zasady funkcjonowania i proces rekrutacji do wojsk obrony

zasady funkcjonowania i proces rekrutacji do wojsk obrony

ZASADY FUNKCJONOWANIA I PROCES REKRUTACJI
DO WOJSK OBRONY TERYTORIALNEJ
1. Co to są Wojska Obrony Terytorialnej?
Wojska Obrony Terytorialnej będą rodzajem Sił Zbrojnych RP. W WOT służą żołnierze
zawodowi oraz rezerwy, którym nadano przydział terytorialny na określone stanowiska
służbowe w jednostce wojskowej, w wyniku ochotniczo zawartego kontraktu na pełnienie
służby wojskowej w rezerwie i pozostających w dyspozycji do wykorzystania w przypadku
realnych zagrożeń militarnych i niemilitarnych, zarówno w kraju, jak i poza granicami
państwa.
2. Kto tworzy Wojska Obrony Terytorialnej (WOT)?
WOT jako piąty rodzaj sił zbrojnych będą tworzyć w ok 10% żołnierze zawodowi (głównie
oficerowie) pozyskani z wojsk operacyjnych oraz rezerwy. Resztę będą stanowić żołnierze
rezerwy – ochotnicy, którzy podpiszą kontrakt na pełnienie służby w tym rodzaju sił
zbrojnych.
3. Jaka ma być liczebność OT?
Około 45.000 żołnierzy.
4. Jak długo trwa służba w WOT?
Służba w WOT trwa od 2 do 6 lat – zależnie od kontraktu podpisanego z zainteresowanym.
5. Gdzie należy zgłosić się, aby wstąpić do WOT?
Należy zgłosić się do właściwego WKU.
6. Kto może ubiegać się o służbę w WOT?
O służbę w WOT może ubiegać się każdy, kto jest zdolny do czynnej służby wojskowej na
podstawie orzeczenia właściwej komisji lekarskiej.
7. Czy kobiety mogą wstąpić do WOT?
Tak jak wszyscy obywatele RP.
8. Czy mogę wstąpić do WOT, jeśli nie byłem/nie byłam w wojsku?
Tak, po odbyciu służby przygotowawczej. Okres szkolenia przygotowawczego trwa
4 miesiące.
9. Na czym polega wykonywanie obowiązków służbowych w WOT?
Wykonywanie obowiązków służbowych w WOT zależy przede wszystkim od zajmowanego
stanowiska służbowego. Doskonalenie się w realizacji zadań polega na szkoleniu w
jednostce wojskowej (jeden maksymalnie dwa weekendy w miesiącu w okresie od września
do czerwca – średnio 20 dni w roku oraz 10 dni w okresie urlopowym – kiedy to każdy
batalion zostanie poddany zintegrowanemu szkoleniu bojowemu, które realizowane
będzie w centrach szkolenia na poziomie krajowym).
10. Do kogo adresowana jest służba w WOT?
Służba w WOT adresowana jest do każdego, kto jest zdolny do czynnej służby wojskowej,
jest zainteresowany służbą w WOT oraz spełnia kryteria zdrowotne.
11. Jakie warunki muszę spełniać, aby służyć w WOT?
Należy być zdolnym do czynnej służby wojskowej, zgłosić się do właściwego WKU, odbyć
kurs przygotowawczy oraz złożyć przysięgę wojskową. Złożenie przysięgi wojskowej –
uroczystej roty, odbywa się zgodnie z ceremoniałem wojskowym w formie uroczystego
apelu lub zbiórki przy udziale wszystkich żołnierzy i pracowników uczelni, a także
przedstawicieli władz i innych zaproszonych gości. Przyjęcie do służby wojskowej wieńczy
podpisanie kontraktu.
12. Jak wygląda proces przyjęcia do WOT?
a. w wypadku żołnierzy rezerwy – kontakt z właściwym WKU, podpisanie kontraktu, służba
w jednostce wojskowej b. w wypadku osób, które nie pełniły wcześniej jakiejkolwiek służby
wojskowej – kontakt z właściwym WKU, powołanie do służby przygotowawczej, podpisanie
kontraktu, służba w jednostce wojskowej.
13. Jakie korzyści mogę osiągnąć pełniąc służbę w WOT?
W wymiarze materialnym, żołnierze WOT otrzymają uposażenie, dodatki do uposażenia
oraz możliwość dofinansowania kursów i nauki. W wymiarze praktycznym, członkowie
OT nabędą doświadczenie i umiejętności, które będą mogli wykorzystać w cywilnym życiu
zawodowym. Można tu wymienić współdziałanie, pracę w zespole, adaptacja do trudnych
warunków działania i odpowiednie kształtowanie cech psychofizycznych. Również
umiejętności manualne z pewnością będą przydatne w określonych zawodach. Jednakże
największą korzyścią ze służby w WOT zarówno dla żołnierzy, jak i kraju będzie wkład
w bezpieczeństwo państwa i wzmocnienie wartości patriotycznych poprzez praktyczny
wymiar poświęcenia się dla Rzeczypospolitej Polskiej. Nieodzowną rolę odgrywać będzie
także pozyskiwanie i umacnianie przyjaźni między żołnierzami WOT w czasie zespołowego
działania na rzecz bezpieczeństwa państwa i pomocy ludności cywilnej w zwalczaniu
skutków klęsk i katastrof.
Wartości, takie jak odpowiedzialne i bezinteresowne wspieranie społeczeństwa, szacunek
dla państwa i symboli narodowych oraz w wymiarze czysto ludzkim, szacunek dla drugiej
osoby, a także patriotyzm przejawiający się w rzetelnym wykonywaniu obowiązków będą
leżały u podstaw funkcjonowania WOT.
14. Jakie przywileje/świadczenia przysługują żołnierzom OT (zawodowym
i ochotnikom)?
Żołnierze zawodowi będący służyć w WOT, będą podlegać przepisom ustawy o służbie
wojskowej żołnierzy zawodowych, w zakresie ich przywilejów i świadczeń, w takiej samym
mierze co reszta kadry zawodowej odbywająca służbę w innych formacjach Sił Zbrojnych
RP, natomiast żołnierze rezerwy-ochotnicy będą korzystać z obecnie już istniejących
rozwiązań prawnych, m.in. ochrony przed zwolnieniem z pracy pracownika powołanego
na ćwiczenia wojskowe, prawa do uposażenia, zwrotu kosztów podróży do i z miejsca
odbywania ćwiczeń wojskowych. Nowością, w stosunku do obecnie funkcjonujących
regulacji prawnych, ma być przyznawany żołnierzom WOT (posiadającym nadane tzw.
przydziały) comiesięczny dodatek do uposażenia zasadniczego za odbycie ćwiczeń
rotacyjnych, tzw. „dodatek za gotowość”.
15. Czy wiadomo, jaką pensję będą otrzymywali żołnierze służący w WOT?
Czy to będą pieniądze z budżetu MON?
Trwają końcowe wyliczenia tej kwoty. Obecnie oscyluje ona w granicach 450 zł miesięcznie
dla ochotnika w stopniu szeregowego. Gratyfikacje będą w 100% wypłacane z budżetu
MON. Decyzje i rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej uszczegóławiające zasady
wypłacania gratyfikacji zostaną wydane w październiku 2016 r.
16. Czy służba w WOT nie będzie kolidowała ze sprawami
osobistymi/służbowymi?
Założeniem istnienia WOT jest uniknięcie takiej kolizji – ćwiczenia wojskowe będą się
odbywać w dni wolne od pracy, a w programach ćwiczeń zostaną uwzględnione terminy
świąt państwowych i kościelnych.
17. W jaki sposób organizacje proobronne mają szanse wejść w struktury OT?
Na obecnym etapie nie określono zasad wcielenia zwartych pododdziałów z organizacji
proobronnych w struktury Wojsk Obrony Terytorialnej. Niemniej organizacje proobronne
mogą zgłaszać swoje propozycje współpracy celem ujęcia ich w planach działalności
jednostek wojsk OT.
18. Jakie są podstawowe zadania WOT?
• W przypadku wybuchu konfliktu zbrojnego prowadzenie działań militarnych we
współdziałaniu z wojskami operacyjnymi. Działania te będą miały na celu zniszczenie lub
zatrzymanie sił potencjalnego przeciwnika.
• Ochrona ludności przed skutkami klęsk żywiołowych.
• Ochrona społeczności lokalnych przed skutkami destabilizacji i dezinformacji.
• Współpraca z elementami systemu obronnego państwa, w tym szczególnie administracją
rządową i samorządową.
• Ochrona społeczności lokalnych przed skutkami ataków w cyberprzestrzeni.
• Szerzenie w społeczeństwie idei wychowania patriotycznego.
19. Czy posiadanie przydziału terytorialnego wpłynie negatywnie na pracę
zawodową lub prowadzoną działalność gospodarczą?
Posiadanie przydziału terytorialnego nie wpłynie negatywnie na pracę zawodową lub
prowadzenie działalności gospodarczej. Każdy pracodawca otrzymuje z wyprzedzeniem
wykaz ćwiczeń organizowanych w danym roku. Zgodnie z założeniem większość ćwiczeń
prowadzonych będzie w dni wolne od pracy.
20. Czy można utracić pracę posiadając przydział terytorialny?
W okresie posiadania przydziału kryzysowego lub przydziału terytorialnego przez żołnierza
rezerwy będącego pracownikiem, stosunek pracy z tym pracownikiem nie może być przez
pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. (Powyższego nie stosuje się do umów o pracę
zawartych na okres próbny lub na czas określony, a także jeżeli pracodawca może
rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz
w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska
pracy).
21. Jak długo ważny jest przydział terytorialny?
Przydział terytorialny ważny jest od 2 do 6 lat. Przydział terytorialny można nadać na okres
od 2 do 6 lat, z możliwością jego ponownego nadania, jednak na łączny okres nie
dłuższy, niż wiek żołnierza rezerwy określony w art. 58 ust. 4 – odpowiednio do
posiadanego stopnia wojskowego tj. dla korpusu szeregowych – do końca roku, w którym
kończy 55 lat życia oraz 63 lata dla posiadających stopień podoficerski i oficerski. Długość
trwania przydziału terytorialnego określa komendant WKU w porozumieniu z dowódcą
jednostki wojskowej, co uwidocznione jest na karcie przydziału. Jeżeli tego nie określono
przydział terytorialny ważny jest przez 6 lat.
22. Jaki charakter ma przydział terytorialny i w jakiej formie następuje?
Przydział terytorialny ma charakter stosunku admnistracyjno - prawnego. Z tego względu
do nadania przydziału terytorialnego uprawniony jest wyłącznie organ administracji
publicznej, którym jest wojskowy komendant uzupełnień. Nadanie przydziału terytorialnego
następuje w formie karty przydziału terytorialnego, stanowiącej decyzję administracyjną.
Postępowanie w sprawie nadania przydziału terytorialnego jest dwuinstancyjne i podlega
kontroli sądowo-administracyjnej sprawowanej przez wojewódzkie sądy administracyjne.
Przydziały terytorialne mogą być nadawane żołnierzom rezerwy w czasie pokoju na
stanowiska służbowe, które są określone w etacie jednostki wojskowej. Warunkiem nadania
przydziału terytorialnego jest zawarcie kontraktu na wykonywanie obowiązków w ramach
Wojsk Obrony Terytorialnej między żołnierzem rezerwy a dowódcą jednostki wojskowej,
w której ma być nadany ten przydział.
23. Czy będzie to służba zawodowa, a wiec stała praca i pensja?
Żołnierze zawodowi WOT będący w służbie stałej otrzymają uposażenie obowiązujące
w wojskach operacyjnych. Natomiast ochotnicy powoływani na ćwiczenia otrzymają
gratyfikacje finansowe, których wysokość zależeć będzie od posiadanego stopnia
wojskowego oraz częstotliwości uczestnictwa w ćwiczeniach.
24. Uchylenie przydziału terytorialnego żołnierzowi rezerwy następuje
w przypadku:
1) zrzeczenia się obywatelstwa polskiego;
2) osiągnięcia wieku określonego w art. 58 ust. 4 – odpowiednio do posiadanego stopnia
wojskowego;
3) wyboru na senatora albo posła, w tym do Parlamentu Europejskiego, na kierownicze
stanowisko państwowe oraz do organów wykonawczych samorządu terytorialnego;
4) uznania ze względu na stan zdrowia za czasowo niezdolnego do czynnej służby
wojskowej lub niezdolnego do czynnej służby wojskowej w czasie pokoju albo za trwale
i całkowicie niezdolnego do czynnej służby wojskowej w czasie pokoju oraz w razie
ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny;
5) utraty stopnia wojskowego albo degradacji;
6) zwolnienia z okresowej służby wojskowej w wyniku prawomocnego orzeczenia kary
dyscyplinarnej usunięcia z tej służby;
7) prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych;
8) skazania prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności albo karę aresztu
wojskowego bez warunkowego zawieszenia jej wykonania;
9) powołania do zawodowej służby wojskowej lub przyjęcia do służby wojskowej
w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego;
10) niewyrażenia przez żołnierza rezerwy zgody na zmianę przydziału terytorialnego na
stanowisko służbowe w innej jednostce wojskowej w przypadku rozformowania jednostki
wojskowej, w której posiadał dotychczasowy przydział kryzysowy lub przydział terytorialny;
11) niewyrażenia przez żołnierza rezerwy zgody na zmianę przydziału terytorialnego na
inne stanowisko służbowe w przypadku zniesienia w etacie jednostki wojskowej stanowiska
służbowego, na które posiadał dotychczasowy przydział kryzysowy lub przydział
terytorialny;
12) zaistnienia okoliczności wyłączających możliwość nadania przydziału terytorialnego oraz
utraty lub nieuzyskania uprawnień lub kwalifikacji zawodowych wymaganych na stanowisku
służbowym oraz jeżeli nie występuje potrzeba zmiany przydziału terytorialnego na inne
stanowisko.
25. Uchylenie przydziału kryzysowego lub przydziału terytorialnego żołnierzowi
rezerwy może nastąpić, za zgodą lub na wniosek dowódcy jednostki wojskowej,
w przypadku:
1) odmowy przyjęcia skierowania do wojskowej komisji lekarskiej lub wojskowej pracowni
psychologicznej, niezgłoszenia się do tej komisji lub pracowni w określonym terminie
i miejscu albo niepoddania się badaniom, do których żołnierz rezerwy został zobowiązany
przez tę komisję lub pracownię;
2) odmowy przyjęcia lub nieodebrania karty powołania albo niestawienia się w przypadku
powołania do czynnej służby wojskowej w określonym terminie i miejscu w celu odbycia
ćwiczeń wojskowych lub okresowej służby wojskowej;
3) skazania prawomocnym wyrokiem na karę pozbawienia wolności albo karę aresztu
wojskowego z warunkowym zawieszeniem wykonania tej kary;
4) odmowy wydania lub cofnięcia żołnierzowi rezerwy wymaganego poświadczenia
bezpieczeństwa albo odmowy wyrażenia zgody na przeprowadzenie postępowania
sprawdzającego;
5) w przypadku niewyrażenia przez żołnierza rezerwy zgody na zmianę przydziału
terytorialnego na stanowisko służbowe w innej jednostce wojskowej w przypadku
rozformowania jednostki wojskowej, w której posiadał dotychczasowy przydział
terytorialny;
6) niewyrażenia przez żołnierza rezerwy zgody na zmianę przydziału terytorialnego na inne
stanowisko służbowe w przypadku zniesienia w etacie jednostki wojskowej stanowiska
służbowego, na które posiadał dotychczasowy przydział terytorialny, jeżeli brak jest
możliwości zmiany przydziału terytorialnego żołnierzowi rezerwy na inne stanowisko
służbowe w tej samej lub innej jednostce wojskowej, odpowiadające jego przygotowaniu
zawodowemu oraz kwalifikacjom i umiejętnościom przydatnym w Siłach Zbrojnych RP;
7) wniosku żołnierza rezerwy uzasadnionego szczególnie ważnymi względami osobistymi
lub rodzinnymi;
8) wydania opinii służbowej stwierdzającej nieprzydatność żołnierza rezerwy do pełnienia
służby na zajmowanym stanowisku służbowym lub innym stanowisku służbowym
odpowiadającym jego przygotowaniu zawodowemu oraz kwalifikacjom i umiejętnościom.
26. Jakie świadczenia otrzymywał będzie pracodawca z tytułu wykonywania
obowiązków w ramach WOT przez jego pracownika?
Obowiązującą podstawą prawną do otrzymania świadczeń jest Rozporządzenie Ministra
Obrony Narodowej z dnia 27 maja 2015 sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego
pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy
za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej
służby wojskowej (Dz. U. z 2015 r. poz. 842).
Obecnie trwają prace nad nowelizacją wspomnianego rozporządzenia, której celem jest
zagwarantowanie tożsamej wysokości świadczeń dla pracodawców, zatrudniających osoby
wykonujące swoje obowiązki w ramach WOT.
1) Pracodawcy zatrudniającemu pracownika będącego żołnierzem rezerwy posiadającym
nadany przydział terytorialny przysługuje świadczenie pieniężne, zwane dalej
"świadczeniem", za okres odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby
wojskowej przez tego żołnierza.
2) Świadczenie obejmuje wyłącznie rekompensatę kosztów, bez kwot wynagrodzenia,
poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas
określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy, o którym mowa w ust.
1, lub z tytułu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi zatrudnionemu
dotychczas u tego pracodawcy, a także wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy, o której
mowa w art. 125 rozporządzenia.
3) Pracodawca przesyła wniosek w sprawie wypłaty świadczenia, wraz z dokumentami
potwierdzającymi poniesione koszty, o których mowa w ust. 2 rozporządzenia, szefowi
wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy nie
później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy z ćwiczeń
wojskowych lub z pełnienia okresowej służby wojskowej.
4) Kwotę świadczenia ustala właściwy szef wojewódzkiego sztabu wojskowego.
5) Odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej niż wskazana we wniosku
pracodawcy następuje w drodze decyzji administracyjnej.
6) Kwota świadczenia za każdy dzień odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia
okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie może być wyższa od 1/21
dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw
obowiązującego w okresie poprzedzającym termin powołania do odbycia ćwiczeń
wojskowych, albo w okresie poprzedzającym dany miesiąc pełnienia okresowej służby
wojskowej, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego.
7) Kwotę świadczenia ustala się i wypłaca każdorazowo za czas odbywania danego rodzaju
ćwiczeń wojskowych, a w przypadku okresowej służby wojskowej za dany miesiąc jej
pełnienia.
8) Jeżeli żołnierz rezerwy posiadający nadany przydział terytorialny jest zatrudniony
u dwóch lub więcej pracodawców, świadczenie przysługuje wszystkim zatrudniającym
go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów, z uwzględnieniem,
że wysokość świadczenia dla jednego pracodawcy za każdy dzień odbytych ćwiczeń
wojskowych lub pełnionej okresowej służby wojskowej nie może przekraczać kwoty
obliczonej na podstawie ust. 8 rozporządzenia.
28. Jakie dokumenty składa w WKU żołnierz rezerwy (ochotnik), aby ubiegać się
do służby zawodowej w jednostkach Obrony Terytorialnej?
Powołanie do zawodowej służby wojskowej w jednostkach Obrony Terytorialnej jest
realizowane zgodnie z ustawą z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy
zawodowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 1414 ze. zm.). Żołnierz rezerwy, zainteresowany
pełnieniem zawodowej służby wojskowej zgłasza się do wojskowego komendanta
uzupełnień (właściwego ze względu na miejsce pobytu stałego lub czasowego trwającego
ponad 3 miesiące), który ustala, czy żołnierz rezerwy spełnia warunki do powołania do
służby w danym korpusie kadry zawodowej, a następnie umożliwia zainteresowanym
zapoznanie się z przepisami normującymi przebieg zawodowej służby wojskowej.
Żołnierz rezerwy zgłasza się do WKU z następującymi dokumentami:
1) życiorys;
2) odpis skrócony aktu urodzenia;
3) odpis lub kopię uwierzytelnioną dokumentu stwierdzającego uzyskanie wymaganego
wykształcenia;
4) dowód osobisty;
5) inne uwierzytelnione dokumenty potwierdzające posiadanie kwalifikacji i umiejętności
niezbędnych na stanowisku służbowym, na które zainteresowani mają być wyznaczeni po
powołaniu do zawodowej służby wojskowej.
Ochotnicy posiadający uregulowany stosunek do służby wojskowej, a także inne osoby
niepodlegające obowiązkowi odbycia zasadniczej służby wojskowej lub przeszkolenia
wojskowego, mogą pełnić na ich wniosek lub za ich zgodą służbę przygotowawczą,
po ukończeniu której mogą ubiegać się o powołanie do zawodowej służby wojskowej.
Natomiast, osoby posiadające wykształcenie wyższe II stopnia (mgr) o kierunku zgodnym
z potrzebami Wojsk Obrony Terytorialnej, może ubiegać się o przyjęcie do studium
oficerskiego w Wyższej Szkole Oficerskiej Wojsk Lądowych we Wrocławiu z przeznaczeniem
do służby w jednostkach OT.
29. Kiedy w poszczególnych województwach można zgłaszać się w WKU?
Każda osoba zainteresowana służbą zawodową lub ochotniczą w Wojskach Obrony
Terytorialnej, może zgłosić się do WKU, w każdym dogodnym terminie i tam uzyskać
informacje o warunkach służby oraz wolnych stanowiskach, a także zostać ujęta
w ewidencji WKU jako kandydat do służby w jednostkach OT.
30. Jaka jest procedura w przypadku żołnierzy zawodowych, którzy chcą się
przenieść do Wojsk Obrony Terytorialnej?
Żołnierz zawodowy zainteresowany pełnieniem służby w jednostce Obrony Terytorialnej,
zgłasza swoją kandydaturę do dowódcy tej jednostki. Jeżeli jednostka dysponuje wolnymi
stanowiskami służbowymi oraz żołnierz zawodowy spełnia wymagania kwalifikacyjne,
dowódca jednostki przeprowadza z kandydatem rozmowę kadrową, z której jest
wykonywana notatka służbowa. W przypadku pozytywnego wyniku rozmowy, żołnierz
zawodowy występuje drogą służbową do organu uprawnionego do wyznaczenia na
stanowisko służbowe (Minister Obrony Narodowej, Dowódca Generalny RSZ) z wnioskiem
o wyznaczenie na zaproponowane stanowisko służbowe oraz załącza do wniosku notatkę
z rozmowy kadrowej.
31. Czy procedury rekrutacyjne dla cywili i dla żołnierzy rezerwy są takie same?
Procedury rekrutacyjne do WOT są zróżnicowane dla cywili i żołnierzy rezerwy. Osoby
cywile, niesłużący dotąd w ogóle w wojsku, muszą odbyć służbę przygotowawczą i być
zaprzysiężeni – od tego też momentu zyskują status żołnierzy. Natomiast żołnierze
rezerwy-ochotnicy, zgłaszający swój akces do służby w WOT, będą uczestniczyć od razu
w ćwiczeniach wojskowych.
32. Jakie wymagania należy spełnić chcąc służyć w Wojskach Obrony
Terytorialnej?
Kandydaci do służby w formacjach nowo tworzonych Wojsk Obrony Terytorialnej podlegają
takim samym kryteriom naboru, na podstawie przepisów ustawy o powszechnym
obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, jak pozostali żołnierze rezerwy-ochotnicy.
33. Jaka jest procedura w sytuacji gdy żołnierz rezerwy ma podpisany kontrakt
NSR a jest zainteresowany służbą w Wojskach Obrony Terytorialnej?
Procedura ta zostanie unormowana po wejściu w życie przepisów zmieniających „Ustawę
o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej” oraz aktów wykonawczych
do ustawy.
34. Jakie są limity wiekowe dla żołnierzy zawodowych i ochotników?
Limitem wiekowym dla żołnierzy zawodowych, nie pozwalającym im służyć więcej, jest
60 lat, zaś dla żołnierzy rezerwy-ochotników 50 lat (szeregowi) i 60 lat (podoficerowie
i oficerowie).
35. Czy można ubiegać się o miejsce w WOT mając kategorię zdrowia „D”?
Posiadanie kategorii zdrowia „D” uniemożliwia służbę w WOT w czasie pokoju, tak, jak
i jakąkolwiek służbę w wojsku, w myśl przepisów „Ustawy o powszechnym obowiązku
obrony Rzeczypospolitej Polskiej”.
36. Jakie stanowiska są przewidziane w Dowództwie, Brygadach
i poszczególnych batalionach dla żołnierzy zawodowych i pracowników RON?
W komórkach organizacyjnych Obrony Terytorialnej, będą zatrudniani żołnierze
i pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych. Na dzień dzisiejszy przewiduje się,
że na stanowiska pracowników cywilnych będą poszukiwane osoby spośród specjalistów:
psychologii, finansów, BHP, ppoż, logistyki, administracji i kadr. W późniejszym czasie
o zatrudnieniu pracowników cywilnych decydować będą dowódcy jednostek OT zgodnie
z potrzebami.
37. Jak szacunkowo ocenia się docelową liczbę żołnierzy-ochotników OT?
Docelowo Wojska Obrony Terytorialnej mają liczyć około 50.000 żołnierzy ochotników.
38. Jaki sprzęt będzie na wyposażeniu wojsk OT dla żołnierzy zawodowych
i ochotników:
Planuje się aby pododdziały Wojsk Obrony Terytorialnej wyposażane będą w sprzęt
indywidualny, jak i zespołowy dotychczas wprowadzony do użytkowania oraz występujący
na wyposażeniu Wojska Polskiego, a przede wszystkim nie odbiegający swoimi
parametrami i standardami technicznymi od tego, który występuje w NATO.
Zarówno żołnierze zawodowi, jak i ochotnicy wyposażani będą w ten sam typ sprzętu bez
względu na czas, czy rodzaj pełnionej przez nich służby wojskowej. Dotyczy to przede
wszystkim przedmiotów umundurowania i wyekwipowania, sprzętu indywidualnego,
czy uzbrojenia – w ilościach przysługujących / obowiązujących w normach należności lub
etatu.
Wyposażenie poszczególnych pododdziałów (plutonów, czy drużyn) WOT będzie zależało
także od specyfiki planowanych do realizacji przez nich zadań.
39. Czy lokalizacja BOT i bOT opierała się będzie na istniejącej już
infrastrukturze?
Lokalizacje brygad/batalionów OT oparte są przede wszystkim na podziale
administracyjnym kraju, zgodnie z założeniami zatwierdzonych przez Ministra Obrony
Narodowej „Koncepcji utworzenia Wojsk Obrony Terytorialnej”.
Poszczególne lokalizacje (kompleksy) rozmieszczenia BOT oraz bOT poddawane są analizie
polegającej przede wszystkim na ocenie występującej już infrastruktury (dostępnej, w tym
nie tylko jednostek Wojska Polskiego), z uwzględnieniem również kwestii operacyjnoekonomicznych, w celu zapewnienia należytego funkcjonowania oraz realizacji zadań
jednostek – zgodnie z ich terytorialnym przeznaczeniem.
40. Jak wygląda system szkolenia dla cywili bez przeszkolenia, oraz dla osób po
służbie przygotowawczej NSR /zasadniczej/ etc. (jakie etapy, wymiar czasowy,
zakres materiału)?
Planuje się aby docelowo system szkolenia dla cywili bez przeszkolenia będzie realizowany
w dwóch częściach: jako szkolenie podstawowe trwające 16 dni oraz jako szkolenie
w ramach pododdziału trwające na trzy lata (1 rok – szkolenie indywidualne, 2 rok –
szkolenie zgrywające drużynę, 3 rok – szkolenie zgrywające pluton). W ciągu tego czasu
żołnierz zostanie wyszkolony indywidualnie, specjalistycznie i będzie zdolny do działania
w plutonie OT.
Żołnierze po odbytej służbie przygotowawczej będą realizowali szkolenie w ramach
pododdziału zgodnie z przyjętym modelem szkolenia w OT. Zakres materiału zawarty
będzie w „Programie szkolenia…”.
41. Czy żołnierz rezerwy w stopniu chorążego będzie odbywał takie samo
szkolenie jak szeregowy?
Oficer czy podoficer rezerwy będzie zajmował stanowisko w strukturze pododdziału OT
odpowiadające jego specjalności. Nie będzie realizował szkolenia podstawowego, które już
odbył. Natomiast będzie się szkolił w ramach pododdziału zgodnie z programem szkolenia.
Dla dowódców oraz personelu, który będzie dowodził i występował jako instruktor szkolenie
będzie miało rozszerzony wymiar czasowy (weekendowe szkolenie zacznie się w piątek)
i tematyczny – przygotuje oficera/podoficera do dowodzenia i szkolenia. Ponadto
planowane jest uruchomienie szkolenia internetowego „na odległość”.
42. Jak wygląda plan zagospodarowania strzelnic cywilnych i wojskowych na
potrzeby Wojsk Obrony Terytorialnej?
Strzelnice wojskowe będą wykorzystywane na zasadach określonych przez odrębne
przepisy wojskowe. Z właścicielami obiektów z poza MON będą podpisywane stosowne
porozumienia