Regulamin wynagrodzeń

Zarządzenie Nr 6/2012
Przewodniczącego Zarządu Związku Międzygminnego „Obra”
z dnia 14 września 2012 roku
w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników
Związku Międzygminnego „Obra”
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz.1458), oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie
wynagrodzenia pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398)
zarządza się co następuje:
§1
Wprowadza się Regulamin wynagradzania pracowników Związku Międzygminnego „Obra” wraz
z załącznikami.
§2
Wykonanie zarządzenia powierza się Skarbikowi Związku Międzygminnego „Obra”.
§3
Zarządzenie wchodzi w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia tj. od podania go do wiadomości
pracowników, poprzez wywieszenie go na tablicy ogłoszeń Związku Międzygminnego „Obra”.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZKU MIĘDZYGMINNEGO „OBRA”
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. Nr 223, poz.1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie
wynagradzania pracowników samorządowych ustala się Regulamin wynagrodzenia pracowników
Związku Międzygminnego „Obra”.
ROZDZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE
§1
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) pracodawcy – rozumie się przez to Związek Międzygminny „Obra” bądź w zależności od
kontekstu – Zarząd Związku lub Przewodniczący Zarządu.
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Związku Międzygminnym „Obra”
na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3) ustawie o pracownikach samorządowych – rozumie się przez to ustawę o pracownikach
samorządowych z dnia 21 listopada 2008 roku (Dz. U. Nr 223, poz. 1458),
4) rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania – rozumie się przez to rozporządzenie Rady
Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca
2009 roku (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
§2
Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagradzania
zasadniczego,
3) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
4) warunki przyznawania innych nagród niż nagroda jubileuszowa.
§3
Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Związku Międzygminnym
„Obra” na podstawie umowy o pracę.
§4
1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu,
a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki
wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie
z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia
1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej
(Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).
2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie
obowiązujących przepisach prawa pracy.
ROZDZIAŁ II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
§5
Wynagrodzenie zasadnicze
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez pracodawcę
kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
2. Podstawą ustalania zaszeregowania pracownika są Załączniki Nr 3 i 4 do niniejszego
Regulaminu.
3. Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowi załącznik Nr 1
do niniejszego Regulaminu.
4. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy
zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany
okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy
o pracownikach samorządowych.
§6
Dodatek funkcyjny
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje
dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli nr I, stanowiącej załącznik Nr 4 do
niniejszego Regulaminu, przewiduje się dodatek funkcyjny.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.
§7
Dodatek specjalny
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań
pracodawca może przyznać pracownikowi, na czas określony dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny jest ustalony w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia
i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego pracownika lub w kwocie nie przekraczającej 50% wynagrodzenia
zasadniczego w wypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego.
3. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w kwocie
wyższej niż określona w ust. 2.
§8
Nagroda uznaniowa
1. Dla pracowników wyodrębnia się w ramach planowanych środków na wynagrodzenie, środki
finansowe przeznaczone na nagrody.
2. Kwota, o której mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 5% rocznego wynagrodzenia
pracowników (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, wysługa lat) przyjętego do
projektu budżetu w danym roku.
3. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracownikom mogą być przyznane nagrody
uznaniowe.
4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w terminach następujących świat i okoliczności:
1) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
2) dzień Pracownika Samorządowego (27 maja),
3) na koniec roku kalendarzowego.
5. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o:
1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej,
2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań,
3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań objętych
zakresem obowiązków pracownika,
4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika,
5) działania usprawniające na stanowisku pracy,
6) przepracowany czas i absencję chorobową.
6. Nagrodę uznaniową przyznaje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego
pracownika lub z własnej inicjatywy.
§9
Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
1) dodatek za wieloletnią pracę według zasad określonych w ustawie o pracownikach
samorządowych i rozporządzeniu w sprawie zasad wynagradzania,
2) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawą o pracownikach
samorządowych i Kodeksem Pracy,
3) dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach
określonych w Kodeksie Pracy.
Rozdział III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 10
Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie Regulaminu nie spełniają wymogów kwalifikacyjnych
przyjętych w Regulaminie, mogą być nadal zatrudnieni na dotychczasowych stanowiskach
(ochrona praw słusznie nabytych).
§ 11
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy ustawy
o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania, Kodeksu Pracy
oraz inne przepisy prawa pracy.
§ 12
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym
Regulaminem w siedzibie Związku Międzygminnego „Obra”. Oświadczenie pracownika
o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik Nr 1
do Regulaminu wynagradzania
Tabela miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
Kategoria zaszeregowania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
Kwota w złotych
1.100 – 1.800
1.120 – 2.000
1.140 – 2.200
1.160 – 2.400
1.180 – 2.600
1.200 – 2.800
1.250 – 3.000
1.300 – 3.200
1.350 – 3.400
1.400 – 3.600
1.450 – 3.800
1.500 – 4.000
1.600 – 4.200
1.700 – 4.400
1.800 – 4.600
1.900 – 4.800
2.000 – 5.000
2.200 – 5.200
2.400 – 5.400
2.600 – 5.600
2.800 – 5.800
3.000 – 6.000
Załącznik Nr 2
do Regulaminu wynagradzania
Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na
podstawie wyboru i powołania
Stawka dodatku
Funkcyjnego
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Procent najniższego wynagrodzenia
zasadniczego
do 40
do 60
do 80
do 100
do 120
do 140
do 160
do 200
do 250
Załącznik Nr 3
do Regulaminu wynagradzania
Wykaz stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie wyboru i powołania
Lp.
1
1.
2.
Stanowisko
2
Przewodniczący
zarządu związku
Skarbnik związku
(główny księgowy
budżetu)
Wynagrodzenie
zasadnicze (kwota
w złotych)
Maksymalny
poziom
dodatku
funkcyjnego
3
4
2.400 – 5.600
8
maksymalnie 5.200
8
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
oraz
staż pracy
umiejętności
(w latach)
zawodowe
5
6
-
-
wg odrębnych przepisów
Załącznik Nr 4
do Regulaminu wynagradzania
Wykaz stanowisk na których stosunek pracy nawiązano na podstawie
umowy o pracę
Tabela I
Stanowiska kierownicze urzędnicze
Lp.
Stanowisko
Maksymalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
1
2
Główny księgowy
związku
3
XVIII – XIX
5.400
1.
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
Staż
oraz
pracy
umiejętności
(w latach)
zawodowe
4
5
Maksymalny
poziom
dodatku
funkcyjnego
6
Wg odrębnych przepisów
8
Tabela II
Stanowiska urzędnicze
Lp.
Stanowisko
1
2
1.
Radca prawny
2.
Główny specjalista
3.
Inspektor
4.
5.
Starszy specjalista,
starszy informatyk
Podinspektor,
informatyk
6.
Specjalista
7.
Samodzielny referent
8.
9.
Referent,
kasjer,
księgowy
Młodszy referent,
młodszy księgowy
Maksymalny poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
3
XIII
5.200
XII-XVII
5.000
XII-XVI
4.800
XI-XV
4.600
X-XIV
4.400
X-XII
4.000
IX-XI
3.800
Wymagania kwalifikacyjne
wykształcenie oraz
Staż pracy
umiejętności
w latach
zawodowe
4
5
wg odrębnych przepisów
wyższe
4
wyższe
średnie
wyższe
średnie
wyższe
średnie
3
4
3
4
3
średnie
3
średnie
2
IX-X
3.600
średnie
2
VIII-IX
3.400
średnie
-
Tabela III
Stanowiska pomocnicze i obsługi
Lp.
Stanowisko
1
2
1.
2.
3.
Kierownik
składowiska
Kierowca-operator
maszyn specjalnych
Konserwator,
robotnik
wykwalifikowany
4.
Dozorca
5.
Sprzątaczka
Maksymalny
poziom
wynagrodzenia
zasadniczego
3
X-XII
4.000
IX-XI
3.800
VIII-IX
3.400
IV-V
2.600
III-IV
2.400
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
Wykształcenie
Staż
oraz
pracy
umiejętności
(w latach)
zawodowe
4
5
Maksymalny
poziom
dodatku
funkcyjnego
6
średnie
-
6
Zasadnicze
zawodowe
-
-
zasadnicze
zawodowe
-
-
podstawowe
-
-
podstawowe
-
-