regulamin premiowania pracowników niepedagogicznych

Załącznik nr 13
REGULAMIN
PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH
ZATRUDNIONYCH
W ZESPOLE SZKÓŁ CENTRUM KSZTAŁCENIA
ROLNICZEGO W BOBOWICKU
Na podstawie §12 ust.1 i ust.2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca
2000 r. w sprawie zasad wynagrodzenia i wymogów kwalifikacyjnych pracowników
samorządowych
zatrudnionych
w
jednostkach
organizacyjnych
samorz ądu
terytorialnego ( Dz.U.Nr 61,poz.708 z późń.zm.) , został ustalony niniejszy regulamin:
§1
1. Premia
regulaminowa
stanowi
ważny
element
pośród
instrumentów
motywowania pracowników niepedagogicznych do wydajnej i jako ściowo
dobrej pracy.
2. Premia stanowi fakultatywny składnik wynagrodzenia za prace. Jest
uzależniona od spełnienia wymogów regulaminowych.
§2
Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków wynagrodzeń osobowych
przyznawanych szkole przez organ prowadzących
w
wysokości
20%
planowanych
wynagrodzeń
na kolejny rok budżetowy
zasadniczych
pracowników
niepedagogicznych szkoły.
§3
1. Premie wypłaca się z dołu w okresach miesięcznych.
2. Maksymalna wysokość indywidualnej premii nie może przekroczyć 20%,
a w wyjątkowych przypadkach 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
1
3. Wysokość premii ustala się na wniosek bezpośredniego przełożonego
pracownika. Ostateczną decyzje co do wysokości premii podejmuje dyrektor
szkoły.
4. Za
podstawę
obliczenia
wynagrodzenie
zasadnicze
stopy
procentowej
pracownika
premii
wynikające
przyjmuje
z
się
osobistego
zaszeregowania danego pracownika za czas efektywnie przepracowany,
łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za pracę w godzinach nadliczbowych.
KRYTERIUM PRZYZNANIA PREMII
Premie przyznaje się za:
•
terminowe i staranne wykonywanie zadań służbowych , ustalonych
zakresem czynności, planem pracy oraz innych zadań określonych dla
pracowników szkoły związanych z rodzajem i zakresem wykonywanej
pracy,
•
stopniem złożoności i trudności wykonywanych zadań,
•
ilości wykonywanych zadań,
•
ważności tych zadań, ze względu na funkcjonowanie szkoły w realizacji
zadań statutowych,
•
pracochłonności zadań,
•
podejmowanie zadań poza normalnymi czynnościami pracowników,
•
stopień zaangażowania w wykonaniu zadań,
•
konieczność wykorzystywania własnego, wolnego czasu przy realizacji
zadań
•
terminowe wykonanie zadań,
•
przestrzeganie przepisów i zasad bhp, ppoż. w czasie wykonywania
pracy,
•
przestrzeganie dyscypliny pracy.
§5
Dyrektor szkoły może pozbawić pracownika premii częściowo lub całkowicie
w przypadku:
1. Nie wykonania zadań należących do pracownika 5-20%,
2
2. Stwierdzenia zaniedbań w wykonywaniu obowiązków służbowych:
a) nieoszczędne zużycie materiałów i sprzętu 5-10%
b) niedbała jakość pracy 5-10%
c) nieprzestrzeganie
przepisów
bhp,
a
zwłaszcza
tworzenia
sytuacji
zagrażających bezpieczeństwu otoczenia i narażenia własnego zdrowia
i życia 5-10%
d) nie przestrzeganie dyscypliny pracy:
•
nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy 20%
•
spóźnianie się do pracy 5-20%
e) premia ulega zmniejszeniu z tytułu usprawiedliwionej nieobecności
w pracy:
•
do 3 dnia 5%
•
do 5 dni 10%
•
powyżej 5 dni 20%
§6
O decyzji dotyczącej potrącenia premii, z wyjątkiem pkt. 2e, pracownik zostaje
powiadomiony na piśmie.
§7
Pracownik może wnieść sprzeciw na piśmie od otrzymania decyzji dotyczącej
potrącenia premii lub jej części w terminie 3 dnia od daty otrzymania, do dyrektora
szkoły.
§8
Dyrektor szkoły po konsultacji ze związkiem reprezentującym pracownika
udziela odpowiedzi na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania odwołania .
§9
W przypadku negatywnego załatwienia sprawy, pracownikowi przysługuje
odwołanie do Sadu Rejonowego-IV Wydział Pracy w Międzyrzeczu w terminie 7 dni
od daty otrzymania pisma negującego sprzeciw pracownika.
3
Zakładowa organizacje związkową
DYREKTOR
4