docpobierz plik - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kędzierzynie
download 
Reklamacja Transkrypt
pobierz plik - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kędzierzynie
Zarządzenie nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia z dnia 18 marca 2009 r. Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2009r. Nr 50 poz. 398) zarządzam, co następuje: §1 Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. §2 Zobowiązuję kierowników działów do zapoznania z w/w regulaminem wszystkich pracowników. §3 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej Teresa Koczubik Załącznik do zarządzenia nr 9 /2009 z dnia 17 czerwca 2009r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU §1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych dodatków, d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy pieniężnej, d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa. 2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. §2 1. Wprowadza się szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu. 2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone odrębnymi przepisami prawa §3 1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji. 2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego. 3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 4. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie tut. Ośrodka do rąk pracownika lub na jego pisemny wniosek wynagrodzenie może być przekazane na konto bankowe pracownika. Termin wypłaty wynagrodzenia ustala się do 28 każdego miesiąca. §4 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej najniższego wynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu. 3. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań nie wynikających z umowy o pracę, bądź z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych może być przyznane wynagrodzenie w formie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. §5 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: a) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia, b) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia, c) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia, d) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia, e) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia, f) po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia. Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna: a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 4. Pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w MOPS, do którego obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej. §6 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego umowie o pracę. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. §7 W ramach środków na wynagrodzenia mogą być pracownikom wypłacane premie zgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu. §8 1. Fundusz nagród tworzy się z posiadanych oszczędności środków finansowych na wynagrodzenia tj, m.in. z zasiłków chorobowych, macierzyńskich, rehabilitacyjnych. 2. Od 2010roku fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 2% planowanych rocznych wydatków na wynagrodzenia. 3. Środki finansowe zgromadzone na funduszu nagród przeznacza się corocznie: - w wysokości 40% na wypłatę nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego w listopadzie - w wysokości 60% na Nagrody Roczne w grudniu oraz Nagrody Specjalne. 4. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymują pracownicy w równej wysokości po przepracowaniu w MOPS min. 1 roku nienagannej pracy 5. Nagrody Roczne przyznawane są na wniosek kierowników działów/placówki, uwzględniając staż pracy pracownika, nieobecności w pracy spowodowane chorobą, zasiłkiem macierzyńskim itp. Średnia wysokość nagrody ustalona zostanie po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6. Dyrektor MOPS na swój wniosek lub na wniosek kierownika działu/jednostki może przyznać pracownikom Nagrodę Specjalną min. za: - szczególnie wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej - dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych zakresem obowiązków pracownika - wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika - działania usprawniające na stanowisku pracy - wzorowe wykonywanie obowiązków pracowniczych 7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do nagród w okresie 12 miesięcy od daty ukarania. §9 W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398) § 10 1. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników po uprzednich uzgodnieniach z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Zmiany regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianym w ust. 2. 4. Regulamin z dnia 28.08.2008r. traci moc. Załącznik nr 1 Szczegółowe minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatku funkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego (procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania załącznika nr 2 do Regulaminu) Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Kierownicze stanowiska urzędnicze 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej Zastępca dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej Główny księgowy w jednostce Zastępca głównego księgowego w jednostce Kierownik działu, placówki (domu dziennego pobytu) Kierownik zespołu Zastępca kierownika działu, placówki (domu dziennego pobytu) XIX XVII-XIX do 250 5 lub według odrębnych przepisów wyższe2) 5 do 200 XVI- XVIII do 150 XIV-VII do 100 XII-XVII wyższe2) lub według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 wyższe2) 5 wyższe2) 5 wyższe2) 4 do 80 X-XVI do 50 X-XV do 50 Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne Stanowiska urzędnicze 8. 9. Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XII-XVII Radca prawny XIII-XVII 10. Starszy specjalista, starszy informatyk Starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 11. Starszy inspektor, informatyk, według odrębnych przepisów do 80 X-XV 5 według odrębnych przepisów - wyższe2) 4 średnie3) 5 według odrębnych przepisów VIII-XIV - 13. Inspektor Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 14. Samodzielny referent, starszy księgowy 15. Starszy referent, starszy intendent, podinspektor, księgowy, kasjer 16. Referent według odrębnych przepisów wyższe2) IX-XIV Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy 12. Specjalista - IX-XIII - wyższe 2) 4 średnie3) 5 wyższe 2) 2 średnie3) 4 według odrębnych przepisów VII-XIII VI-XII V-XI - - wyższe 2) 2 średnie3) 4 wyższe 2) - średnie3) 2 średnie3) - Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne Stanowiska pomocnicze i obsługi 17. Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy 18. Archiwista, intendent IX-XIII - V-X - według odrębnych przepisów 19. Sekretarka IV-VIII - 20. Pomoc administracyjna III-VIII - VII-X Do 50 21. Szef kuchni średnie3) 1 zasadnicze zawodowe5) 2 średnie3) - średnie3) - średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i tytuł mistrza 22. Starszy kucharz, starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowa ny 23. Kucharz, konserwator, robotnik wykwalifikowany 24. Pomoc kuchenna 25. Sprzątaczka VI-X 4 średnie zawodowe 3 zasadnicze zawodowe 5) V-X - IV-VIII - średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie zasadnicze zawodowe 5) podstawowe4) I-V - 26. Goniec II-IV - 27. Robotnik I-III - - - podstawowe4) - podstawowe4) - podstawowe4) - Stanowiska, na których nawiązanie stosunku pracy następuje w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych 28. Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych X-XV VIII-XIV - VII-XIII - wyższe 5 wyższe 4 średnie 5 wyższe 2 średnie 4 Lp. Stanowisko 29. Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku Minimalne wymagania kwalifikacyjne VI-XII - wyższe - - średnie 2 według odrębnych przepisów 3 wyższe według odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 wyższe2) 3 wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 5 wyższe2) 5 V-XI Stanowiska pomocnicze i obsługi 30. Psycholog XVI-XVIII Pedagog - 31. Starszy specjalista pracy socjalnej XIV-XVII 32. Konsultant XIV-XVII - 33. Starszy specjalista pracy z rodziną XIV-XVI - XIV-XVI - XIII-XV - 34. Starszy terapeuta, 35. Specjalista pracy socjalnej - 36. Specjalista pracy z rodziną XIII-XV - 37. Terapeuta 38. Starszy pracownik socjalny 39. Starsza pielęgniarka XIII-XV XII-XV - XII-XV - 40. Starszy technik fizjoterapii 41. Starszy instruktor XIII-XIV - terapii zajęciowej Straszy instruktor ds. kulturalnooświatowych XII-XIV - wyższe według odrębnych przepisów dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie pracownik socjalny wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie wyższe2) według odrębnych przepisów 3 3 5 według odrębnych przepisów średnie medyczne 5 średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności 5 średnie3) Lp. Stanowisko 42. Pracownik socjalny 43. Starszy opiekun 44. Technik fizjoterapii Instruktor terapii zajęciowej Instruktor ds. kulturalnooświatowych 45. Aspirant pracy socjalnej 46. Pielęgniarka 47. Opiekun w ośrodku pomocy społecznej 48. Młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej Kategoria zaszeregowania XI-XIV Stawka dodatku - XI-XIV - Minimalne wymagania kwalifikacyjne według odrębnych przepisów średnie3) szkoła asystentek medycznych 5 średnie medyczne XI-XIII - średnie3) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - średnie3) IX-XII - XI-XIII - VII-X - V-VII - średnie 3) - według odrębnych przepisów podstawowe4) 1 podstawowe4) - 2) wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska 3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska 4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności 5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku Załącznik Nr 2 Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I 1 100 1 300 II 1 120 1 400 III 1 140 1 500 IV 1 160 1 600 V 1 180 1 700 VI 1 200 1 800 VII 1 220 1 900 VIII 1 240 2 000 IX 1 260 2 100 X 1 280 2 300 XI 1 300 2 500 XII 1 350 2 800 XIII 1 400 3 000 XIV 1 450 3 300 XV 1 500 3 600 XVI 1 550 4 000 XVII 1 600 4 400 XVIII 1 650 4 800 XIX 1 700 5 200
