Asystent nauczyciela

KARDRY I AWANS ZAWODOWY
Asystent nauczyciela – nowy zawód
w polskich szkołach
Przepisy znowelizowanej ustawy
o systemie oświaty wprowadzają możliwość zatrudnienia w szkole asystenta
nauczyciela. O to stanowisko może
się ubiegać osoba niebędąca nauczycielem, ale mająca wykształcenie co
najmniej na poziomie wymaganym do
zajmowania stanowiska nauczyciela
w szkole podstawowej oraz przygotowanie pedagogiczne.
Dodatkowy personel będzie zatrudniany na zasadach określonych w kodeksie pracy, a jego wynagrodzenie nie
może być wyższe niż przewidziane dla
nauczyciela dyplomowanego. Zakres
obowiązków asystenta nauczyciela
oraz ich rozkład będą ustalane przez
dyrektora szkoły.
Celem nowelizacji ustawy o systemie
oświaty jest podniesienie standardu
opieki nad uczniami oraz opiekuńczej
funkcji szkoły poprzez zapewnienie
możliwości zatrudnienia w szkole podstawowej osoby wspierającej nauczycieli prowadzących zajęcia w klasach I–III
lub zajmujących się opieką świetlicową,
a także uregulowanie na poziomie ustawowym zasad funkcjonowania świetlicy
w szkołach podstawowych i gimnazjach
oraz szkołach prowadzących kształcenie
specjalne. Asystentów będzie można zatrudniać od 1 września 2014 r.
Zatrudnienie na zasadach
określonych w kodeksie pracy
Asystent będzie wykonywać pracę
w oparciu o jedną z umów o pracę przewidzianą w kodeksie pracy, czyli:
•umowę na czas nieokreślony,
•umowę na czas określony,
•umowę na czas wykonania pracy.
Każdą z tych umów może poprzedzać
umowa z asystentem na okres próbny.
W przypadku zatrudnienia asystenta na
czas określony czas trwania umowy może
być określony poprzez wskazanie: konkretnej daty, okresu, przez jaki ma trwać
umowa, lub określonego zdarzenia.
Najbardziej korzystna dla pracownika
jest umowa na czas nieokreślony. Daje
www.monitorszkoly.raabe.pl
ona najdalej idącą ochronę trwałości
stosunku pracy. Ponadto asystentowi
będą przysługiwały wszystkie uprawnienia pracownicze, takie jak urlop wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński czy
wychowawczy. Umowa może być rozwiązana w każdym czasie przez każdą
ze stron z zachowaniem zasad rozwiązywania tego typu umów.
Kwalifikacje
asystenta nauczyciela
Asystent będzie musiał legitymować się
co najmniej poziomem wykształcenia
wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej
oraz przygotowaniem pedagogicznym.
Ponadto dyrektor musi uznać, że jego
kwalifikacje są odpowiednie do prowadzenia danych zajęć.
Asystent będzie zatrudniony na podstawie kodeksu pracy z zastrzeżeniem, że musi spełnić warunki wskazane w art. 10 ust. 5 pkt 3 i 4 Karty
Nauczyciela. Stosunek pracy będzie
więc mógł zostać nawiązany, jeżeli nie będzie toczyło się przeciwko
kandydatowi postępowanie karne lub
dyscyplinarne, a także postępowanie
w przedmiocie ubezwłasnowolnienia, a nadto osoba ta udokumentuje, że nie była wcześniej karana za
przestępstwo popełnione umyślnie.
Zakres obowiązków
Obowiązki asystenta oraz ich rozkład
w 40-godzinnym tygodniowym wymiarze czasu pracy będą ustalane przez dyrektora szkoły na podstawie potrzeb wynikających z zadań realizowanych w konkretnej placówce przez nauczycieli. Osoba zatrudniona jako wsparcie nauczyciela nie będzie realizowała zadań przewidzianych dla zatrudnianych dodatkowo
nauczycieli posiadających kwalifikacje
w zakresie pedagogiki specjalnej w celu współorganizowania kształcenia integracyjnego oraz kształcenia uczniów
niepełnosprawnych, niedostosowanych
społecznie lub zagrożonych niedostosowaniem społecznym. Zadania asystenta
będą się bowiem sprowadzały do wspie-
rania nauczyciela lub osoby niebędącej
nauczycielem, a zatrudnionej za zgodą
kuratora oświaty i posiadającej przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za
odpowiednie do prowadzenia danych
zajęć. Praca asystenta będzie więc polegać w głównej mierze na pomaganiu
nauczycielowi i nie będzie obejmować
współorganizowania kształcenia i wychowania. Ponadto będzie wykonywana
wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela
prowadzącego zajęcia.
Wynagrodzenie asystenta
Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie asystenta nie będzie mogło
być wyższe od tego, które otrzymuje nauczyciel dyplomowany. Obecnie, zgodnie z art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela,
średnie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego wynosi 5000,37 zł.
Obowiązki asystenta
nauczyciela jako pracownika
W ramach stosunku pracy do obowiązków asystenta będzie należało przede
wszystkim:
•przestrzeganie harmonogramu pracy
ustalonego przez dyrekcję,
•respektowanie wszelkich przepisów
prawnych regulujących pracę w szkole,
•dbanie o dobro pracodawcy poprzez
sumienne wypełnianie powierzonych
obowiązków, a także zachowanie tajemnicy, której ujawnienie mogłoby
zagrozić interesom pracodawcy.
Będzie także ciążył na nim obowiązek
podporządkowania się poleceniom
pracodawcy, które pozostają w zgodzie
z zapisami ujętymi w umowie o pracę.
Pracownik nie będzie zobowiązany do
wypełniania obowiązków, które nie wynikają z umowy o pracę.
Anna Słowińska
prawnik
Podstawa prawna:
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy
(tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze
zm.); Ustawa z 24 kwietnia 2014 r. o zmianie
ustawy o systemie oświaty (Dz. U. z 2014 r.
poz. 642); Ustawa z 26 stycznia 1982 r. –
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191).
27