plan szkolenia

1. Nabór i szkolenie kandydatów na sędziów.
Sytuacja istotnego niedoboru czynnych sędziów wymaga intensywnych działań w
zakresie szkolenia nowych kandydatów. Czas potrzebny na skuteczne wyszkolenie
nowego sędziego to około dwóch lat i plan takiego szkolenia przedstawiono niżej. Panel
proponuje wprowadzenie licencji sędziego kategorii 2, która uprawniałaby do
sędziowania zawodów mini żużla, nieprofesjonalnych i szkoleniowych od sezonu 2013.
Licencję taką można by uzyskać już po roku szkolenia i byłaby etapem w uzyskaniu
licencji sędziego Ż, a projekt zmian w regulaminie z tym związanych przedstawimy
osobno.
1.1 Nabór kandydatów.
Kandydaci zgłaszają się pisemnie na Biura Sportu, przesyłając list motywacyjny i CV, w
odpowiedzi na anonse zamieszczone na stronie PZM oraz na ważnych portalach
zajmujących się sportem żużlowym.
1.1.1 Wymogi stawiane kandydatom
- wiek 25 – 35 lat ( 40 lat dla byłych zawodników)
- wykształcenie minimum średnie
- pełna zdolność do podejmowania czynności prawnych i niekaralność
- dobry stan zdrowia udokumentowany własnoręcznym oświadczeniem o dobrym stanie
zdrowia,
- znajomość języka angielskiego (komunikatywna)
- zainteresowanie i wiedza o sporcie żużlowym
- dyspozycyjność
- gotowość do podjęcia szkolenia na koszt własny.
1.1.2 Komisja rekrutacyjna
Wszystkie elementy procesu rekrutacji zostaną przeprowadzone przez komisję
rekrutacyjną w składzie zatwierdzonym przez GKSŻ, a mianowicie członek GKSŻ i
przedstawiciel SSŻ oraz członkowie/członek panelu sędziowskiego.
1.1.3. Etapy rekrutacji
Komisja rekrutacyjna na podstawie CV i listów motywacyjnych wybiera spośród
kandydatów grupę około 20 osób spełniających wymogi 1.1.1 i zaprasza na spotkanie
kwalifikacyjne, w ramach którego kandydaci zostaną poddani następującym
sprawdzianom:
- rozmowa kwalifikacyjna;
- test psychotechniczny (w zakresie widzenia barwnego, koncentracji, koordynacji
wzrokowo ruchowej, decyzyjności i innych predyspozycji);
- test ze znajomości regulaminów.
Sprawdziany te zostaną ocenione zgodnie z punktem 1.1.4.
Maksymalnie 6 osób o najwyższych ocenach łącznych rozpocznie szkolenie.
1.1.4 Punktacja sprawdzianów rekrutacyjnych.
Kandydat uczestniczący w rekrutacji może otrzymać punkty za:
- rozmowę kwalifikacyjną
0 – 5 punktów (pod uwagę brana jest średnia ocen członków komisji)
- test psychologiczny
0 – 5 punktów (według decyzji psychologa)
- test regulaminowy
0 – 5 punktów
przy czym 0 w każdym wypadku oznacza niezaliczenie testu i wyłączenie z procesu
rekrutacji;
- za udokumentowane działania w sporcie żużlowym (pełnienie funkcji urzędowych
na zawodach, kariera zawodnicza)
+ 2 punkty
1.2 Szkolenie kandydatów
Wyłonieni kandydaci rozpoczną szkolenie od seminarium wiosennego wraz z sędziami Ż.
Od tego momentu uczestniczą we wszystkich spotkaniach dla sędziów i otrzymują
odpowiednią dokumentację. Zostają im przydzieleni sędziowie prowadzący.
Szkolenie praktyczne odbywać będzie się etapami po 5 imprez. Do zadań sędziów
prowadzących należy zapoznawanie praktykantów z praktyczną strona działań sędziego na
zawodach, stopniowe wprowadzanie praktykanta w czynności wykonywane przez sędziego
do pracy przy pulpicie i podejmowania decyzji włącznie oraz pisanie sprawozdań
dotyczących praktykantów po każdych zawodach według ustalonego formularza.
Po zakończeniu każdego kolejnego etapu 5 imprez praktykant przedstawia panelowi
pisemną samoocenę etapu szkolenia. Praktykanci spotykają się na zawodach wyznaczonych
przez panel sędziowski (prowadzonych przez członka panelu lub w wyjątkowych
przypadkach przez inną wskazaną osobę, z wykorzystaniem wsparcia innych osób na
przykład komisarzy technicznych) podsumowujących dany etap szkolenia,, który decyduje
o programie tego spotkania. Ocena praktykanta dokonana przez sędziego prowadzącego
wraz z oceną zawodów podsumowujących etap stanowi podstawę decyzji o kontynuacji
szkolenia praktykanta.
Po odbyciu 3, maksymalnie 4 etapów szkolenia praktycznego (czyli od 15 do 20 imprez)
praktykant powinien być gotowy do egzaminu na licencję Ż.
W stosunku do najlepszych praktykantów może zostać podjęta wcześniej decyzja o
skierowaniu do egzaminu na licencję sędziego kategorii 2, co zostanie doprecyzowane w
późniejszym terminie.
1.3 Egzamin sędziowski
Praktykant, który przejdzie szkolenie opisane wyżej może - decyzją panelu sędziowskiego
na wniosek sędziego prowadzącego - być przedstawiony GKSZ do egzaminu na licencję Ż.
Przed zawodami komisja egzaminacyjna odbywa rozmowę sprawdzającą teoretyczne
przygotowanie kandydata do zawodów i pozytywne zaliczenie tej rozmowy dopuszcza do
części praktycznej. Egzamin praktyczny polega na samodzielnym sędziowaniu wskazanych
zawodów pod okiem komisji egzaminacyjne, co obejmuje wszelkie czynności związane z
kontrolą obiektu, odbiorem technicznym sprzętu, nadzorowaniem wyścigów i
prowadzeniem dokumentacji.
Egzamin jest uważany za zdany, jeżeli ocena pracy kandydata w czasie tych zawodów
wydana przez komisję egzaminacyjną jest pozytywna.
1.3.1 Skład komisji egzaminacyjnej
Egzamin przeprowadza komisja egzaminacyjna w składzie ustalonym przez GKSŻ.
Panel sędziowski uważa ,że w skład komisji powinien wchodzić członek GKSŻ, przedstawiciel
SSŻ i członek panelu sędziowskiego.
Każdy członek komisji ma jeden głos, w przypadku równości decyduje głos przedstawiciela
GKSŻ.
1.3.2 Nadanie uprawnień
Na podstawie pozytywnego wyniku egzaminu sędziowskiego GKSŻ nadaje kandydatowi
licencję Ż.
1.3.3 Niezdany egzamin
W przypadku, gdy wynik egzaminu jest negatywny decyzję co do dalszego szkolenia
kandydata podejmuje GKSŻ na podstawie opinii wydanej przez komisję egzaminacyjną.
Harmonogram działań
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Ogłoszenie o naborze: grudzień 2011
Przygotowanie pytań, umówienie psychologa – styczeń 2012.
Zbieranie podań: do 20 stycznia 2012
Wybór 20 kandydatów na spotkanie rekrutacyjne: do 27.01.2012
Spotkanie rekrutacyjne: 4 luty 2012 (?)lub 3.03.2012
Reszta w ramach normalnego szkolenia sędziów – seminarium wiosenne itp.