docprofile menedżerów HR www.nf.pl 161
download 
Reklamacja Transkrypt
profile menedżerów HR www.nf.pl 161
profile menedżerów HR Marcin Adamczyk Dyrektor personalny, Project Manager WYKSZTAŁCENIE Wyższe, magister socjologii, uniwersytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie Project Management Office Manager Dyrektor personalny Xerox Polska K2 consulting Agnieszka Balcerska Joanna Antkiewicz WYKSZTAŁCENIE UMCS – filologia angielska, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Jańskiego w Warszawie - zarządzanie personelem, Lean Six Sigma Green Belt. Mini MBA MCE Bruksela, CTI – Coach. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 8 lat współpracuję z firmą K2 Consulting. Swoją ścieżkę kariery zaczynałem na stanowisku analityka. Obecnie, jako dyrektor personalny, odpowiadam za planowanie i realizację strategii personalnej w K2C oraz pełnię rolę Project Managera w projektach, których celem jest wdrożenie zmiany w organizacji. Konsultant ds. rekrutacji – Personnel Consulting 1995-1996, HR Manager – J.Walter Thompson Parintex 1996-1998, HR Senior Consultant/HR Manager Arthur Andersen 1998-2003, HR Development Manager Aventis Pharma 2003-2005, Dyrektor personalny Xerox Polska od 2005. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Organizacja procesów HR w macierzystej firmie o profilu doradczym. Zdefiniowanie procesów K2C tak, że do projektów wybierane są osoby, które zdobędą w nich najwięcej wiedzy. Opracowanie i wdrożenie autorskiego programu motywacyjnego dla pracowników. Stan komunikacji wew., w którym pracownicy nie mają obaw przed zgłoszeniem swoich problemów i potrzeb. Przygotowanie i wdrożenie modelu kompetencji, zarządzania przez cele, oceny 360 oraz programu mentoringu w Arthur Andersen Business Consulting, Aventis i Xerox. Przygotowanie i wdrożenie projektu zarządzania zmianą przez pracowników – Agenci Zmian/projekt uznany za benchmark wewnątrz organizacji Xerox na świecie. Wyróżnienia w konkursach Inwestor w Kapitał Ludzki, Firma Równych Szans, Pracodawca Roku. WYKSZTAŁCENIE Z wykształcenia filolog, HR to życiowa pasja. Magdalena Beśko HR Manager HR Manager Mercury Engineering Polska Sp. z o.o. Carlsberg Accounting Service Centre Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Psychologia, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Licencja SHL, MBS, Extended DISC PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 2003 – 2005 LU Polska SA; Specjalista ds. personalnych 2005 – 2006 LU Polska SA; Factory HR Manager 2007– Mercury Engineering Polska Sp. z o.o.; HR Manager 2006–obecnie – Carlsberg ASC, HR Manager 2005–2006 – Philips Lighting Poland/Philips EMEA Recruitment Services, Recruiter 1998–2004 – Nicholson International, Senior Consultant, Consultant, Junior Consultant SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Przede mną Stworzenie od podstaw działu personalnego na miarę nowoczesnej firmy, jaką jest Mercury Engineering. Implementacja wielu procesów hrowych. Adam Biniszkiewicz Zastępca prezesa zarządu, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr Advanced Digital Broadcast Polska Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE – Politechnika Zielonogórska, Wydział Elektryczny, mgr inż., specjalność – Inżynieria Systemów Komputerowych, – Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu/Helsinki School of Economics – Executive MBA – Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu – Podyplomowe Studia Menedżerskie PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Advanced Digital Broadcast Polska Sp. z o.o.: 2006 – obecnie, zastępca prezesa zarządu, dyrektor Departamentu Rozwoju Kadr 2004-2006, dyrektor ds. organizacyjnych 2000-2004, starszy inżynier projektant Politechnika Zielonogórska, Wydział Elektryczny, Instytut Informatyki i Elektroniki: 1997-2000, asystent Magdalena Chmara-Łabędzka Zastępca kierownika Działu Personalnego Warsaw Airport Services Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Studia magisterskie na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego. Podyplomowe studia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. W trakcie zdobywania Certyfikatu Profesjonalny Menedżer Szkoleń. Udział w szkoleniach i warsztatach z dziedziny ZZL. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Human Resources and Training Coordinator w KLM Królewskich Holenderskich Liniach Lotniczych. Obecnie w firmie WAS Sp. z o.o. (świadczącej usługi z dziedziny obsługi naziemnej przewoźnikom lotniczym) odpowiedzialna za pozyskiwanie, szkolenie i rozwój pracowników. Pełni też funkcję trenera wewnętrznego. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Zorganizowanie oddziału Grupy ADB na Ukrainie będącego częścią centrum badawczo-rozwojowego nowoczesnych technologii. Wyróżnienie w V edycji programu Inwestor w Kapitał Ludzki organizowanego przez Instytut Zarządzania. Wdrożenie korporacyjnego planu akcji pracowniczych Holdingu ADB, spółki notowanej na giełdzie papierów wartościowych w Zurychu (SWX). Stworzenie od podstaw zasad polityki rekrutacyjnej oraz szkoleniowej w firmie, stworzenie zespołu trenerów wewnętrznych, prowadzenie dużych projektów rekrutacyjnych metodą AC. www.nf.pl 161 profile menedżerów HR Beata Ciechanowska Dyrektor personalny WYKSZTAŁCENIE Wyższa Szkoła Zarządzania, specjalizacja Organizacja i Zarządzanie; Instytut Organizacji Zarządzania - Studium Podyplomowe; Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, specjalizacja Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Adecco Poland Sp. z o.o. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Adecco Poland Sp. z o.o.- dyrektor Personalny AMS S.A. dyrektor ds. ZZL i PR ZWUT S.A a Siemens Company – kierownik Działu Administracji Personalnej. Agnieszka Domin Specjalista ds. rekrutacji i komunikacji wewnętrznej Ficomirrors Polska Sp. z o.o. SUKCESY ZAWODOWE WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Śląski, Wydział Pedagogiki i Psychologii, Kierunek: Psychologia, Specjalizacja: Psychologia Pracy oraz Psychologia Zdrowia i Choroby PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 2003 r. zajmuję się rekrutacją. Początkowo byłam zatrudniona w Doradztwach Personalnych. Od 2006 jestem pracownikiem Ficomirrors Polska Sp. z o.o., gdzie na codzień jestem odpowiedzialna za przeprowadzanie rekrutacji na wszystkie stanowiska – produkcyjne, jak i stanowiska średniego i wysokiego szczebla zarządzania. Od stycznia 2008 oficjalnie zajmuję się komunikacją w firmie i działaniami PR. SUKCESY ZAWODOWE Kreowanie oraz implementacja projektów HR (System Motywacyjny – MBO, Program wprowadzenia nowych pracowników, System Oceny Kompetencji - ASO, Program sukcesji, Program Great Work need an Expert - Zarządzanie Talentami). Dorota Dublanka-Szczepankowska Prokurent, dyrektor personalno-administracyjny Axel Springer Kontakt Sp. z o.o. Agnieszka Emerling Dyrektor personalny Dom mediowy Initiative Media Warszawa Sp. z o.o. 162 WYKSZTAŁCENIE Po ukończeniu Państwowego Studium Stenotypii i Języków Obcych swoją edukację kontynuowała w Szkole Głównej Planowania i Statystyki. Ukończyła program The Advanced Certificate in Marketing. Six Sigma Black Belt i certyfikowany coach ICC. Posiada certyfikat Advanced English wydany przez British Council. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Karierę zawodową rozpoczynała w handlu zagranicznym – PHZ Społem. W latach 90. dyrektor handlowy w Misoni Trade House Sp. z o.o., dyrektor organizacyjny w Fiscal Sp. z o.o. Od 1995 związana z Kontakt Telemarketing Sp. z o.o. W latach 1999-2001 dyrektor zarządzający firmą. W 2001 odpowiadała za projekt zmian własnościowych i wejście inwestora – koncernu Axel Springer AG. Od 2003 Dyrektor personalno-administracyjny oraz prokurent w Axel Springer Kontakt. Adam Dunaj Dyrektor ds. personalnych TelForceOne SA we Wrocławiu WYKSZTAŁCENIE Absolwent Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego na Wydziale Nauk Społecznych, kierunek socjologia. Liczne kursy i szkolenia z zakresu zarządzania personelem i kompetencji menedżerskich. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 10 lat w branży HR jako dyrektor ds. personalnych, doradca i trener w obszarze kompetencji menedżerskich. Wykładowca w Wyższej Szkole Handlowej we Wrocławiu, specjalizacja w zakresie psychologii zarządzania i negocjacji. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Współtwórca sukcesu rynkowego Axel Springer Kontakt Sp. z o.o. Realizacja projektu wejścia inwestora strategicznego – koncernu Axel Springer AG do firmy Kontakt Telemarketing Sp. z o.o. Opracowanie i realizacja projektu przeniesienia działającego Contact Center w 48 godzin do nowej siedziby. Odkrywanie potencjału tkwiącego w pracownikach. Publikacje i projekty z ZZL, m.in. w obszarze oceny pracy i sysytemów wynagrodzeń. Opracowanie i wdrożenie projektu system obsługi klienta w sieci sprzedaży detalicznej. Zrealizowane projekty z zakresu optymalizacji procesu pracy i analizy efektywności pracowniczej. Opracowanie i wdrożenie projektu rozwoju i szkoleń pracowniczych z uwzględnieniem budowy wskaźników pomiaru efektywności. WYKSZTAŁCENIE Studia magisterskie na Akademii Pedagogiki Specjalnej, kierunek pedagogika resocjalizacyjna, specjalista Public Relations Podyplomowego Studium Public Relations UW i PAN, Certyfikowany Coach International Coaching Community (licencja nr 2591) oraz Szkoły Coachingu, Doradztwa i Mentoringu TROP, trener biznesu (Szkoła Trenerów Biznesu TROP). Studia podyplomowe z prawa spółek handlowych w Szkole Głównej Handlowej. Romeo Grzębowski Prezes zarządu Extended DISC Polska Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Absolwent Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, ukończył także studia podyplomowe z zakresu zarządzania kadrami przy Polskiej Fundacji Promocji Kadr w Warszawie. Ukończył „Intern Program in Organization and Human Resources Development” University Associates, San Diego, USA. Posiada certyfikat Coach’a ICC (International Coaching Community). PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od ponad 7 lat związana z branżą mediów. W latach 2000-2003 specjalista ds. korporacyjnych Telewizji Puls odpowiedziany za relacje inwestorskie, obsługę Rady Nadzorczej i zarządu spółki. Od 2003 roku zatrudniona w domu mediowym Initiative Warszawa. Od roku 2006 na stanowisku dyrektora personalnego. Ponadto trener i konsultant firm szkoleniowych oraz doradztwa zawodowego. Praktykujący coach. Oprócz kierowania polskim odziałem Extended DISC, jednocześnie pełni rolę partnera w firmie Time for Team–Development Consultants. Swoje doświadczenie w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi zdobywał m.in. jako: Human Resources Manager – Xerox Polska, niezależny konsultant i trener, konsultant – Nicholson International, praktykant – Harley-Davidson Motor Company oraz Alverno College. Wcześniej m.in. uruchomił pierwsze w Polsce biuro planowania karier przy prywatnej uczelni oraz pracował w branży turystycznej. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Stworzenie pierwszego działu HR w historii domów mediowych. Realizacja projektu audytów: komunikacyjnego oraz kulturowo-organizacyjnego. Realizacja programów menedżerskich dla wyższej i średniej kadry zarządzającej. W 2001 r. firma, w której pełnił funkcję HR Managera, została wyróżniona tytułem „Inwestor w Kapitał Ludzki” oraz bursztynową statuetką „Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi” Wprowadził z sukcesem na polski rynek markę Extended DISC. W 2006 został powołany do składu Global Advisory Board w Extended DISC International. www.nf.pl profile menedżerów HR Marzena Janicka Pełnomocnik zarządu ds. organizacji i zarządzania Brenntag Polska Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Politechnika Wrocławska Wydział Informatyki i Zarządzania Kierunek Organizacja i Zarządzanie. Studia podyplomowe Zarządzanie Kadrami w Nowoczesnej Firmie (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu); SP Public Relations (Uniwersytet Warszawski); SP Prawo Gospodarcze i Handlowe (Uniwersytet Śląski) oraz Polsko-Amerykańskie Studium Komunikacji Społecznej (Politechnika Wrocławska). PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od listopada 2006 roku praca w Brenntag Polska Sp. z o.o. na stanowisku pełnomocnika zarządu ds. organizacji i zarządzania (zagadnienia HR, PR, OiZ, nadzór właścicielski). W latach 1995-2006 praca w Zakładach Azotowych Kędzierzyn S.A. w różnych obszarach zarządzania zasobami (PR, HR, OiZ, zarządzanie informacjami, procedury przetargowe) na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych (m.in. dyrektor polityki personalnej i informacyjnej, kierownik Biura Zarządu, kierownik Biura Przetargów, kierownik Działu Prawno-Organizacyjnego). Wieloletnie doświadczenie pracy w radach nadzorczych spółek kapitałowych. Agnieszka Joanna Jonczyk Dyrektor personalny Grupy Wschodnioeuropejskiej, członek zarządu Levi Strauss Poland Sp. z o.o SUKCESY ZAWODOWE WYKSZTAŁCENIE Studia: socjologia Szkolenia/certyfikaty: Managing High Performance (Opsis Consultant Europe, Belgia); Team Performance Development (Rose Consulting, Niemcy); Saville & Holdsworth, Polska (Licencja); Francuski Instytut Zarządzania – Nowoczesne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Na obecnym stanowisku (od 2.2005 r.) jestem odpowiedzialna za obszar ZZL, szczególnie dla rynków: polskiego, węgierskiego, czeskiego. Pracę w Levi Strauss podjęłam ponad 10 lat temu, a stanowiskami, które umożliwiły mi zebranie wszechstronnych doświadczeń były: HR Specialist EE, HR Manager EE. W 2002 r. zdecydowałam się na relokację do Brukseli, aby podjąć zatrudnienie w europejskim biurze głównym jako HR Manager Levi Strauss Europe Corporate. SUKCESY ZAWODOWE Prowadzenie lub współudział w licznych procesach restrukturyzacyjnych i przekształceniach własnościowych. Zarządzanie projektami lub udział w projektach opracowania oraz wdrożenia nowoczesnych rozwiązań systemowych z obszaru zarządzania kadrami, organizacji i zarządzania, PR, dialogu społecznego, w tym członkostwo w Zespole Trójstronnym ds. Branży Chemicznej. Irena Kosińska WYKSZTAŁCENIE Wyższa Szkoła Ubezpieczeń i Bankowości w Warszawie – magister usług finansowych Kierownik działu osobowego i rachuby płac Zakłady Płytek i Wyrobów Sanitarnych – J.Pilch Barbara Krupnik Menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi BIOTON SA Beata Kossakowska HR Manager WYKSZTAŁCENIE Absolwentka Wyższej Szkoły Zarządzania The Polish Open University, Wydział Zarządzania Biznesem oraz programu MBA akredytowanego przez Oxford Brookes University. HCL Poland Sp. z o.o. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 1993 związana z Zakładami Płytek i Wyrobów Sanitarnych – J.Pilch Od początku swojej kariery zawodowej związana z obszarem zarządzania kapitałem ludzkim w wielokulturowych organizacjach. Zaczynała jako specjalista ds. rekrutacji i HR, zdobywajac swoje doświadczenie realizujac strategie w mniejszych i większych firmach o zasięgu międzynarodowym. Obecnie jako HR Manager odpowiada za kreowanie i realizację strategii personalnej w centrum outsoursingowym HCL Poland należącym do indyjskiej grupy HCL Technologies. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Praca magisterska związana z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Liczne szkolenia i certyfikaty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestniczyła w wielu interesujących projektach z zakresu HR, między innymi: w tworzeniu strategii personalnej, wprowadzaniu nowego systemu motywacyjnego, w wycenach stanowisk w oparciu o model kompetencyjny, udoskonalaniu procesu ocen pracowniczych, organizacji dzialu personalnego i polityk personalnych od podstaw, transfer pracowników itd. WYKSZTAŁCENIE Akademia Humanistyczna im. A. Gieysztora – mgr pedagogiki Certyfikat MEN – trener Uniwersytet Gdański – Studium Podyplomowe – kierunek Zarządzanie Zasobami Ludzkimi PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Swoją karierę w biznesie rozpoczęłam w 1998 roku pracując na stanowisku przedstawiciela handlowego w medycznej firmie Hartmann Sp. z o.o. Od 2000 r. do dziś praca moja związana jest z sektorem farmaceutycznym. Rozwijałam swoje umiejętności w szerokim zakresie na poszczególnych szczeblach w Dziale Sprzedaży i Marketingu. W drugiej połowie 2006 roku, w odpowiedzi na promocję wewnętrzną firmy, podjęłam wyzwanie pracy na stanowisku HR Menedżera, która stała się moją pasją. Dominika Kuśmirek WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Szczeciński – socjologia oraz zarządzanie zasobami ludzkimi Menedżer Zespołu Zasobów Ludzkich BZ WBK AIB Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych BZ WBK AIB Asset Management PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Mój największy rozwój zawodowy to dotychczas firmy takie jak m.in. Bertelsmann Media oraz BZ WBK AIB Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA oraz BZ WBK AIB Asset Management SA. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Zainicjowanie oraz przekonanie zarządu Spółki do stworzenia funkcji HR dla Pionu Sprzedaży i Marketingu oraz Pionu Handlowego. Projektowanie i wdrażanie procesów HR od podstaw. Między innymi nagroda prezesa zarządu za proces rekrutacyjny; projekt rekrutacji, szkolenia i wdrożenia 300 pracowników do nowo powstającego oddziału jednego z wcześniejszych pracodawców. www.nf.pl 163 profile menedżerów HR Piotr Ławacz Dyrektor Działu Huthwaite Polska Doradca Consultants Ltd. Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Gdański, Instytut Psychologii – magister psychologii, specjalizacja: psychologia kliniczna i psychologia pracy. Szkolenia: Podyplomowe Studium Menedżerskie w GFKM, Techniki Reklamowo-Promocyjne i PR w IFG, Account Strategy for Major Sales w Huthwaite, Behaviour Analysis Observation and Feedback Programme w Huthwaite, Project Management w Doradcy, Zarządzanie Siłami Sprzedaży w Huthwaite. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Marta Leszek Kierownik ds. personalnych Carlson Wagonlit Polska Sp. z o.o. W branży HR od 1992 roku poprzez współpracę z Instytutem Promocji Kadr. W latach 1993-2000 trener, autor wielu programów szkoleniowych w zakresie szeroko rozumianej komunikacji biznesowej w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów na stanowisku konsultanta ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2000 roku w Doradca Consultants Ltd./Huthwaite Polska, początkowo jako starszy konsultant i trener w szkoleniach sprzedażowych B2B, potem training manager, obecnie jako dyrektor działu. Liczne zajęcia i wykłady tematycznie związane ze szkoleniami i rozwojem umiejętności pracowników lub szeroko rozumianymi technikami sprzedaży i wpływu. Piotr Leszkoven Starszy specjalista ds. kadrowych „FLUOR” SA, Gliwice Piotr Machowski Pełnomocnik zarządu TIM SA ds. personalnych, Z-ca kierownika Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi TIM SA Polska Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Mgr archeologii – Uniwersytet Warszawski Podyplomowe Studium Zarządzania Zasobami Pracy – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Liczne kursy i seminaria z zakresu HRM PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Z obecną firmą związana od 2000 r., początkowo na stanowisku asystentki zarządu, od 2002 r. samodzielne stanowisko specjalisty ds. pracowniczych, od 2005 r. kierownik ds. personalnych. Zdobyła bogatą praktykę zarówno w dziedzinie administracji HR i płac, jak również planowania strategii personalnej firmy, szkoleń, rekrutacji. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Współautor rozwoju Huthwaite Polska – wprowadzanie nowych szkoleń, budowanie kadry specjalistów, sprzedaż i prowadzenie projektów szkoleniowych, tworzenie systemów motywacyjnych dla konsultantów. Główny konsultant merytoryczny w projekcie rozwojowo-szkoleniowym obejmującym kilkuset sprzedawców B2B w firmie z branży IT realizowanym od kilku lat. Udział w tworzeniu i organizacji w Polsce skonsolidowanych centrów rezerwacji dla globalnych klientów firmy (Warszawa, Rzeszów); aktywny udział w międzynarodowych korporacyjnych projektach dotyczących szkoleń i rozwoju pracowników oraz narzędzi HR, wdrożenie zewnętrznej obsługi płacowej, budowa od podstaw działu HR wspólnego dla dwóch spółek. WYKSZTAŁCENIE Mgr ekonomii, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Wydział – Zarządzanie i Marketing (1997). Studia Podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami pracy, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Zarządzania i Finansów, (2003). Certyfikat tytularnego Ratownika Przedmedycznego „Emergency Responder” (Bristol, 2008). Joanna Liksza Human Resources Manager WYKSZTAŁCENIE Instytut Stosunków Międzynarodowych UW – tytuł magistra; studia podyplomowe: Zarządzanie Przedsiębiorstwem, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Podatki i Prawo Podatkowe UW (w trakcie); certyfikaty: Internal Auditor of Quality Systems BVQI; Business Trainer; Presspublica Sp. z o.o. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 1997 r. nieprzerwanie zatrudniony w polskim oddziale Korporacji Inżynieryjnej „FLUOR”, jednym z największych biur projektowych w Polsce. W latach 1997-2002 – specjalista ds. marketingu, odpowiedzialny za działalność akwizycyjną oraz opracowywanie ofert i umów handlowych; od roku 2002 – starszy specjalista ds. kadrowych. Redaktor naczelny gazetki wewnątrzzakładowej. W latach 2005-2006 – p.o. kierownik Działu Kadr. Obecnie odpowiedzialny za rekrutację i selekcję pracowników, administrowanie zagadnieniami prawnymi i organizacyjnymi firmy. Członek zespołu odpowiedzialnego z ramienia HR za otwarcie oddziału zagranicznego. Początkowo jako specjalista ds. marketingu w Banku Pekao SA. Następnie w Iławskim Przedsiębiorstwie Budowlanym IPB Sp. z o.o. jako zastępca, a później kierownik działu personalnego. Współpraca z „Aster City”. Zbudowanie od podstaw działu personalnego w „Styropol” Sp. z o.o. Od 2005 r. w „Presspublica” Sp. z o.o. początkowo jako kierownik Działu Administracji Personalnej, a aktualnie Human Resources Manager. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Wdrożenie systemu ocen okresowych (dla 400 pracowników). Przeprowadzenie kompleksowego Badania Satysfakcji Pracownika w firmie. Przekształcenie własnościowe firmy w spółkę akcyjną. Udział w projekcie otwarcia biura projektów w Czechach. Rekrutacja ponad 80 pracowników na stanowiska inżynieryjne różnego szczebla. Największy sukces zawodowy – nominacja do tytułu Dyrektora Personalnego Roku 2004 za szczególne osiągnięcia w budowaniu kultury organizacyjnej „Styropol” Sp. z o.o. opartej na orientacji biznesowej, zaangażowaniu pracowników i pracy zespołowej. Przeprowadzenie szeregu programów outplacementowych, szkoleń z zakresu ZZL, wdrożenie SAP HR. WYKSZTAŁCENIE Ukończone studia wyższe z zakresu psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz finansów i bankowości na Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 2003 r. związany z branżą HR. Na początku jako specjalista ds. rekrutacji w Santander Consumer Bank, od 2005 r. w TIM SA jako zastępca kierownika Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Iwona Melka-Skołd Kierownik Działu Personalnego, menedżer ds. personalnych Grupa Paradyż WYKSZTAŁCENIE SGH w Warszawie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – studia podyplomowe, Uniwersytet Opolski – zarządzanie przedsiębiorstwem, certyfikaty z zarządzanie zmianą i przywództwa sytuacyjnego. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w Grupie Paradyż, produkującej płytki i dekoracje ceramiczne. W latach 2004-2005 prowadził zajęcia ze studentami w Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu oraz w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości w Poznaniu. 164 SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Zaprojektowanie i wdrożenie systemu wynagrodzeń, opartego na realizacji ścieżki kariery i wzrostu kompetencji zawodowych. Wdrożenie programu standardów rekrutacyjnych dla organizacji sieciowych. Wdrożenie systemu ocen pracowniczych opartych na kompetencjach przy wykorzystaniu kwestionariuszy internetowych. Wdrożenie programów adaptacji pracowników oraz rozwoju kwalifikacji zawodowych. Współtwórca Akademii Kierownika dla menedżerów CP, skuteczna realizacja projektów rekrutacyjnych, zbudowanie działu HR – kompetentnych, współpracujących, kreatywnych fachowców, odznaczenie – Brązowy Krzyż Zasługi. www.nf.pl profile menedżerów HR Marzena Mielecka Menedżer ds. rozwoju i szkoleń WYKSZTAŁCENIE Socjologia – Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu; Psychologia Rynku – Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie Axel Springer Polska PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Monika Mostowik-Wanat HR & Facilities Manager Hitachi Data Systems (Polska) Sp. z o.o. – Newton Finance Centre W Axel Springer Polska odpowiada za tworzenie polityki szkoleniowej oraz wdrażanie jej w całym wydawnictwie. Wspiera kadrę zarządzającą w przygotowywaniu i opracowywaniu programów oceny i rozwoju. W latach 2004-2007 związana z BIGRAM SA. Była odpowiedzialna za wdrożenie oraz rozwój narzędzi oceny i rozwoju – Profile XT™ i CheckPoint 360™. Uczestniczyła w projektach diagnozy potencjału pracowniczego, oceny i rozwoju kadry menedżerskiej, AC/DC, kształtowania ścieżek kariery. Wcześniej w Instytucie Zarządzania oraz Europejskim Centrum Współpracy Młodzieży – organizacji non-profit zajmującej się edukacją i wymianą interkulturalną. Marcin Niedźwiedzki Specjalista ds. HR SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Zrekrutowanie ogromnej ilości pracowników, przeprowadzenie setek owocnych rozmów kwalifikacyjnych oraz szkoleń wewnętrznych, co równa się uśmiechom i zadowoleniu na wielu twarzach. WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Śląski w Katowicach – Psychologia Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie – Zarządzanie Personelem Sławomir Nitek Wicedyrektor Netto Sp. z o.o PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Ernst & Young, Dyrektor Biura w Szczecinie Hay Group, Senior Project Manager Bank Zachodni WBK, menedżer rozwoju kadry kierowniczej Netto Sp. z o.o., HR Manager, Wwicedyrektor SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Laureat konkursu Dyrektor Personalny Roku 2005 Wypracowanie standardów działania w rekrutacji i selekcji kandydatów – wykorzystanie doświadczenia i narzędzi psychologicznych pozwala na zbudowanie pełnego profilu kandydata. Diagnoza rynku pracownika i poszukiwanie najefektywniejszych form rekrutacji – współpraca z placówkami naukowymi, organizacja promocji, wdrożenie i monitorowanie programu praktyk. Fortis Bank Polska SA WYKSZTAŁCENIE Absolwentka Wydziału Filozoficznego, kierunku pedagogika kulturowo-oświatowa Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz studiów Master of Business Administration na Akademii Ekonomicznej w Krakowie i University of Teesside. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie prawa pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Wrocławski – magister socjologii Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu – podyplomowe studia zarządzanie kadrami Akademia Ekonomiczna w Poznaniu – podyplomowe studia zarządzania w handlu PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od psychologa do specjalisty do spraw HR. Obecnie reprezentuję tą tak zwaną miękką część zarządzania. Jednak na pytanie o ważniejszą część zarządzania „miękką” czy „twardą” odpowiem jednoznacznie: wygrają ci, którzy umieją obie te części połączyć w spójny system. A tak zupełnie na marginesie: jeśli masz pomysł na nowy tytuł branżowy lub chcesz rozpocząć karierę w mediach zapraszam do kontaktów ze mną. Dyrektor Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Pierwsze 10 lat poświęciłam pracy w urzędzie pracy – w dziale pośrednictwa pracy oraz poradnictwa zawodowego. Wspołpracowałam z pracodawcami z różnych branż oraz z poszukującymi pracy. Projektowałam i prowadziłam szkolenia z zakresu poruszania się po rynku pracy, rekrutacji, HRM, soft skills oraz wykłady na temat rynku pracy dla różnych instytucji. Kolejne 2 lata zajmowałam stanowisko menedżera ds. personalnych w Fideltronik – m.in. rekrutacja i selekcja kadr, kształtowanie polityki personalnej. Przez niemal rok zarządzałam projektami rekrutacyjnymi w Capgemini, pełniąc równocześnie rolę HR Business Partnera. Wdrożenie na polski rynek narzędzi oceny i rozwoju Profiles International (BIGRAM SA); realizacja projektów tematycznych w obszarze HRM – Międzynarodowy KONGRES HR, program certyfikujący – Inwestor w Kapitał Ludzki, konferencje regionalne o tematyce HR dla sektora MSP (Instytut Zarządzania) ELAMED E. i R. Cholewa Sp. J. Marta Oracz WYKSZTAŁCENIE Mgr Socjologii – Uniwersytet Jagielloński, licencja doradcy zawodowego pierwszego stopnia, certyfikaty uprawniające do stosowania różnych metod poradnictwa zawodowego. Renata Polak WYKSZTAŁCENIE SGH – mgr ekonomii SGH – menedżerskie studia podyplomowe Dyrektor Bank Millennium SA PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 1992 roku związana z Fortis Bankiem, gdzie od 1996 roku pełni funkcję dyrektora Pionu Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Od 1990 roku związana z Bankiem Millennium SA (dawniej Bank Inicjatyw Gospodarczych SA). W latach 1989–2005 dyrektor Departamentu Personalnego odpowiedzialna za zarządzanie kadrami, płacami i budżetem kosztów osobowych podmiotów Grupy Banku Millennium. Od 2005 roku dyrektor Departamentu Rekrutacji i Rozwoju Kadr, odpowiedzialna m.in. za programy rozwoju zawodowego pracowników, systemy motywacyjne i ocen oraz budowanie wizerunku Banku na rynku pracy. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Nagrody: Inwestor w Kapitał Ludzki 2005, Najlepsi Pracodawcy 2006, Inwestor w Kapitał Ludzki 2007. Realizacja szeregu projektów z zakresu ZZL, w tym wdrożenie zarządzania wynikami pracy, program adaptacyjny dla nowych pracowników, badanie opinii pracowników. – scentralizowanie funkcji kadrowo-płacowej, – automatyzacja procesów HR, – wprowadzenie Banku Millennium w 2007 roku do „10” najlepszych pracodawców – implementacja skutecznego systemu motywacyjnego dla sieci sprzedaży www.nf.pl 165 profile menedżerów HR Jarosław Polański Kierownik Działu Kadr Port Lotniczy Wrocław SA Magdalena Ryż Kierownik Działu Personalnego WYKSZTAŁCENIE 2007 - Uniwersytet Wrocławski Instytut Psychologii „Psychologia Zarządzania”, 2000 – Akademia Ekonomiczna im. Oskara Langego we Wrocławiu – „Zarządzanie pracą”, 1998 – Uniwersytet Wrocławski Wydział Prawa: magister prawa, 2007 – Internal QMS Auditor Training Course, 2006 – ISO 9001: 2000 znaczenie i interpretacja, 2005 – Management Akademie Sachsem, 2005 – Eurofinans Training – Dokumentacja korporacyjna w spółkach Robert Pruchniak Menedżer ds. rozwoju zasobów ludzkich Kredyt Bank SA PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 1995 r. związany z lotnictwem cywilnym, a w szczególności z wrocławskim Portem Lotniczym, początkowo jako koordynator ruchu naziemnego, potem jako specjalista ds. kadr i płac, kierownik biura zarządu i kadr, a obecnie kierownik działu kadr. UMSC w Lublinie – Wydział Ekonomii – Asystent Eldorado SA – specjalista ds. personalnych Żagiel SA – dyrektor Departamentu Kadr i Płac Kredyt Bank SA - Naczelnik Wydział Administrowania Kadrami Grupa KBC w Polsce - Kredyt Bank SA; TuiR Warta S.A; Żagiel SA; Kredyt Trade Sp. z o.o. – menedżer ds. rozwoju kadr SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Projekty i wdrożnia z zakresu ZZL m.in. system ocen okresowych, szkoleń i rozwoju zawodowego, wartościowanie stanowisk pracy. Uczestnictwo w pracach nad układami zbiorowym pracy. Organizacja badania nastroju pracowników w ramach konkursu „Firma Przychylna Ludziom” – dla firm z Dolnego Śląska, w którym PL Wrocław SA zajął I miejsce w kilku kategoriach, a II w całym konkursie. Zrealizowane projekty: fuzji SKK SA z Żagiel SA, wprowadzenia programu dodatkowej opieki zdrowotnej, tworzenia nowych systemów motywacyjnych dla służb sprzedażowych, centralizacji administracji kadrowej w Kredyt Bank SA, opisu i unifikacji procesów kadrowych w ramach grupy KBC w Polsce, wdrożenia nowej platformy IT dla HR opartej na SAP HRM. WYKSZTAŁCENIE Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu – magister psychologii zarządzania Szkolenie zawodowe z selekcji ukierunkowanej prowadzone przez Development Dimensions International Kurs języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym Rafał Sekuła Dyrektor Biura Kadr PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od IV.2006 do chwili obecnej – NSK Steering Systems Europe (Polska) Sp. z o.o. Kierownik Działu Personalnego X.2005 – II.2007 Randstad Sp. z.o.o. (Agencja Pracy Tymczasowej) Konsultant personalny X.2004 – X.2005 Toyota Motor Manufacturing Poland Specjalista ds. rekrutacji Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Jagielloński, Wydział Prawa i Administracji, mgr prawa Wyższa Szkoła Zarządzania/The Polish Open University, MBA studia podyplomowe: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych (UJ), zarządzanie firmą (WSP AE Kraków) TP EmiTel sp. z o.o. NSK Steering Systems Europe (Polska) Sp. z o.o. Marian Szcześniak WYKSZTAŁCENIE UMCS w Lublinie, Wydział Ekonomiczny, Kierunek Organizacja i Zarządzanie – magister ekonomii UMCS w Lublinie, Wydział Prawa i Administracji – Podyplomowe Studium Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Od 1997 związany z Telekomunikacją Polską. Tematyką HR zajmuje się od 2000 roku, początkowo jako specjalista, następnie kierownik Działu Personalnego, a od 2006 dyrektor Biura Kadr w spółce TP EmiTel SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Zakończony sukcesem projekt rekrutacji tysiąca pracowników produkcji w okresie dwunastu miesięcy dla Toyoty Polska Uczestnictwo w projektach dotyczących restrukturyzacji i reorganizacji firmy, wdrożenie polityki wynagradzania, wdrożenie programu ubezpieczeniowego dla pracowników, koordynacja wdrażanych w Spółce programów rozwojowych, szkoleniowych i rekrutacyjnych WYKSZTAŁCENIE Absolwent Technikum Kolejowego w Ostrowie Wielkopolskim i Uniwersytetu A. Mickiewicza w Poznaniu. Studia podyplomowe w zakresie organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi na Politechnice Warszawskiej oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w Instytucie Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „Orgmasz”. PKP Energetyka Sp. z o.o. Roman Szczepanik WYKSZTAŁCENIE Wydział Filozofii i Socjologii UMCS, mgr filozofii Szkoła Nauk Społecznych Polskiej Akademii Nauk Dyrektor ds. zasobów ludzkich Axel Springer Polska PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Pracę zawodową rozpoczął w 1976 roku na stanowiskach technicznych, dyrektorem Biura Spraw Pracowniczych w Centrali Spółki „PKP Energetyka” jest od 2003 roku. 1994-2000 praca w konsultingu (NAJ International/INAC Worldwide), przechodząc od funkcji konsultanta do Lidera Praktyki Telekomunikacja, Media i Rozrywka. Prowadzenie licznych projektów doradczych i rekrutacyjnych. 2000-2006 w Grupie ITI (pierwsze dwa lata jako dyrektor HR i członek zespołu startującego TVN24, a następnie jako dyrektor personalny Grupy ITI (TVN, TVN24, ONET, Multikino, ITI Film Studio, KP Legia). Od jesieni 2006 w Axel Springer Polska, wydawcy tytułów: Dziennik, Fakt, Newsweek, Forbes, Auto Świat, Komputer Świat i innych. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE TVN24 – rekrutacja, budowanie zespołów, wdrażanie w nowatorskie specjalizacje i role przy startującym złożonym technologicznie i operacyjnie projekcie. Autorskie projekty (system ocen okresowych, Akademia Sprzedaży, Top 100 – program rozwoju kadry menedżerskiej). System opcji menedżerskich dla TVN SA. Laureat konkursu Dyrektor Personalny Roku 2005. 166 www.nf.pl profile menedżerów HR Witold Szumowski Szef Biura Polityki Personalnej EnergiaPro Koncern Energetyczny SA WYKSZTAŁCENIE Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu – mgr ekonomii, specjalność zarządzanie przedsiębiorstwem, doktor nauk ekonomicznych w zakresie nauki o zarządzaniu. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Monika Thomson HR dyrektor dla grupy Spółek Silver Screen World Cinemas Sp. z o.o. i SC-Personel Sp. z o.o Karierę zawodową rozpoczął od pracy na stanowisku kierownika sprzedaży w dużej firmie produkcyjnej. Następnie przez kilka lat prowadził działalność naukową oraz dydaktyczną w Katedrze Projektowania Systemów Zarządzania AE we Wrocławiu. Od 6 lat czynnie zajmuje się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. W latach 2002 do 2007 związany z firmą konsultingową HRK PARTNERS. Od 2007 r. wiceprzewodniczący Rady Nadzorczej Jeleniogórskich Elektrowni Wodnych. Autor kilkunastu publikacji z zakresu zarządzania procesami. Tomasz Trąbiński SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Tworzyłam działania HR w firmach wchodzących na rynek polski. Wprowadzałam strategie i politykę personalną zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Nadzorowałam programy motywacyjne i procesy szkoleniowe w tym coaching. Rozpoczynałam pracę w Silver Screen z 20 specjalistami obecnie nadzoruję ponad 500 pracowników. Uczestniczę w działaniach AmCham i BPCC, jestem członkiem PSZK. WYKSZTAŁCENIE Certyfikowany terapeuta zajęciowy – trener. UKSW Filozofia Magdalena Tylicka Kierownik ds. personalnych Axel Springer Polska PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ DSE Draexlmaier Sp. z o.o Od 1994 do 2003 roku w konsultingu – Senior Konsultant (rekrutacja, executive search, systemy ocen, outplacement licencja DBM, specjalizacja media, wydawnictwa, poligrafia – CRDP, TMP Worldwide, SMG/KRC). W latach 2003-2007 – Gazeta Prawna, główny specjalista ds. HR – rekrutacja, wartościowanie, oceny okresowe. Od 12.2007 Axel Springer Polska – Doradca ds. Rekrutacji. Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa im. F. Stefczyka w Gdyni PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 1991-1992 uczestniczyłam w projekcie otwarcia pierwszego McDonald’s Polska jako HR Manager, następnie pierwszego Carli Gry w Warszawie, zdobyłam doświadczenie w dziale HR firmy prawniczej i 3 Narodowego Funduszu Inwestycyjnego, od 1997 roku związana jestem z rynkiem Medialnym: 1997-1999 BBDO Warszawa Sp. z o.o. Worldwide Network Advertising Agency na stanowisku Group HR dyrektor dla BBDO, Spin Communications i Media Direction, od 1999 Grupa Spółek Silver Screen. W 2005 roku przeprowadziłam restrukturyzację zatrudniania w sieci kin i otworzyłam Agencje Pracy Tymczasowej SC-Personel Sp. z o.o. Brał udział w szeregu projektów z zakresu: analizy ekonomicznej i wyceny przedsiębiorstw, wartościowania stanowisk pracy, rekomendacji zmian organizacyjnych, projektowania procedur, projektowania struktur organizacyjnych, opisów stanowisk pracy, projektowania systemów: premiowych, oceny okresowej oraz zarządzania kompetencjami. Doradca ds. rekrutacji i rozwoju zawodowego Wąsowicz Izabela WYKSZTAŁCENIE Wyższa Szkoła Pedagogiczna w Warszawie – mgr pedagogiki w zakresie pedagogika pracy z zarządzaniem i marketingiem. Uczestnictwo w projekcie „Inwestycja w Kadry” realizowanym na zlecenie PARP w ramach Działania 2.3 „Rozwój Kadr Nowoczesnej Gospodarki” Sektorowego Programu Operacyjnego – Rozwój Zasobów Ludzkich WYKSZTAŁCENIE Absolwentka Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Po ukończeniu studiów mgr, studia doktoranckie również na AE, obecnie studiuje Psychologię w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej we Wrocławiu. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od roku 2003 kierownik Działu Personalnego w DSE Draexlmaierspółka wchodząca w skład grupy Draexlmaier (branża motoryzacyjna). W Polsce zatrudnia ok. 1200 osób w zakładzie produkcyjnym w Jeleniej Górze. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE M.in.: Projekty HR dla International Paper, UPM Kymmene, System Ocen Okresowych (kompetencje dla wydawnictwa) dla Gazety Prawnej (Grupa Wydawnicza INFOR). Pomysły autorskie: „Tao Sprzedaży” – wykonane dla Kama Foods „Trening konstruktywnej sprzedaży” – dla Herbapol Lublin, „Tai Chi i techniki oddechowe w sprzedaży” – Partec Cargotec. Projekt realizowany w DSE-rekrutacja pracowników 900 osób, inne projekty w zakresie HR. WYKSZTAŁCENIE 1999–2000 – Uniwersytet Jagielloński w Krakowie Podyplomowe. Studium Prawa Pracy w zakresie: prawo pracy i ubezpieczenia społeczne, 1997-1998 – Szkoła Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Studium Podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, 1993-1996 – Uniwersytet Opolski w Opolu Wydział Filologiczno–Historyczny, kierunek: Pedagogika/dyplom: magister pedagogiki/ Ewa Wadoń HR Manager Eaton Automotive – Bielsko-Biała WYKSZTAŁCENIE MBA – University of Nevada, Reno, USA. Kierunek: HR Management; B.S. – University of Nevada, Reno, USA. Kierunek: Business Management; Licencjat – WSB-NLU, Nowy Sącz. Kierunek: Zarządzanie Firmą. PHR (Professional of Human Resources) Certificate PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 2006–nadal SKOK im. F. Stefczyka w Gdyni stanowisko: dyrektor Departamentu Polityki Personalnej 2004–2005 Agencja Rozwoju Lokalnego SA w Sosnowcu stanowisko: kierownik Biura Pośrednictwa Pracy i Doradztwa Zawodowego 2002–2004 Działalność szkoleniowa i doradcza cała Polska (trener i doradca) 2001–2001 ALTA s. c. Siemianowice Śląskie stanowisko: dyrektor ds. HRM 1995–2000 BSiPE „Energoprojekt – Katowice” SA w Katowicach stanowisko: specjalista ds. strategii i rozwoju zasobów ludzkich Od grudnia 2005 praca w dziale personalnym w firmie motoryzacyjnej – Eaton Automotive w Bielsku Białej. Do stycznia 2007 jako kierownik ds. szkoleń i rekrutacji, od czerwca 2007 jako kierownik działu personalnego. W latach 2002-2005 studia w USA i praktyki w działach personalnych w firmach: John Ascuaga’s Nugget Hotel/Casino oraz Eldorado Hotel/Casino SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE 2005–2007 wicerezes PSZK o/śląski, 1999–2003 prezes Katowickiego Oddziału PSZK (dwie kadencje); Współpraca z Partner i IMC CONSULTING w projekcie PHARE 2000 Spójność Społeczna i Gospodarcza Rozwój Zasobów Ludzkich (luty 2003 – luty 2004). Wyróżnienie w konkursie Menedżer Szkoleń 99 za budowę i realizację projektu System Szkoleń w EP Katowice. www.nf.pl 167 profile menedżerów HR Jerzy Woźnicki HR Manager WYKSZTAŁCENIE Mgr psychologii, Uniwersytet Jagielloński, specjalizacja – psychologia społeczna, Studia podyplomowe, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi AVIO POLSKA Hanna Zaleska Dyrektor Hr Projekty Rozwoju PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ 2006 – nadal AVIO Polska – HR Manager 2003-2006 Valvex SA oraz spółka zależna Graff Sp. z o.o. – HR Manager 2001-2003 Sedlak & Sedlak – Konsultant Ewa Zapała Specjalista ds. personalnych Manor Sp. z o.o. Prowadzenie własnej firmy doradczo-szkoleniowej, PWI, BahlsenUnimarex, Fundacja Wspierania Inicjatyw Gospodarczych. Praca na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. Od zawsze odpowiedzialna za rozwój w firmie. Ponadto: własne publikacje recenzowane i publikowane opinie eksperckie, inicjatywa i organizacja cyklicznej konferencji pt.: „Sięgnij po szanse rozwoju”, partnerstwo merytoryczne w licznych projektach i inicjatywach, członkostwo w organizacjach specjalistycznych: Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, aktywne uczestnictwo w polskich i zagranicznych konferencjach. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Stworzenie i prowadzenie nowoczesnego pionu personalnego, skuteczna realizacja projektu mającego na celu redukcję fluktuacji pracowników, współprowadzenie projektu wdrożenia Lean Manufacturing, certyfikacja na poziom Green Belt z 6 sigma. Satysfakcjonujące prowadzenie własnej firmy, uzyskanie: międzynarodowego certyfikatu zarządzania jakością w zakresie usług doradczo-szkoleniowych ISO 9001: 2000, akredytacji Pomorskiego Kuratora Oświaty, opinii klientów po wdrożeniu licencji autorskiego projektu: motywacyjny system wynagrodzeń oraz system ocen wyników pracy i kompetencji. WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Jagielloński, Wydział Filozofii – mgr psychologii, specjalizacja: Psychologia zarządzania. Kursy: Ocena i rozwój umiejętności pracowników, Metodologia budowania szkoleń, Interwencja psychologiczna w organizacji, Oddziaływanie na motywację człowieka, Trening twórczości, Gry i symulacje menedżerskie. Studia podyplomowe – doradztwo zawodowe. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Barbara Żarnowska-Wajdziak Specjalista ds. pracowniczych CKiR Orle Gniazdo Szczyrk Sp. z o.o. Pierwsze doświadczenia zawodowe (2003 r.) zdobyła biorąc udział w projekcie z zakresu diagnozy organizacji (analiza relacji z klientem i relacji wewnętrznych w Urzędzie Miasta). W 2004 r. podjęła pracę w zawodzie psychologa w Zespole Szkół Ogólnokształcących (pomoc psychologiczna, mediacje). Od 2006 roku wspiera pracę Managera ds. Organizacji i Zarządzania w obowiązkach związanych z HRM oraz realizuje zadania z obszaru kadr pracując na stanowisku specjalisty ds. personalnych w firmie Manor Sp. z o.o. (do grudnia 2007 funkcjonującej jako Grupa Wierzynek SA). Sylwia Wódkowska-Pęksyk HRM Consultant WYKSZTAŁCENIE Technikum gastronomiczne. Kursy: trening menedżerski, kurs pedagogiczny, wdrożenie systemu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych do praktyki, ubezpieczenia społeczne, inwestycja w kadry. PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od roku 1991 związana z administracją kadrowo–płacową. Odpowiedzialna za realizację procesów rekrutacyjnych, szkoleń i rozwoju pracowników. SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Warsztaty z zakresu zarządzania rozwojem zawodowym realizowane w ramach międzynarodowego projektu Theodor-Heuss Kolleg (współorganizatorka i trener). Wprowadzenie elementów Assessment Centre do procesu rekrutacji w firmie. Organizacja procesów HR w macierzystej firmie o profilu doradczym. Zdefiniowanie procesów K2C tak, że do projektów wybierane są osoby, które zdobędą w nich najwięcej wiedzy. Opracowanie i wdrożenie autorskiego programu motywacyjnego dla pracowników. Stan komunikacji wew., w którym pracownicy nie mają obaw przed zgłoszeniem swoich problemów i potrzeb. WYKSZTAŁCENIE Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Kierunek: Socjologia, Studia Specjalne z Zakresu Doradztwa Personalnego i Organizacyjnego przy Katedrze Psychologii UMK w Toruniu. Dodatkowo ukończone szkolenia z ZZL. Librenthr PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od listopada 2007 pracuję w LibrentHR w Gdańsku jako konsultant (projekty: Analiza i opis stanowisk pracy, Badania satysfakcji, Modele Kompetencyjne, DC, projekty szkoleniowe: rozwój kompetencji handlowych, osobistych, managerskich, projekty rekrutacyjne: search&selection, direct and executive search. W latach IV 2005- X 2007 – VTS HQ Sp. z o.o., zatrudniona jako HR Specjalist, później Corporate HR Manager. 2002-2005 – Wydawnictwo M. Rożak Sp. z o.o. (obecnie Nowa Era), zatrudniona najpierw jako specjalista ds. badań marketingowych, później HR Manager. 168 WYKSZTAŁCENIE Wykształcenie kierunkowe: studia podyplomowe w Szkole Głównej Handlowej, seminaria doktoranckie w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Studium Pomocy Psychologicznej w Instytucie Psychologii Zdrowia, certyfikaty: ExDisc, systematyczne uczestnictwo w kursach zarządzania projektem, doskonalenie się w coachingu i innych umiejętnościach menedżerskich i specjalistycznych. Regina Żukowska Kierownik ds. zasobów ludzkich Centrala Grupy Muszkieterów w Polsce, SCA PR Polska Sp. z o.o. WYKSZTAŁCENIE Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu: Zarządzanie jakością/podyplomowe Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu, Wydział Psychologii i Nauk Społecznych: Psychologia w zarządzaniu/podyplomowe Certyfikaty pełnomocnika i audytora zewnętrznego ISO 9001 Kurs specjalistów ds. kadr i płac Wiele szkoleń m.in. z zarządzania, NLP, technik szkoleniowych PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ Od 2006 roku współpracownik, wykładowca na UAM w Poznaniu z zakresu szkoleń, ocen pracowniczych. Od 1999 roku zatrudniona w Centrali Grupy Muszkieterów w Polsce. Obecnie na stanowisku kierownika ds. zasobów ludzkich, wcześniej jako szef działu szkoleń, specjalista ds. koncepcji szkoleń, szkoleniowiec. Podczas studiów pracowała na stanowiskach kierowniczych w sieciach handlowych (Hipomarket, Berti) SUKCESY ZAWODOWE SUKCESY ZAWODOWE Projekt i wdrożenie platformy HRM dot. komunikacji wewnętrznej oraz grupującej standardy HR. Przeprowadzenie korporacyjnych badań satysfakcji. Wprowadzenie standardu rekrutacji wraz z narzędziami. Opracowanie kompetencji ogólnofirmowych, Zaprojektowanie i wdrożenie systemu szkoleń pracowników struktur sprzedażowych, co znacznie zmniejszyło rotację. Konsekwentna ścieżka kariery związana z zasobami ludzkimi i handlem. Ma w swoim dorobku wiele projektów szkoleń m.in. z zakresu zarządzania handlowego, zarządzania ludźmi, obsługi klienta. Od 2 lat skutecznie wdraża zarządzanie kompetencjami, system ocen okresowych metodą 360 stopni, procedury szkoleń, procedury adaptacji, bada satysfakcję pracowników. Członek PSZK. www.nf.pl
