Regulamin Nr 3 z dnia 24 sierpnia 2016 r.

Regulamin Nr 3 z dnia 24 sierpnia 2016 r.

DZIENNIK URZĘDOWY
KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
Warszawa, dnia 25 sierpnia 2016 r.
Elektronicznie podpisany przez:
Marcin Grzegorz Własnowolski
Poz. 88
Data: 2016-08-25 10:55:46
REGULAMIN NR 3
KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ
z dnia 24 sierpnia 2016 r.
w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy
Głównej Straży Granicznej niebędącym członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym na
stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi
Na podstawie § 9 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad
wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach
administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. poz. 134, z późn. zm.1)) ustala się, co
następuje:
Rozdział 1
Przepisy ogólne
§ 1. W Komendzie Głównej Straży Granicznej wprowadza się regulamin określający wysokość
funduszu premiowego, zwanego dalej „funduszem”, oraz warunki przyznawania premii, w tym tryb
postępowania w zakresie ustalania uprawnień do premii, pracownikom Komendy Głównej Straży
Granicznej niebędącym członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionym na stanowiskach
pomocniczych, robotniczych i obsługi, zwanych dalej „pracownikami”.
§ 2. Użyte w regulaminie określenia oznaczają:
1) pracodawca – Komendę Główną Straży Granicznej reprezentowaną przez Komendanta Głównego
Straży Granicznej;
2) przełożony – kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej dla
zatrudnionych w niej pracowników.
§ 3. 1. Fundusz tworzy się w Komendzie Głównej Straży Granicznej w ramach posiadanych środków
na wynagrodzenia w wysokości do 40% wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
2. Fundusz może ulec zmniejszeniu na rzecz wynagrodzeń zasadniczych w celu zachowania
stabilności wynagrodzenia pracowników po uprzednich uzgodnieniach z działającymi w Komendzie
Głównej Straży Granicznej zakładowymi organizacjami związkowymi pracowników.
§ 4. 1. Ze środków funduszu pracownikowi przyznawana jest miesięczna premia, zwana dalej
„premią”.
2. Premia stanowi dodatkowy składnik wynagrodzenia za pracę, którego celem jest zmotywowanie
pracownika do efektywnego wykonywania obowiązków pracowniczych.
1) Zmiany
tekstu wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 2011 r. poz. 782 i 1214, z 2012 r. poz.
1403, z 2013 r. poz. 882, z 2015 r. poz. 241 i 1538 oraz z 2016 r. poz. 227, 396 i 686.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej
–2–
Poz. 88
3. Premię przyznaje się w wysokości procentowej miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
pracownika.
4. Premia jest wypłacana z dołu w terminie wypłaty pracownikowi miesięcznego wynagrodzenia za
pracę.
§ 5. 1. Prawa do premii nie nabywa pracownik w okresie zatrudnienia w Komendzie Głównej Straży
Granicznej na podstawie umowy o pracę na okres próbny.
2. Pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca kalendarzowego premia przysługuje w
wysokości proporcjonalnej do okresu pracy w danym miesiącu.
3. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy, gdy wynika to z
przepisów prawa pracy dotyczących przypadków, w których pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
Rozdział 2
Zasady przyznawania, podwyższania, obniżania i pozbawiania premii
§ 6. Premia jest przyznawana pracownikowi za terminowe i należyte wykonanie zadań wynikających
z zakresu obowiązków i uprawnień na zajmowanym stanowisku, w tym również za:
1) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
2) oszczędne gospodarowanie materiałami i środkami używanymi podczas pracy;
3) należytą dbałość o powierzone mienie, w tym właściwą konserwację i eksploatację powierzonego
sprzętu i narzędzi oraz utrzymanie czystości na stanowisku pracy;
4) efektywne wykorzystanie czasu pracy;
5) przestrzeganie zasad współżycia społecznego.
§ 7. 1. Premia jest przyznawana w wysokości do 40% miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z
kategorii osobistego zaszeregowania pracownika.
2. Wysokość przyznanej pracownikowi premii, z zachowaniem wymogu, o którym mowa w ust. 1,
może być zmieniona w przypadku:
1) zmiany zakresu obowiązków i uprawnień na zajmowanym stanowisku;
2) utraty albo podniesienia kwalifikacji albo uzyskania doświadczenia zawodowego w zakresie trwale
wpływającym na jakość, kompletność czy terminowość pracy wykonywanej na zajmowanym
stanowisku.
3. Wysokość premii, w przypadku osób zatrudnianych w Komendzie Głównej Straży Granicznej, na
stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, wskazuje się we wniosku o jej zatrudnienie.
§ 8. 1. Premia może być okresowo podwyższona do wysokości wyższej niż określona w § 7 ust. 1, ale
nie przekraczającej 60% miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z kategorii osobistego
zaszeregowania pracownika, w przypadku:
1) bardzo dobrego wykonywania nałożonych zadań, uzyskania szczególnych osiągnięć albo
przejawiania szczególnej inicjatywy w pracy;
2) wykonywania przez pracownika czynności w zastępstwie innych osób nieobecnych w pracy, w
szczególności z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim przez okres co najmniej 10 dni
roboczych w okresie miesiąca.
2. Okres przyznania premii, o którym mowa w ust. 1, jednorazowo nie może być dłuższy niż 3
miesiące.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracownikowi otrzymującemu maksymalne,
dopuszczalne na danym stanowisku wynagrodzenie zasadnicze, z wyłączeniem przypadków określonych
w § 6 rozporządzenia stanowiącego podstawę do wydania regulaminu, w których pracownikowi
przysługuje dodatek specjalny, może być przyznana, na czas nieokreślony, premia w wysokości wyższej
niż określona w § 7 ust. 1.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej
–3–
Poz. 88
4. Premia, o której mowa w ust. 3, może zostać obniżona do wysokości nie niższej niż określona w §
7 ust. 1, w przypadku jednoczesnego podniesienia wysokości dopuszczalnego na danym stanowisku
maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9. Wysokość przyznanej pracownikowi premii może ulec obniżeniu:
1) od 10% do 40% - za niewykonanie w terminie lub wykonanie w sposób nienależyty, z przyczyn
nieuzasadnionych, zadań, o których mowa w § 6, jeżeli naruszenie to było mniejszej wagi, w
szczególności miało charakter incydentalny, nie wynikający ze złej woli pracownika;
2) o 3% - za każdy dzień spóźnienia do pracy bez uzasadnionej przyczyny powyżej 2 spóźnień w
okresie jednego miesiąca.
§ 10. Pracownika pozbawia się premii w przypadku:
1) ukarania karą porządkową zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy;
2) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;
3) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
4) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy;
5) stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających lub środków
działających podobnie do alkoholu, bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających
lub środków działających podobnie do alkoholu w miejscu pracy;
6) odmówienia bez uzasadnionej przyczyny wykonywania polecenia przełożonego;
7) nie poddania się bez uzasadnionej przyczyny we właściwym terminie badaniom kontrolnym lub
okresowym;
8) nieprzestrzegania obowiązku terminowego i właściwego wykonywania zadań, mimo uprzednio
udokumentowanej, zwróconej pracownikowi uwagi albo uprzedniego, dwukrotnego w ciągu roku
kalendarzowego, obniżenia premii z przyczyn, o których mowa w § 9 pkt 1.
§ 11. 1. Pracodawca przyznaje, podwyższa lub obniża premię albo jej pozbawia:
1) z własnej inicjatywy;
2) na uzasadniony wniosek przełożonego, zwany dalej „wnioskiem”.
2. Pracodawca nie jest związany wysokością premii wskazanej we wniosku.
3. Przełożony składa wniosek do kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży
Granicznej właściwej w sprawach kadr, po uprzednim uzyskaniu opinii kierownika komórki
organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej właściwej w sprawach finansów określającej skutki
finansowe przyznania, podwyższenia lub obniżenia wysokości premii wskazanej we wniosku.
4. Przyznanie, podwyższenie, obniżenie albo pozbawienie pracownika premii, w trybie wskazanym w
ust. 1 pkt 2, może być dokonane przez osobę posiadającą pełnomocnictwo do dokonywania w imieniu
Komendanta Głównego Straży Granicznej czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników,
z wyłączeniem spraw pracowników, dla których osoba ta jest przełożonym. Przepis ust. 2 stosuje się
odpowiednio.
5. Wzór wniosku określa załącznik do regulaminu.
§ 12. 1. Obniżenie lub pozbawienie premii następuje w miesiącu, w którym:
1) nastąpiło zdarzenie będące przyczyną jej obniżenia lub pozbawienia;
2) pracodawca powziął informacje w zakresie wystąpienia okoliczności uzasadniających jej obniżenie
lub pozbawienie.
2. Jeżeli premia za miesiąc, w którym wystąpiły okoliczności uzasadniające obniżenie lub
pozbawienie premii, została już wypłacona, pozbawienie lub obniżenie premii następuje w miesiącu
bezpośrednio następującym po miesiącu, o którym mowa w ust. 1.
3. O przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii pracownik jest informowany, w formie pisemnej,
przez pracodawcę za pośrednictwem przełożonego, najpóźniej na 7 dni roboczych przed terminem jej
wypłaty.
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej
–4–
Poz. 88
4. Pracownik może zgłosić pracodawcy, w terminie 3 dni roboczych od dnia zapoznania się z
informacją o obniżeniu lub pozbawieniu premii, swoje uwagi i zastrzeżenia w sprawie obniżenia lub
pozbawienia go premii.
5. Zgłoszenie przez pracownika uwag i zastrzeżeń, o których mowa w ust. 4, wstrzymuje wykonanie
wniosku o obniżenie lub pozbawienie premii do czasu ich rozpatrzenia przez pracodawcę.
Rozdział 3
Przepisy końcowe
§ 13. Wysokość premii przyznanych przed dniem wejścia w życie regulaminu obowiązuje do czasu
ich ustalenia na podstawie przepisów niniejszego regulaminu.
§ 14. Przełożeni obowiązani są w terminie 2 tygodni od dnia wejścia w życie regulaminu zapoznać
pracowników z jego postanowieniami.
§ 15. Regulamin wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.
Komendant Główny Straży Granicznej
ppłk SG Marek Łapiński
Dziennik Urzędowy Komendy Głównej Straży Granicznej
–5–
Poz. 88
Załącznik do regulaminu nr 3
Komendanta Głównego Straży Granicznej
z dnia 24 sierpnia 2016 r.
WZÓR
„ZATWIERDZAM”
WNIOSEK
o ……………………………………………………… premii
(wyszczególnić: przyznanie, podwyższenie, obniżenie lub pozbawienie premii)
Na podstawie regulaminu nr 3 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 24 sierpnia 2016 r.
w sprawie funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom Komendy Głównej Straży
Granicznej niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych,
robotniczych i obsługi (Dz. Urz. KGSG poz. 88)
wnoszę o:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
( wyszczególnić: przyznanie, podwyższenie, obniżenie lub pozbawienie premii )
Panu/i
…………………………………………………………………………………………………………..………….
( imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika )
na okres od ………………… do ………………… w wysokości …………..………………………..………..
Uzasadnienie
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
( podać zwięźle przyczyny uzasadniające wniosek )
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….........................................................
O złożeniu niniejszego wniosku został/a poinformowany/a Pan/i*
.....................................................................................................................................................................
( imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika )
w dniu ……………………………
……………….…………………..
( imię, nazwisko, stanowisko pracy pracownika )
data ……………………………..
* dotyczy wniosku o podwyższenie, obniżenie lub o pozbawienie premii
………………………………………………
( podpis składającego wniosek )