UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY (PRACA

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY (PRACA DORYWCZA)
Niżej podpisani
Nazwa firmy:
Reprezentowana prawnie przez:
Adres:
Kod pocztowy i miejscowość:
zwana dalej „pracodawcą”,
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
Imię i nazwisko pracownika:
Adres:
Kod pocztowy i miejscowość:
Data urodzenia:
Numer identyfikacji krajowej (BSN):
zwany(-a) dalej „pracownikiem”,
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
oświadczają niniejszym, iż zawierają umowę o pracę na następujących warunkach.
Artykuł 1: Stosunek pracy, stanowisko i miejsce świadczenia pracy
Pracownik zostaje zatrudniony przez pracodawcę z dniem ….. Umowa o pracę zostaje zawarta na czas
określony i wygasa z mocy prawa dnia …. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku ….
Prace będą wykonywane głównie pod adresem ………………………………………………………….
Artykuł 2: Okres próbny
W przypadku niniejszej umowy o pracę obowiązuje okres próbny w wymiarze …. dni / tygodni. W
powyższym okresie obie strony mogą z dnia na dzień zakończyć niniejszą umowę o pracę.
Artykuł 3: Czas pracy i godziny pracy
Czas pracy w całym okresie trwania umowy o pracę wynosi … godzin. Średni czas pracy wynosi ...
tygodniowo. Pracownik pracuje w dniach ………………… do …. (rozpoczęcie) do ….. (zakończenie).
Pracownik akceptuje fakt, iż w wyniku sezonowego charakteru pracy czas pracy może być zmienny,
przez co liczba przepracowanych godzin dziennie i/lub tygodniowo może być większa lub mniejsza od
ustalonego średniego czasu pracy. Pracodawca i pracownik będą uzgadniać to ze sobą.
Artykuł 4: Wynagrodzenie
Pracownik będzie wynagradzany zgodnie z ustawowym wynagrodzeniem minimalnym. W chwili
rozpoczęcia stosunku pracy wynagrodzenie wynosi …. EUR brutto za godzinę.
Artykuł 5: Układ Zbiorowy Pracy (CAO)
W odniesieniu do niniejszej umowy o pracę zastosowanie mają aktualne i przyszłe zapisy układu
zbiorowego pracy (CAO) dla sektora hodowli zwierząt / upraw otwartych / upraw szklarniowych.
Artykuł 6: Dodatek urlopowy i dni urlopu
W celu rekompensaty z tytułu wypracowanych dni urlopu i dodatku urlopowego na zakończenie
stosunku pracy wypłacony zostanie dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia brutto. Odliczony
zostanie od tego dodatek, który pracownik otrzymał z tytułu dni urlopu wykorzystanych na swój
wniosek.
Artykuł 7: Choroba
W przypadku choroby pracownik ma obowiązek jak najszybciej poinformować o tym pracodawcę
przed rozpoczęciem pracy, a w każdym razie do godziny 09:00 rano tego samego dnia. W myśl
obowiązującego CAO pracownik zachowuje prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas choroby.
Artykuł 8: Wcześniejsze wypowiedzenie umowy
Ewentualne wcześniejsze wypowiedzenie niniejszej umowy jest możliwe w myśl przepisów ustawy i
obowiązującego CAO.
Artykuł 9: Regulamin firmy
Pracownik oświadcza, że zna i akceptuje regulamin pracy i regulamin firmy, które obowiązują u
pracodawcy. Regulaminy te stanowią integralną część umowy o pracę zawartej między stronami.
Pracownik otrzymał egzemplarz regulaminu firmy.
Artykuł 10: Obowiązek identyfikacji
Przed rozpoczęciem stosunku pracy pracownik ma obowiązek dostarczyć pracodawcy kopię ważnego
dokumentu tożsamości w myśl holenderskiej ustawy o obowiązku identyfikacji, przedkładając przy
tym oryginalny dokument. Pracownik zobowiązuje się, że w pracy zawsze będzie miał przy sobie
ważny dokument tożsamości.
Artykuł 11: Zakwaterowanie (jeśli dotyczy)
Pracodawca zadba o zakwaterowanie pracownika. Miejsce zakwaterowania musi spełniać co
najmniej wszystkie wymagania ustawowe i gminne. Pracownik płaci pracodawcy kwotę w wysokości
….. EUR za tydzień z tytułu korzystania z miejsca zakwaterowania.
Artykuł 12: Pozostałe postanowienia
 Pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy odnośnie wszystkiego, czego dowiedział się
w trakcie pełnienia swojego stanowiska na temat spraw i interesów pracodawcy.
 Pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikowi odzież roboczą i/lub obuwie ochronne
zgodnie z zaleceniami odnośnie bezpieczeństwa lub na potrzeby wykonywania prac
wiążących się zabrudzeniem. Pracownik ma obowiązek korzystać z udostępnionych środki
zgodnie z obowiązującymi zaleceniami. Środki firmowe pozostają własnością pracodawcy.
Pracownik ma obowiązek oddać je w momencie zakończenia stosunku pracy.
Umowę sporządzono w dwóch egzemplarzach dnia …………………………………
w ……………………………….
________________________________
________________________________
Podpis pracodawcy
Podpis pracownika