OKULARY KOREKCYJNE - NIEZBĘDNIK W KAŻDEJ

OKULARY KOREKCYJNE - NIEZBĘDNIK W KAŻDEJ PRACY
Bardzo duża część z nas spędza czas w pracy przy komputerze. Wiąże się to niejednokrotnie z problemem dotyczącym
naszego wzroku. Bardzo mała liczba pracowników zdaje sobie sprawę , iż pracodawcy są zobowiązani do wyposażenia
nas w okulary korekcyjno- ochronne w naszym środowisku pracy.
OKULARY KOREKCYJNO-OCHRONNE DO PRACY ZGODNE Z OBOWIĄZUJĄCYMI WYMOGAMI BHP
Standardowym stanowiskiem pracy jest niejednokrotnie w naszych czasach biurko z komputerem i podłączonymi do
niego urządzeniami. Głównym jednak narzędziem pracy jest sam komputer stacjonarny czy laptop. Z uwagi na
szczególne warunki pracy jakie panują na stanowisku komputerowym wymogi bhp związane z taką pracą zostały
uregulowane w osobnym akcie wykonawczym. Jest nim rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Wiąże ono swoim zakresem
wszystkich pracowników (w tym także praktykantów i stażystów) użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co
najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (tj.4 godziny). Przez wspomniany wymiar czasu pracy należy
przy tym rozumieć wskazaną w art. 129 § 1 K.p. 8-godzinną normę dobową, a nie normę czy przedłużony wymiar
czasu pracy dotyczący konkretnego pracownika.
Wspomniane powyżej rozporządzenie nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom okularów
korygujących wzrok, zgodnych z zaleceniem lekarza. Obowiązek ten aktualizuje się tylko wtedy, gdy wyniki badań
okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę stosowania okularów
podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
UWAGA!
Pracodawca nie jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika na okulary
korekcyjne, jeżeli nie zostały one zakupione w wyniku przeprowadzenia badań profilaktycznych.
Pracodawca może jednak sfinansować taki zakup na zasadzie dobrowolności. Niejednokrotnie występuje potrzeba
częstszego, niż to wynika z przepisów prawa pracy, przeprowadzenia badań profilaktycznych. Jak wynika z
rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach, które wyposażone są w monitory
ekranowe, badania okresowe dla pracowników powinno się przeprowadzać co 4 lata. Jeśli natomiast zdarzy się tak, iż
pracownik zgłosi konieczność przebadania wzroku wcześniej, pracodawca może uwzględnić jego wniosek w tej sprawie.
W razie stwierdzenia w trakcie tych badań pogorszenia wzroku pracownika i wystawienia recepty na nowe okulary,
pracodawca będzie zobowiązany do zwrotu kosztów ich zakupu na zasadach obowiązujących w zakładzie pracy.
Dokładne zasady w tym zakresie powinny zostać określone w przepisach zakładowych lub, w razie ich braku, w
zarządzeniu pracodawcy. W szczególności od uregulowań wewnątrzzakładowych lub indywidualnej decyzji pracodawcy
zależy wysokość dofinansowania. Powinno ono obejmować koszt szkieł, standardowych oprawek i robocizny.
Pracodawca może przy tym zastosować korzystniejsze rozwiązania i postanowić, że refundacja będzie obejmowała np.
koszt oprawek, niezależnie od tego, czy będą one powyżej standardu. Postępowanie w sprawie przyznania
dofinansowania zależy od regulacji zakładowych lub przyjętego w firmie zwyczaju. Na ogół pracownik występuje w tej
sprawie z wnioskiem do pracodawcy, dołączając fakturę zakupu okularów.
Podstawa prawna:
•
•
ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. nr 148, poz. 973).
Okulary korekcyjno-ochronne do kupienia tutaj
Źródło: http://praca.interia.pl/news-okulary-korekcyjne-waznym-narzedziem-pracy,nId,721786