iii treść zapytań wraz z wyjaśnieniami

Katowice dnia 02.10.2012 r.
OG/328/2012
TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI
Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r.
Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010 Nr 113 poz.759 tekst jednolity z późn. zmianami) na wykonanie
zadania pn: „Fizyczna ochrona mienia obiektów Górnośląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów S.A.
1
na rok 2012/2013 wraz z przejęciem pracowników w trybie art. 23 Kodeksu Pracy”.
Kod CPV: 79710000-4 Usługi ochroniarskie
Nr postępowania: OG/322/35/2012
Działając na podstawie Rozdz.VI pkt 3 i pkt.4 specyfikacji istotnych warunków zamówienia Górnośląskie
przedsiębiorstwo wodociągów Spółka Akcyjna informuje, Ŝe otrzymała zapytania dotyczące treści SIWZ, na
które udziela następujących wyjaśnień:
Pytanie 1
1.Jakie są wszystkie składniki wynagrodzenia brutto poszczególnych osób które Zamawiający wskaŜe do
przejęcia? Prosimy o określenie poszczególnych składników wynagrodzenia brutto (np. wynagrodzenia
zasadniczego ,dodatków funkcyjnych ,premii regulaminowe i uznaniowej ,nagród specjalnych ,dodatków
staŜowych ,ekwiwalentów za pranie odzieŜy roboczej, itp.)
Wyjaśnienie 1
Na wynagrodzenie brutto (kol. 13 w „Wykazie” ) składa się:
- wynagrodzenie zasadnicze (kol. 9 )
- premia regulaminowa (kol. 12 )
- dodatek funkcyjny (kol.10 )
- dodatek za pracę w porze nocnej ( kol.11)
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012r. Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
Składniki wynagrodzenia przysługują pracownikowi zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy,
- Układ Zbiorowy zostanie udostępniony Wykonawcy w Siedzibie Zamawiającego
Ekwiwalent za pranie odzieŜy roboczej wynosi 45,- zł na trzy miesiące. Wartość ta nie jest doliczana w
„Wykazie” do wynagrodzenia brutto.
Pytanie 2
2.Czy pracownicy otrzymają dodatek za pracę w godzinach nocnych , w jakiej wysokości ?
W jakich godzinach obowiązuje pora nocna u Zamawiającego
Wyjaśnienie 2
Ad.2 . Pracownicy otrzymują dodatek za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki
godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy).
W „Wykazie” przyjęto średni dodatek w wysokości 100,- zł/miesiąc
Pora nocna obowiązuje w godzinach: 22.00 do 6.00 Zgodnie z Regulaminem Pracy .
Regulamin pracy zostanie udostępniony w siedzibie Zamawiającego.
Pytanie 3
3.Czy pracownicy otrzymują premię? JeŜeli tak, to jak jest ona obliczana?
Wyjaśnienie 3
Ad.3. Pracownicy otrzymują miesięczną premię regulaminową obliczaną jako 10% przysługującego im
wynagrodzenia zasadniczego.
1
Pytanie 4
4.Co stanowi podstawę naliczenia nagrody jubileuszowej ? Czy jest to płaca zasadnicza?
Wyjaśnienie 4
Ad.4. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy w chwili nabycia prawa do nagrody, a o ile jest to korzystniejsze dla pracownika – w chwili
wypłaty nagrody.
Wysokość nagrody jubileuszowej określa ZUZP.
Wysokość odprawy pienięŜnej wynosi:
Po 10 latach pracy
100% podstawy wymiaru
Po 15 latach
200% podstawy wymiaru
Po 20 latach
300% podstawy wymiaru
Po 25 latach
400% podstawy wymiaru
Po 30 latach
500% podstawy wymiaru
Po 35 latach
600% podstawy wymiaru
Po 40 latach
700% podstawy wymiaru
Po 45 latach
700% podstawy wymiaru
Po 50 latach
700% podstawy wymiaru
Pytanie 5
5. Czy przekazywani pracownicy oprócz nagród jubileuszowych otrzymują inne nagrody np.nagrody roczne?
Wyjaśnienie 5
Ad.5.
Pracownikom mogą być przyznane nagrody z funduszu załogi tworzone z zysku do podziału.
Pytanie 6
6.W jakiej wysokości obliczane są u Państwa odprawy emerytalne ?
Wyjaśnienie 6
Ad.6. Wysokość odprawy emerytalnej wynosi:
Do 15 lat pracy
100% podstawy wymiaru
Po 15 latach
150% podstawy wymiaru
Po 20 latach
200% podstawy wymiaru
Po 25 latach
300% podstawy wymiaru
Po 30 latach
350% podstawy wymiaru
Po 35 latach
400% podstawy wymiaru
Po 40 latach
450% podstawy wymiaru
Po 45 latach
450% podstawy wymiaru
Po 50 latach
450% podstawy wymiaru
Podstawę wymiaru odprawy określa ZUZP.
Podstawą wymiaru jednorazowej odprawy pienięŜnej jest:
a)za okres pracy w poprzednich zakładach pracy oraz jeśli okres zatrudnienia w GPW Katowice wynosi
mniej niŜ 5 lat –minimalne wynagrodzenie za pracę ustalone na podstawie odrębnych przepisów ,
obowiązujące w dniu przejścia na emeryturę ,rentę lub świadczenie przedemerytalne.
b)za okres zatrudnienia w GPW Katowice , jeŜeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat –aktualne
wynagrodzenie zasadnicze.
Pytanie 7
7. W jakiej wysokości obliczane są u Państwa odprawy pośmiertne?
Wyjaśnienie 7
Ad.7. Odprawa pośmiertna przysługuje na zasadach określonych w kodeksie pracy, z zastrzeŜeniem, iŜ
jeŜeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy, to przysługuje
mu ona w pełnej wysokości.
Pytanie 8
8. W jakim okresie przypada termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom ?
Wyjaśnienie 8
Ad.8. Wynagrodzenie wypłacane jest raz w miesiącu, do 10-go dnia kaŜdego miesiąca za poprzedni miesiąc
(zgodnie z Regulaminem Pracy).
2
Pytanie 9
9.W jakiej wysokości naleŜałoby wypłacić odprawy dla przekazywanych pracowników z tytułu rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę (zwolnienia grupowe) , czy są one w wyŜszej wysokości niŜ gwarantuje to
Ustawa o zwolnieniach grupowych z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. Nr 90 , poz.844 ze
zm.)
Wyjaśnienie 9
Ad.9. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn nie dotyczących pracowników
stosuje się ustawę z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Wysokość odprawy naliczana jest zgodnie z ww. ustawą.
Pytanie 10
10.Czy kolumna „miesięczna wartość wynagrodzenia” w wykazie pracowników WSO do przekazania na
1
mocy 23 KP otrzymanego w dniu 26.09.2012 r. jest wynagrodzeniem brutto otrzymanym w ostatnim
miesiącu wypłaty wynagrodzenia tj. IX 2012 r) , czy jest przeciętnym wynagrodzeniem brutto liczonym z
ostatnich trzech miesięcy (VII,VIII,IX 2012r.)?
Wyjaśnienie 10
Ad.10. Kolumna „miesięczna wartość wynagrodzenia” jest równa wynagrodzeniu miesięcznemu w ostatnim
miesiącu wypłaty wynagrodzenia.
Pytanie 11
11.Prosimy o podanie wszystkich składników wynagrodzenia ujmowanych w wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 KP otrzymanego w dniu 26.09.2012 r. w kolumnie „miesięczna wartość
wynagrodzenia”(kolumna”stawka” + kolumna”dodatek funkcyjny „nie dają sumy kolumny „ miesięczna
wartość wynagrodzenia”)
Wyjaśnienie 11
Ad.11. Wszystkie składniki wynagrodzenia , tj. wynagrodzenie zasadnicze, premia regulaminowa, dodatek
funkcyjny, dodatek za pracę w porze nocnej, wyszczególnione zostały w „Wykazie pracowników wskazanych
do przejęcia”
Pytanie 12
1
12.Co zawiera kolumna „stawka” w wykazie pracowników WSO do przekazania na mocy 23 KP
otrzymanego w dniu 26.09.2012
Wyjaśnienie 12
Ad.12. Kolumna „stawka” w wykazie z dnia 26.09.2012 r. oznacza wynagrodzenie zasadnicze.
Pytanie 13
13.Czy przekazywani pracownicy wykonują pracę w warunkach szkodliwych i uciąŜliwych i otrzymują z tego
tytułu dodatek?
Wyjaśnienie 13
Ad.13. Pracownicy nie wykonują pracy w warunkach szkodliwych bądź uciąŜliwych
Pytanie 14
14.Jakie świadczenia socjalne będą przysługiwały przejętym pracownikom ? (np. wczasy pod gruszą
,zapomogi losowe ,bony towarowe, itp.)
Wyjaśnienie 14
Ad.14. Świadczenia socjalne będą przysługiwały poszczególnym pracownikom zgodnie Regulaminem
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych”,
- Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zostanie udostępniony Wykonawcy w Siedzibie
Zamawiającego
3
Pytanie 15
15.Czy okres ochrony przejmowanych pracowników jest dłuŜszy od określonego w Kodeksie Pracy?
Wyjaśnienie 15
Ad.15. Okres ochronny nie jest dłuŜszy niŜ określony w kodeksie pracy.
Pytanie 16
16.Czy wśród pracowników do przejęcia są osoby chronione w związku z warunkami szczególnymi ,które
otrzymują dodatkowe świadczenia? JeŜeli tak to proszę określić jakie?
Wyjaśnienie 16
Ad.16. Wśród pracowników wskazanych do przejęcia nie ma osób chronionych w związku z warunkami
szczególnymi.
Pytanie 17
1
17.Czy pracownicy wskazani do przejęcia od dotychczasowego wykonawcy na podstawie art. 23 KP
posiadają orzeczenie o niepełnosprawności ? Jeśli tak ,prosimy o wskazanie ile jest takich osób wraz z
podaniem stopnia niepełnosprawności oraz terminem waŜności orzeczenia o niepełnosprawności.
Wyjaśnienie 17
Ad.17. śaden z pracowników wskazanych do przejęcia nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności.
Pytanie 18
18.Prosimy o informację ilu przekazywanym pracownikom kończy się waŜność okresowych szkoleń BHP,
badań lekarskich z zakresu Medycyny pracy oraz badań lekarskich i psychologicznych dla pracowników
posiadających licencje POF.
Wyjaśnienie 18
Ad.18. Informacja o terminie waŜności:
- szkoleń BHP zawarta jest w „Wykazie” – kolumna 19,
- badań lekarskich – kolumna 20,
- badań psychologicznych - kolumna 21.
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
Pytanie 19
19.Czy przekazywani pracownicy zobowiązani są do ponoszenia we własnym zakresie kosztów badań
lekarskich i psychologicznych w związku z posiadaniem licencji POF, czy zobowiązany jest finansować je
pracodawca?
Wyjaśnienie 19
Ad. 19. Koszty badań lekarskich i psychologicznych pokrywa pracodawca.
Pytanie 20
20.Czy przekazywani pracownicy otrzymują dodatek za posiadanie licencji POF , w jakiej wysokości?
Wyjaśnienie 20
Ad.20. Pracownicy wskazani do przejęcia nie otrzymują dodatku za posiadanie licencji POF.
Pytanie 21
21.Czy przekazywani pracownicy od dnia 01.01.2013 r. wykorzystają zaległe urlopy wypoczynkowe?
Wyjaśnienie 21
Ad.21. Ilość dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania na dzień 28.09.2012 r. przez pracowników
wskazanych do przejęcia zawarta jest w „Wykazie” –kolumna 22.
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
Pytanie 22
22.Czy przekazywani pracownicy posiadają dodatkowe ubezpieczenie grupowe np. PZU
Wyjaśnienie 22
Ad.22. Pracownicy wskazani do przejęcia posiadają ubezpieczenie grupowe w PZU – „Wykaz” -kolumna 23.
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
4
Pytanie 23
23.Czy przekazywani pracownicy korzystają z pracowniczej zakładowej kasy zapomogowo poŜyczkowej
działającej na terenie GPW S.A.
Wyjaśnienie 23
Ad. 23. Pracownicy wskazani do przejęcia korzystają z pracowniczej kasy zapomogowo-poŜyczkowej –
„Wykaz” – kolumna 24.
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
Pytanie 24
24.Czy przekazywani pracownicy naleŜą do Związków Zawodowych działających na terenie GPW S.A.
Wyjaśnienie 24
Ad.24. Pracodawca nie posiada informacji o przynaleŜności związkowej pracowników wskazanych do
przejęcia.
Pytanie 25
25.Czy przekazywani pracownicy posiadają zadłuŜenia do spłaty w GPW S.A. np. z tytułu zaciągniętej
poŜyczki mieszkaniowej ( jeŜeli takie świadczenie jest udzielane prze GPW S.A.)
Wyjaśnienie 25
Ad.25. Wykaz pracowników posiadających zadłuŜenie do spłaty z tytułu zaciągniętej poŜyczki mieszkaniowej
stanowi w „Wykazie” kolumna 25.
PowyŜsze informacje znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników WSO do
1
przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
Pytanie 26
26.W związku z zapisem z rozdziału V ustęp 3 dotyczącym przejęcia 50 pracowników w trybie art.23
Kodeksu Pracy i zapewnienia im wynagrodzenia obowiązującego u dotychczasowego pracodawcy( art.241
ustęp 8 Kodeksu Pracy), prosimy o podanie wysokości funduszu płac , który zostanie przekazany nowemu
wykonawcy usługi w celu wyliczenia wartości oferty dla obiektów obowiązkowo chronionych (SUFO)
Wyjaśnienie 26
Informacje dot. funduszu płac znajdują się w zaktualizowanym w dniu 28.09.2012 Wykazie pracowników
1
WSO do przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
1
Zamawiający dodał do Wykazu pracowników WSO do przekazania na mocy art. 23 Kodeksu Pracy
dodatkowe informacje wynikające z zapytań.
1
Zaktualizowany w dniu 28.09.2012 Wykaz pracowników WSO do przekazania na mocy art. 23 Kodeksu
Pracy oraz
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy,
Regulamin Pracy,
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
zostaną udostępnione Wykonawcy w siedzibie Zamawiającego.
Osoba upowaŜniona przez Wykonawcę ,której zostaną udostępnione dane pracowników przewidzianych do
przejęcia oraz w/w dokumenty winna zgłosić się do Wydziału Zamówień Publicznych pok.52b ul.
Wojewódzka 19, Katowice z wnioskiem o udostępnienie danych ,oryginałem pełnomocnictwa oraz
kserokopią KRS i podpisać oświadczenie o zachowaniu poufności.
5