UKŁAD ZBIOROWY PRACY W TRANSPORCIE SAMOCHODOWYM

UKŁAD ZBIOROWY PRACY
W TRANSPORCIE SAMOCHODOWYM ŁĄCZNOŚCI
W dniu 31 grudnia 1974 r. zawarty został w Warszawie pomiędzy:
- Ministrem Łączności, mającym siedzibę w Warszawie przy Placu
Małachowskiego 2, działającym w imieniu
Zjednoczenia Transportu Samochodowego
Łączności /ZTSŁ/ - z jednej strony, a
- Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łączności
w Polsce mającym siedzibę w Warszawie
przy ul.Świętokrzyskiej 31, działającym
w imieniu pracowników ZTSŁ - z drugiej
strony
Układ Zbiorowy Pracy o treści następującej:
J10ZDZIĄŁ_I_
Art.l
1. Układ niniejszy ustala dla osób zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności,
zwanych dalej "pracownikami”, warunki pracy w przypadkach gdy
różnią się one od ogólnie obowiązujących w Polsce oraz precyzuje
zasady i systemy zatrudniania i wynagradzania tych osób*
2. Postanowienia układu nie mają zastosowania do pracowników,
których prawa i obowiązki regulują szczególne przepisy ustawo­
we lub wydane na podstawie art.298 Kodeksu pracy.
Art.2
Wspólnym obowiązkiem stron jest wykonywanie zadań planowych
transportu samochodowego łączności w sposób optymalnie realizujący
UKŁAD ZBIOROWY PRACY
W TRANSPORCIE SAMOCHODOWYM ŁĄCZNOŚCI
W dniu 31 grudnia 1974 r. zawarty został w Warszawie pomiędzy:
- Ministrem Łączności, mającym siedzibę w Warszawie przy Placu
Małachowskiego 2, działającym w imieniu
Zjednoczenia Transportu Samochodowego
Łączności /ZTSŁ/ - z jednej strony, a
- Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łączności
w Polsce mającym siedzibę w Warszawie
przy ul.Świętokrzyskiej 31, działającym
w imieniu pracowników ZTSŁ - z drugiej
strony
Układ Zbiorowy Pracy o treści następującej:
JtOZDZIAŁ___I_
Zasi£gx_cel_i_czas_trwania_układu
Art.i
1. Układ niniejszy ustala dla osób zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych Zjednoczenia Transportu Samochodowego Łączności,
zwanych dalej "pracownikami”, warunki pracy w przypadkach gdy
różnią się one od ogólnie obowiązujących w Polsce oraz precyzuje
zasady i systemy zatrudniania i wynagradzania tych osób.
2. Postanowienia układu nie mają zastosowania do pracowników,
których prawa i obowiązki regulują szczególne przepisy ustawo­
we lub wydane na podstawie art.298 Kodeksu pracy.
Art.2
Wspólnym obowiązkiem stron jest wykonywanie zadań planowych
transportu samochodowego łączności w sposób optymalnie realizujący
w dniu
W *2P
-r m e j o
U
/y/s y
//Q/yHjrjQto(
r
j
(>(yyy>GdhćdO tiyhf
n;
'W^c&h'^..... ........ -*... r... .....
zawo: y w dr,ju
...
ciijwiązujący cć dala.. ................................
?<?...... slron
ze wi«ra)qc> ....r...
Ukła
i '•
j ■>
5 la
wani
cel istnienia Zjednoczenia TSŁ oraz stałe podnoszenie
jakości usług, wydajności i dyscypliny pracy, przy jednoczes­
nym trwałym polepszeniu bytu pracowników.
Art .3
Jeżeli w układzie lub jego załącznikach:
S S ł ® ż x _2rzez_to_roz^ieó
UZP
- niniejszy układ zbiorowy pracy
ZG ZZPŁ
- Zarząd Główny Związku Zawodowe­
go Pracowników Łączności
w Polsce
.
- Zjednoczenie Transportu Samocho
ZTSŁ
dowego Łączności - jako całośó
- przedsiębiorstwa transportu sa­
PTSŁ
mochodowego Łączności - jako
całośó
TSŁ
- transport samochodowy łączności
zakład pracy
- odpowiednio: - Centralę ZTSŁ
- bazy PTSŁ
- oddziały i ekspo
zytury PTSŁ
- placówki PTSŁ
/wyodrębni one/
- wyodrębnione,
inne niż podano
wyżej, jednostki
organizacyjne
ZTSŁ i PTSŁ
Naczelny Dyrektor ZTSŁ
- Naczelny Dyrektor Zjednoczenia
TSŁ
Art. 4
Układ wchodzi w życie od dnia i stycznia 1975 r. Przed upływem
5 lat od tej daty strony dokonają oceny układu w celu zaktualizo­
wania go.
Art.5
Jeżeli pracownik używa - za zgodą zakładu pracy - własnych
narzędzi lub innych środków pracy należy mu się wynagrodzenie
za ich zużycie w wysokości ustalonej ogólnymi przepisami lub
przy ich braku przez zakład pracy i właściciela.
Art .6
Pracownik zostaje przyjęty do pracy w miejscowości określonej
umową.
' Art.7
1. Dla pracowników zatrudnionych w uciążliwych lub szkodliwych
warunkach pracy może byó zastosowany na podstawie ogólnie obowią­
zujących przepisów skrócony czas pracy lub urlopy dodatkowe.
2. Do świadczeń, o których mowa w ust.l, uprawnieni są-w określo­
nych wymiarach - pracownicy zatrudnieni na stanowiskach wymienio­
nych w załączniku Nr 3.
Art. 8
1. Za czas pracy w porze nocnej między godzinami 22,00 a 6,00 pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 15 % płacy zasadniczej
2. Kierowcom i innym pracownikom zatrudnionym przy przewozach
dystrybucyjnych stale w porze nocnej przysługuje dodatek w wyso­
kości 20 % płacy zasadniczej.
3. Dodatki za pracę nocną /ust.l/ przysługują pracownikom na
stanowiskach kierowniczych, dla których praca w porze nocnej
wynika z harmonogramu; nie przysługują natomiast za pracę wykony­
waną w nocy sporadycznie /poza normalnym czasem pracy/, za którą
nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie, zgodnie z art.135 § 1
Kodeksu pracy.
Art .9
1 # Pracownikom pracującym w warunkach uciążliwych lub szkodli­
wych dla zdrowia, za godziny pracy w tych warunkach przysługują
- oprócz świadczeń wynikających z przepisów o bezpieczeństwie
i higienie pracy - dodatki do płac w wysokości od 0,50 do
1,50 zł.
2. Pracownikom przysługują dodatki za pracę w warunkach szkodli­
wych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych w wysokości
uzależnionej od stopnia szkodliwości, uciążliwości lub
niebezpieczeństwa.
3. Dodatki powyższe przysługują, jeżeli:
i/ praca wykonywana jest stale w warunkach nie zachowania
obowiązujących norm higienicznych pracy oraz
2/ warunków tych zakład pracy nie jest w stanie w krótkim
czasie poprawió w dostatecznym stopniu dostępnymi środ­
kami •
4. Dodatki przysługują do czasu zapewnienia na danym stanowisku
pracy warunków odpowiadających obowiązującym higienicznym
normom pracy.
5. Dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych wypłaca się jeżeli praca w takich warunkach wykony­
wana jest przez co najmniej:
- 4 godziny dziennie lub
- 100 godzin w miesiącu
Przy zastosowaniu wyżej określonej zasady dodatki te wypłaca
się jedynie za efektywny czas pracy w warunkach szkodliwych
dla zdrowia lub uciążliwych.
6. Dodatki za pracę w warunkach niebezpiecznych wypłaca się za
efektywny czas pracy w tych warunkach bez względu na dzienny
lub miesięczny czas pracy w tych warunkach.
7. Wykazy stanowisk pracy uprawniających do dodatków określa
załącznik Nr 4.
Art.10 •
1. Pracownikom, którzy przeszli do PTSŁ w 1952 r. z jednostek
macierzystych resortu łączności, z których zostały wydzielone
komórki transportu samochodowego w chwili tworzenia PTSŁ - do
stażu pracy zalicza się okres pracy w tych jednostkach.
2. Zwolnienie z pracy pracownika etatowego PPTT, urlopowanego
bezpłatnie do pracy w TSŁ, może nastąpić po uprzednim zawia­
domieniu na piśmie właściwej jednostki PPTT, z której pracownik
przeszedł do pracy w PTSŁ - o postawieniu go do jej dyspozycji.
3. Pracowników etatowych PPTT , o których mowa wyżej, obowiązują
w czasie pracy w TSŁ wszystkie przepisy niniejszego układu i jego
załączników.
Art.11
1. Za nieprzerwany staż pracy w TSŁ pracownikom przysługuje do­
datek stażowy w wysokości:
1/
5 % płacy zasadniczej
- po 5 latach pracy
2/ 10 % płacy zasadniczej
- po 10 latach pracy
3/ 15 % płacy zasadniczej
- po 15 latach pracy
2. Dodatek za staż pracy wypłaca się pracownikowi pod warunkiem nie
nagannej pracy. Za każdy opuszczony w okresie rozliczeniowym dzień
pracy bez usprawiedliwienia, potrąca się pracownikowi 50 # przy­
sługującego dodatku.
3. Szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty dodatku za staż
pracy określają regulaminy zakładowe.
Art.12
1. W razie śmierci pracownika wskutek nieszczęśliwego wypadku
przy pracy pozostająca rodzina pracownika otrzymuje jednorazową
odprawę pośmiertną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia
obliczonego jak za urlop.
2. W przypadku, o którym mowa w ust.l, przedsiębiorstwo zobo­
wiązane jest do pokrycia kosztów pogrzebu, niezależnie od
innych świadczeń należnych rodzinie pracownika. Przepis ni­
niejszy nie ogranicza ewentualnej odpowiedzialności cywilnej
przedsiębiorstwa za szkody i straty spowodowane wypadkiem
przy pracy.
jiozdział _i :
l
Art.i3
Wszelkie wynagrodzania za pracę wypłaca się pracownikom na
podstawie szczegółowej dokumentacji płacowej, jawnej i w każ­
dej chwili dostępnej pracownikowi do sprawdzenia.
Art.14
i. Ogólne zasady zaszeregowania, wynagradzania i premiowania
pracowników ustala zarządzenie nr il Ministra Pracy, Płac i
Spraw Socjalnych z dnia 18 marca 1974 r. i wydane na jego pod­
stawie przepisy branżowe.
2. Szczególne zasady zaszeregowywania, wynagradzania i premio­
wania pracowników zawierają załączniki do niniejszego układu.
3. Poza zasadami ogólnymi w jednostkach organizacyjnych TSŁ
mogą być stosowane:
- akordowy i ryczałtowy system wynagradzania kierowców,
- branżowy system wynagradzania robotników zaplecza tech­
nicznego,
- branżowy katalog norm i stawek akordu zespołowego pra­
cowników zaplecza technicznego.
_rozdział _ii ;L
W arunki przyznawania świadczeń innych
niż wynagrodzenie za pracę
Art. 15
Zakład pracy obowiązany jest przydzielić każdemu pracownikowi
odpowiednio zabezpieczone pomieszczenie na odzież.
Art.16
Pracownicy zatrudnieni przy pracach szkodliwych dla zdrowia
ujętych w załączniku Nr 3 i 4 powinni otrzymywać w czasie za­
trudnienia bezpłatnie - wydawane na podstawie opinii lekarskiej
mleko przegotowane do spożycia na miejscu, w pomieszczeniu
przeznaczonym do spożywania posiłków.
Art.17
1. Kierowców, ich pomocników oraz portierów obowiązuje w czasie
pracy noszenie umundurowania służbowego.
2. Zasady przydziału i użytkowania umundurowania i system
rozliczania z pracownikiem należności za mundury
łącznik Nr 2 do układu.
ustala za­
8
Art .18
Pracownicy uprawnieni są do korzystania z:
- zakładowego funduszu nagród,
- zakładowego funduszu socjalnego i
- zakładowego funduszu mieszkaniowego
na ogólnie obowiązujących zasadach.
Art.19
Pracownikom przysługuje ulgowy abonament radiofoniczny i tele­
wizyjny na podstawie obowiązujących przepisów.
s* k n
f, ^
.
/ yv
*Vr\\
ZARZAD GŁÓWNY
/
M I N I S T E R
„ u z J odowego PRACowNiidoth
,/
: ...
ZWIĄZKU
ŁAC
HCZNqSci
w POLSCE
fk'!.
i •
'
i
—i v>
Ijf
l~ I
ii M M S - ■¿iST/•• i
y
i
|tv
%%
T-ff\\ ■ -:■■■■..
; ;
IP ą
8-u
^ l\
. -/
\ m am *
i4*m
K £>->.'.. : .ST/7.
-Tir
s
Spis załączników do UZP w TSŁ
Numer „
załącz­
nika
x / ii^
k0
Tytuł załącznika
/dotyczy/
Regulamin premiowania /P/ pracowników umysło­
wych TSŁ
Zasady gospodarki umundurowaniem
Niektóre uprawnienia pracowników z tytułu
ochrony i higieny pracy
a/
/
U
Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych
dla zdrowia i uciążliwych oraz stawki dodatku
za pracę w tych warunkach
Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników
ośrodka obliczeniowego ZTSŁ
Tabela stanowisk, kwalifikacji i twynagrodzenia
zasadniczego pracowników ośrodka obliczeniowe­
go ZTSŁ
Regulamin premiowania pracowników ośrodka obli­
czeniowego ZTSŁ
Wykaz stanowisk kierowniczych ośrodka oblicze­
niowego ZTSŁ
Regulamin premiowania pracowników umysłowych
Centrali Zjednoczenia TSŁ
Załącznik Nr 1
10 -
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
REGULAMIN PREMIOWANIA /P/
PRACOWNIKÓW UMYSŁOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW TSŁ
I . Postanowienia ogólne
§ 1
1. Na podstawie niniejszego regulaminu premiowani są, uję­
ci taryfikatorem kwalifikacyjnym i tabelą wynagrodzeń,
pracownicy umysłowi przedsiębiorstw transportu samocho­
dowego łączności /PTSŁ/ - zwani dalej pracownikami.
2. Ilekroć w niniejszym załączniku użyto określenia kierow­
nictwo przedsiębiorstwa, należy przez to rozumieć człon­
ków kierownictwa znajdujących się w nomenklaturze
Zjednoczenia TSŁ.
3. Warunkiem uruchomienia naliczonego na dany okres fundus2
premiowego jest wykonanie za ten okres - co najmniej
w 100 % - planowanej wartości sprzedaży usług przewozo­
wych i odpłatnych robót warsztatowych - zwanych dalej
”łącznym pLanem usług11.
4. Zasadniczym okresem obliczeniowym premii jest kwartał
kalendarzowy.
Premia wyliczona na podstawie planowanych
wskaźników danego kwartału powinna być wypłacona naj­
później w ostatnim dniu miesiąca następującego po kwarta
le obliczeniowym.
5. V/ przypadku niewykonania łącznego planu usług za kwartał
obliczeniowy, Naczelny Ifyrektor ZTSŁ - na wniosek dyrek­
tora przedsiębiorstwa - może zezwolić na rozliczenie
premii w okresie 6 miesięcznym, pod warunkiem wykonania
tego planu za dotyczący okres 6 miesięcy co najmniej na
- 11
Załącznik nr 1„
do UZP w TSŁ
poziomie wynikającym z odpowiedniego wycinka obowią­
zującego planu rocznego.
6. Indywidualne premie pracowników zatwierdza dyrektor
przedsiębiorstwa.
7. Indywidualne premie kierownictwa przedsiębiorstwa za­
twierdza - na wniosek dyrektora - Naczelny Iłyrektor
ZTSŁ.
8. Decyzje o zawieszeniu, obniżeniu lub nieprzyznaniu pre­
mii regulaminowej winny być pracownikowi podawane na
piśmie.
Dotyczy to również przypadków uchylenia posz­
czególnych warunków premiowych.
11« Fundusz premiowy
§ 2
1. Wysokość naliczonego na dany okres funduszu premiowego
zależy od - ujętej w formę zadań premiowych,- wielkości
operatywnego planu działalności, zatwierdzonego przez
dyrektora przedsiębiorstwa na podstawie odpowiedniego
wycinka obowiązującego planu rocznego.
2. Wysokość funduszu premiowego nie zależy od ilości pra­
cowników, ich zaszeregowań osobistych i ponadplanowego
wykonania zadań.
3. W przypadku wykonania w okresie obliczeniowym łącznego
planu usług co najmniej w 100 %, przy jednoczesnym nie­
wykonaniu poszczególnych zadań premiowych, mających
wpływ na wysokość funduszu premiowego, fundusz ten ulega
obniżeniu o wielkość zadań niewykonanych, przeliczonych
na jednostki premiowe.
4. Jeżeli fundusz premiowy, liczony w procentach od fundu­
szu płac zasadniczych jest wyższy od ustalonego przez
Naczelnego Dyrektora ZTSŁ wyjściowego funduszu premiowe­
go, część przyrostu tego funduszu może być przeznaczona
na rezerwowy fundusz premiowy.
Decyzję w tym zakresie
Załącznik Nr 1
do UZP w TSŁ
podejmuje dyrektor przedsiębiorstwa, z tym, że wysokość
rezerwowego funduszu premiowego nie może przekraczać
wielkości wyjściowego funduszu premiowego.
5. Rezerwowy fundusz premiowy jest przeznaczony na uzupeł­
nienie funduszu premiowego przewidzianego na wypłatą
premii w danym roku zwłaszcza w razie okresowego obni­
żenia planowanej wysokości łącznego planu usług.
6. Przyrost funduszu premiowego w stosunku do wielkości fun­
duszu wyjściowego, określonego w procencie od funduszu
płac zasadniczych, lub część tego przyrostu pozostała po
utworzeniu rezerwy, przeznaczona na wypłatę premii pra­
cowników w danym roku obliczeniowym podlega obciążeniu na
rzecz budżetu według następującej skali:
za przyrost w stosunku
do procentowego poziomu
wysokość
obciążenia
do 2 punktów
powyżej 2 do 5 punktów
powyżej 3 do 10 punktów
powyżej 10 punktów
10
25
50
80
%
%
$
%
Obliczenia obciążeń według podanej skali dokonuje się
w sposób składany, oddzielnie dla każdej pozycji. Kwoty
rezerwowego funduszu premiowego przeznaczane na premie
dla pracowników podlegają obciążeniu na rzecz budżetu,
z tym że obciążenie to dotyczy tylko kwoty stanowiącej
przyrost funduszu premiowego ponad poziom wyjściowy.
Wielkość obciążenia odnosi się do okresu, w którym kwota
ta jest uruchamiana.
§ 3
Ustala się następujące, ramowe zadania premiowe i ich
wartość w jednostkach premiowych:
. 1000 km planowanego
, 5Q ^
' premiowego przebiegu taboru
*
V
1000 godzin planowanego
premiowego wynajmu taboru
premiowych
12 ,00 jedn•premiowych
_
13 Załącznik nr 1
do U ZP w TSŁ
c/ 1000 zł planowanej sprze- Q . _ 0 g jedn< premlowych
dazy usług warsztatowych
2 . Kilometry i godziny premiowej pracy pojazdów ustala się
przez przemnożenie planowanych, odpłatnych kilometrów i
godzin pracy pojazdów przez planowany na dany okres
współczynnik wykorzystania taboru.
3. Konkretną wartość jednostek premiowych za 1000 zł plano­
wanej sprzedaży usług warsztatowych ustala dla poszcze­
gólnych przedsiębiorstw Naczelny Dyrektor ZTSŁ kierując
się rzeczywistą pracochłonnością robót i ważnością zadań.
4. W przypadku wykonywania, w ramach planowanych usług
warsztatowych, produkcji dającej się określać w odpowied­
nich jednostkach naturalnych, Naczelny Ityrektor ZTSŁ
ustala dla danego przedsiębiorstwa ujęte w tych jednostkach zadania premiowe oraz ustala dla tych zadań wartość
w jednostkach premiowych.
Wartość robót, dla których
określono odrębne zadania premiowe w jednostkach naturall
nych, wyłącza się przy obliczaniu funduszu premiowego
z planowanej wartości sprzedaży usług warsztatowych
/ust, 1 lit. e/.
§ n
*
Fundusz premiowy powstaje przez' przemnożenie łącznej ilości
jednostek premiowych, wynikającej z przeliczenia zadań pre­
miowych, przez jednolitą stawkę premiową w wysokości 14 zł
za jednostkę.
III. Podział funduszu premiowego
§ 5
*
1. Fundusz premiowy przeznaczony na wypłatę premii pracowni­
ków za dany okres premiowy /po skorygowaniu go o ew. ob­
niżki wynikające z przepisu § 2 ust. 3/ dzieli się ramo­
wo z następującym i^rzeznaczeniem:
a/
^ na premie regulaminowe wszystkich pracowników
- 14
Załącznik nr 1
do UZP w T3Ł__
«
uprawnionych do premiowania, w zasadzie w proporcji
do ich wynagrodzeń zasadniczych,
b/
fl na premie zadaniowe pracowników wykonujących na
zlecenie kierownictwa zadania specjalne lub zadania
nie należące do regulaminowych obowiązków danego pra­
cownika; w premiowaniu z tej części funduszu uczestni­
czyć mogą również pracownicy wyłączeni - zgodnie z ta­
belą zaszeregowari i płac - z premiowania; odnośne
kwoty należnej za wykonanie zadania premii powinny
być pracownikowi podane przed przystąpieniem do wyko­
nania, a uruchomione dopiero po jego zakończeniu i
przyjęciu; w przypadku braku zadań specjalnych niewy­
korzystany fundusz premiowy może być przesunięty, na
następny kwartał lub - na wniosek dyrektora przedsię­
biorstwa - decyzją Naczelnego Dyrektora ZTSŁ włączony
do puli premiowej określonej pod lit. c/,
°/ 25
na Premio uznaniowe dla kierownictwa /symb. Ii/,
pracowników kierowniczyeh /symb. K/ i samodzielnych
/symb. S/.
W ramach tej puli Naczelny Dyrektor ZTSŁ
ustala wysokość premii dla pracowników znajdujących
się w nomenklaturze Zjednoczenia, biorąc pod uwagę
wielkość przedsiębiorstwa i napięcie jego zadań,
a dyrektor przedsiębiorstwa dla odpowiedzialnych pra­
cowników kierowniczych i samodzielnych.
W uzasadnia­
nych przypadkach dyrektor przedsiębiorstwa może z tej
części przyznać premię uznaniową pracownikom wyłączo­
nym z premiowania.
2. W uzasadnionych przypadkach Naczelny Dyrektor ZTSŁ może
zmienić podział funduszu premiowego określony w ust. 1.
§ 6
1. Warunkiem wypłaty premii przypadającej wg § 5 jest:
a/ dla pracowników eksploatacyjnych, techniczno-zaopatrzeniowych i grupy pozaeksploatacyjnej T3Ł. - wykonanie
w dotyczącym okresie 'łącznego planu usług co najmniej
w 100
ł
- 15
Załącznik nr 1
do UZP w TSŁ
b/ dla pracowników inwestycyjnych - właściwa jakość
nadzorowanych robót, pozytywne wyniki w przygotowa­
niu inwestycji do realizacji oraz sprawny i termino­
wy przebieg inwestycji,
c/ dla pozostałych grup pracowniczych - należyte i ter­
minowe wykonanie ciążących na nich obowiązków,
a
w szczególności dla pracowników finansowo-księgowych
i pracowników komórek ekonomicznych - terminowe i
prawidłowe opracowanie planów i sprawozdań /analiz^
itp./,
d/ dla zadań zlecanych z funduszu określonego w § 5 ust«
1 lit. b/ - właściwe wykonanie tych zadań.
2. W przypadku pogorszenia, w rachunku narastającym od po­
czątku roku, ustalonych dla przedsiębiorstwa wskaźników
finansowych zawiesza się kierownictwu przedsiębiorstwa
i kierownikom działów odpowiedzialnym za to pogorszenie
- począwszy od kwartału, w którym nastąpiło pogorszenie
do kwartału, w którym osiągnięto ponownie planowany
poziom - premie indywidualne w stosunku 2 % wyliczonej
premii za każdy 0,1 # pogorszenia.
3. W przypadku pogorszenia 5 # lub więcej zawieszeniu pod­
lega cała należna premia.
4. W przypadku pogorszenia wskaźników finansowych w rozli­
czeniu rocznym zawieszona, zgodnie z postanowieniami
ust. 3.i 4 premia ulega przepadkowi.
5. Przy rozliczaniu poziomu wykonanego wskaźnika finansowe­
go wszelkie zmiany poziomu kosztów, taryf, płac itp.
wprowadzone w ciągu roku w obowiązującym trybie, a nie
ujęte w planie - doprowadza się do porównywalności.
6. W zależności od aktualnych potrzeb i zadań przedsię­
biorstw Naczelnemu Dyrektorowi ZTSŁ, w porozumieniu
z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Łącz­
ności, przysługuje prawo wprowadzenif dodatkowych, okre­
sowych kryteriów warunkujących wypłatę premii dla posz­
czególnych grup pracowniczych.
-
16
-
Załącznik nr 1
do UZf w TSŁ »
§ 7
1. Poszczególnym pracownikom premia regulaminowa może być
zawieszona, obniżona lub nieprzyznana w przypadkach
stwierdzenia niewykonania ciążących na nich obowiązków,
naruszania dyscypliny organizacyjnej i pracy lub nara­
żania na szkodę interesów przedsiębiorstwa wzgl. resor­
tu - również wówczas, gdy cała komórka organizacyjna
zatrudniająca pracownika zadania swoje wykonała prawi­
dłowo.
2. Decyzje o obniżeniu lub nieprzyznaniu premii podejmuje
dyrektor przedsiębiorstwa w porozumieniu z radą zakła­
dową.
§ 8
1. Premie wstrzymane czasowo podlegają zawieszeniu do cza­
su podjęcia ostatecznej decyzji.
2. Premie nieprzyznane w części lub w całości podlegają
przepadkowi.
„
3. Premie wstrzymane lub nieprzyznane nie mogą być rozdzie­
lane pomiędzy innych pracowników.
§ 9
W przypadku przekroczenia, w zrozumieniu przepisów o banko­
wej kontroli planowanego, w rachunku narastającym, korygo­
wanego funduszu płac stosuje się sankcje premiowe przewi­
dziane w ogólnie obowiązujących przepisach.
Załącznik Nr 2
- 17 -
do Układu Zbiorowego
Pracy w TSŁ
RAMOWE ZASADY GOSPODARKI UMUNDUROWANIEM
1. Upoważnionymi do otrzymywania i zobowiązanymi do noszenia
munduru w przedsiębiorstwach transportu samochodowego łącz­
ności są kierowcy /pomocnicy kierowców/ oraz portierzy*
2. Pracownicy wymienieni wyżej otrzymują odpłatnie przedmioty
umundurowania według podanej niżej tabeli:
Okres
używal­
ności
Odpłatność
pracowników
w zł
1
1
2 lata
2 lata
7
7
Czapka damska
lub beret
1
1
2 lata
2 lata
7
7
3.
Płaszcz męski
1
3 lata
60
4>
Płaszcz damski
1
3 lata
56
5.
Mundur męski
suki enny
1
2 lata
114
Lp.
Przedmiot
umundurowania
1.
Czapka męska
lub beret
2.
Jedn.
miary
Mundur damski
ze spodniami
lub spódnicą
1
2 lata
102
7.
Koszula męska
1
1 rok
7
8.
Bluzka damska
1
1 rok
14
9.
Krawat
1
1 rok
3
f.
V
3# Pracownik otrzymuje umundurowani.e po uiszczeniu odpłatności
wymienionej w wyżej zamieszczonej tabeli* Przy pobraniu kom­
pletu umundurowania lub przedmiotów wymienionych w pozycjach
3,4,5 i 6 przedsiębiorstwo - na wniosek pracownika - może
rozłożyć mu należność \a 6 rat miesięcznych potrącanych f za
zgodą pracownika/ z wynagrodzenia począwszy od pierwszej wy­
płaty po wydaniu umundurowania.
4# Pracownikom nowoprzyjętym wydaje się umundurowanie po upły­
wie 3 miesięcy od chwili rozpoczęcia pracy w przedsiębior­
stwie, na iaiast czasokres używalności liczy się od rozpoczę­
cia zatrudnienia.
5« Noszenie umundurowania przez pracowników wymienionych w ust.1
w czasie pracy jest obowiązkowe.
Załaczni Nr 2
do UZP w TSŁ
6. Pozostali pracownicy nie wymienieni w ust. 1 nie są uprawnie­
ni do otrzymania umundurowania.
7. Jeśli pracownik ze względu na budowę ciała nie może korzystać
ze znormalizowanych przedmiotów umundurowania, przedsiębiorstwo
zleci dopa-sowanie munduru przez przyzakładowy punkt krawiecki
lub zakład krawiecki III kategorii na koszt przedsiębiorstwa.
8. Umundurowanie jest konserwowane i naprawiane przez pracownika
na jego koszt i we własnym zakresie.
9. Umundurowanie nie podlega zwrotowi i staje się własnością
pracownika po upływie okresu użytkowania i spłaty odpłatności.
10. W przypadku zwolnienia pracownika z pracy w PTSŁ przed upły­
wem przepisowego okresu użyvalności ustalonego w tabeli
/ust.2/ pracownik jest obowiązany uiścić pełną wartość pobra­
nego umundurowania według cen zakupu po tdliczeniu uiszczonej
odpłatności oraz stopnia zużycia umundurowania według okresu
używalności. Należność oblicza się w ten sposób,że koszt
własny umundurowania zmniejszony o odpłatność pracownika
dzieli się przez ilość miesięcy zawartych w przepisowym okresie
jej noszenia /np. 24 miesiące czapka i mundur, 36 - płaszcz/,
a otrzymany iloraz mnoży ęię przez cyfrę odpowiadającą ilości
miesięcy, brakujących do przepisowego okresu noszenia. Na­
leżność oblicza się za pełne miesiące; o ile zwalnianemu pra­
cownikowi do pełnego miesiącu noszenia brak 15 lub mniej dni,
należy zaliczyć mu pełny miesiąc, o ile brak 16 lub więcej
dni - należy dany miesiąc odrzucić.
11
. Pracownicy,
którzy przeszli na emeryturę zachowują umunduro­
wanie na własność nawet przed upływem okresu używalności po
zapłaceniu pozostałych rat odpłatności.
12. W przypadku powołania pracownika do obowiązkowej służby woj­
skowej następuje przerwa w spłacaniu przez niego rat odpłat­
ności i w zaliczaniu okresu używalności umundurowania aż do
ukończenia 3łużby wojskowej. Jeżeli po ukończeniu służby woj­
skowej pracownik nie wraca do pracy w P'J?SŁ, je3 t on zobo­
wiązany do pokrycia pełnej wartości /ceny zakupu/ umunduro­
wania po odliczeniu uiszczonej odpłatności i z uwzględnie­
niem «użycia do czasu rozpoczęcia służby wojskowej /ust.10/
13.W razie śmierci pracownika jego rodzina nie ma obowiązku
zwrotu umundurowania ani płacenia żadnych należności za wyda­
ne umundurowanie.
14.VPracownikom, którzy z tytułu swego stanowiska służbowego
otrzymali umundurowanie, a następnie przeniesieni zostali na
inne stanowisko, na którym nie przysługuje im prawo do je­
go otrzymania, skraca się warunkowo czas noszenia do dnia
- 19 _
Załącznik Nr 2
do UZP w TSŁ
zwolnienia z dotychczasowego stanowiska bez Jakiejkolwiek
dopłaty, jeżeli uiścili już należną odpłatność. Gdyby jednak
taki pracownik został ponownie przeniesiony na jedno ze sta­
nowisk, podanych w uvt,1 , to prawo powtórnego otrzymania przy­
działu umundurowania przysługiwać mu będzie dopiero po upły­
wie pełnego okresu używalności wydanego uprzednio umunduro. wania.
2/Za umundurowanie skradzione pracownikowi lub przezeń zagubio­
ne uiszcza pracownik dopłatę odpowiadającą pozostałemu okre­
sowi noszenia, obliczoną wg zasad podanych w ust*10 po
uiszczeniu dopłaty pracownik otrzymuje nowe umundurowanie na
warunkach podanych w ust.1
3/W wypadki 'niszczenia umundurowania przed przepisowym okresem
noszenia»
a/ o ile nastąpiło w nieszczęśliwym wypadku w czasie pełnie­
nia służby bez winy pracownika, skraca się czas noszenia
do dnia zniszczenia,
b/ o ile nastąpiło z innej przyczyny - należy pobrać od zain­
teresowanego dopłatę odpowiadającą pozostałemu okresowi no­
szenia obliczoną jak podano w ust.10.
4/Należność obliczoną w sposób podany w ust.10 potrąca się z
uposażenia jednorazowo.
15« Pracownik, po otrzymaniu dwóch kolejnych, pełnych sortów
mundurowych i po upływie okresu ich używalności, jeśli posia­
dane p ‘zez niego przedmioty umundurowania znajdują się w
dobrym stanie i nadają do dalszego noszenia, może zamiast
przysługującego mu na następny okres nowego umundurowania
/lub jego elementów wymienionych w tabeli ust.2/ otrzymać
ekwiwalent pieniężny w wysokości 60% ceny zakupu. Ekwiwalent,
o którym mowa, może pracownik otrzymać jedynie pod warunkiem
stałego noszenia umundurowania w czasie pracy. Ekwiwalent nie
obejmuje kurtki, o której mowa w ust. 16
16. Kierowca uprawniony do otrzymania umundurowania ma prawo wybo­
ru: płaszcza męskiego za odpłatnością 60 zł na 3 letni okres
używalności lub w zamian płaszcza i ubrania watowanego
/'‘waciak”/ - nieodpłatnie - kurtki z ortalionu z ciepłą pod­
pinką na okres używalności 2,5 lat. Po tym okresie używal­
ności - kurtka przechodzi na własność pracownika. Prawo do
otrzymania kurtki przysługuje również kierowcom samochodów
osobowych w przypadku zrzeczenia się płaszcza.
17. Zamiana płaszcza na kurtkę i »rzeczenie się ubrania watowane­
go może nastąpić na pisemne żądanie kierowcy.
18. W przypadku zwolnienia kierowcy z pracy w PTSŁ przed upływem
okresu używalności kurtki tj. 2,5 lat jest on zobowiązany do
Załącznik Nr 2
- 20 ..
do UZP w TSŁ
pokrycia należności za kurtkę w wysokości ceny zakupu po
odliczeniu stopnia zużycia według okresu używalności, li­
cząc za każdy miesiąc używania 1/30 ceny zakupu.
W przypadku przejścia kierowcy na emeryturę, zagubienia
lub śmierci mają odpowiednie zastosowanie ust. 11,13,14*
W razie powołania kierowcy do służby wojskowej następuje
przerwa w zaliczeniu okresu używalności kurtki aż do ukoń­
czenia służby wojskowej.Jeśli pracownik po ukończeniu służ­
by wojskowej nie wraca do pracy w PTSŁ - jest on zobowiąż
zany do pokrycia wartości kurtki /ceny zakupu/ po odlicze­
niu okresu używalności.