doświadczenie zawodowe jako nauczyciel, biegła znajomość języka angielskiego, komunikatywność, umiejęt- ność pracy w zespole, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z dziećmi i młodzieżą, tel. 77 448 99 09, nr oferty 8/24/2014 Nauczyciel przedszkola, wczesnoszkolny – wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, język angielski w stopniu dobrym, umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, ukończone szkolenie „Trudne sytuacje w szkole – jak je rozwiązać”, kreatywność i organizacyjność, tel. 77 448 99 02, nr oferty 9/24/2014 Pedagog - studia wyższe o kierunku edukacja przedszkolna i wczesnoszkolna, znajomość języka angielskiego w stopniu średnio zaawansowanym, obsługi komputera – pakiet MS Office, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, prawo jazdy kat. B, tel.77 448 99 27, nr oferty 10/24/2014 Pomoc kuchenna – wykształcenie zawodowe, doświadczenie na w/w stanowisku, aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, umiejętność pracy w stresie, dyspozycyjność, znajomość nowych trendów w gotowaniu. 77 448 99 09, nr oferty 11/24/2014 Pracownik biurowy – wykształcenie wyższe, obsługa komputera, internetu, urządzeń biurowych, umiejętność obsługi klienta, komunikatywność, tel. 77 448 99 09, nr oferty 12/24/2014 Pracownik biurowy – kilkuletni staż w zawodzie, obsługa komputera, w tym MS Office, obsługa urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B, język angielski w stopniu średniozaawansowanym, tel. 77 448 99 02, nr oferty 13/24/2014 Pracownik ochrony – wykształcenie policealne kierunkowe (agent ochrony), 4 letnie doświadczenie w wyuczonym zawodzie w tym ponad rok na stanowisku koordynatora na obiekcie-zastępcy kierownika, prawo jazdy kat. B, obsługa komputera oraz programu Adobe Photoshop cs6, tel. 77 448 99 29, nr oferty 14/24/2014 Pracownik produkcji – doświadczenie na w/w stanowisku; ekspedytor towaru, doświadczenie jako trener w przeprowadzaniu szkoleń dydaktycznych, komunikatywność i mobilność, tel. 77 448 99 41, nr oferty 15/24/2014 Sprzedawca – wykształcenie średnie (technik ekonomista o specjalności ekonomika i organizacja przedsiębiorstw handlowych), szkolenie zawodowe na profesjonalnego sprzedawcę, obsługa komputera, kas fiskalnych oraz klientów, umiejętności organizacyjne i negocjacyjne, tel. 77 448 99 20, nr oferty 16/24/2014 Przedstawiciel handlowy – wykształcenie wyższe inż., roczne doświadczenie w budowaniu grupy dystrybutorów i odbiorców oraz w prowadzeniu szkoleń poprawiających skuteczność pracy, bardzo dobra znajomość języka angielskiego i niemieckiego, obsługa komputera (Word, Excel, Access, Project, Power Point, programy pakietu AutoDesk, programy do zarządzania przedsiębiorstwem. Doskonałe umiejętności interpersonalne i organizacyjne, odporność na stres, zaangażowanie, elastyczność. Prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 20, nr oferty 17/24/2014 Ratownik medyczny – wykształcenie wyższe medyczne, odbyty roczny staż w zawodzie, ważne badania sanitarno-epidemiologiczne; ukończony kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy; pełna dyspozycyjność; odpowiedzialność; umiejętność podejmowania szybkich decyzji w warunkach stresowych; umiejętność właściwego i taktownego postępowania z ludźmi i wzbudzania zaufania; miła aparycja i wysoka kultura osobista; prawo jazdy kat. B. 77 448 99 09, nr oferty 18/24/2014 Specjalista ds. gospodarki materiałowej - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, umiejętność obsługi programów księgowo – magazynowy, w tym TETA Biznes Partner, bieżąca kontrola stanów magazynowych, prowadzenie ewidencji faktur zakupu oraz sprzedaży, sporządzanie ewidencji przychodów dla podatnika ze zryczałtowaną formą podatku dochodowego, sporządzanie deklaracji VAT – 7, znajomość języka angielskiego w stopniu podstawowym (obecnie w trakcie kursu dokształcającego), prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 19/24/2014 Technik ekonomista – wykształcenie kierunkowe, odbyta praktyka zawodowa w banku, umiejętność obsługi komputera oraz urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B, staranna, rzetelna i uczciwa, tel. 77 448 99 20, nr oferty 20/24/2014 Technik farmaceutyczny – wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie, język niemiecki i angielski w stopniu podstawowym, umiejętność obsługi komputera , prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 21/24/2014 Technik hotelarstwa – wykształcenie kierunkowe, doświadczenie zdobyte podczas praktyk szkolnych w hotelu na stanowisku recepcjonistki, kelnerki, pokojówki oraz pomocy kuchennej. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B., aktualna książeczka sanitarno-epidemiologiczna, umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność i uczciwość, tel. 77 448 99 20, nr oferty 22/24/2014 www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PRACA Praca z agencji www.kraz.praca.gov.pl - Opiekun/ka osób starszych Rzeźnik/ Ubojowiec Obowiązki: - opieka nad osobą starszą. Wymagania: - doświadczenie w opiece nad osobami starszymi, - znajomość języka niemieckiego. Oferujemy: - umowę o pracę, - zarobki nawet do 1.300 € netto, - A1/ EKUZ. Obowiązki: - ubój cieląt, - inne czynności zlecone przez przełożonego w miejscu pracy. Wymagania: - doświadczenie na ww. stanowisku, - znajomość języka angielskiego/ niemieckiego w stopniu komunikatywnym, - mile widziane prawo jazdy kat. B. Oferujemy: - legalną pracę, - zakwaterowanie, - ubezpieczenie, - możliwość dłuższej współpracy, - rozpoczęcie pracy od zaraz. Operator wózka widłowego Obowiązki: - obsługa wózka widłowego. Wymagania: - doświadczenie na stanowisku, - znajomość języka angielskiego. Oferujemy: - umowa o pracę, - wynagrodzenie 1.500 euro netto, - zakwaterowanie. Pracownik fizyczny (sektor ogrodniczy) Oferujemy: - pracę w stabilnej renomowanej firmie w międzynarodowym środowisku, - wynagrodzenie wypłacane w systemie tygodniowym, - zakwaterowanie w domach firmowych, - opiekę polskich koordynatorów, - ubezpieczenie oraz darmowy dojazd do pracy. Wymagania: - znajomość języka angielskiego, - doświadczenie w ogrodnictwie zdobyte na terenie Holandii, - dyspozycyjność do wyjazdu od zaraz. Work Express sp. z o.o. ul. Murckowska14 40-265 Katowice +48 32 775 88 80 AB Job Service Polska sp. z o.o. ul. Kołłątaja 15/1 45-064 Opole T: 77 460 90 77 [email protected] www.abpraca.pl Duijndam International sp. z o.o. ul. Kołłątaja 3/2 45-064 Opole tel. +48 (77) 402 77 35 tel.fax +48 (77) 402 75 81 Opiekun osób starszych Mechanik samochodów ciężarowych i naczep samochodów ciężarowych Operator wózków widłowych Obowiązki: - opieka nad osobą starszą, - dotrzymywanie towarzystwa, - przygotowywanie posiłków, - utrzymywanie porządku, - czynności pielęgnacyjne, toaleta, - czuwanie nad bezpieczeństwem podopiecznego. Wymagania: - min. podstawowa znajomość języka niemieckiego, - mile widziane doświadczenie w opiece nad osobami starszymi, - mile widziane prawo jazdy. Oferujemy: - legalne i pewne zatrudnienie (opłacamy składki do ZUS), - atrakcyjne wynagrodzenie (1.000-1.300 euro netto), - dodatkowe ubezpieczenie podróżne, - pomoc w dopełnieniu formalności związanych z wyjazdem, - profesjonalne wsparcie w nauce języka niemieckiego. - telefoniczne wsparcie wykwalifikowanej pielęgniarki podczas opieki nad pacjentem. Tiger Job ul. Nakielska 35 42-600 Tarnowskie Góry Tel. +48 32 768 27 12 e-mail: [email protected] www.tigerjob.pl Obowiązki: - kontrola, konserwacja, naprawa naczep ciężarowych, samochodów ciężarowych, - naprawa hamulców, - prace spawalnicze. Wymagania: - doświadczenie w pracy jako mechanik samochodów ciężarowych lub przyczep ciężarowych min. 3 lata, - dobra znajomość języka angielskiego lub niderlandzkiego, - wykształcenie kierunkowe, - podstawowa umiejętność spawania, - prawo jazdy B, mile widziane C, - mile widziany własny samochód. Oferujemy: - możliwość podjęcia pracy na długi okres czasu, - wynagrodzenie- godz. 14,33 € brutto, bon żywnościowy - 6 € netto/dziennie, - czas pracy 38 godzin + możliwość nadgodzin, - zakwaterowanie w mieszkaniu z pełnym wyposażeniem, odpłatność 75 €/ tydzień. Link2europe sp. z o.o ul. Kołłątaja 14/1 45-064 Opole +48 515 233 504 Infolinia +48 77 44 14 502 www.link2europe.pl Obowiązki: - obsługa wózka widłowego (załadunek i rozładunek towaru), - obsługa taśmy produkcyjnej, - obsługa maszyn, - inne prace dodatkowe. Wymagania: - doświadczenie w obsłudze wózka widłowego, - aktualne zaświadczenie kwalifikacyjne, - znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację, - doświadczenie w pracy na produkcji, branży spożywczej itp., - wcześniej konieczność przyjazdu do naszego biura w Łodzi, - gotowość do regularnych wyjazdów zagranicznych, Oferujemy: - zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową, - terminowe wynagrodzenie, - pomoc w organizacji dojazdu i zakwaterowania na terenie Holandii. Termin wyjazdu: grudzień 2013. Contrain Poland sp. z o.o. ul. 3 Maja 14a, 93-408 Łódź, tel.: +48 42 636 97 03 www.contrain.pl www.contrain.nl Dyplomowana pielęgniarka Obowiązki: - opieka nad pacjentami w placówkach medycznych. Wymagania: - dyplom ukończenia szkoły wyższej na kierunku pielęgniarstwo, - posługiwanie się językiem niemieckim na poziomie B1 lub B2, - zdolność do pracy zespołowej, - możliwość podjęcia zatrudnienia w systemie zmianowym/możliwość podjęcia zatrudnienia o elastycznym czasie pracy. Oferujemy: - umowę o pracę na czas nieokreślony, standard zatrudnienia na warunkach niemieckich, - wynagrodzenie na poziomie 12,50 € brutto / godzina + plus premie, - dodatkowe premie za pracę w niedzielę, nocki oraz święta, - stabilne i atrakcyjne zatrudnienie w nowoczesnych klinikach nieopodal Frankfurtu nad Menem, - perspektywę awansu zawodowego, - bezpłatny lokal mieszkalny/mieszkanie. MB-Service GmbH Max-Planck-Str. 6 63128 Dietzenbach Tel.: +49 6074 729 65 33 [email protected] www.mb-s.eu Opiekun osób starszych Obowiązki: - opieka nad osobą starszą, - dotrzymywanie towarzystwa, - przygotowywanie posiłków, - utrzymywanie porządku, - czynności pielęgnacyjne, toaleta, - czuwanie nad bezpieczeństwem podopiecznego. Wymagania: - doświadczenie w opiece nad ludźmi starszymi i chorymi, - znajomość języka niemieckiego w stopniu komunikatywnym, - gotowość do wyjazdu za granicę i niesienia pomocy innym, - zaangażowanie, cierpliwość. Oferujemy: - legalne zatrudnienie na umowę o pracę-opłacony ZUS, - atrakcyjne wynagrodzenie plus dodatki świąteczne, - zakwaterowanie i wyżywienie w domu podopiecznego, - zwrot kosztów podróży w obie strony, - opiekę koordynatora w kraju i za granicą. Work & Care ul. Wałbrzyska 8 58-100 Świdnica Tel. +48 746 332 081 e-mail [email protected] www.work-care.pl -13- -14- PRACA Oferty pracy Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl Opiekunka osób starszych - wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie, dyspozycyjność, miejsce pracy Nysa Pizzer - wykształcenie średnie, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Nysa Pracownik socjalny wykształcenie wyższe kierunkowe, mile widziane doświadczenie w zawodzie, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, miejsce pracy Nysa Kierowca samochodu osobowego - wykształcenie średnie, min.3 lata doświadczenia, książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, miejsce pracy Nysa Pedagog - wykształcenie wyższe kierunkowe, dyspozycyjność, miejsce pracy Nysa Pomocnik mechanika - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Wyszków Śląski Fakturzystka - wykształcenie średnie, wymagane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa Przedstawiciel handlowy - wykształcenie średnie, wymagane doświadczenie w zawodzie, prawo jazdy kat.B, praca na terenie woj. opolskiego Operator koparki gąsienicowej - wykształcenie b/z, min.1 rok doświadczenia w zawodzie, uprawnienia kl.II, miejsce pracy Nysa Kierownik budowy - wykształcenie średnie, min.2 lata doświadczenia w zawodzie, praca na terenie woj. opolskiego Technik analityki medycznej - wykształcenie kierunkowe, mile widziane doświadczenie, wymagane prawo jazdy kat.B, obsługa komputera, miejsce pracy Nysa Barmanka - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, obsługa kasy fiskalnej, miejsce pracy Nysa Szwaczka - wykształcenie b/z, min.1 rok doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa Kierowca kat.D - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie na ww. stanowisku, prawo jazdy kat.D, uprawnienia na przewóz osób, miejsce pracy Nysa Sprzątaczka - wykształcenie b/z, mile widziane doświadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa Kosmetyczka - wykształcenie kierunkowe, wymagane doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Nysa Konstruktor - wykształcenie wyższe techniczne, mile widziane doświadczenie w przemyśle maszynowym, znajomość programu AutoCAD, miejsce pracy Paczków Nauczyciel w szkole podstawowej - klasy 1-3 - wykształcenie wyższe kierunkowe, przygotowanie pedagogiczne w zakresie nauczania wczesnoszkolnego, miejsce pracy Gościce Piekarz - wykształcenie zawodowe, min.5 lat doświadczenia, książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, miejsce pracy Trzeboszowice Kucharz - wykształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie na ww. stanowisku, miejsce pracy Goszowice Pracownik ochrony wykształcenie b/z, licencja pracownika ochrony, miejsce pracy Brzeg Kelner-barman - wy- kształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, znajomość kuchni polskiej, miejsce pracy Moszna Kucharz - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie doświadczenie w zawodzie, znajomość kuchni polskiej, miejsce pracy Moszna Tapicer - wykształcenie zawodowe, min.2 lata doświadczenia, miejsce pracy Nysa Spawacz metodą TIG-MIG - wykształcenie b/z, wymagane dosiadczenie na ww. stanowisku, uprawnienia spawalnicze, miejsce pracy Nysa Kierownik magazynu wykształcenie min. średnie, wymagane doświadczenie na podobnym stanowisku, biegła obsługa komputera, znajomość branży chemii gospodarczej i kosmetycznej, miejsce pracy Nysa Sprzedawca - wykształcenie b/z, prawo jazdy kat.B, mile widziana książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych, miejsce pracy Nysa www.pup.nysa.pl Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PRACA -15- Praca za granicą Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu Animator sportowy - kraj: Hiszpania, wymagania: mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz umiejętności taneczne, wokalne, sportowe, a także wiedza z zakresu udźwiękowienia i oświetlenia przedstawień, biegła znajomość języka angielskiego i drugiego języka obcego, wynagrodzenie 1.250 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem, list motywacyjny w języku angielskim oraz dokumenty potwierdzające edukację i doświadczenie, przesłać na adres e-mail: a.konieczny@ wup.poznan.pl, oferta ważna do 03.02.2014. Animator dziecięcy - kraj: Hiszpania, wykształcenie pedagogiczne, wymagania: mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, umiejętności taneczne wokalne, sportowe a także wiedza z zakresu udźwiękowienia i oświetlenia przedstawień, biegła znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka obcego, wynagrodzenie 1.250 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem, list motywacyjny w języku angielskim oraz dokumenty potwierdzające edukację i doświadczenie, przesłać na adres e-mail: a.konieczny@ wup.poznan.pl, oferta ważna do 03.02.2014. Animator młodzieży i dorosłych - kraj: Hiszpania, wy- kształcenie: bez znaczenia, wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, umiejętności taneczne wokalne, sportowe a także wiedza z zakresu udźwiękowienia i oświetlenia przedstawień , biegła znajomość języka angielskiego oraz drugiego języka obcego, wynagrodzenie 1.250 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem, list motywacyjny w języku angielskim oraz dokumenty potwierdzające edukację i doświadczenie, przesłać na adres e-mail: a.konieczny@ wup.poznan.pl, oferta ważna do 03.02.2014. Tokarz - kraj: Holandia, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: minimum roczne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, samodzielność w programowaniu maszyn, doświadczenie z FANUC, chęć długotrwałej współpracy, znajomość języka angielskiego lub holenderskiego w stopniu dobrym, wynagrodzenie: 12 euro/h, wymagane dokumenty: CV z opisem doświadczenia i umiejętności, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 13.03.2014. Spawacz MIG/MAG - kraj: Holandia, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: minimum trzyletnie doświadczenie w pracy na stanowisku spawacza w przemyśle i dużych konstrukcjach stalowych, dyplom VCA, prawo jazdy kat. B oraz mile widziany własny samochód, trzeci poziom kodowania MIG/ MAG, wiedza i doświadczenie w zakresie podstawowych i zaawansowanych procesów i urządzeń do spawania metali, znajomość języka angielskiego lub holenderskiego na poziomie dobrym, wynagrodzenie: 12 euro/h, wymagane dokumenty: CV z opisem doświadczenia i umiejętności, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 13.03.2014. Monter rurociągów - kraj: Holandia, wykształcenie: średnie techniczne, wymagania: minimum roczne doświadczenie w pracy jako monter rur w przemyśle petrochemicznym, ukończone szkolenia jako monter rur SOM, LBO obróbka mechaniczna, dyplom VCA, prawo jazdy kat. B oraz własny samochód będzie dodatkowym atutem, znajomość języka angielskiego lub holenderskiego na poziomie dobrym, wynagrodzenie: 12 euro/h, wymagane dokumenty: CV z opisem doświadczenia i umiejętności, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 13.03.2014. Elektromonter przemysłowy - kraj: Holandia, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: minimum roczne doświadczenie w pracy jako elektryk w przemyśle petrochemicznym, dyplom typu MTS elektromoteur, znajomość języka angielskiego lub holenderskiego na poziomie dobrym, wynagrodzenie: 12 euro/h, wymagane dokumenty: CV z opisem doświadczenia i umiejętności, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 13.03.2014. Mechanik konstrukcyjny kraj: Niemcy, wykształcenie: kierunkowe, wymagania: doświadczenie w pracy z rysunkami technicznymi oraz przy obróbce metalu, umiejętność montażu instalacji przemysłowych i metalowych, znajomość technologii spawania, konserwacji, napraw i utrzymania urządzeń znajomość języka niemieckiego na poziomie dobrym, wynagrodzenie: 11 euro/h wymagane dokumenty: CV języku niemieckim lub polskim, kserokopie świadectw potwierdzających kwalifikacje, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 16.03.2014 Telefoniczny doradca- kraj: Niemcy, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: mile widziane doświadczenie w pracy biurowej, bardzo dobra znajomość języka niemieckiego, wynagrodzenie: 1.180 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV i list motywacyjny w języku niemieckim przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 10.03.2014 file:///D:/do_zrobienia/nrp/nrp24/15/Flag_of_Sweden.svg Pracownik leśny Ogólny zakres obowiązków: ręczne czyszczenie młodego lasu oraz sadzenie Poziom wykształcenia: bez znaczenia Liczba miejsc pracy: 35 Doświadczenie zawodowe: przy pracach związanych z czyszczeniem i sadzeniem młodego lasu Znajomość języków: angielski - dobra Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: prawo jazdy kat. B; Umiejętności / Wymagania: brak Gwarantowane wynagrodzenie brutto: 106, 42 koron/h System wynagradzania - rodzaj stawki: stawka godzinowa Dodatkowe świadczenia: zakwaterowanie zapewnia pracodawca na koszt pracownika Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy: praca na pełen etat Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: określony Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: zmiany i praca w dni wolne NTAKT: > KONTAKT: Paweł weł dak Bołdak Pośrednik pracy Wymagane dokumenty: CV w języku angielskim lub polskim Gdzie należy wysłać dokumenty: [email protected] Data ważności oferty/termin składania aplikacji: 30.01.2014. II piętro, pok. 20 77 448 99 33 [email protected] Mechanik autobusów i trolejbusów - kraj: Czechy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, prawo jazdy kat. C+E mile widziane uprawnienia na wózki widłowe, znajomość języka czeskiego w stopniu zadowalającym, wynagrodzenie: 17.000 koron czeskich/m-c, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim przesyłać na adres: [email protected] oferta ważna do 31.12.2014 Animator rozrywki - kraj: Włochy, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, odporność na stres, komunikatywność, znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub włoskiego w stopniu dobrym wynagrodzenie: 780 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem w języku angielskim, przesłać na adres e-mail: [email protected] oferta ważna do 06.03.2014 Kierowca kat. C+E - kraj: Czechy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, prawo jazdy kat. C+E, mile widziane uprawnienia na wózki widłowe, wynagrodzenie: 21.000 koron/czeskich, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim przesłać na adres: [email protected] oferta ważna do 31.12.2014 Kelner/kelnerka - kraj: Włochy, wykształcenie: bez znaczenia, wymagania: odporność na stres, znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub włoskiego w stopniu dobrym, wynagrodzenie: 1.430 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV ze zdjęciem oraz list motywacyjny w języku angielskim przesłać na adres e-mail: k.kawka@wup. mazowsze oferta ważna do 06.03.2014 Ślusarz- kraj: Niemcy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie w pracy na stanowisku ślusarza z umiejętnością spawania, umiejętność czytania rysunków technicznych, samodzielnego planowania i organizacji pracy, staranność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, prawo jazdy kat. B i C, mile widziane uprawnienia spawalnicze MAG i WIG oraz na wózki widłowe, dobra znajomość języka niemieckiego i angielskiego w stopniu komunikatywnym , wynagrodzenie: 10,60 euro/h, wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie przesłać na adres: [email protected] oferta ważna do 30.04.2014 Spawacz MAG, MIG, WIG kraj: Niemcy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie w pracy na stanowisku spawacza, prawo jazdy kat. B, uprawnienia spawalnicze MAG, MIG i WIG oraz mile widziane na prowadzenie wózków widłowych, umiejętność czytania rysunku technicznego, samodzielnego planowania i organizacji pracy, dokładność, umiejętność pracy w zespole, dobra znajomość języka niemieckiego, wynagrodzenie: 10,61 euro/h, wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie przesłać na adres: [email protected] oferta ważna do 30.04.2014 Operator maszyn i urządzeń przemysłowych- kraj: Niemcy, wykształcenie: średnie zawodowe kierunkowe, wymagania: doświadczenie w obróbce skrawaniem, prawo jazdy kat. B, umiejętność czytania rysunku technicznego, samodzielnego planowania i organizacji pracy, staranność dokładność, umiejętność pracy w zespole , znajomość języka niemieckiego na poziomie zadowalającym, wynagrodzenie: 9,07 euro/h, wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim oraz dokumenty potwierdzające kwalifikacje przesłać na adres e-mail: [email protected]. pl oferta ważna do 30.04.2014 Pomocnik w dziale produkcyjnym przy obróbce metalu- kraj: Niemcy, wykształcenie: zasadnicze zawodowe, wymagania: doświadczenie w obróbce skrawaniem, prawo jazdy kat. B, umiejętność czytania rysunku technicznego, samodzielnego planowania i organizacji pracy, staranność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, dobra znajomość języka niemieckiego, wynagrodzenie: 8,50 euro/h, wymagane dokumenty: dokumenty: CV w języku niemieckim oraz dokumenty potwierdzające kwalifikacje przesłać na adres e-mail: a.uberman@ wup.zgora.pl oferta ważna do 30.04.2014 AUTOPROMOCJA *
