Metody poszukiwania pracy i techniki rekrutacji

Metody poszukiwania pracy:
- Media
- Internet:
Poszukiwanie pracy przez Internet
Serwisy internetowe dotyczące poszukiwania pracy
Po pracę do sieci
Aplikacja przez Internet
Internet skutecznym medium w poszukiwaniu pracy
- Krewni i znajomi
Sieć kontaktów
- Urząd pracy
- Targi i giełdy pracy
- Biura i kluby pracy
- Firmy doradztwa personalnego
- Spacer po firmach
- Prasa
Techniki rekrutacji:
* Analiza dokumentów aplikacyjnych (CV czyli życiorysu zawodowego, listu
motywacyjnego, formularza/kwestionariusza aplikacyjnego - właściwie
sporządzona dokumentacja może stanowić przepustkę i w rezultacie zaproszenie
na rozmowę kwalifikacyjną),
* Rozmowa kwalifikacyjna (interview - stanowi najbardziej istotny element
procedury rekrutacyjnej; rozmowa kwalifikacyjna może być tradycyjna lub
sytuacyjna oraz wstępna lub ostateczna, a także swobodna lub prowadzona w
warunkach stresu),
* Wywiady panelowe (udział w nich biorą kandydaci i przedstawiciele
firm; dyskusja taka umożliwia interakcje zarówno z prowadzącymi wywiad, jak
i innymi potencjalnymi pracobiorcami; w wywiadach panelowych uczestniczy
zazwyczaj nie więcej niż kilkanaście osób),
* Testy psychologiczne (mają ocenić kandydatów pod kątem, np. zdolności
analitycznych, rozumienia tekstu, pojemności pamięci, profilu osobowości,
umiejętności zarządzania, negocjacji, komunikacji, predyspozycji zawodowych;
do testów psychologicznych raczej nie można się przygotować),
* Assessment centre czyli "Centrum Oceny i Rozwoju" (indywidualne lub
grupowe ćwiczenia symulacyjne stawiające kandydatów przed koniecznością
rozwiązania konkretnych problemów lub praktycznych zadań, np. prezentacja,
dyskusja na dany temat, prowadzenie zebrania, uporządkowanie korespondencji,
scenki z udziałem "aktora"),
* Sprawdzian wiedzy merytorycznej (pozwala określić czy wiedza
merytoryczna, jaką dysponuje kandydat jest rzeczywiście wystarczająca do
objęcia przez niego określonego stanowiska),
* Testy sprawnościowe i badania laboratoryjne (stosuje się je tylko na
wybrane stanowiska).
Oto 8 najważniejszych przykazań:
1. Punktualność (5 minut przed czasem)
2. Schludny wygląd, suche ręce
3. Czekasz na powitanie i wskazanie miejsca
4. Swobodna, ale pełna szacunku postawa
5. Staranne odpowiedzi na zadane pytania
6. Prezentacja siebie i swoich zalet
7. Kilka Twoich pytań na temat pracy
8. Podziękowanie i wyrażenie nadziei na kolejne spotkanie.
Na mówienie, a raczej na odbiór naszego słownego przekazu składa się:
* w 55% - to, jakie robimy wrażenie
* w 38% - ton naszego głosu
* w 7% - treść