Ładni mają łatwiej? W pracy - nie

Ładni mają łatwiej? W pracy - nie
1z3
Strona główna Gazeta.pl
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,15911389,Ladni_maja_latwi...
Praca
Gospodarka
Poczta
Forum
Lubię to!
Rynek pracy
CV
Poradniki
List motywacyjny
Kodeks pracy
Praca dla studentów
Rozmowa kwalifikacyjna
Psychotesty
Słownik rynku pracy
Radio
Gazeta Wyborcza
więcej
Dla pracodawców
26 tys.
Profile pracodawców
Negocjacje
Moje konto
Praca za granicą
Rozwój osobisty
Wynagrodzenia
Kalkulator wynagrodzeń
0
Własny biznes
Słownik stanowisk
REKLAMA
Praca > Poradniki > Kodeks pracy
Ładni mają łatwiej? W pracy - nie
ę to!
bsn
06.05.2014 , aktualizacja: 06.05.2014 16:49
AA A
REKLAMA
Ucz się z nami języków
Język obcy w pracy? Z
nami za darmo
Angielski, niemiecki i francuski
- co tydzień nowa lekcja na
GazetaPraca.pl
makijaż (fot. Shutterstock)
Czy to prawda, że atrakcyjnym kandydatom łatwiej zdobyć pracę, lub wywalczyć awans? Nie,
po pierwsze liczą się kompetencja, a po drugie faworyzowanie kogoś za wygląd jest
niezgodne z prawem
Wydarzenia rynku pracy
Konferencja E-Learning Day, 4 czerwca 2014
E-learning Day to jedyna w Polsce konferencja
poświęcona przyszłości i kierunkom rozwoju...
[08.05.2014] HR na szpilkach - kobieca
strona biznesu
Jak stworzyć prezentację, która osiągnie zamierzony
przez Ciebie efekt i pobudzi właściwe emocje? W...
Kongres Kadry: tym razem o innowacjach
7 i 8 maja w hotelu InterContinental w Warszawie
odbędzie się XIX edycja Kongresu Kadry. Dla...
Więcej wydarzeń
REKLAMA
07-05-2014 10:24
Ładni mają łatwiej? W pracy - nie
2z3
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,15911389,Ladni_maja_latwi...
- Kandydaci bardziej atrakcyjni czasami aż nadto próbują eksponować swoje walory - mówi
Sebastian Zelek manager z agencji pracy Personnel Solutions. - Krótkie spódniczki oraz duże
dekolty wśród kobiet, czy koszule z krótkim rękawem opinające biceps w rozmiarze XXL wśród
mężczyzn, nie prezentują się najlepiej. Nie tego typu walory mają zostać zaprezentowane przez
kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej - rozwiewa wszelkie wątpliwości ekspert.
Lepsze "opakowanie" nie jest dziś żadnym argumentem ułatwiającym zdobycie pracy. Choć, jak
przekonuje Zelek, historii o tym, że kandydat, który lepiej prezentował się wizerunkowo niż mocniejsi
merytorycznie konkurencji, jest bez liku. - Ale podejście rekruterów oraz właścicieli firm powinno być
inne. Z prostego powodu: liczą się kompetencje, a o dobrego pracownika coraz trudniej - dodaje.
Oferty pracy
Aktualnie rekrutują
elektryk budowlany
MCC MAZURKAS CONFERENCE
CENTRE & HOTEL SP. Z O.O.
Polska, podkarpackie, wiele miast
PRACOWNIK INWENTARYZACJI RABKA
Polska, małopolskie, Rabka, Ul. Zakopiańska
PRACOMANIA.PL
SANDVIK POLSKA SP. Z O.O.
PRACOWNIK INWENTARYZACJI KRAKÓW
Polska, małopolskie, Kraków, Ul. M Ćwiklińskiej
Praca - GazetaPraca.pl
Psychologowie tłumaczą, że atrakcyjność może być zaletą. Atrakcyjni kandydaci wzbudzają
pozytywne spostrzeżenia i emocje. Takie osoby są odbierane jako bardziej szczere, inteligentne,
sympatyczne, komunikatywne, a nawet lepiej zorganizowane. To z kolei sprawia, że są lepiej
traktowane.
Warto jednak pamiętać, że faworyzowanie kandydatów ze względu na wygląd może być niezgodne z
prawem. Kodeks pracy co prawda jednoznacznie tej kwestii nie reguluje, bo stanowi, że
kandydatom, czy pracownikom trzeba zapewnić równe traktowanie bez względu np. na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, czy przekonania polityczne. Ale problem szerzej
potraktował Sąd Najwyższy, który w jednym z wyroków rozszerzył katalog cech wykluczających
dyskryminację. " - (...) Chodzi tu o cechy i właściwości osobiste człowieka niezwiązane z
wykonywaną pracą i to o tak doniosłym znaczeniu, że zostały przez ustawodawcę uznane za
zakazane kryteria różnicowania w dziedzinie zatrudnienia. Otwarty katalog tych przyczyn pozwala
zatem na jego uzupełnienie o inne cechy (właściwości, przymioty) osobiste o społecznie doniosłym
znaczeniu, takie jak np. światopogląd, nosicielstwo wirusa HIV, a nawet wygląd, jeżeli w określonych
okolicznościach może być uznany za przyczynę różnicowania pracowników stanowiącego przejaw
dyskryminacji (...) (wyrok z 4 października 2007 r., I PK 24/07, OSNP 2008 nr 23-24, poz. 347).
Ładni wcale nie mają więc łatwiej.
Zobacz także
Czekając na
podwyżkę
Szukasz i błądzisz:
jakie błędy robimy
podczas
poszukiwania
pracy?
Szukasz pracy na
wakacje? Zacznij już
teraz. Wiemy kogo i
gdzie szukają
pracodawcy
Zobacz więcej na temat: kodeks pracy
5 komentarzy
REKLAMA PAYPER.PL
Ładni mają łatwiej? W pracy - nie
26alert 06.05.14, 20:03
Ja mam wrażenie że przyjmują tylko brzydkich, zwłaszcza w urzędach. Często brak zębów.»
07-05-2014 10:24
Ładni mają łatwiej? W pracy - nie
3z3
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,15911389,Ladni_maja_latwi...
REKLAMY GOOGLE
Mieszkania do Remontu
Najlepsze Mieszkania w Internecie. Tanie Mieszkania w Twoim Mieście!
mieszkania.homebroker.pl
Praca dla odważnej.
Zarobki po 10 tyś zł. Dla odważnych i ładnych. Wystarczy net i kam.
e-modelka.com
Meble BRW- Promocja
Rabat 10% i 20 RAT 0% na Meble i Dekoracje. Promocja do 11 Maja!
www.brw.com.pl/meble_BRW_promocja
Aktualne oferty pracy
Praca na stanowisku
Praca w mieście
Archiwalne oferty pracy
Poradniki
Kontakt z GazetaPraca.pl
Praca sezonowa
Bezrobocie w Polsce
Wiek emerytalny
Zwolnienie z pracy
Minimalne wynagrodzenie
Okres wypowiedzenia
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Kalkulator wynagrodzeń
Kalkulator emerytalny
Jak napisać CV
Jak pisać list motywacyjny
Urlop okolicznościowy
Urlop na żądanie
Grasz o staż
Urlop ojcowski
Urlop macierzyński
Na skróty:
Gazeta.pl
Wiadomości
Polecamy:
Partnerzy
Press
Regulamin:
Ogólne zasady oferty internetowej
Copyright © Agora SA O nas
Sport.pl
Biznes
Gazeta Wyborcza
Praca
Program TV
Darmowe ogłoszenia
Staże u nas
Reklama
Wiek emerytalny
Newsletter
Prywatność
Wszystkie artykuły
Licencje/Kontent
RSS
Poczta
Poleć stronę
Zgłoś błąd
07-05-2014 10:24