STOP WYKLUCZENIU 2012-2013 - BIP Urzędu Gminy Smołdzino

Uchwała Nr XLVI/369/2013
Rady Gminy Smołdzino
z dnia 19 grudnia 2013 roku
w sprawie zmiany Uchwały Nr XXVII/220/2012 Rady Gminy Smołdzino z dnia 25 maja
2012 roku w sprawie zatwierdzenia projektu pn. „STOP WYKLUCZENIU” – Program
aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w gminie Smołdzino,
dofinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie
gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku poz. 594) oraz art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia
12 marca 2004r. o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku poz 182; ze
zmianami: Dz. U. z 2012 roku poz. 1544 i poz. 1548; Dz. U. z 2013 roku poz. 509)
Rada Gminy Smołdzino
uchwala, co następuje:
§ 1.
W Uchwale Nr XXVII/220/2012 Rady Gminy Smołdzino z dnia 25 maja 2012 roku
w sprawie zatwierdzenia projektu pn. „STOP WYKLUCZENIU” – Program aktywizacji osób
zagrożonych wykluczeniem społecznym w gminie Smołdzino, dofinansowanego ze środków
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
dokonuje się następujących zmian:
1. § 2 otrzymuje następujące brzmienie:
„Okres realizacji projektu ustalić od dnia 01.01.2012r. do dnia 31.05.2014r.”
2. Wprowadza się nowe brzmienie Załącznika nr 1 do uchwały.
§ 2.
Wykonanie uchwały powierza się Kierownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Smołdzinie.
§ 3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń
w siedzibie Urzędu Gminy w Smołdzinie oraz opublikowaniu w Biuletynie Informacji
Publicznej.
Załącznik nr 1
do Uchwały Nr XLVI/369/2013
Rady Gminy Smołdzino
z dnia 19 grudnia 2013 roku
Opis projektu
„STOP WYKLUCZENIU” - Program aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym w gminie Smołdzino
Cel głównym projektu:
Celem głównym realizowanego projektu jest wzrost szans na zatrudnienie i podniesienie
kompetencji społecznych 39 kobiet i 10 mężczyzn z gminy Smołdzino w latach 2012-2014.
Cele szczegółowe projektu:
- zwiększenie motywacji do zmiany własnej sytuacji życiowej 39K i 10M z gminy
Smołdzino w latach 2012-2014;
- nabycie umiejętności społecznych i zawodowych 18K i 9M zagrożonych wykluczeniem
społecznym z gminy Smołdzino w latach 2012-2014 umożliwiających wejście/powrót na
rynek pracy;
- nabycie/podniesienie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych 20K z gminy Smołdzino
w latach 2012-2014;
- upowszechnienie pracy socjalnej w gminie Smołdzino.
Grupa docelowa:
Projekt adresowany jest do 49 osób (39 kobiet i 10 mężczyzn), które objęte będą wsparciem
w ramach kontraktów socjalnych:
w ramach KS I w 2012-2013 – 22 osoby (w 2012 – 10 osób i w 2013 – 12 osób)
w wieku aktywności zawodowej, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej,
bezrobotne, nieaktywne zawodowo lub zatrudnione na czas określony, w tym 13 kobiet
i 9 mężczyzn (6 kobiet i 4 mężczyzn w 2012r. i 7kobiet i 5 mężczyzn w 2013r.)
w ramach KS II w 2012-2013 – 20 osób (w 2012 – 10 osób, w 2013 – 10 osób i 4
kontynuujące udział w projekcie z 2012r., które będą w 2013 r. objęte asystenturą
rodziny).
Dodatkowo wsparciem objętych zostanie 7 osób (6K i 1M) w 2014r. w ramach Programu
Aktywności Lokalnej – Klub Wolontariusza.
Planowane działania:
1. AKTYWNA INTEGRACJA
a) Zostanie zawartych 22 kontraktów socjalnych, w ramach których realizowane będą
następujące działania:
I. w ramach KS I
Warsztaty "Czas na zmianę" 10h, dot. wzmocnienia kondycji psychicznej,
zwiększenia motywacji, aktywizacji, zwiększenia wiary we własne możliwości;
•
•
-
Warsztaty psychologiczne 30h, dot. komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze
stresem, świadomości pełnienia ról kobiet i mężczyzn;
Diagnoza preferencji zawodowych
15h zajęć grupowych dot. określenia predyspozycji zawodowych uczestników/czek
2h na uczestnika/czkę konsultacji indywidualnych (20h razem), w tym po 1h/os po
zajęciach grupowych-określenie ścieżki rozwoju zawodowego (opinia doradcy
zawodowego) i po 1h/os po kursach zawodowych - motywacja do aktywnego
poszukiwania pracy
Kurs IT 30h, dot. podstaw obsługi komputera, programów typu Word, Excel itp.,
poczty e-mail, Internetu;
Szkolenia zawodowe zgodnie ze ścieżkami rozwoju zawodowego.
II. w ramach KS II
wsparcie asystenta rodziny 20h/tydzień/10rodzin x 9m-cy - dotyczące rozwijania
umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziny przez pomoc w poprawie sytuacji
życiowej, rozwiązywaniu problemów socjalnych, wychowawczych, psychologicznych,
wspieranie aktywności społecznej, motywowanie rodziny do zmiany swojej sytuacji
(w 2013r. asystenturą objęte będą 4 uczestniczki kontynuujące udział w projekcie
z 2012r. od stycznia do grudnia);
warsztaty kompetencji społecznych 30h, dot. komunikacji interpersonalnej,
samooceny, radzenia sobie ze stresem i lękiem, świadomości roli, jaką odgrywa kobieta
i mężczyzna w rodzinie;
terapia systemowa rodzin średnio 25h/rodzinę, cel - wspomaganie/przeorganizowanie
relacji zaburzających funkcjonowanie rodziny, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów
i kryzysów w rodzinie, problemów w relacjach, trudności w skutecznym porozumiewaniu
się, wyrażaniu emocji, pomoc w przywróceniu prawidłowych ról kobiety, mężczyzny,
matki, ojca, pomoc w odbudowaniu właściwych relacji z dziećmi.
III. w ramach PAL
W ramach zadania Programu Aktywnej Integracji – „Klub wolontariusza” zostaną
zrealizowane następujące działania:
•
warsztaty kompetencji społecznych. Wsparciem zostanie objętych 7 nowych
uczestników projektu - dot. komunikacji interpersonalnej, samooceny, radzenia
sobie ze stresem i lękiem, świadomości roli jaką odgrywa kobieta i mężczyzna
w rodzinie. Umiejętności te są niezmiernie ważne w pracy wolontariusza,
a także pracownika. Pracodawcy coraz większą wagę w procesie rekrutacji
przywiązują do tzw. „miękkich umiejętności”. Kompetencje społeczne
poprawiają funkcjonowanie człowieka zarówno w aspekcie zawodowym, ale
także prywatnym. Warto podkreślić, że wysokie kompetencje psychospołeczne
potrzebne są każdemu i z pewnością mogą być naszym kluczem do drzwi
wymarzonej pracy na rozmowie kwalifikacyjnej, a także kluczem do awansu.
•
warsztaty/szkolenie dla wolontariuszy. Zostaną zorganizowane warsztaty dla
7 wolontariuszy którzy będą działać w „Klubie wolontariusza”. Będzie to
kolejny etap przygotowywania uczestników do wolontariatu - w trakcie
szkolenia uczestnicy/czki nabędą wiedzę i umiejętności nie tylko o samej idei
wolontariatu, ale również o terminologii, formach wolontariatu, informacji
zwrotnych, prawnych aspektach wolontariatu w Polsce, dobrych praktykach
i efektywnym działaniu.
•
doradztwo zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 5os. wolontariuszy
w celu określenia ścieżki rozwoju zawodowego. Pozwoli uczestnikom/czkom
rozpoznać własne predyspozycje i na tej podstawie dokonać selekcji miejsc,
gdzie pomoc może zostać skierowana. Da również informację o kierunku
aktywność zawodowej. Zakładamy, że we wsparciu udział weźmie 5 osób
bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo, lub osób, które nie realizują się
w obecnej pracy i wymagają przekwalifikowania.
•
kurs zawodowy. Wsparciem zostanie objętych 5os. wolontariuszy. Na
podstawie ścieżki rozwoju 5 osobom zapewnimy udział w szkleniu
zawodowym. Celem jest przygotowanie wolontariuszy do profesjonalnej
pomocy i wsparcia, a w przyszłości pracy zawodowej.
•
„Targi Pracy”. Ostatni etap realizacji projektu „Targi Pracy”. Przedsięwzięcie
skierowane przede wszystkim do uczestników projektu , ale także wszystkich
osób poszukujących pracy z terenu gminy Smołdzino. Z powodu dużej
odległości od PUP zostaną one zorganizowane na terenie gminy, tak aby
można było dotrzeć do jak największej grupy odbiorców. Podczas targów
można bezpośrednio porozmawiać z potencjalnym pracodawcą i złożyć
dokumenty aplikacyjne, dlatego warto zabrać ze sobą cv. Odbędą się
konsultacje z doradcą w celu udzielenia wskazówek jak skutecznie poszukiwać
pracy.
W ramach zajęć przewidziany jest catering, zwrot kosztów dojazdu na szkolenia, a także
w miarę potrzeby ponoszenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach prowadzonych
działań przewidziane jest również wsparcie dla otoczenia uczestników/czek projektu poprzez
zapewnienie opieki nad dziećmi/osobami zależnymi w trakcie udziału w zajęciach.
Dokonywane będą zakupy materiałów piśmienniczych i szkoleniowych niezbędnych do
przeprowadzenia zajęć.
2. PRACA SOCJALNA
W ramach zadania planuje się kontynuację zatrudnienia pracownika socjalnego do realizacji
zadań wynikających z projektu na 1 etat w latach 2012-2013 oraz na ½ etatu w 2014r.
Dodatkowo 2 pracowników socjalnych zatrudnionych w GOPS w Smołdzinie prowadzić
będzie po 2 kontrakty socjalne (2012-2013), za co otrzymają oni dodatki specjalne.
Jednocześnie wszyscy pracownicy socjalni zaangażowani będą w rekrutację uczestników
projektu. Zaplanowane są również dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników
socjalnych zaangażowanych w projekt.
Finansowane będą również koszty związane z komunikowaniem się pracowników socjalnych
z odbiorcami projektu w czasie realizacji projektu w celu sprawdzenia sytuacji rodzinnej,
przeprowadzenia aktualizacji rodzinnego wywiadu środowiskowego czy oceny kontraktu.
Planujemy zakupić również komputer dla pracownika socjalnego.
3. ZASIŁKI I POMOC W NATURZE
Uczestnicy kontraktów socjalnych otrzymają pomoc finansową w formie zasiłków celowych.
Projektodawca spełnia wymogi finansowe - zapewnia wkład własny.
4. DZIAŁANIA O CHARAKTERZE ŚRODOWISKOWYM
W ramach działań środowiskowych zaplanowano dla uczestników i uczestniczek projektu
oraz ich otoczenia ofertę mającą na celu zwiększenie motywacji do zmiany swej sytuacji
poprzez integrację uczestników/czek poszczególnych grup KS i ich otoczenia oraz zachęcenie
do aktywności społecznej.
W ramach zadania planuje się:
Wyjazd integracyjno-aktywizujący dla grupy KS I wraz z najbliższym otoczeniem dla
30 osób, w tym 2 opiekunów (1 wyjazd w 2012r. i 1 w 2013r.) do Wioski Hobbitów
w Sierakowie;
Wyjazd rodzinny dla grupy KS II wraz z członkami rodzin dla 30 osób, w tym 2
opiekunów (1 wyjazd w 2012r. i 1 w 2013r.) do Farmy Fantazji w Karwnie.
W ramach każdego wyjazdu finansowane będą: bilety wstępu, posiłki, transport
i ubezpieczenie.
5. ZARZĄDZANIE PROJEKTEM
Do zarządzania projektem zatrudniony będzie koordynator na ½ etatu (I.2012-III.2014), który
będzie odpowiedzialny za prawidłową realizację projektu, m.in. monitoring, ewaluację,
projektu, nadzór nad realizacją działań, przygotowywanie wniosków o płatność, kontakty
z IP, zamówienia i zakup materiałów, rekrutacja, kontrola wydatków.
W ramach obsługi finansowej planujemy również dodatek specjalny dla głównego
księgowego Ośrodka, który w ramach projektu odpowiedzialny będzie za rozliczanie
projektu, rozliczanie dotacji - bilans, przygotowywanie wniosków o płatność, nadzór nad
finansami projektu, współpraca z koordynatorem, innymi pracownikami.
Dodatkowo w działania projektu zaangażowany będzie asystent koordynatora
(pracownik GOPS), który będzie odpowiedzialny za
promocję, przygotowywanie
i zamieszczanie informacji o realizacji projektu, nawiązywanie współpracy i ustalenia z radio,
redagowanie tekstów informacyjno-promocyjnych, udzielanie wywiadów, autoryzacją
tekstów, informowanie mediów o wydarzeniach projektowych, obsługa programu Corel,
wydruk plakatów, ulotek, informacji, papieru firmowego, ich dystrybucja, korespondencja
projektowa. Otrzyma on dodatek specjalny. Sfinansowane zostanie również dodatkowe
wynagrodzenie roczne dla tych pracowników za lata 2011, 2012 i 2013.
W ramach zadania finansowane będą także koszty związane z wyjazdami służbowymi
dotyczącymi wykonywania niezbędnych zakupów, uzgodnień z firmami szkoleniowymi oraz
kontaktami z IP. W ramach zadania zaplanowano również zakup biurka i krzesła dla
koordynatora (wyposażenie stanowiska pracy), koszty aktualizacji strony www.
W ramach promocji na stronie internetowej jednostki utworzona zostanie zakładka dotycząca
realizacji projektu, gdzie na bieżąco będą umieszczane informacje o wszelkich wydarzeniach
i działaniach projektowych. Ponadto projekt będzie rozpowszechniony w lokalnym radio.
W ramach projektu jednostka zakupi program Corel.
Dodatkowo w ramach zadania zaplanowano spotkanie podsumowujące realizację projektu dla
jego uczestników i realizatorów z udziałem władz gminy.
6. KOSZTY POŚREDNIE
W ramach kosztów pośrednich sfinansujemy część wynagrodzenia dla:
- kierownika projektu (kierownik GOPS) odpowiedzialnego za zarządzanie finansami,
zatrudnienie pracowników, przygotowanie dokumentacji (procedur, zarządzeń, umów),
kontakty z instytucjami mającymi wpływ na realizację projektu, reprezentowanie projektu na
zewnątrz, powołanie zespołu projektowego;
- obsługi księgowo-kasowej (pracownik GOPS) odpowiedzialnej za obsługę kasową,
sporządzanie przelewów bankowych, księgowanie w systemie komputerowym wydatków
poniesionych w ramach projektu;
- obsługi kadrowej (pracownik GOPS) odpowiedzialnej za obsługę kadrową projektu,
załatwianie spraw zw. z ubezpieczeniem zdrowotnym uczestników/czek kontraktów
socjalnych, naliczanie wynagrodzeń i dodatków specjalnych w ramach projektu.
Sfinansowane zostanie również dodatkowe wynagrodzenie roczne dla tych osób za lata 2011,
2012 i 2013. Dodatkowe wynagrodzenia za rok 2013 zostaną wypłacone w I.2014r.
W ramach projektu poniesiemy koszty zakupu środków czystości, materiałów biurowych,
tonerów i tuszy (w tym koszty serwisu drukarek i kserokopiarek), koszty usług pocztowych
i kurierskich, teleinformatycznych (w tym zakup kart telefonicznych), ogrzewania i mediów.
Przewidywane rezultaty:
- zwiększenie motywacji do zmiany własnej sytuacji życiowej 39 kobiet i 10 mężczyzn
z gminy Smołdzino w latach 2012-2014;
- nabycie umiejętności społecznych i zawodowych przez 18 kobiet i 9 mężczyzn
zagrożonych wykluczeniem społecznym z gminy Smołdzino w latach 2012-2014
umożliwiających wejście/powrót na rynek pracy;
- nabycie/podniesienie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych 20 kobiet z gminy
Smołdzino w latach 2012-2014;
- upowszechnienie pracy socjalnej w gminie Smołdzino
Zakładane produkty:
- 20h w 2012r. i 20h w 2013r. warsztatów „Czas na zmianę”;
- 30h w 2012r. i 30h w 2013r. warsztatów psychologicznych;
- 15h w 2012r. i 15h w 2013r. zajęć grup z doradcą zawodowym;
- 20h w 2012r. i 20h w 2013r. indywidualnych konsultacji z doradcą zawodowym;
- 10 w 2012r. i 12 w 2013r. ścieżek rozwoju zawodowego;
- 30h w 2012r. i 30h w 2013r. kursu IT;
- 10 w 2012r. i 14 w 2013r. planów pracy z rodziną asystenta rodziny;
- 10 w 2012r. i 10 w 2013r. kart pracy z rodziną psychologa/terapeuty;
- 30h w 2012r i 30h w 2013r. warsztatów kompetencji społecznych;
- 1 na semestr zaświadczenie ze szkoły.
- 16h/2014r warsztaty kompetencji społecznych
- 16h/2014r warsztaty dla wolontariuszy.
- 10h/2014r. doradztwo zawodowe
- 5/2014r. ścieżki rozwoju zawodowego
- 1/2014r. -„Targi Pracy”
Monitorowanie rezultatów odbywać się będzie za pomocą zaświadczeń, list obecności, ankiet
badających wzrost wiedzy i umiejętności uczestników (pre- i post- testy), ankiet oceniających.
Ankiety oceniające będą wypełniane po zakończeniu każdego z zaplanowanych w stosunku
do uczestników działań. Za monitoring odpowiedzialny będzie koordynator projektu.
Osiągnięte w trakcie realizacji projektu rezultaty przyczynią się do osiągnięcia założonych
celów projektu poprzez zwiększenie motywacji do zmiany, nabycie umiejętności społecznych
i zawodowych pozwalających na wejście/powrót na rynek pracy, nabycie umiejętności
opiekuńczo - wychowawczych klientów pomocy społecznej, a ty samym działania
zaktywizują mieszkańców gminy Smołdzino.
Wartością dodaną projektu będzie zwiększenie się oferty GOPS skierowanej do klientów nowe formy pracy, co przyczyni się do poprawy wizerunku Ośrodka, a także zwiększy się
doświadczenie i umiejętności zawodowe, motywacja pracowników GOPS.
Biuro projektu
Obsługa techniczna projektu odbywa się w 3 pomieszczeniach GOPS (pokój pracowników
socjalnych, pokój księgowości i pokój kierownika). Na potrzeby projektu będzie
wykorzystywane 1 pomieszczenie w Środowiskowym Domu Samopomocy w Gardnie
Wielkiej, gdzie będą odbywały się spotkania i zajęcia uczestników projektu, a także swoje
obowiązki będzie wykonywał zatrudniony w ramach projektu pracownik socjalny.
Wartość projektu – 620 632, 89 zł, z czego:
- kwota dofinansowania ze środków UE wynosi 527 537,95 zł
- wkład własny wynosi 93 094,94 zł