Raport roczny Grupy ORLEN - Bezpieczeństwo i higiena pracy

rob_pl_miejsce_pracy_bezpieczenstwo_i_higiena_pracy_2009
Bezpieczeństwo i higiena pracy
W celu dostosowania się do zmian legislacyjnych i zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, PKN ORLEN wdrożył system zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy. Stanowi on część strategii zarządzania czynnikami ryzyka, której rezultatem ma być zmniejszenie liczby
wypadków, zapewnienie zgodności z przepisami i zwiększenie efektywności działań w obszarze BHP. Zadaniem nowo powołanego Biura
Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest spójne określenie i kontrolowanie zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa, zmniejszanie prawdopodobie
Biuro Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przejęło kontrolę operacyjną nad Spółką ORLEN Medica oraz ORLEN Prewencja. W jego strukturze znajduje
się również Zakładowa Straż Pożarna dysponująca ratownikami przeszkolonymi w zakresie zwalczania pożarów, prowadzenia działań na wysokości i
pod wodą oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym. W ramach systemu ochrony i bezpieczeństwa służby te dbają na co dzień o
bezpieczeństwo osób, chronią instalacje produkcyjne Koncernu, w razie potrzeby niosą pomoc społeczności lokalnej.
W 2009 roku w PKN ORLEN zarejestrowano ogółem 23 wypadki przy pracy, z czego 13 odnotowano w Zakładzie Produkcyjnym w Płocku, a 10 w
strukturach regionalnych Koncernu. Na szczególną uwagę zasługuje podkreślenie faktu, że w 2009 roku nie odnotowano wypadków ci
W celu przeciwdziałania takim sytuacjom opracowano materiał szkoleniowy związany z "dobrymi praktykami BHP przy poruszaniu się po obszarze
instalacji i obiektów biurowych".
Absencja chorobowa z tytułu wypadków przy pracy wyniosła 996 dni, co dało w konsekwencji współczynnik ciężkości równy 43,3 (liczba dni
niezdolności do pracy przypadająca na 1 wypadek). Współczynnik częstotliwości wyniósł 5,0 (ilość wypadków na 1 000 zatrudnionych), a wskaźnik
TRR (liczba wypadków przypadająca na milion roboczogodzin) - 2,90.
Wieloletnie doświadczenie w tworzeniu bezpiecznych warunków pracy doprowadziło do obniżenia wskaźników wypadkowości w PKN ORLEN.
Wskaźniki te od kilku lat utrzymywane są na podobnym poziomie, co potwierdzają dane statystyczne.
Na wypadkowość na tym poziomie mają również wpływ wypracowane dobre praktyki oraz zarządzenia wewnętrzne i procedury zawarte w
Kompleksowym Systemie Prewencji, który jest jednym z pierwszych systemów zarządzania w Polsce w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Znowelizowaliśmy procedurę dotyczącą postępowania w przypadku wystąpienia wypadków przy pracy i zgłaszania oraz analizowania zagroże
Zestawienie danych wypadkowych w latach 2007-2009
PKN ORLEN zwraca uwagę na identyfikację i minimalizację zagrożeń u samego źródła. Systematycznie dokonywane są badania i pomiary czynników
szkodliwych i uciążliwych występujących na stanowiskach pracy, na podstawie których przeprowadzane są okresowe oceny ryzyka zawodowego.
Szczególną wagę przywiązujemy do edukacji naszych pracowników. Szkolimy także pracowników firm obcych pracujących na terenie Zakładu
Produkcyjnego w Płocku. W celu zobrazowania niebezpieczeństwa i uświadomienia zagrożeń, jakie występują na terenie Zakładu, przygotowano 3
filmy instruktażowe. Tematyka filmów to: bezpieczeństwo i higiena pracy podczas prac remontowych na terenie Zakładu, bezpieczeństwo gości
wchodzących na teren Spółki oraz występujące zagrożenia. Filmy pozwolą w łatwiejszy sposób dotrzeć do większej grupy pracowników.
Podejmujemy również działania mające na celu monitorowanie wypadkowości pracowników firm obcych na terenie Zakładu Produkcyjnego w
Płocku. Jeśli zaistnieje takie zdarzenie, dochodzenie powypadkowe prowadzone jest przy współudziale pracownika naszej służby BHP. W celu
podniesienia poziomu bezpieczeństwa podczas prac wykonywanych z udziałem wykonawców zewnętrznych (kontraktorów) wprowadzona została
klauzula "Bezpieczeństwo pracy" w umowach z wykonawcami zewnętrznymi na wykonywanie prac remontowych, inwestycyjnych, projektowowdrożeniowych oraz badawczych na terenie Spółki. Opracowano także projekt Systemu Nadzoru nad wykonawcami zewnętrznymi w zakresie BHP.
Ponadto w 2009 roku, w celu podniesienia świadomości pracowników w zakresie bezpiecznych zachowań podczas wykonywania pracy na ró
Działania edukacyjne prowadzone były za pośrednictwem mediów wewnętrznych. W artykułach w ORLEN Ekspres oraz intranecie na bieżąco
informowano pracowników o działaniach służb BHP, zmianach prawnych oraz sprawach dotyczących pracowników. Prowadzona była ponadto
kampania informacyjna w zakresie stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i odzieży ochronnej oraz w zakresie norm
dźwigania.
W celu podniesienia bezpieczeństwa na stanowiskach, na których istnieje największe ryzyko zagrożenia pożarowego, wprowadzona zosta
Na rok 2010 zaplanowano realizację kolejnych działań z dziedziny BHP i ppoż., w tym m.in. przeprowadzenie kampanii BHP związanej z pracą z
urządzeniami w ramach Europejskiej Kampanii BHP, wdrożenie programu związanego z powołaniem "asystentów BHP", rozpoczęcie procesu
wdrażania szkoleń e-learningowych dla pracowników administracji.
W celu zapewnienia społecznej kontroli nad tworzeniem i przestrzeganiem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w PKN ORLEN dzia
Na tej samej zasadzie, w oparciu o zawarte na podstawie zapisów ZUZP oraz przepisów prawa powszechnego porozumienie z organizacjami
związkowymi, funkcjonuje społeczna inspekcja pracy. Jej działalnością kierują związki zawodowe. W ramach współpracy mającej na celu
kształtowanie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce, organizowane są spotkania Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy oraz
Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy z udziałem związków zawodowych, członka Zarządu PKN ORLEN oraz przedstawicieli pracodawcy
odpowiedzialnych za kontakty ze społeczną inspekcją pracy.
W komórkach organizacyjnych zlokalizowanych w Płocku i w Warszawie funkcjonuje wdrożony i certyfikowany System Zarządzania
Bezpieczeństwem i Higieną Pracy zgodnie z normą PN-N-18001:2004.
Copyright 2014 ORLEN
Marki Grupy ORLEN