1 ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY /RP/PI/ – NUMER

ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY /RP/PI/ – NUMER …………...……..z dnia….….….….
Krajowa oferta pracy*
I.
oferta pracy dla obywatela EOG*
Informacje dotyczące pracodawcy
1. Nazwa pracodawcy: …………………………………………………………...……..…………………..……………
2. Adres siedziby pracodawcy: …………………………..………...…………………………………..…...……………
Nr telefonu: ………….….…… fax**: ……..… e-mail**: …………….............strona internetowa**: ...........................
3. Imię i nazwisko pracodawcy lub osoby wskazanej przez pracodawcę, stanowisko, nr telefonu**:
……………………………………………………………………………………………………………..…..…………...
4. Preferowana forma kontaktu**: telefoniczna*, osobista*, e-mail*, inna*……………………...…………...………..
5. Oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności**: Sp. z o.o.*, S.C*, S.A*., inna*………….……...………..
6. NIP: _ _ _ - _ _ _ - _ _ - _ _ REGON**: _ _ _ _ _ _ _ _ _
7. Podstawowy rodzaj działalności wg PKD**: ……..…………
Liczba zatrudnionych pracowników**: …………
8. W okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy pracodawca został ukarany lub skazany prawomocnym
wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów
prawa pracy (art. 36 ust. 5f ustawy o promocji ….)
TAK*
NIE*
9. Pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej:
TAK*
NIE*
II.
Informacje dotyczące zgłaszanego miejsca pracy
1. Nazwa zawodu**:………………………………………………………………...Kod wg klasyfikacji**: _ _ _ _ _ _
2. Nazwa stanowiska: ……………………………………………………………..………...………...………………….
3. Liczba wolnych miejsc pracy: …………….…. w tym dla osób niepełnosprawnych: ………………………………..
4. Zakres obowiązków: ………………………………………………………………..….…………...…………………
……………………………………………..…………………………………………………………...…………..………
………………………….………………………………………………………………………………………………..…
5. Miejsce wykonywania pracy: ……………………...……....................... ……Wymiar czasu pracy: …………..……
6. Informacja o systemie i rozkładzie czasu pracy: a) rodzaj umowy: umowa na czas nieokreślony*, umowa na czas
określony*, praca sezonowa*, umowa – zlecenie*, umowa o dzieło*, inne*………………………………….….………
b) godziny pracy od ……….……... do …………..…, c) zmianowość: jedna*, dwie*, inne* ……………….………..…
7. Wysokość wynagrodzenia brutto: ……………………………………………………………………...……….……..
8. System wynagradzania: miesięczny*, godzinowy*, akordowy*, inny*…………..………………...……...…………
9. Data rozpoczęcia pracy: ……………………….
10. Okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawie umowy o pracę albo okres wykonywania umowy
w przypadku umowy cywilnoprawnej…………………………………………..………………….……………………...
11. Oferta jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy:
TAK*,
NIE*
12. Inne**………………………………………………………………………………..….……………………………...
III.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Oczekiwania pracodawcy krajowego wobec kandydatów
Poziom wykształcenia: ……………….…………...................Kierunek/specjalność: ………………………...…...…
Umiejętności: ………………………………………..…….Uprawnienia: ……………………………….……….….
Doświadczenie zawodowe: …………………………………………….………………………………….………….
Znajomość języków obcych: ………………………….……...poziom znajomości: …………………….……….…..
Dokumenty wymagane na rozmowę kwalifikacyjną**: ………………….………………….………….……….…….
Pracodawca wyraża zainteresowanie zatrudnieniem kandydatów z państw EOG:
TAK*,
NIE*
(w przypadku odpowiedzi pozytywnej proszę o wypełnienie części V)
IV.
Informacje dotyczące postępowania z ofertą pracy
1.
2.
3.
4.
5.
a)
b)
Okres aktualności oferty: od ….……..……… do ……..…….…….
Częstotliwość kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę: …………………………………...............................
Oferta w tym czasie została zgłoszona do innego urzędu pracy na terenie kraju:
TAK*,
NIE*
Upowszechnienie oferty: oferta otwarta*(identyfikująca pracodawcę) oferta zamknięta*(nie identyfikująca pracodawcę)
Zasięg ogłaszania informacji o ofercie:
upowszechnienie oferty w wybranych państwach EOG: TAK* tj……………………………………… NIE*
przekazanie oferty pracy do wskazanych urzędów w celu upowszechnienia w ich siedzibach:
TAK* tj Urząd Pracy w …….………………...……………….... NIE*
6. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem informacji o liczbie osób spełniających oczekiwania oferty**:TAK* NIE*
7. Liczba osób, która ma zostać skierowana do pracodawcy**: …....................................
8. Zainteresowanie pracodawcy**:
a) organizacją giełdy pracy: TAK* NIE*
b) pomocą w doborze kandydatów do pracy (przeprowadzenie wstępnej selekcji): TAK* NIE*
1
V.
Oferta pracy dla obywatela EOG
1. Znajomość języka polskiego: TAK* proszę podać poziom znajomości …………………..…………., NIE*
2. Proszę o podanie nazwy języka w jakim kandydaci mają przekazywać podania o pracę, życiorysy lub inne
wymagane dokumenty: …………………………………………………………………………...………………
3. Czy istnieje możliwość zapewnienia pracownikowi?:
a) zakwaterowania:
TAK*
NIE*
b) wyżywienia
TAK*
NIE*
W przypadku odpowiedzi pozytywnej proszę o informację kto ponosi koszty w tym zakresie: ………………...
4. Czy istnieje możliwość sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych
przez pracownika?:
TAK* NIE*
W przypadku odpowiedzi pozytywnej proszę o podanie warunków: …………………………………………….
5. W przypadku wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy krajowego proszę o podanie
przyczyny: ………………………………………………………………………………………………………...
6. Zasięg dodatkowego upowszechnienia oferty w wybranych państwach EOG: …………………….…………….
7. Inne informacje : …………………………………………………………………………………….……………
……………………………………………………………………………………………………………………..
Informacja dla pracodawcy
1. Powiatowy urząd pracy przyjmuje krajową ofertę pracy do realizacji , jeżeli jej zgłoszenie zawiera dane wymagane oraz informacje, zawarte
w części V, w przypadku oferty pracy dla obywatela EOG, oraz gdy pracodawca krajowy nie zgłosił tej oferty pracy do innego urzędu pracy.
2. W przypadku gdy pracodawca krajowy zawarł w zgłoszeniu krajowej oferty pracy wymagania naruszające zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, o której mowa w ustawie, zwane dalej „wymaganiami dyskryminującymi”, lub zgłosił ofertę pracy do innego powiatowego urzędu
pracy lub powiatowy urząd pracy podejmie decyzję o nieprzyjęciu tej ofert na podstawie art. 36 ust. 5f ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r. /tekst jednolity Dz. U. z 2013 r, poz. 674 z póź zm/, powiatowy urząd pracy powiadamia
o odmowie przyjęcia krajowej oferty pracy do realizacji. Powiadomienie o odmowie ma formę pisemną i zawiera uzasadnienie.
3. W przypadku braku w zgłoszeniu krajowej oferty pracy danych wymaganych powiatowy urząd pracy niezwłocznie powiadamia pracodawcę
krajowego o konieczności uzupełnienia zgłoszenia i w razie potrzeby pomaga pracodawcy w uzupełnieniu zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez
pracodawcę zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez
powiatowy urząd pracy.
4. Upowszechniając krajową ofertę pracy powiatowy urząd pracy podaje do wiadomości publicznej co najmniej dane dotyczące zgłaszanego
miejsca pracy, oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, a w przypadku oferty dla obywateli EOG, także informacje,
o których mowa w części V.
5. Oferta pracy zostanie wycofana z urzędu w przypadku co najmniej trzykrotnego braku możliwości skontaktowania się z pracodawcą.
Wyrażam zgodę*/ nie wyrażam zgody* na upowszechnienie informacji identyfikujących pracodawcę krajowego
(realizacja oferty w formie otwartej) tj. podania numeru telefonu do kontaktu*, adresu pracodawcy*, e-mail*
………………………………………
………………………………….…………………………..
Data i podpis pracownika przyjmującego ofertę pracy
Data i podpis pracodawcy
Sposób dostarczenia:…………………………....
VI.
Karta realizacji oferty pracy
1. Imię i nazwisko pośrednika pracy realizującego ofertę pracy: ………………...…………………………………
2. Data aktualizacji oferty pracy: …………………………………………………………………………………....
3. Data przekazania oferty pracy do urzędów pracy wskazanych przez pracodawcę: …………………………...…
4. Liczba osób, które odebrały skierowania do pracy:………………………………
5. Liczba osób, które odmówiły podjęcia pracy: …………………………………...
6. Liczba osób zatrudnionych, skierowanych przez PUP …………………………..
7. Ustalenia w przypadku braku możliwości realizacji oferty pracy (zmiana wymagań samodzielnie lub we współpracy
z doradcą zawodowym, przekazanie oferty do realizacji do innego urzędu pracy, przeszkolenie osób zarejestrowanych
w celu dostosowania kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy do wymagań):
……………………………...…………………………………………………………………………………..…
……………………………………………………………………...…………………………………..…………
8. Data realizacji oferty pracy: …………………..……………………………………………………….………….
9. Data wycofania*, anulowania* oferty pracy: …………………………………………………………………….
10. Uwagi……………………………………………………………………………………………………………...
*niepotrzebne skreślić
** dane uzupełniające
……………………………………..
(podpis pracownika realizującego ofertę)
2