Utrata pracy i co dalej? Zwolnienie z pracy zwykle

Utrata pracy i co dalej?
Zwolnienie z pracy zwykle wiąże się z niezbyt przyjemnymi odczuciami. Pierwsze wrażenie
to często szok, niedowierzanie, tym większe, gdy nie spodziewamy się zwolnienia. Jest to
zarazem impuls do tego, by zmienić nasze życie. Od czego należy zacząć?
Przede wszystkim należy zgłosić się do pracodawcy po należne nam świadectwo pracy. Każdy
dokument, jaki potwierdza nasze zatrudnienie, jest bardzo ważny, gdyż od niego może
zależeć nasze prawo do różnych świadczeń, np. do zasiłku dla osób bezrobotnych. W
zależności od udokumentowanego stażu pracy kwota zasiłku może się różnić.
Z urzędem pracy czy bez?
Jeśli mamy świadomość, że wkrótce stracimy pracę, powinniśmy dokładnie przemyśleć
rozstanie z dotychczasowym pracodawcą. Jeśli nie jesteśmy pewni, czy uda nam się od razu
znaleźć pracę, warto zarejestrować się w urzędzie pracy, gdzie mamy szansę nabyć prawo do
zasiłku, w czasie którego będziemy mogli szukać nowego miejsca zatrudnienia. Aby mieć
prawo do zasiłku, w możliwie najszybszym czasie, tj. nabyć je w ciągu siedmiu dni od dnia
rejestracji, należy uważnie podejść do kwestii rozwiązania umowy. Jeśli zakończy się ona
wraz z czasem trwania lub też będzie to wypowiedzenie ze strony pracodawcy, prawo do
zasiłku będzie można nabyć w ciągu siedmiu dni od dnia rejestracji w urzędzie pracy. W
przypadku, gdy będzie to wypowiedzenie ze strony pracownika lub też na mocy
porozumienia stron, zasiłek będzie przysługiwał po 90 dniach, chyba że jest to porozumienie
stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotyczących zakładu pracy lub też nastąpiło ono z powodu zmiany miejsca zamieszkania.
W związku z powyższym, jeśli umowa będzie rozwiązana na mocy porozumienia stron, poza
przedstawionymi sytuacjami, zasiłek będzie przysługiwał dopiero po 90 dniach od momentu
rejestracji. Należy także pamiętać, że o ten okres będzie również skrócony czas pobierania
zasiłku. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli zasiłek będzie nam przysługiwał przez sześć
miesięcy, ale obowiązuje nas karencja 90-dniowa, faktycznie będziemy go pobierać tylko
przez trzy pozostałe miesiące.
Gdy w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy osoba
spowodowała rozwiązanie umowy ze swojej winy bez wypowiedzenia, prawo do zasiłku
nabędzie dopiero po upływie 180 dni.
Jeśli osoba, która zamierza się rejestrować w urzędzie pracy, wcześniej prowadziła
działalność gospodarczą, ale ją zamknęła i spełnia odpowiednie warunki, aby otrzymać
zasiłek, nabędzie prawo do niego już po siedmiu dniach od rejestracji. Jeśli działalność
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
gospodarcza jest zawieszona, zasiłek może być przyznany po okresie karencji, wynoszącym
90 dni.
Dodatek za samodzielne znalezienie pracy
Jeśli w okresie pobierania zasiłku z urzędu pracy uda nam się znaleźć samodzielnie
zatrudnienie, możemy liczyć na otrzymanie premii określonej mianem „dodatku
aktywizacyjnego”. Jest on wypłacany przez połowę okresu, za jaki przysługiwałby jeszcze
zasiłek. W praktyce wygląda to w ten sposób: jeśli przyznano nam zasiłek na sześć miesięcy, a
po dwóch znaleźliśmy sobie zatrudnienie (może to być także np. umowa-zlecenie, umowa o
dzieło), to przez dwa kolejne miesiące możemy otrzymywać dodatek aktywizacyjny z urzędu
pracy. Jego kwota nie może być wyższa niż połowa zasiłku, czyli 380,70 zł.
Dodatek aktywizacyjny może być przyznany, jeśli znajdziemy pracę, ale tylko w okresie
pobierania zasiłku. Jeśli nie będziemy mieli już prawa do zasiłku, a sami znajdziemy sobie
zatrudnienie, dodatku nie otrzymamy.
Warto wiedzieć, iż w sytuacji, gdy zostaniemy skierowani do podjęcia zatrudnienia przez
urząd pracy i będzie to zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, a oferowane
wynagrodzenie będzie niższe od minimalnego, również mamy prawo do dodatku
aktywizacyjnego. W tej sytuacji dodatek przysługuje przez cały okres, przez jaki
przysługiwałby jeszcze zasiłek, w wysokości różnicy pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem
za pracę a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż połowa kwoty zasiłku
dla bezrobotnych (o którym jest mowa w artykule 72 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy).
Aby otrzymać dodatek aktywizacyjny, należy złożyć do swojego urzędu odpowiedni wniosek
wraz z dokumentem potwierdzającym zatrudnienie. Urząd pracy może także wymagać
dostarczania co miesiąc zaświadczenia od pracodawcy o wysokości dochodów.
Kto nie otrzyma dodatku aktywizacyjnego?
Należy zwrócić uwagę na sytuacje, w których dodatek aktywizacyjny nie przysługuje. Taka
sytuacja ma miejsce np. wówczas, gdy zatrudnienie podejmujemy u pracodawcy, u którego
byliśmy zatrudnieni bezpośrednio przed zarejestrowaniem oraz gdy podejmujemy
zatrudnienie za granicą RP u pracodawcy zagranicznego. Ponadto dodatek aktywizacyjny nie
przysługuje, jeśli podejmiemy zatrudnienie w wyniku skierowania przez powiatowy urząd
pracy do wykonywania robót publicznych, prac interwencyjnych lub też skierowania na
stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane ze
środków Funduszu Pracy.
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629
Jak było wspomniane wcześniej, dodatek nie będzie przysługiwał osobie, która sama znalazła
sobie zatrudnienie, ale nie ma już w tym czasie prawa do zasiłku.
Decyzja dotycząca tego, czy po utracie pracy warto się rejestrować w urzędzie, powinna być
podejmowana rozważnie i indywidualnie. Czasem jednak warto poświęcić trochę czasu i
skorzystać ze wsparcia, jakie oferuje nam państwo, myśląc sobie w duchu: „Jak nie teraz, to
kiedy? Przecież wkrótce wrócę do pracy”. Jak zawsze, pozytywne myślenie powinno być
najważniejszym motorem naszych działań.
Joanna Niemyjska (Zielona Linia)
Infolinia dla klientów: 19524
[email protected]
ul. Cieszyńska 3a, 15-371 Białystok
Tel.1: 85 74 81 626
Tel.2: 85 74 81 627
fax 85 74 81 629