REGULAMIN wynagradzania pracowników pedagogicznych

Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
REGULAMIN
wynagradzania pracowników
pedagogicznych zatrudnionych
w Zespole Szkół Gimnazjalnych
w Gliwicach
Strona 1
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
I Podstawa prawna:
Przepisy niniejszego regulaminu stosuje się do pracowników pedagogicznych zatrudnionych
w ZSG działając na podstawie:
 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U.
z 2006r. nr 97 poz. 674 z późniejszymi zmianami),
 Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty,
 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U.
z 2005r. nr 22 poz. 181 z późniejszymi zmianami; z 2006r. nr 43 poz. 293; zm. Dz.
U. nr 56 poz. 372 z 2007r.; z 2008r. Dz. U. nr 42 poz. 257),
 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. nr 160 poz. 1080
z późniejszymi zmianami) w związku z art. 48 ustawy Karta Nauczyciela,
 Rozporządzenie MENiS z dnia 30 października 2001r. w sprawie szczegółowych
zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do
nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.
U. 128 poz. 1418) oraz rozporządzenie MPiPS z dnia 23 grudnia 1989r. ustalania
okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz
szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. 44 poz. 358)
 Uchwały Rady Miejskiej w Gliwicach nr XXIII/775/2009 z dnia 19 marca 2009r.
z późniejszymi zmianami XXV/825/2009 z dnia 4 czerwca 2009r. (załącznik do
niniejszego regulaminu)
 Uchwała nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 31 maja 2012r.
II Postanowienia ogólne:
§1
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. szkole – należy przez to rozumieć Zespół Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach,
2. dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych,
3. nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela Zespołu Szkół Gimnazjalnych
w Gliwicach zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub mianowania,
§2
1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych
w Gliwicach określa:
1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,
2) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz
szczegółowe warunki ich przyznawania,
3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych,
4) przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
z wyłączeniem świadczeń z ZFŚS.
Strona 2
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
2. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu
miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym.
3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie
już wykonanych prac wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim
dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach
szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacane w jednym z ostatnich
pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust.2.
4. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) zasiłku na zagospodarowanie,
2) odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,
3) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
4) wynagrodzenia nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny,
5) nagród jubileuszowych,
6) dodatkowego wynagrodzenia rocznego
określają odpowiednie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst
jednolity: Dz. U. z 2006r. nr 97 poz. 674 z późniejszymi zmianami).
1.
2.
3.
4.
5.
§3
Wynagrodzenia i składki wynagrodzenia.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jest od stopnia awansu
zawodowego i posiadanych kwalifikacji, wymiaru zajęć obowiązkowych.
Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości
proporcjonalnej do czasu pracy w umowie o pracę. W razie zastępowania
nieobecności nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnych wymiarze
godzin – za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie
według zasad ustalonych dla godzin zastępstw doraźnych.
Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określa
rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przypadku zmiany
przepisów ustawy i aktów wykonawczych i nie wymagają zmiany niniejszego
regulaminu.
Udokumentowanie prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego następuje
poprzez przedstawienie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu
zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych
dokumentów.
§4
Dodatek za wysługę lat:
1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od
czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20%
wynagrodzenia zasadniczego. Pierwszy dodatek za wysługę lat nauczyciel otrzyma
w miesiącu rozpoczynającym czwarty rok pracy w szkole i będzie on wynosił 3%
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione
Strona 3
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
3.
4.
5.
6.
okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy
okresu uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie do każdego
stosunku pracy z zastrzeżeniem ust.4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do
dodatku za wysługę lat nie wlicza się okres pracy w innym zakładzie, w którym
pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego nie
podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach
w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć,
do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się
okresy zatrudnienia o których mowa w ust.2.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik
otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia
i przysługuje:
1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabywa prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki
dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub praw do wyższej stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§5
Dodatek motywacyjny.
1. Każdorazowo przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego stawką wyjściową
jest 0 zł.
2. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom ustala dyrektor
szkoły z uwzględnieniem zapisów uchwały XXIII/775/2009 Rady Miejskiej
w Gliwicach § 2 (załącznik nr 1).
3. Skreślony.
4. Skreślony.
5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w wysokości
do 500 zł.
6. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Prezydent Miasta.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły na okres nie krótszy
niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż rok.
8. Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel, po przepracowaniu 3 miesięcy
w szkole.
Tekst strony został ujednolicony zgodnie z aneksem nr 1 i nr 2 do niniejszego regulaminu.
Strona 4
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
9. Decyzję o przyznaniu dodatku motywującego przekazuje się nauczycielowi w formie
pisemnej.
10. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych nauczyciela.
11. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okresy:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) korzystania ze stanu nieczynnego,
3) przebywania na urlopie bezpłatnym,
4) przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia.
12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§6
Dodatek funkcyjny.
1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1) Stanowisko dyrektora lub wicedyrektora;
2) Sprawowanie funkcji:
a. wychowawcy klasy,
b. opiekuna stażu,
c. doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta.
2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa uchwała Rady Miasta.
3. Dodatek dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta Gliwice.
4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko
kierownicze w szkole ustala dyrektor szkoły. Wysokość dodatku funkcyjnego nie
może przekroczyć 75% dodatku funkcyjnego przyznanego dyrektorowi.
5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci
prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego
odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie
przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
oraz od pierwszego
dnia
miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych
powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek.
7. Nauczycielowi pełniącemu funkcję wychowawcy klasy przysługuje miesięczny
dodatek funkcyjny w wysokości określonej uchwałą Rady Miejskiej.
8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (trudne sytuacje wychowawcze,
wyjątkowo skuteczna postawa nauczyciela, bardzo dobra postawa nauczyciela, bardzo
dobra i efektywna współpraca nauczyciela z rodzicami) i na miarę posiadanych
środków dodatek ten może zostać podwyższony.
Tekst strony został ujednolicony zgodnie z aneksem nr 1 i nr 2 do niniejszego regulaminu.
Strona 5
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
9. W sytuacji, kiedy wychowawca nie wypełnia właściwie swoich obowiązków
w zakresie czynności opiekuńczo-wychowawczych bądź prowadzenia dokumentacji
klasowej dodatek może zostać obniżony.
10. Nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim dłużej niż miesiąc (za którego
pracę wychowawczą wykonuje wychowawca wspomagający), przebywający na
urlopie dla poratowania zdrowia, na urlopie macierzyńskim, na urlopie
wychowawczym, będący w stanie nieczynnym – traci prawo do dodatku za
wychowawstwo.
11. Nauczycielowi pełniącemu funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek
w wysokości określonej w uchwale Rady Miejskiej, za każdego nauczyciela objętego
opieką, nie więcej jednak niż za dwóch.
12. Nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim dłużej niż miesiąc, przebywający
na urlopie dla poratowania zdrowia, na urlopie macierzyńskim, na urlopie
wychowawczym, będący w stanie nieczynnym – traci prawo do dodatku funkcyjnego.
13. Nauczycielowi sprawującemu funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela
konsultanta przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości określonej
w uchwale Rady Miejskiej; w zależności od liczby nauczycieli objętych opieką
metodyczną, osiągnięć związanych z pełnioną funkcją oraz oceny pracy. Dodatek
funkcyjny dla doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ustala Prezydent
Miasta Gliwice.
14. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin dodatek funkcyjny
przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie
o pracę, z wyjątkiem dodatku za pełnienie funkcji wychowawcy klasy.
1.
2.
3.
4.
§7
Dodatek za warunki pracy.
Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowej przysługuje dodatek za
pracę w trudnych warunkach, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.
Wykaz trudnych i uciążliwych warunków stanowiących podstawę przyznania z tego
tytułu dodatku określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej zgodnie z art. 34
ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela.
Za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego, nauczycielom i wychowawcom pracującym z młodzieżą, której rodzaj
i stopień niepełnosprawności został określony w §2 ust. 1 rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny
niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. nr 17 poz. 162),
uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz dziećmi
i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których nastąpiło naruszenie sprawności
organizmu z przyczyn, o których mowa w §32 ust. 1 rozporządzenia Ministra
Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania
o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. nr 139, poz. 1328)
przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w takich warunkach dodatek za pracę
w warunkach uciążliwych w wysokości ustalonej przez organ prowadzący szkołę.
Dodatek przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest
związany.
Strona 6
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
§8
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
1. Dyrektor szkoły może przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe zgodnie
z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin
ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela, jednakże w
wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych.
3. Przez godzinę zastępstwa doraźnego rozumie się przydzieloną nauczycielowi
godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej
tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa
oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
przez miesięczną liczbę godzin z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli
praca w godzinach ponadwymiarowych oraz zastępstwa doraźnego odbywa się
w warunkach trudnych lub uciążliwych.
5. Miesięczną ilość godzin ustala się mnożąc tygodniowy wymiar zajęć, o którym
mowa w art.42 ust.3 ustawy lub realizowany wymiar zajęć, o którym mowa w art.
42 ust.4a ustawy przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że
czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną
godzinę. Miesięczna ilość godzin wynosi dla nauczycieli -75godz. z pensum 18,
pedagoga szkolnego, psychologa - 92godz. z pensum 22 , nauczyciela bibliotekarza
– 125godz. z pensum 30 , dla nauczyciela szkoły zaocznej – 83godz. z pensum 20
6. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla
stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w celu
obliczenia obowiązującego go pensum stosuje się wzór zawarty w Uchwale nr
XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach.
7. Godziny ponadwymiarowe nauczycieli, którzy realizują tygodniowy obowiązkowy
wymiar zajęć zgodnie z ust.3 art.42 K.N., dla których ustalony plan zajęć
w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego
nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, rozlicza się
w skali roku szkolnego.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie
organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy.
9. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł
zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności z:
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub klęsk
żywiołowych,
2) wyjazdem młodzieży na wycieczki lub imprezy,
3) rekolekcjami dla młodzieży
traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
Strona 7
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
10. Jeżeli nauczyciel nie mógł zrealizować godzin ponadwymiarowych z powodu
leżących po stronie dziecka nauczanego indywidualnie, wynagrodzenie przysługuje za
godziny ponadwymiarowe przypadające na pierwszy dzień niezdolności dziecka do
podjęcia nauki.
11. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo
wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w
środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje
się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 K.N.
pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono
czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy
lub dzień ustawowo wolny od pracy.
12. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze wynagrodzenie za godziny
zastępstw doraźnych nie przysługuje.
13. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dni wolne
od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy.
§9
Nagrody.
1.Nauczyciel może otrzymać nagrodę z funduszu nagród dla nauczycieli: Nagrodę
Dyrektora, Prezydenta Miasta Gliwice, za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
opiekuńcze oraz działalność pozaszkolną. Nagrody z funduszu nagród mają charakter
uznaniowy.
2.Nagrodę Dyrektora przyznaje dyrektor szkoły z inicjatywy własnej, na wniosek organu
prowadzącego, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, Rady Pedagogicznej, albo
działających w szkole organizacji związkowych.
3.Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w szkole co
najmniej rok oraz spełnia, co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1) Podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji;
2) Osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wynikami egzaminów
gimnazjalnych, zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia
(okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad
przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespołów uczniów) I-III miejsca w
konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich
i ogólnopolskich;
3) Posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub
z uczniami mającymi trudności w nauce;
4) Przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
takie jak: nadanie szkoły imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły;
5) Prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, w szkole, przez
organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych,
koncertach, wystawach i spotkaniach;
6) Aktywnie działa na rzecz promocji szkoły;
7) Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe dla
uczniów/słuchaczy.
9) Zapewnia pomoc i opiekę uczniom, wychowankom będącym w trudnej
sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub
patologicznych,
Strona 8
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
10) Prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii
i alkoholizmu;
11) Organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia,
Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie
zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania
społecznego dzieci i młodzieży,
12) Organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania
szkoły z rodzicami.
13) Współpracuje z organizacjami pozarządowymi na rzecz szkoły,
13) Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego;
14) Udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących
pracę w zawodzie nauczyciela.
4. Nagroda Dyrektora Szkoły ma charakter uznaniowy.
5. Wysokość nagrody dyrektora nie może przekroczyć kwoty określonej przez uchwałę
Rady Miasta.
6. Nauczyciel, któremu została przyznana Nagroda Dyrektora Szkoły, otrzymuje
dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.
§10
1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową. Nagroda
przysługuje wszystkim nauczycielom objętym pełnym zakresem przepisów K.N., bez
względu na wymiar ich zatrudnienia. Jej wysokość uzależniona jest od okresu
zatrudnienia:
a) Za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego
b) Za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego
c) Za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego
d) Za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego
e) Za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego
2. Obowiązek udokumentowania prawa do nagrody spoczywa na nauczycielu, jeżeli
w jego aktach osobowych brak jest stosownej dokumentacji.
§11
Wynagrodzenie dodatkowe.
Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości
określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budżetowej.
§12
Zasiłek na zagospodarowanie.
1. Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od
dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu, w szkole i posiada kwalifikacje
wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako
podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na
zagospodarowanie się w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia
zasadniczego.
2. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje
nauczycielowi w okresie roku licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela
kontraktowego.
Strona 9
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
3. Prawo do zasiłku nie przysługuje nauczycielowi, który przez zatrudnieniem w szkole
wykonywał inną pracę na podstawie stosunku pracy. Do pierwszej pracy zawodowej
w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie
kształcenia nauczycieli.
4. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje
trzech lat w szkole licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W
szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić
nauczyciela w całości lub w części od obowiązkowego zwrotu zasiłku.
§13
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by
otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na
podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku
szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia
jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu (art.67 K.N.).
§14
Odprawy.
1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu
niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na
emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna zależna od statusu
nauczyciela i stażu jego pracy (K.N. art.87).
2. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania jego stosunku pracy lub w okresie
pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek
choroby, osobom uprawnionym przysługuje od zakładu pracy, niezależnie od zasiłku
pogrzebowego, odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych
w Kodeksie Pracy.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
§ 15
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy:
Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia
w związku z chorobą trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego , a w
przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie 14 dni w ciągu
roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni,
a wciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.
Powołane powyżej przepisy, w części dotyczącej pracownika w wieku powyżej 50
roku życia , dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku
kalendarzowym w którym ukończył 50 rok życia.
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku przy pracy , w drodze
do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie
ciąży – wskazany w ust.1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie o którym mowa w ust.1 oblicza się wg zasad obowiązujących przy
ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień
niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Wynagrodzenie , o którym mowa w ust.1:
Strona 10
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku
chorobowego.
§ 16
Postanowienia końcowe:
1. W sprawach nie objętych niniejszym regulaminem mają zastosowanie postanowienia
Ustawy Karty Nauczyciela , Kodeksu Pracy lub Ustawy o Samorządzie
Terytorialnym.
2. Zmiany postanowień regulaminu dokonuje się w formie aneksu po uzgodnieniu
z organizacjami związkowymi w trybie art.77§4 KP lub art.30 ustawy o związkach
zawodowych.
…........................................................................
(podpis dyrektora szkoły)
Strona 11
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych
zatrudnionych
w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego:
…………………………………
Strona 12
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych
zatrudnionych
w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
uzgodniony
z
Międzyzakładową
NSZZ „Solidarność
Organizacją
Związkową
…………………………………
Strona 13
Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
stanowiący załącznik do zarządzenia nr 108/12/13 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach
z dnia 20 listopada 2012r.
Strona 14