P. Lewandowski, Segmentacja rynku pracy w Polsce
Transkrypt
P. Lewandowski, Segmentacja rynku pracy w Polsce
Segmentacja rynku pracy w Polsce - propozycje rozwiązań - Piotr Lewandowski Oblicza segmentacji mln 3.5 16.5 3.3 3.3 3.2 3.2 3.2 3.2 3.2 3.0 3.0 2.5 15.0 2.3 1.9 1.0 0.5 0.0 15.5 2.7 2.0 1.5 16.0 14.5 14.0 1.5 1.0 1.1 1.1 1.1 1.1 1.0 0.9 0.9 0.9 0.8 0.8 0.9 1.0 0.9 0.9 0.7 0.8 0.7 0.8 0.7 0.8 0.7 0.6 0.6 Zatrudnienie ogółem - oś prawa Umowy terminowe - oś lewa 13.5 13.0 12.5 12.0 Samozatrudnienie poza rolnictwem oś lewa Tylko umowy cywilnoprawne oś lewa Umowy cywilnoprawne: wyjątek w skali UE Niżej oskładkowane: • Wyższe płace netto • Niższe koszty pracy Płaca minimalna nie obowiązuje Łatwiej rozwiązywane niż umowy o pracę Co druga osoba pracująca tylko na zleceniach ma < 35 lat 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0 15-19 20-24 25-29 30-34 Kobiety Źródło: dane ZUS, 2013. 35-39 Mężczyźni 40-44 45-49 50-55 Zlecenia głównie w usługach Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Pozostała działalność usługowa Edukacja Administracj a i obrona narodowa Kultura rozrywka Działalność profesjonalna i naukowa Nieruchomości Źródło: dane ZUS, 2013. Rolnictwo Przemysł Dostawa wody, ścieki Budownictwo Działalność w zakresie usług administrowani a Handel hurtowy i detaliczny Transport i gosp Działalność magazynowa finansowa i Informacja i ubezpieczenio komunikacja Gastronomia wa Propozycja nr 1 – jeden kontrakt o pracę Przywileje zależne od trwania umowy a nie jej typu Jeden kontrakt: Elastyczny w momencie zawarcia Po 3 latach pracy identyczny jak etat Oskładkowany Z płacą minimalną Zalety jednego kontraktu • Elastyczność zatrudniania dla pracodawców • Rosnące bezpieczeństwo pracownika • Równe traktowanie osób o identycznym stażu • Ścieżka do stabilności -> motywacja do uczciwej pracy Różne oskładkowanie zróżnicowany klin podatkowy 60% 2013 50% 40% 30% 20% 10% 1600 1940 2280 2620 2960 3300 3640 3980 4320 4660 5000 5340 5680 6020 6360 6700 7040 7380 7720 8060 8400 8740 9080 9420 9760 10100 10440 10780 11120 11460 11800 12140 12480 0% umowa o pracę umowa zlecenie bez składek umowa o dzieło (20% koszty uzyskania przychodu) działalność gospodarcza działalność gospodarcza, preferencyjne warunki Propozycja nr 2 – zmiany w PIT 4,5-krotny wzrost kosztu uzyskania przychodu Stawka podstawowa PIT 20% zamiast 18% Większa progresja Zmiana neutralna dla budżetu Dla płacy minimalnej dochód netto wyższy o 630 zł rocznie 44% 2013 42% 40% 38% umowa o pracę (status quo) 36% 34% 32% umowa o pracę, koszt uzyskania przychodu x 4,5, PIT 20%/32% umowa o pracę, zmniejszenie składki rentowej o 3pp, PIT 18%/32% 30% 1600 2600 3600 4600 5600 6600 7600 8600 9600 10600 11600 12600 wynagrodzenie brutto w pln Przestarzały kodeks pracy Biurokratyczne wymogi związane z zatrudnianiem na etat: • Podnoszą koszty firm • Nie służą pracownikom Propozycja nr 3 – mniej obciążeń biurokratycznych • Wynagrodzenie za pracującą sobotę • Dokumentacja pracownicza - archiwizacja elektroniczna • Badania lekarskie ważne przez określony czas • Pracownik ds. BHP w firmach > 25 pracowników Czas na spójne instytucje i inkluzywny dialog społeczny tys. Zwolnienia w wyniku wzrostu płacy minimalnej 200 150 100 50 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Mężczyźni - umowy czasowe Mężczyźni - umowy na czas nieokreślony Kobiety - umowy czasowe Kobiety - umowy na czas nieokreślony Dziękuję za uwagę [email protected] www.ibs.org.pl twitter.com/ibs_thinktank