1 INSTRUKCJA dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy w

Załącznik
do Zarządzenia Wewnętrznego Nr 18/2009
Starosty Średzkiego z dnia 20 listopada 2009 r.
INSTRUKCJA
dotycząca bezpieczeństwa i higieny pracy
w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.
ROZDZIAŁ I
Organizacja nadzoru nad warunkami pracy
1. Kierownicy Wydziałów Starostwa Powiatowego w Środzie Wlkp. zobowiązani
są zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy w szczególności:
 dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie
zgodnie z przeznaczeniem,
 organizować, przygotowywać i prowadzić prace uwzględniając zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy,
 dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia
technicznego,
 egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
 zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną
nad pracownikami.
2. Zadania z zakresu służby bhp – określone w rozporządzeniu Rady Ministrów
z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy
(Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) - realizuje na rzecz tut. Starostwa osoba, której
Starosta Średzki powierzył wykonywanie tych zadań.
ROZDZIAŁ II
Prawa i obowiązki pracownika
1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny
pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym
niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia o którym mowa w pkt 1,
pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
niezwłocznie przełożonego.
3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia w przypadkach o których mowa w pkt 1 i 2, pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia.
4. Pracownik, którego stanowisko pracy wyposażone jest w monitor ekranowy
użytkowany przez niego w czasie pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru
czasu pracy (4 godz.), ma prawo do:
1) łączenia przemiennego pracy związanej z obsługa monitora ekranowego z innymi
rodzajami pracy nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych
1
pozycjach ciała – przy nie przekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy
obsłudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy, po każdej godzinie
pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
3) okularów korygujących wzroku zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań
okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej
wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora
ekranowego.
5. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany:
 znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu
i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,
 wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń
i wskazówek przełożonych,
 dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład
w miejscu pracy,
 poddawać się wstępny, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym
badaniom lekarskim,
 niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy
wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec
współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia
o grożącym im niebezpieczeństwie,
 współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZDZIAŁ III
Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
1. Obiekt budowlany, w którym znajdują się pomieszczenia pracy powinien spełniać
wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności:
 pomieszczenia biurowe, magazynowe i inne nie mogą być obciążone ponad
dopuszczalne normy budowlane,
 maszyny i sprzęt techniczny winien być używany zgodnie z zasadami techniki
i przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy,
 drogi komunikacyjne wewnętrzne i zewnętrzne winny być utrzymywane
w stanie zapewniającym swobodne przejścia. Korytarze i klatki schodowe nie
mogą być zatarasowane i wykorzystywane jako składowisko. Posadzki,
schody, jak również chodniki zewnętrzne winny być zabezpieczone przed
poślizgiem,
 instalacja elektryczna winna być utrzymana w stanie nie stwarzającym
zagrożenia prądem lub pożarem.
2. Osobom bez uprawnień zabrania się dokonywania napraw instalacji i urządzeń
elektrycznych.
3. Zabrania się prowadzić przewody elektryczne do maszyn i urządzeń elektrycznych
w biurkach w poprzek pomieszczeń lub przejść. Dotyczy to również przewodów
telefonicznych.
2
4. Niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które nie uzyskały wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa i nie
zostały oznaczone tym znakiem.
Higiena miejsca pracy
1. Pomieszczenia biurowe, archiwalne, magazynowe powinny być utrzymane
w czystości poprzez systematyczne dokładne:
 bezpyłowe sprzątanie,
 odkurzanie biurek, szaf, krzeseł oraz maszyn i urządzeń,
 czyszczenie okien i lamp,
 okresowe dezynfekowanie aparatów telefonicznych.
2. W pomieszczeniach biurowych i pomocniczych oraz korytarzach i klatkach
schodowych należy zapewnić odpowiednie oświetlenie.
ROZDZIAŁ IV
Profilaktyczna ochrona zdrowia
1. Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom.
2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim.
Ponadto w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni,
spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu
ustalenia zdolności do wykonania pracy na dotychczasowym stanowisku.
3. okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości
w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi
badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia a w razie przejazdu na te
badania do innej miejscowości przysługuje zwrot kosztów podróży.
4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku.
5. Badania, o których mowa w pkt 1 i 2 są przeprowadzane na koszt pracodawcy.
6. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia
higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej a także
zapewnić środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
ROZDZIAŁ V
Wypadki przy pracy i postępowanie powypadkowe
1. Definicje:
 za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną
zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą –
art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2009 r. Nr 167
poz.1322)
 za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie
wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do pracy lub
z pracy, jeśli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana albo, że wypadek
nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana,
3
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic
potrzeby albo nie będąc najkrótszą była dla pracownika ze względów
komunikacyjnych najdogodniejsza.
W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania
eliminujące lub ograniczające zagrożenia, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny
wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
Pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy
i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy.
Pracownik, który zauważył wypadek przy pracy albo zagrożenie życia lub zdrowia
ludzkiego jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego.
Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, jest
obowiązany zawiadomić niezwłocznie o wypadku swego przełożonego lub
pracodawcę.
Pierwszej pomocy w razie wypadku udzielają wyznaczeni przez Starostę pracownicy.
Apteczka usytuowana jest w Wydziale Organizacyjno-Prawnym, w pok. 113 oraz
w Wydziale Promocji i Rozwoju Powiatu przy ul. Żwirki i Wigury 1 w Środzie Wlkp.
Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.
Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi
pracodawca.
ROZDZIAŁ VI
Szkolenie
1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on
wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności a także dostatecznej
znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić
okresowe szkolenia w tym zakresie.
3. Szkolenia, o których mowa w pkt 2 odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.
4. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.
ROZDZIAŁI VII
Zaopatrzenie pracowników
Pracownicy, do zadań których należy przeprowadzenie kontroli, oględzin i lustracji stanu
środowiska otrzymują:
 obuwie – kalosze z wkładem ocieplającym wiązaniem w górnej części lub
wysokie buty typu „traper”
– do zużycia
 kurtkę nieprzemakalna z kapturem – do zużycia
 rękawice ochronne
– do zużycia.
Pracodawca zapewnia czyszczenie kurtki w przypadku jej zabrudzenia.
4