regulamin pracy - Szkoła Podstawowa nr 5 im. Marii Konopnickiej w
Transkrypt
regulamin pracy - Szkoła Podstawowa nr 5 im. Marii Konopnickiej w
Szkoła Podstawowa nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku 19 – 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11 tel. 87 620 31 71, fax 87 620 17 28 www: sp5.elk.edu.pl e-mail: [email protected] ul. ks. J. Popiełuszki 6 tel. 087 620 85 70 REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku Opracowany na podstawie : Kodeksu Pracy – Ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.. U. nr 24, poz. 141); tekst jednolity z dnia 23.12.1997 r. (Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94) - (zmiany: Dz. U. 1998 r. nr 106, poz.668, nr 113, poz.717; 1999 r. nr 99, poz. 1152; 2000 r. nr 19, poz. 239, nr 43, poz. 489, nr 107, poz. 1127, nr 120, poz.1268; 2001 r. nr 11, poz. 84, nr 28, poz. 301, nr 52, poz.538, nr 99, poz. 1075, nr 111, poz.1194, nr 123, poz.1354, nr 128, poz.1405, nr 154, poz. 1805; 2002 r. nr 74, poz. 676, nr 135, poz. 1146, nr 155, poz. 1286, nr 196, poz. 1660, nr 199, poz. 1673, nr 200, poz. 1679; 2003 r. nr 166, poz.1608, nr 213, poz. 2081 z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz.1615, z 2007 r. Nr 64, poz.426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 586 i Nr 116, poz.740, 223, poz. 1460). Zatwierdzony w dniu : 15.04.2015 r. Przedstawiciele Zakładowej Organizacji Związkowej ZNP NSZZ „Solidarność” -1- Dyrektor REGULAMIN PRACY w Szkole Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku Na podstawie art.104, § 2, ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz. U. nr 24 poz.141 z 1975 r. z późniejszymi zmianami) ustalam: 1. PRZEPISY WSTĘPNE § 1. Regulamin ustala organizację i porządek w pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. § 2. Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników szkoły, bez względu na rodzaj pracy i stanowisko. § 3. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznany z przepisami regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt osobowych. § 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy należy przez to rozumieć dyrektora szkoły. II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW § 5. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest : 1. rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę; 2. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprze-czne z przepisami prawa lub umową o pracę; 3. przestrzegać ustalonego czasu pracy; 4. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku; 5. przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 6. podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy; 7. dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie; 8. przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach; 9. przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego; 10. dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy; 11. należycie zabezpieczyć, po skończonej pracy, narzędzia, urządzenia i pomieszczenia pracy; § 6. Wstęp i przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy w stanie po spożyciu alkoholu jest zabronione. § 7. Zabrania się pracownikom : 1. opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego; 2. operowania maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywa-niem zleconych obowiązków i czynności; 3. samowolnego dementowania części maszyn, urządzeń i narzędzi, samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń oraz naprawy maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym. § 8. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć się z zakładem i uzyskać odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. § 9. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie szkoły (dyrektor może zezwolić na palenie tytoniu tylko w miejscu wyznaczonym – uzależnione jest to od istniejącej bazy placówki). III. CZAS PRACY § 10. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonanie obowiązków. -2- Czas pracy pracowników dydaktycznych szkoły określa ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. nr 3, poz. 19 z póź. zm.) 2. Czas pracy pracowników administracji i obsługi nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 3. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności w szczególności przy : – prowadzeniu działalności w zakresie kultury, oświaty, turystyki itd. 4. Pracownikowi wykonującemu prace w niedzielę i święta , pracodawca jest zobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy : a). w zamian za prace w niedziele – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, b). w zamian za prace w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego. 5. Łączna liczba dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadają co najmniej liczbie niedziel świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie. 6. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w/w terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy, za każdą godzinę pracy w niedzielę. 7. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w punkcie 4b), dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy, za każdą godzinę pracy w święto. 8. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. 9. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. 10. Czas pracy dozorców nie może przekraczać w okresie miesiąca liczby godzin wynikającej z przemnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. 12. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. § 11. 1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy: 1) pracownicy dydaktyczni szkoły zgodnie z tygodniowym planem zajęć; 2) pracownicy administracyjni w godz. 7°°-15°°, 7³°-15³°; 3) pracownicy obsługi; a) kuchnia w godz. 6°°–14°°, 7°°–15°°,8°°–16°°; b) sprzątaczki w godzinach ustalonych harmonogramem pracy w poszczególnych budynkach (7°°–15°°, 8³°-16³°, 9°°-17°°, 10°°-18°°, 14°°-22°°); c) konserwator w godz. 7°°–15°°, 9°°-17°°; d) obsługa hali sportowo-widowiskowej według ustalonego harmonogramu pracy (7°°–15°°,14°°-22°°). 2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie. 3. Harmonogram pracy sporządza się ma okres rozliczeniowy i podaje się do wiadomo-ści pracowników co najmniej na 3 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. § 12. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minutowej przerwy w pracy wliczonej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala kierownik administracyjny szkoły. § 13. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22°° i 6°°,za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu. 1. -3- § 14. Niedzielę i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6°° w tym dniu, a godziną 6°° następnego dnia. § 15. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. § 16. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody bezpośrednio dyrektora szkoły. § 17. Obecność w pracy pracownicy administracji i obsługi potwierdzają podpisem na liście obecności. § 18. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełożony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. § 19. 1. Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (tzw. delegacji). 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. 3. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić karty ewidencji czasu pracy pracowników administracji i obsługi. Za prowadzenie w/wym. kart odpowiedzialny jest kierownik administracyjno – gospodarczy. § 20. 1. Informacja o ryzyku zawodowym (opracowana przez Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy w Szkole Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku), określa załącznik nr 5. 2. Kierownik gospodarczy jest odpowiedzialny za stały dostęp do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku (w/w dokument wyłożony jest w portierni i pokoju nauczycielskim oraz zamieszczony na stronie internetowej szkoły – www.sp5.elk.edu.pl). IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY § 21. Pracodawca obowiązany jest w szczególności : 1. zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę; 2. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem, jego obowiązków, sposo-bem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawo-wymi uprawnieniami; 3. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4. zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, chronić życie i zdrowie pracowników tzn. prowadzić systematycznie szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, - organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, - zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, - reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bhp oraz dostosować środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy, -4- 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. V. 1. 2. 3. 4. - zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, - uwzględnić ochronę zdrowia pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, - zapewnić wykonywanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, - zapewnić wykonywanie zadań społecznego inspektora pracy; - koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników; równe traktowanie pracowników; przekazywanie informacji pracownikom dotyczącym między innymi : - o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach, - działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie; ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; zaspokajać, w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników; wydawać pracownikom potrzebne materiały, narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które będą zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii; pracodawca jest obowiązany : - zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników, - wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy, - wyznaczyć pracownika wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej, - zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej, - zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno- sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej, w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: - niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach, - niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne, w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest zobowiązany: - wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne, - do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy. URLOPY I ZWOLNIENIA Z PRACY § 22. Urlopu wypoczynkowego pracownikom administracji i obsługi udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracownika nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracoda-wcy / na karcie urlopowej /. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może by udzielony poza planem urlopów. -5- 5. Część urlopu nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 7. Czas i termin urlopów pracowników pedagogicznych szkoły ustalony jest w odrę-bnych przepisach. 8. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc poprzedzający miesiąc rozpoczęcia urlopu ; w przypadku znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. § 23. 1. Pracownikowi, na jeden pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpła-tny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. § 24. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1. w celu sprawdzenia osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy); 2. dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora; 3. podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy; 4. na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika; § 25. W trybie i na zasadach określonych stosowanymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: a. ławnika w sądzie; b. członka komisji pojednawczej; c. obowiązku świadczeń osobistych; d. czynności wynikającej z pełnionej funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy; 2. w celu: a. wykonywania powszechnego obowiązku obrony; b. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy; c. przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy, albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe wykonanie badań w czasie wolnym od pracy; d. oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa badań lekarskich; 3. w celu występowania w charakterze: a. biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń; b. strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. § 26. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. -6- Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia . 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował zwolnienie .Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. § 27. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzeniu się jego dziecka albo zgonu i pogrze-bu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 2. 1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub jego bezpośrednią opieką. § 28. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. VI. BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA § 29. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych. § 30. Pracodawca jest obowiązany : 1. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej; 2. prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bhp; 3. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 4. kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie; 5. wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej; 6. wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy. 7. wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za dysponowanie apteczką oraz upoważnionych do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej, ewakuację i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej; 8. opracować wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem – względy bezpieczeństwa; § 31. 1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; podlegają także szkoleniom okresowym. 2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej potwierdzają własnoręcznym podpisem. § 32. 1. Pracownikom przydzielone są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochro-ny indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych obowiązującymi przepisami. (załącznik nr 1). 2. Prania i konserwacji odzieży roboczej pracownicy dokonują we własnym zakresie. Zakład zabezpiecza środki piorące. (załącznik nr 1). 3. W przypadku dopuszczenia do używania własnej odzieży i obuwia roboczego w wyjątkowych przypadkach za pisemną zgodą dyrektora przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej przez pracodawcę. -7- Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowi-sku pracy. 5. Pracownikom przydzielane są środki czystości, odpowiednio do zajmowanego stanowiska, zgodnie z obowiązującymi przepisami (załącznik nr 2). § 33. 1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, stwarzają bezpośrednio zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust,1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. VII. OCHRONA PRACY KOBIET § 34. Nie wolno zatrudniać kobiet : 1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów : 1) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów : a) jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę, b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę, 2) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę ( pochylnie, schody ): a) jeśli praca jest wykonywana stale – powyżej 8 kg na osobę, b) jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę, 2. Przy pracach ,o których mowa w ust. 1 , kobiety w ciąży : 1) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 4 kg oraz przewozić ciężary nie przekraczające połowy w/w norm ; 2) po upływie 6-tego miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów, zatrudnianie nauczycielek przy dyżurach śródlekcyjnych. § 35. Przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, jeżeli jest to konieczne należy stosować sprzęt pomocniczy. Ciężar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie może przekraczać norm określonych w § 33 ust. 1. § 36. 1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety , opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlo-pu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, dyby nie korzystał z urlopu. § 37. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży : 1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży; 2. w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan ciąży powinien być stwier-dzony zaświadczeniem lekarskim . § 38. 4. -8- 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do 2 półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do 2 przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. VIII. WYPŁATA I WYNAGRODZENIA § 39. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednio do wykonanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. § 40. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej (podstawa prawna : art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm. Oraz 2005 r. Nr 157, poz.13140). § 41. Szczegółowe zasady, przyznawania dodatków i premii określają odrębne regulaminy przyjęte w szkole. § 42. 1. Wynagrodzenie zasadnicze, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną pracowników pedagogicznych płatne jest z góry w dniu 1 każdego miesiąca ; jeśli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w następnym dniu. 2. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca. 3. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią motywacyjną pracowników administracji i obsługi płatne jest z dołu w dniu 27 każdego miesiąca ; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim. 4. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie: 1) dla pracowników pedagogicznych szkoły od dnia 1 następnego miesiąca; 2) dla pracowników administracyjno – obsługowych w dniu 27 każdego miesiąca. 5. Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumenttacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy pac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. § 43. 1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej lub współmałżonka pracownika, w razie gdy nie może on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złożył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmatłżonka. 2. Miejscem wypłaty wynagrodzenia za płacę jest pomieszczenie działu finansowoksięgowego w budynku przy ul. św. M.M. Kolbego nr 11. 3. Wynagrodzenie na wniosek pracownika może być przekazywane na jego rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy. 4. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie póź-niej niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego. § 44. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: a) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.; c) kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy; -9- d) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY § 45. 1. Za przejawienie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów mogą być przyznane wyróżnienia w postaci gratyfikacyjnej pieniężnej, zgodnej z regulaminem przyjętym w szkole. 2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników X. DYSCYPLINA PRACY. § 46. Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zezwolenia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1. wypadek lub choroba powodująca niezdolność pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej; 2. wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki; 3. okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzie-ckiem w wieku do lat 8 ; 4. nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy ; 5. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży uniemożliwiały wypoczynek. § 47. 1. O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienia się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania nie później niż w ciągu dwóch dni , osobiście, przez inną osobę lub za pośrednictwem telefonu, poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolację z powodu choroby zakaźnej; 2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność ,doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. § 48. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nieusprawiedliwioną należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej. 1. Pracownik stawiający się do pracy po okresie nieobecności jest obowiązany niezwłocznie podać przyczyny nieobecności na piśmie. § 49. W stosunku do pracownika, który nie przestrzega: regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, ustalonego porządku, a w szczególności: 1. spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez usprawiedli-wienia; 2. wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonego wskazówkami; 3. okazuje obraźliwego stosunk do przełożonego i współpracowników; 4. nie przestrzega tajemnicy służbowej, 5. przychodzi do pracy w stanie po spożyciu alkoholu; 6. wykonuje pracę po spożyciu alkoholu; 7. spożywa alkohol w czasie pracy; 8. pali tytoń w budynku i na posesji szkoły; – mogą być zastosowane kary: a). kara upomnienia, - 10 - b). kara nagany. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych, które mogą skutkować rozwiązaniem stosunku pracy są : 1. przystąpienie do pracy w stanie po spożyciu alkoholu; 2. wykonywanie pracy po spożyciu alkoholu; 3. spożywanie alkohol w czasie pracy. (W przypadku postawienia pracownikowi zarzutu nietrzeźwości i niedopuszczeniu go do pracy, pracownik może żądać badania jego trzeźwości). § 50. Jeśli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. § 51. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia. Stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana również kara pieniężna. § 52. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych. § 53. 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 54. 1. Kary stosuje dyrektor szkoły i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą. XI. PRZEPISY KONCOWE § 55. Przełożonym służbowym wszystkich pracowników szkoły jest dyrektor szkoły. § 56. Ustala się następującą podległość służbową : 1. Bezpośrednim przełożonym zastępców dyrektora, głównego księgowego oraz kierownika administracyjno-gospodarczego jest dyrektor szkoły. 2. Bezpośrednim przełożonym : 1) nauczycieli są : a) w budynku szkolnym przy ul. św. M.M. Kolbego 11 wicedyrektor kl. IV-VI; b) w budynku szkolnym przy ul. Popiełuszki 6 wicedyrektor kl. „O” - III; 2) pracowników administracyjno-obsługowych z wyłączeniem głównego księgowego jest kierownik gospodarczy szkoły. § 57. 1. W razie nieobecności dyrektora szkoły bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników jest wicedyrektor z budynku przy ul. św. M. M. Kolbego nr 11. 2. Bezpośredni przełożony w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego pomiędzy innych pracowników; 2) w przypadku braku innych pracowników zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzję w tym zakresie. - 11 - § 58. W sprawach skarg i wniosków oraz zażaleń dyrektor szkoły przyjmuje w godzinach swojego urzędowania. § 59. Załączniki do Regulaminu Pracy Szkoły Podstawowej nr 5 im. Marii Konopnickiej w Ełku: - Załącznik nr 1 - (przydział odzieży i obuwia roboczego), - Załącznik nr 2 – (ekwiwalent za pranie odzieży), - Załącznik nr 3 – (prace wzbronione kobietom), - Załącznik nr 4 – (dysponowanie zawartością apteczki i udzielanie pierwszej pomocy), - Załącznik nr 5 – (ocena ryzyka zawodowego), - Załącznik nr 6 – (wykaz prac, które muszą wykonywać dwie osoby razem względy bezpieczeństwa), - Załącznik nr 7 – (ewakuacja i wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej). § 60. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania. Ełk, 15.04.2013 r. Przedstawiciele Zakładowej Organizacji Związkowej ZNP Dyrektor szkoły NSZZ Solidarność - 12 -