CENTRUM SZKOLENIA POLICJI JAK ZOSTAĆ POLICJANTEM?

CENTRUM SZKOLENIA POLICJI
Źródło: http://www.csp.edu.pl/csp/aktualnosci/2503,Jak-zostac-policjantem.html
Wygenerowano: Czwartek, 2 marca 2017, 13:22
Strona znajduje się w archiwum.
JAK ZOSTAĆ POLICJANTEM?
Etapy postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do
służby w Policji w świetle obowiązujących przepisów.
Kandydat, który chciałby wstąpić w szeregi Policji, zgodnie z wytycznymi zawartymi w art. 25.1. Ustawy z dnia 6 kwietnia
1990r. o Policji, musi spełnić następujące wymogi formalne:
●
„posiadać polskie obywatelstwo,
●
posiadać nieposzlakowaną opinię,
●
nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
●
korzystać z pełni praw publicznych,
●
posiadać co najmniej średnie wykształcenie,
●
posiadać zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,
której gotów jest się podporządkować,
●
dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych
w przepisach o ochronie informacji niejawnych”[1].
Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy przyjęć do służby w Policji oraz określa
minimalną liczbę osób planowanych do przyjęcia do służby w określonym roku kalendarzowym i podaje je w formie
ogłoszenia do publicznej wiadomości. Informacji o miejscu składania wymaganych dokumentów należy szukać na stronach
internetowych i w Biuletynach Informacji Publicznej Komendy Głównej Policji, komend wojewódzkich (Stołecznej) Policji,
komend powiatowych, miejskich i rejonowych Policji oraz w siedzibie tych komend i w wojewódzkich oraz powiatowych
urzędach pracy.
Jednym z etapów w staraniach o przyjęcie do służby w Policji jest złożenie niezbędnych dokumentów:
a. „podanie o przyjęcie do służby,
b. wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,
c. kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
d. kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, jeżeli wcześniej kandydat do służby
pozostawał w stosunku pracy lub w służbie,
e. książeczka wojskowa, jeżeli kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową,
f. kserokopię innych niż wymienione w lit. a–e dokumentów, jeżeli obowiązek ich złożenia wynika z odrębnych przepisów”[2].
Jest to możliwe we wszystkich komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji oraz niektórych komendach miejskich i
powiatowych (decyzję o tym podejmuje komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji). Postępowanie kwalifikacyjne
rozpoczyna się z chwilą złożenia przez kandydata do służby dokumentów.
Z chwilą złożenia przez kandydata do służby dokumentów, komórka organizacyjna do spraw doboru kandydatów do
służby, przypisuje kandydatowi do służby numer identyfikacyjny tzw. ID CRDK, następnie przegląda oraz sprawdza ich
kompletność i prawdziwość danych w nich zawartych.
Kolejnym etapem jest odbiór przez kandydata w komórce ds. doboru, skierowania na wyznaczony termin realizacji dwóch
szkolnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: testu wiedzy i testu sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się w
wyznaczonej szkole Policji (CSP w Legionowie, SP w Katowicach, SP w Pile, SP w Słupsku, WSpol
w Szczytnie), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom postępowania kwalifikacyjnego.
Na każdym etapie postępowania kwalifikacyjnego kandydat do służby okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość.
Jednym z etapów szkolnych jest test wiedzy, podczas którego sprawdzane są dziedziny wiedzy z zakresu
funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej i sądowniczej oraz z zakresu bezpieczeństwa publicznego:
●
jest realizowany w formie testu składającego się z 40 pytań,
●
do każdego z pytań zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa,
●
za każdą poprawną odpowiedź można uzyskać 1 punkt,
●
maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania równa jest 40,
●
test ma charakter rankingowy.
Test wiedzy nie jest testem selekcyjnym. Oznacza to, że każdy kandydat przechodzi do kolejnego etapu - z mniejszą lub
większą ilością punktów.
Po ukończeniu testu wiedzy kandydat w tym samym dniu zostanie poddany ocenie sprawności fizycznej. Przystępując
do tego testu kandydat musi mieć dodatkowo przy sobie:
❍
zaświadczenie lekarskie dopuszczające do wykonywania ćwiczeń fizycznych wydane w terminie nie przekraczającym 14 dni
przed dniem przystąpienia do testu sprawnościowego,
❍
strój i obuwie sportowe.
Test ten polega na pokonaniu sprawnościowego toru przeszkód w określonym czasie. Wyniki zostają przeliczone w
systemie punktowym. Test zostaje zaliczony, jeśli kandydat uzyska czas określony jako minimalny do jego zaliczenia,
wynoszący - 1 min 41,0 sek. Tor przeszkód oraz normy czasowe przeliczane na punkty są jednakowe zarówno dla kobiet jak i
dla mężczyzn. Kandydat ubiegający się o przyjęcie do służby w Policji, z testu sprawności fizycznej maksymalnie może
uzyskać 60 pkt. W przypadku uzyskania przez kandydata do służby negatywnego wyniku z testu sprawności fizycznej „może
on ponownie przystąpić do postępowania kwalifikacyjnego nie wcześniej niż po upływie 6 miesięcy od dnia odstąpienia od
jego prowadzenia..
Późniejszym etapem jest test psychologiczny przeprowadzany w terminie wyznaczonym przez komórkę ds. doboru
właściwej komendy wojewódzkiej (Stołecznej) Policji. Do testu psychologicznego przystępuje kandydat do służby, który
uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności fizycznej. Test psychologiczny przeprowadzany jest przez psychologa metodą
MultiSelect i składa się z badania w formie testu komputerowego, rozmowy z psychologiem oraz podsumowania wyników
badania i rozmowy. Uzyskane wyniki porównywane są do profilu wymagań kandydata do służby w Policji. Za test
psychologiczny kandydat może uzyskać maksymalnie 60 punktów.
W trakcie testu sprawdzane są:
●
predyspozycje intelektualne,
●
zachowania społeczne,
●
stabilność,
●
postawa w pracy.
Wynik testu psychologicznego zachowuje ważność przez rok od dnia jego przeprowadzania.
Dalszym etapem postępowania kwalifikacyjnego jest rozmowa kwalifikacyjna. Jest to etap postępowania
kwalifikacyjnego, w którym kandydat udziela odpowiedzi na pytania zespołu, które mają ocenić cechy bądź kompetencje
wymagane w służbie w Policji.
Rozmowa kwalifikacyjna obejmuje następujące obszary:
1.
umiejętność skutecznego komunikowania się z innymi osobami;
2.
motywacja do podjęcia służby w Policji;
3.
społeczna postawa wobec ludzi;
4.
umiejętność autoprezentacji.
Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza powołany przez przełożonego właściwego w sprawie postępowania
kwalifikacyjnego zespół w składzie dwóch do czterech osób, w tym przedstawiciela komórki organizacyjnej do spraw doboru
kandydatów do służby oraz policjanta służby prewencyjnej. Każdy z członków zespołu ocenia w systemie punktowym, według
opracowanych kryteriów, odpowiedzi udzielone przez kandydata na zadane pytania.
Kandydat zalicza ten etap postępowania kwalifikacyjnego, jeśli uzyska od 36 do 60 punktów.
Kolejnym etapem jest komisja lekarska. W ramach tego etapu kandydat poddany zostaje specjalistycznym badaniom
lekarskim, na podstawie których komisja lekarska oceni psychiczną i fizyczną zdolność kandydata do służby w Policji.
Innym etapem jest postępowanie sprawdzające. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna
proces postępowania sprawdzającego. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji
niejawnych, potwierdzony "poświadczeniem bezpieczeństwa". Nieuzyskanie takiego dostępu skutkuje przerwaniem
postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydata.
Dalszym szczeblem jest lista rankingowa, która jest wynikiem sumowania punktów uzyskanych przez kandydata do
służby w poszczególnych etapach postępowania kwalifikacyjnego oraz punktów za preferencje. Lista zostaje przedłożona do
zatwierdzenia komendantowi wojewódzkiemu (Stołecznemu) Policji, prowadzącemu postępowanie kwalifikacyjne dla
kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby do jednostek organizacyjnych Policji w danym województwie, przed
planowanym terminem przyjęcia.
Po pozytywnym przejściu postępowania kwalifikacyjnego policjant zostaje kierowany na szkolenie zawodowe podstawowe
do jednej ze szkół policyjnych. Następnie, po zakończeniu tego szkolenia, w ramach adaptacji zawodowej, zostaje czasowo
oddelegowany do pełnienia służby w oddziale prewencji Policji. Policjant wykrywa przestępstwa kryminalne i zapobiega im,
poszukuje osób zaginionych i ściga osoby poszukiwane, wykonuje zadania zmierzające do utrzymania bezpieczeństwa
publicznego w sytuacjach ekstremalnych, takich jak: zagrożenie lub naruszenie porządku i bezpieczeństwa publicznego,
klęski żywiołowe lub katastrofy. Zwalcza terroryzm, unieszkodliwia osoby i grupy terrorystyczne. Wykonuje zadania z
zapewnieniem bezpieczeństwa i porządku na drogach publicznych, terytorialnych wodach morskich i śródlądowych, na
terenie lotnisk oraz obszarach kolejowych. Policjantami są zarówno pracownicy liniowi, czyli ci, którzy mają bezpośrednio do
czynienia z przestępcami, jak i technicy, analitycy czy specjaliści informatycy. Wszystkich łączy działanie o podobnym
charakterze, czyli zapobieganie i walka z przestępczością oraz ochrona tzw. porządku publicznego.
Beata Bandurska/specjalista
Wydział Metodyki i Organizacji Szkolenia
zdj. mł. insp. Grzegorz Winnicki/Kierownik Zakładu Interwencji Policyjnych
[1] Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji … Art.25.1.
[2] Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 18 kwietnia 2012 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w
stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U. z 2012 r. poz. 432, Dz. U. z 2013 r. poz.
1663)
[3] Tamże, § 44 ust.1pkt 1 lit. a
Ocena: 0/5 (0)
Tweetnij