Regulamin Wynagradzania Pracowników MBP

Z a r z a d z e n i e n r 12/2009
z dnia 02.12.2009r.
Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu w sprawie
wprowadzenia aneksu i jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu nadanego Zarządzeniem
Dyrektora Nr 13/2003 z dnia 27.10.2003 r.
Na podstawie § 4 pkt 4 ppkt. 16 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiej Biblioteki Publicznej
nadanego Zarządzeniem Nr 2/2009 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu
z dnia 02.02.2009 r. i Rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 6 listopada 2009 r.
zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych
w instytucjach prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania
kultury (Dz. U. Nr 196, poz. 1516), zarządzam ci następuje:
§1
Do Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu
nadanego Zarządzeniem Nr 13/2003 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej w Radomiu
z dnia 27.10.2003r., wprowadza się zmiany w postaci aneksu nr 4/2009, stanowiącego
załącznik Nr 1 do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki Publicznej w Radomiu, stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszego zarządzenia.
§3
Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po uzgodnieniu z Zakładową Organizacją Związkową
z dniem 17.12.2009 r., z mocą obowiązującą od 01 grudnia 2009 r.
Załącznik nr 2 do
Zarządzenia Nr 12/2009 Dyrektora MBP
z dn. 2.12.2009r.
Tekst jednolity
Regulaminu Wynagradzania Pracowników
Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Radomiu
Rozdział I. Przepisy wstępne
§ 1.
Niniejszy Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Radomiu opracowano i przyjęto na podstawie:
1. art. 772 i 78 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1996r. Nr 24, poz. 110 z późn. zm.)
2. art. 29 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia 25.10.1991
r. (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 13 poz. 123 z póź. zm)
3. Rozporządzenia Ministra Kultury z dnia 23.04.1999 r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników
zatrudnionych
w
instytucjach
kultury
prowadzących
w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45 poz.446
z póź. zm.)
4. Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9.03.1999 r. w sprawie wymagań
kwalifikacyjnych
uprawniających
do
zajmowania
określonych
stanowisk
w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji (Dz. U. Nr 41, poz.419 )
5. Ustawy z dnia 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami
prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 z późn. zm.)
6. Ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracownik instytucji kultury z dnia
29.04.1997 r.
§ 2.
Niniejszy Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą.
§ 3.
Postanowienia Regulaminu mają zastosowanie do wszystkich pracowników Miejskiej
Biblioteki Publicznej im. Józefa A. i Andrzeja S. Załuskich w Radomiu.
§ 4.
Regulamin podaje się do wiadomości kaŜdego przyjmowanego do pracy pracownika,
a zapoznanie się z jego treścią pracownik potwierdza na piśmie.
Rozdział II. Wynagrodzenie za pracę i dodatki do płac
§ 5.
Wynagrodzenie Dyrektora Biblioteki ustala Prezydent Miasta Radomia.
1. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej składa się z:
a) wynagrodzenia zasadniczego,
b) dodatku za wysługę lat ,
c) dodatku funkcyjnego,
d) miesięcznej premii uznaniowej w wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego
przyznawana przez Prezydenta Miasta Radomia na wniosek zastępcy dyrektora lub
głównego księgowego.
2. Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego dyrektora Miejskiej Biblioteki
Publicznej w Radomiu nie moŜe przekroczyć 400 % przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym
kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego.
3. Dyrektorowi Miejskiej Biblioteki Publicznej moŜe być przyznana nagroda roczna
w maksymalnej wysokości trzykrotności jego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego
w roku poprzedzającym roczna nagrodę. Nagrodę dla Dyrektora Biblioteki przyznaje
Prezydent Miasta Radomia na wniosek statutowego organu nadzorczego.
4. Wynagrodzenie dla pozostałych pracowników Biblioteki ustala Dyrektor instytucji.
§ 6.
uchylony.
§ 7.
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nie niŜsze jednak
od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w odrębnych przepisach; jeŜeli
minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na pełny etat wzrośnie i przekroczy wysokość
wynagrodzenia określonego w umowie o pracę pracodawca ma obowiązek niezwłocznie
wprowadzić aneksem do umowy wyŜszą kwotę.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.
§ 8.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie
odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy
i zajmowanego stanowiska zgodnie z tabelą kategorii zaszeregowania i miesięcznych stawek
wynagradzania zasadniczego dla pracowników działalności podstawowej, administracji
i obsługi stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.
§ 9.
Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania dla pracowników działalności podstawowej
określa załącznik nr 2 tabela I.
Stanowiska pracy i kategoria ich zaszeregowania i dodatku funkcyjnego dla pracowników
administracji i obsługi określa załącznik nr 2 tabela II.
§ 10.
1. Kategorię osobistego zaszeregowania oraz miesięczną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego ustala pracodawca w drodze negocjacji z pracownikiem zgodnie
z załącznikiem nr 6.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego moŜe nastąpić w wyniku:
- zmiany stanowiska pracy,
- istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku pracy wskutek powiększenia
lub zmniejszenia tego zakresu,
- zmian stawek płac zasadniczych w tabeli płac,
- istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika z inicjatywy lub za
zgodą pracodawcy.
§ 11.
Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych
stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk, na których przysługuje
dodatek funkcyjny oraz jego wysokość określa załącznik nr 2 tabela III – tabela funkcji,
których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego w wysokości
do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12.
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat zwany "dodatkiem",
w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający
o 1% za kaŜdy następny rok aŜ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia.
3. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się takŜe inne okresy, jeŜeli
z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą
uprawnienia pracownicze.
4. Pracownikowi legitymującemu się 30-letnim lub dłuŜszym staŜem pracy przysługuje
dodatek w wysokości 30% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego, jeŜeli
w Miejskiej (wcześniej Wojewódzkiej) Bibliotece Publicznej w Radomiu przepracowali
co najmniej ostatnie 10 lat. Do 10-letniego okresu, o którym mowa, zalicza się równieŜ
okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeŜeli: były to instytucje kultury
w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu
i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 13 poz. 123
z późn. zm.) i stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku
z likwidacją instytucji lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy.
5. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się
odrębnie dla kaŜdego stosunku pracy.
6. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyŜszej stawki dodatku ,
jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
b) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŜszej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 13.
uchylony.
§ 14.
uchylony.
§ 15.
uchylony.
§ 16.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia
za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia
zasadniczego, nie niŜszy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu
Pracy.
§ 17.
Pracownikom zatrudnionym jako dozorca i pracownikom gospodarczym przysługuje
miesięczna premia indywidualna w wysokości 10% - 20% wynagrodzenia zasadniczego za
wykonywanie zadań dodatkowych nie wchodzących w zakres normalnych obowiązków.
W tym celu tworzy się w ramach środków na wynagrodzenie fundusz premiowy w wysokości
20% płac zasadniczych dozorców i pracowników gospodarczych. Zasady przyznawania
premii określa regulamin premiowania dozorców stanowiący załącznik nr 4 do niniejszego
Regulaminu.
§ 18.
uchylony.
§ 18a.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŜbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy
pracodawca moŜe przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na
czas nieokreślony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Rozdział III. Świadczenia związane z pracą
§ 19.
Pracownikom przysługują następujące świadczenia pienięŜne:
1) nagrody jubileuszowe,
2) jednorazowa odprawa pienięŜna w związku z przejściem pracownika na rentę lub
emeryturę,
3) odprawa pośmiertna dla członków rodziny pracownika,
4) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby,
5) diety i inne naleŜności z tytułu podróŜy słuŜbowej
§ 20.
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
- 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
- 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
- 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
- 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy
2. Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŜeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą uprawnienia pracownicze. W razie
równoczesnego pozostawania więcej niŜ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów,
3. Pracownik
nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody. Jej wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
4. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu
ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy.
5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej,
jeŜeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
6. Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
7. W razie ustania stosunku pracy z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub
emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje
mniej niŜ 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się
w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. JeŜeli w dniu 1.07.1996 r. albo w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających
zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie
podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do
dwóch lub więcej nagród wypłaca się mu tylko jedną nagrodę - najwyŜszą.
§ 21.
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu mniej niŜ 15 lat,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pienięŜna na warunkach określonych
w ust.1 w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej
30 lat , jeŜeli przez ostatnie 15 lat był zatrudniony w Miejskiej (wcześniej Wojewódzkiej)
Bibliotece Publicznej w Radomiu.
3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy, o której mowa w ust.1 wlicza się
wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a takŜe inne okresy jeŜeli
z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŜą
uprawnienia pracownicze.
4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pienięŜnego za urlop.
5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŜe ponownie nabyć do niej prawa.
§ 22.
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania
przez pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy
wskutek choroby, członkom rodziny pracownika przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy jest uzaleŜniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego
pracodawcy . Jej wysokość i zasady podziału pomiędzy członków rodziny reguluje art. 93
§ 2 i 4 kodeksu pracy.
§ 23.
1. Za czas niezdolności do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni
w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok
Ŝycia – trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje
prawo do 100 % wynagrodzenia,
2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub
choroby przypadającej w czasie ciąŜy 100% wynagrodzenia,
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na
dawców komórek, tkanek i narządów pracownik zachowuje prawo do 100%
wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy
ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za kaŜdy dzień niezdolności
do pracy, nie wyłączając dni wolnych.
§ 24.
Pracownikom za czas podróŜy słuŜbowej w kraju przysługuje dieta i zwrot kosztów według
stawki ustalonej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia
2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalenia naleŜności przysługujących
pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budŜetowej
z tytułu podróŜy słuŜbowej na obszarze kraju ( Dz. U. Nr 236, poz. 1990 ).
§ 25.
1. Pracownicy mogą otrzymywać nagrody z funduszu nagród. W tym celu tworzy się
w Miejskiej Bibliotece Publicznej w Radomiu fundusz w wysokości do 3% środków na
wynagrodzenia osobowe.
2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, moŜe być podwyŜszany w ramach posiadanych
środków na wynagrodzenia.
3. Nagroda moŜe być przyznana pracownikowi po upływie pełnego roku pracy.
4. Nagrody z funduszu nagród przyznaje pracownikom Dyrektor Biblioteki.
§ 26.
1.
2.
Biblioteka w miarę posiadanych środków tworzy fundusz premiowy z przeznaczeniem na
wypłatę rocznych premii dla pracowników w wysokości do 8,5% sumy wynagrodzeń
otrzymanych przez pracownika z tytułu stosunku pracy w ciągu roku , za który jest
przyznawana premia.
Zasady wypłacania premii określa regulamin stanowiący załącznik nr 5 do niniejszego
Regulaminu.
§ 27.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do
wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania
pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę
wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.
Rozdział IV . Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń.
§ 28.
Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest z dołu 28 dnia kaŜdego miesiąca. JeŜeli termin
wypłaty wynagrodzenia przypada w dzień ustawowo wolny od pracy wypłaty wynagrodzenia
dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny.
§ 29.
Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa MBP. Wypłaty dokonuje się
w formie pienięŜnej do rąk własnych pracownika.
§ 30.
Obowiązek wypłaty wynagrodzenia moŜe być spełniony w inny sposób niŜ do rąk
pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą wyraŜona na piśmie.
§ 31.
Wynagrodzenie na wniosek pracownika moŜe być przekazane na jego rachunek
oszczędnościowo-rozliczeniowy lub innego rodzaju konto bankowe. Opłata bankowa
w takim przypadku potrącana jest z wynagrodzenia pracownika.
Rozdział V. Przepisy końcowe
§ 32.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy
kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu pracy i inne przepisy prawa pacy.
§ 33.
Regulamin został wprowadzony na czas nieokreślony.
§ 34.
Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem niewaŜności i wchodzi
w Ŝycie nie wcześniej niŜ po upływie 14-tu dni od podania do wiadomości pracownikom
w trybie przyjętym u pracodawcy.
§ 35.
Regulamin został uzgodniony z Organizacja Związkową.
Zakładowa Organizacja Związkowa:
Związek Zawody Pracowników Biblioteki
Przy MBP w Radomiu
Pracodawca:
Dyrektor
Miejskiej Biblioteki Publicznej
w Radomiu
Wykaz załączników:
1.
2.
3.
4.
Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego.
Tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego.
Uchylony.
Regulamin premiowania dozorców i pracowników gospodarczych zatrudnionych w MBP
w Radomiu.
5. Regulamin wypłacania rocznych premii.
6. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk
w bibliotekach.
Załącznik nr 1 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki Publicznej w Radomiu
Tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego
Pracownicy działalności podstawowej, administracji i obsługi
Kategoria zaszeregowania
Stawki miesięczne w złotych
1
I
2
1 050-1 500
II
1 070-1 600
III
1 090-1 700
IV
1 100-1 800
V
1 130-1 900
VI
1 150-2 000
VII
1 170-2 100
VIII
1 190-2 250
IX
1 210-2 400
X
1 230-2 550
XI
1 250-2 700
XII
1 270-2 850
XIII
1 290-3 000
XIV
1 310-3 300
XV
1 330-3 600
XVI
1 350-3 900
XVII
1 370-4 200
XVIII
1 390-4 500
XIX
1 410-5 000
XX
do 5 500
XXI
do 6 000
Załącznik nr 2 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki Publicznej w Radomiu
Tabele zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego
I.
Tabela zaszeregowania
podstawowej
stanowisk
pracy
pracowników
działalności
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
1
2
Dodatek
funkcyjny –
procent
wynagrodzenia
zasadniczego do:
4
50%
1
Dyrektor
3
do XXI
2
Zastępca dyrektora
do XX
50%
3
Starszy kustosz , główny instruktor, główny
specjalista
XVI-XIX
-
4
Kustosz
XII-XIV
-
5
Starszy specjalista, starszy filmograf, starszy
konserwator taśmy filmowej
XII-XIII
-
6
Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista, adiunkt
muzealny, adiunkt konserwatorski, starszy instruktor
w: domu, ośrodku, klubie kultury, świetlicy, ognisku
artystycznym, specjalista w: galerii, centrum sztuki,
biurze wystaw artystycznych, starszy renowator
XI-XII
-
7
Starszy instruktor (inny niŜ wymieniony w lp. 6),
renowator, specjalista (inny niŜ wymieniony w lp.
6)
X-XI
-
8
Bibliotekarz, dokumentalista, starszy asystent
muzealny, starszy asystent konserwatorski,
instruktor, renowator przyuczony, filmograf,
konserwator taśmy filmowej
IX-X
-
9
Młodszy renowator, przewodnik muzealny, starszy
magazynier biblioteczny
VIII-IX
-
10
Młodszy bibliotekarz, młodszy dokumentalista,
młodszy konserwator taśmy filmowej, młodszy
instruktor, młodszy filmograf, magazynier:
biblioteczny, zbiorów filmowych, młodszy
specjalista w: galerii, centrum sztuki, biurze wystaw
artystycznych
VII-VIII
-
II.
Tabela zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego pracowników
administracji i obsługi
Lp.
Stanowisko
1
2
Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych, główny
księgowy
Kierownik administracyjny (jeŜeli nie utworzono
stanowiska zastępcy dyrektora do spraw
administracyjnych)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Główny specjalista* , radca prawny
Kierownik: wydziału, działu, oddziału, kierownik
pracowni: reprograficznej, kserograficznej,
poligraficznej
Specjalista do spraw obsługi i konserwacji urządzeń:
elektronicznych, audiowizualnych, akustycznych,
komputerowych, elektrycznych, automatyki*
Kierownik sekcji (referatu), zastępca kierownika:
wydziału, działu, oddziału
Specjalista* (inny niŜ wymieniony w lp. 5)
Starszy księgowy, starszy operator obsługi i naprawy
urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.),
maszynista offsetowy, fotograf offsetowy, mistrz
Kierownik magazynu
Starszy laborant (w muzeum), introligator, rzemieślnikspecjalista, kuchmistrz, plastyk, rysownik, fotograf
Kierownik: kancelarii, archiwum, powielarni
Rzemieślnik, montaŜysta wystaw, kwalifikowany
opiekun ekspozycji, ogrodnik, palacz centralnego
ogrzewania, starszy referent, intendent, starszy
magazynier, księgowy, operator obsługi i naprawy
urządzeń technicznych (audiowizualnych itp.)
Kierowca samochodu osobowego
Archiwista, operator urządzeń powielających, laborant
(w muzeum), referent, kasjer, magazynier, sekretarka,
kucharz, sprzedawca w bufecie
Kelnerka
Telefonistka, korektor, pomocnik: biblioteczny
Pracownik: przy archeologicznych pracach
wykopaliskowych, magazynowy, gospodarczy
Starszy: straŜnik, woźny, dozorca, portier, szatniarz
StraŜnik, woźny, portier, dozorca, szatniarz, dźwigowy,
goniec, sprzątaczka, pomoc powielaczowego
Kategoria
Dodatek
zaszeregowania funkcyjny
procent
wynagrodzenia
zasadniczego do:
3
do XX
4
50%
XII-XV
50%
XII-XIV
XI-XIII
50%
50%
IX-XII
50%
IX-XI
50%
VIII-XI
VIII-IX
50%
-
VI-VIII
VI-VIII
50%
-
V-VII
IV-VII
50%
-
V-VI
IV-VI
-
III-V
III-V
II-IV
-
I-III
I-II
-
* Dodatek funkcyjny przysługuje za kierowanie zespołem pracowników
III.
Tabela funkcji, których pełnienie uprawnia niektórych pracowników do
dodatku funkcyjnego w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego
Lp.
Funkcja
1
2
[1]
1
Kierownik zakładu
2
Kurator muzealny, główny konserwator muzealny, główny inwentaryzator muzealny
3
Kierownik działu, filii, wydziału
4
Główny konserwator zbiorów filmowych, naczelny filmograf
5
Główny specjalista[2] i inne samodzielne stanowiska pracy[2]
6
Zastępca kierownika działu, wydziału
7
Kierownik sekcji
8
Kierownik pracowni
9
Instruktor biblioteczny[2]
10
Kierownik biblioteki[1] , archiwum zbiorów filmowych
1)
(oddziału)
W strukturze organizacyjnej instytucji
Dodatek przysługuje, jeŜeli pracownik na tym stanowisku kieruje zespołem pracowników
lub sprawuje nadzór merytoryczny nad działalnością jednostek niŜszego szczebla
(poradnictwo, instruktaŜ).
2)
Załącznik nr 4 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki w Radomiu
REGULAMIN PREMIOWANIA DOZORCÓW I PRACOWNIKÓW GOSPODARCZYCH
ZATRUDNIONYCH W MBP W RADOMIU
§ 1.
Premia indywidualna przyznawana jest za prawidłowe wykonywanie przez dozorców
i pracowników gospodarczych zadań dodatkowych nie wchodzących w zakres normalnych
obowiązków. Do zadań dodatkowych naleŜą:
1) codzienny odbiór z kiosku pracy dla Czytelni Czasopism,
2) obsługa po godz. 1500 centrali telefonicznej,
3) pomoc szatniarce w okresie jesienno - zimowym przy przyjmowaniu i wydawaniu okryć,
4) montaŜ i demontaŜ eksponatów oraz sprzętu w czasie organizowania wystaw, pod
nadzorem pracownika merytorycznego,
5) wykonywanie drobnych napraw w Bibliotece Głównej i filiach bibliotecznych,
6) roznoszenie pism, zaproszeń i innej korespondencji,
7) pomoc przy zakupach towarów i przynoszenie ich z miejsca do biblioteki (podczas
nieobecności kierowcy),
8) pomoc przy załadunku ksiąŜek lub innych materiałów (towarów) przywoŜonych lub
wywoŜonych z Biblioteki Głównej i filii,
9) udział w pracach związanych z przenoszeniem filii (pracach załadunkowych paczek z
ksiąŜkami i sprzętu bibliotecznego),
10) opieka nad ogrodem i dziedzińcem Biblioteki.
§ 2.
Warunkiem przyznania premii jest nienaganne i terminowe wykonywanie zadań określonych
w § 1.
§ 3.
Podstawą do naliczenia premii jest wynagrodzenie zasadnicze.
§ 4.
Wysokość premii jest róŜnicowana w zaleŜności od trudności, rodzaju i rzetelności
wykonywanej pracy. Nie moŜe być jednak niŜsza niŜ 10% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 5.
Pracownik moŜe być pozbawiony premii w całości za:
1) świadome niewykonywanie zadań określonych w § 1 regulaminu,
2) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym, przebywanie na terenie Biblioteki pod
wpływem alkoholu,
3) działanie na szkodę MBP,
4) nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poŜ.
§ 6.
Pracownik moŜe być częściowo pozbawiony premii za:
1) otrzymanie kary upomnienia - 20 %
2) otrzymanie kary nagany - 30 %
3) innych przypadków naruszenia dyscypliny pracy - 50 %
§ 7.
Pracownik traci w całości prawo do premii za miesiąc, w którym umowa o pracę została
rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 8.
Decyzje w sprawie przyznania, pozbawienia lub zmniejszenia premii podejmuje Dyrektor
MBP na wniosek bezpośredniego przełoŜonego, a pracownik o decyzji tej winien być
powiadomiony na piśmie.
§ 9.
Premia za przepracowany miesiąc kalendarzowy wypłacana jest nie później niŜ do 10 dnia
następnego miesiąca.
Załącznik nr 5 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki w Radomiu
REGULAMIN WYPŁACANIA ROCZNYCH PREMII
1. Pracownicy mogą otrzymać roczne premie ze środków zgromadzonych przez Bibliotekę
na ten cel.
2. Prawo do rocznej premii nabywa pracownik po przepracowaniu w Bibliotece całego roku
kalendarzowego.
3. Pracownik, który nie przepracował w Bibliotece całego roku kalendarzowego nabywa
prawo do rocznej premii w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, jeŜeli
przepracował w Bibliotece co najmniej 6 miesięcy.
4. Pracownik nie nabywa prawa do rocznej premii indywidualnej w przypadkach:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłuŜej niŜ dwa dni,
b) przebywania w pracy pod wpływem alkoholu,
c) rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia,
d) rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jeŜeli w danym
roku kalendarzowym pracownik nie przepracował 6 miesięcy.
5. Pracownik zachowuje prawo do rocznej premii, jeŜeli nie przepracował całego roku
kalendarzowego, jeŜeli w danym roku rozpoczął:
a) urlop wychowawczy,
b) skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia - pod warunkiem przepracowania
w Bibliotece 6 miesięcy,
6. Roczną premię ustala się w wysokości 8,5 % sumy wynagrodzenia otrzymanego przez
pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie,
uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu
pienięŜnego za urlop wypoczynkowy, a takŜe wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
7. Roczną premię przyznaje pracownikom Dyrektor Biblioteki.
8. Premia wypłacana jest odpowiednio do zgromadzonych na ten cel środków, w terminie do
31 grudnia danego roku.
Załącznik nr 6 do jednolitego tekstu Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiej
Biblioteki w Radomiu
WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE UPRAWNIAJĄCE DO ZAJMOWANIA
OKREŚLONYCH STANOWISK W BIBLIOTEKACH
Pracownicy słuŜby bibliotecznej
Lp.
Stanowisko
1
1.
2
Starszy kustosz
2.
Kustosz
Wymagane kwalifikacje
Wykształcenie
StaŜ pracy
3
4
wyŜsze bibliotekarskie
wyŜsze oraz podyplomowe studia
6 lat
bibliotekoznawstwa i informacji
wyŜsze odpowiadające profilowi
biblioteki, wykonywanej specjalności
wyŜsze bibliotekarskie
wyŜsze oraz podyplomowe studia
bibliotekoznawstwa i informacji
naukowej
wyŜsze odpowiadające profilowi
biblioteki, wykonywanej specjalności
wyŜsze zawodowe bibliotekarskie
wyŜsze zawodowe odpowiadające
profilowi biblioteki,
wykonywanej specjalności
3.
wyŜsze bibliotekarskie
wyŜsze odpowiadające profilowi
biblioteki, wykonywanej specjalności
4 lata
5 lat
2 lata
Starszy bibliotekarz
wyŜsze zawodowe bibliotekarskie
wyŜsze zawodowe odpowiadające
profilowi biblioteki, wykonywanej
specjalności
studium bibliotekarskie
3 lata
4 lata
4.
Bibliotekarz
wyŜsze bibliotekarskie
wyŜsze odpowiadające profilowi
biblioteki, wykonywanej
specjalności
wyŜsze zawodowe bibliotekarskie
wyŜsze zawodowe odpowiadające
profilowi biblioteki, wykonywanej
specjalności
studium bibliotekarskie
średnie bibliotekarskie
5.
Młodszy bibliotekarz
studium bibliotekarskie
średnie bibliotekarskie
średnie oraz przeszkolenie
specjalistyczne (praktyka, kurs dla
nowo zatrudnionych bibliotekarzy)
1 rok
1 rok
2 lata
--
WYKAZ SZKÓŁ WYśSZYCH, SZKÓŁ I INNYCH FORM KSZTAŁCENIA, KTÓRYCH
UKOŃCZENIE UZNAJE SIĘ ZA WYKSZTAŁCENIE BIBLIOTEKARSKIE I
PRZYGOTOWANIE PEDAGOGICZNE
A. Wykształcenie uznane za bibliotekarskie do zajmowania stanowisk bibliotekarskich,
określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia.
1. Za wykształcenie średnie bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne) uznaje się:
1) ukończenie szkoły średniej oraz jednej z wymienionych form kształcenia:
a) Rocznego Studium Bibliotekarskiego w Jarocinie,
b) Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego (z półtorarocznym cyklem
nauczania) w Warszawie,
c) ogólnobibliotekarskich kursów kwalifikacyjnych,
d) kwalifikacyjnych kursów bibliotekarskich w Państwowym Ośrodku Kształcenia
Korespondencyjnego Bibliotekarzy w Warszawie,
2) ukończenie przed 1970 r. jednej z następujących szkół lub kursów, pod warunkiem
posiadania wykształcenia średniego:
a) liceum bibliotekarskiego lub liceum bibliotekarskiego i księgarskiego,
b) Państwowego Kursu Bibliotekarskiego w Jarocinie,
c) dwóch lat studiów z zakresu bibliotekoznawstwa.
2. Za wykształcenie określone jako studium bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne)
uznaje się ukończenie:
1) pomaturalnego studium bibliotekarskiego, dawniej państwowego studium
bibliotekarskiego,
2) Pomaturalnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego z dwuletnim cyklem nauczania,
dawniej Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego,
3) państwowego pomaturalnego studium kształcenia animatorów kultury i bibliotekarzy,
dawniej państwowego studium kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego - wydziału
bibliotekarskiego lub wydziału animatorów kultury, pod warunkiem posiadania średniego
wykształcenia bibliotekarskiego,
4) Państwowego Zaocznego Studium Oświaty i Kultury Dorosłych, pod warunkiem
posiadania średniego wykształcenia bibliotekarskiego,
5) policealnego studium archiwistyki, policealnego studium dokumentacji i informacji
naukowej, policealnego studium księgarskiego, pod warunkiem posiadania świadectwa
maturalnego,
6) Policealnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego w Centrum Ustawicznego Kształcenia
Bibliotekarzy, z dwuletnim cyklem nauczania, oraz
7) posiadanie świadectwa ukończenia Kwalifikacyjnego Kursu Bibliotekarskiego,
8) posiadanie świadectwa złoŜenia Kwalifikacyjnego Egzaminu Bibliotekarskiego,
9) zaliczenie czterech lat studiów wyŜszych oraz ukończenie międzywydziałowego studium
bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo uzyskanie kwalifikacji w zakresie
średniego wykształcenia bibliotekarskiego lub równorzędnego,
10) spełnienie jednego z następujących warunków (dotyczy okresu do 1970 r.):
a) ukończenie trzech lat studiów w zakresie bibliotekoznawstwa,
b) ukończenie co najmniej trzech lat studiów wyŜszych, pod warunkiem posiadania
średniego wykształcenia bibliotekarskiego lub równorzędnego.
3. Za wyŜsze wykształcenie bibliotekarskie (wykształcenie równorzędne) uznaje się:
1) ukończenie studiów wyŜszych z zakresu bibliotekoznawstwa i informacji naukowej,
2) ukończenie innych studiów wyŜszych niŜ wymienione w pkt 1 ze specjalnością
bibliotekoznawstwa i informacji naukowej,
3) ukończenie wyŜszych zawodowych studiów (studiów licencjackich) bibliotekarskich,
4) ukończenie podyplomowego studium bibliotekoznawstwa i informacji naukowej,
5) ukończenie wyŜszego studium międzywydziałowego bibliotekoznawstwa i informacji
naukowej,
6) uzyskanie stopnia naukowego doktora lub doktora habilitowanego nauk humanistycznych,
jeŜeli rozprawa doktorska lub habilitacyjna dotyczyła zagadnień z zakresu
bibliotekoznawstwa,
7) ukończenie studiów wyŜszych i złoŜenie egzaminu bibliotekarskiego lub egzaminu z
informacji i dokumentacji naukowej,
8) ukończenie przed rokiem 1970 studiów wyŜszych oraz jednej ze szkół lub jednego z
kursów wymienionych w części A, dziale 1, pkt 1 i 2.
B. Za przygotowanie pedagogiczne, wymagane na odpowiednich stanowiskach, uznaje się
ukończenie:
1) wyŜszych studiów z przygotowaniem pedagogicznym albo szkół lub kursów dających
przygotowanie pedagogiczne w rozumieniu rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej
z dnia 10 października 1991 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od
nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których moŜna zatrudnić nauczycieli nie
mających wyŜszego wykształcenia (Dz. U. Nr 98, poz. 433, z 1994 r. Nr 5, poz. 19 i Nr
109, poz. 521 oraz z 1999 r. Nr 14, poz. 127),
2) studiów podyplomowych w zakresie przygotowania pedagogicznego,
3) państwowego pomaturalnego studium kształcenia animatorów kultury i bibliotekarzy,
dawniej państwowego studium kulturalno-oświatowego i bibliotekarskiego,
4) Pomaturalnego Studium Bibliotekarskiego Zaocznego w Warszawie,
5) pomaturalnego studium bibliotekarskiego, dawniej państwowego studium
bibliotekarskiego.