Co słychać - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA

PIGUŁKA
Co słychać w Solidarności
Warszawa 25.03.2016r.
Nr. 11/16
Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A.
W Polfie Warszawa S.A.
NIECH CZAS WIELKANOCNY
UTRZYMA W MOCY NASZE
MARZENIA
BY WSZYSTKIE ŻYCZENIA
OKAZAŁY SIĘ DO SPEŁNIENIA
I ABY NIE ZABRAKŁO NAM
WZAJEMNEJ ŻYCZLIWOŚCI
ABYSMY PRZEZ ŻYCIE
KROCZYLI W LUDZKIEJ
GODNOŚCI
I NIECH SYBOL LUDZKIEGO
ODRODZENIA
BYŁ I DLA NAS CELEM DO
SPEŁNIENIA
WESOŁYCH ŚWIĄT
WIELKANOCNYCH ŻYCZY
KOMISJA ZAKŁADOWA
NSZZ SOLIDARNOŚĆ
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------W tygodniu
We wtorek tj. 22 marca odbyło się kolejne cykliczne spotkanie związków zawodowych z Zarządem Polfy. Na
początku omówiono problem sprzątania, dotyczący w szczególności harmonogramu sprzątania. Problem został
wyjaśniony i Zarząd podjął od razu stosowne decyzje, więc nie ma co w tym momencie sprawy upubliczniać.
W dalszej części spotkania była prezentacja, z której generalnie wynika, że jest nieźle, a nawet dobrze w
zakresie zwykle prezentowanym przez Zarząd. Sprzedaż w lutym wzrosła w stosunku do budżetu, koszty
zbliżone do budżetu. Przedstawiono również wskaźniki, które służą do policzenia premii w zależności od
zrealizowania celów ogólnozakładowych (utracona sprzedaż, incydenty jakościowe, koszty) za I kwartał 2016
r. Wyszło na to, że te cele zrealizowano na poziomie 100-130%, czyli reasumując to 40% premii ogólnej
będzie, pozostała część to oczywiście cele indywidualne, część uznaniowa. Następnie była
prezentacja wyników oceny rocznej pracowników za 2015 r., a w szczegółach (%) to: 0,7% - EE+; 3,8% - EE;
4,3% - EE-; 24,1% - ME+; 35,5% - ME; 16,8% -ME-; 7,7% - PME+; 4,4% - PME; 1,3% - PME-; ok. 1% - RI.
Generalnie, trend w stosunku do wyników za 2014 r. jest stabilny i oczekiwany. W dalszej części Zarząd
powrócił do tematu zmiany czasu pracy (równoważny czas pracy, II zmianowy po 12 godz.) dla niektórych
pracowników (elektrycy, mechanicy …) oraz zmian w Regulaminie w zakresie zmian w załączniku BHP
Prezes Moys poinformował też, że przyjęto budżety w całej Grupie i możliwe będzie podjęcie rozmów (w
przyszłym tygodniu, po Świętach) na temat podwyżek.
1
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Z ważnych wydarzeń w tym tygodniu, to oczywiście wypłata dodatków świątecznych. Po pewnych
perturbacjach udało się jednak doprowadzić do wypłaty dodatku przed świętami ( w środę wpłynął na
konto), czyli tak jak powinno być. Wspominałem w poprzednich Pigułkach, że w tym roku przeciągały się
negocjacje nad preliminarzem socjalnym, ponieważ Zarząd miał jakieś nowatorskie pomysły na które związki
nie miały ochoty się zgodzić. W między czasie puszczono cichaczem w niektórych działach, specjalną ankietę
dotyczącą podziału funduszu socjalnego, ale najprawdopodobniej wyniki były „nie po linii i nie na bazie” i
ankieta wyparowała, nie podano wyników i bardzo dobrze, bo kompetencje w tych sprawach są jasno zapisane
w ustawie w której „stoi zapisane jasno” kto reprezentuje całą załogę w sprawach świadczeń socjalnych.
Przez te nowatorskie pomysły jak wspomniałem, negocjacje trwały dłużej niż powinny i wypłata dodatku
świątecznego przed świętami stała pod znakiem zapytania. W tym momencie szczerze chciałbym
podziękować Pani Dyrektor K. Pacut, która potrafi zadziałać błyskawicznie, wydać odpowiednie decyzje i
to co wydaje się niemożliwe (czas na wnioski, pity itd.) staje się możliwe. W wielu działaniach przez ostatnie
trzy lata właśnie takich postaw mi brakuje w zamian są tylko dywagacje, narady, programy, projekty, wykresy,
prezentacje a brak zwykłej decyzyjności „od ręki”, żeby zamówić kanapki dla komisji wyborczej, trzeba
decyzji kilku członków Zarządu na przykład . Reasumując tym razem udało się dodatki świąteczne są.
Fundusz coraz mniejszy, coraz trudniej go związkom dzielić, ale damy radę, jak nam nikt nie będzie
„filozofował”.
Ukazał się komunikat, iż 7 kwietnia odbędzie się spotkanie informacyjne dla załogi Polfy. Wystawione są urny
do których można wrzucać kartki z pytaniami. Zachęcam pracowników do pisania pytań, mamy wiele spraw,
wiele wątpliwości, pytajmy, jest okazja. Proponuję żeby pytania były konkretne, przemyślane, skierowane do
Zarządu. Wiem, że niektórzy pracownicy są zniechęceni, bo wcześniej jak pisali, to albo nie otrzymali
konkretnej odpowiedzi, albo ich pytanie gdzieś w całości nie było widoczne. Dlatego uczulam, pytanie musi
być konkretne, przemyślane, skierowane do Zarządu lub konkretnego członka Zarządu. Jeśli ktoś ma obawy,
że jego pytanie może być pominięte, proszę złożyć kopię pytania do NSZZ Solidarność, upomnimy się o
odpowiedź.
U właściciela ; W farmacji
Leki biopodobne szansą na lepszy dostęp do terapii
Jednym z najpoważniejszych problemów, z jakimi w ostatnim czasie borykają się
światowe firmy farmaceutyczne, jest wygasanie patentów na ich czołowe leki
opracowane kilkadziesiąt lat temu w wyniku wielomilionowych nakładów i
wieloletnich badań klinicznych. Znaczna część z nich stała się tzw.
blockbusterami, co oznacza, że osiągnęły one globalną sprzedaż powyżej 1 mld
dolarów rocznie. Dlatego już od kilku lat giganci farmaceutyczni poszukują
sposobów, aby zapobiec prognozowanym spadkom sprzedaży w wyniku wejścia na rynek tzw. leków
generycznych. Są to odpowiedniki leków innowacyjnych, opracowywanych przez inne firmy
farmaceutyczne po wygaśnięciu okresu tzw. wyłączności danych. Najczęściej stosowanymi sposobami na
uniknięcie dramatycznych spadków sprzedaży są: rejestracja leków w nowym wskazaniu lub formie podania,
przejmowanie firm generycznych (np. kilka lat temu gigant światowy, firma Sanofi, przejęła jedną z
największych w Europie Środkowo-Wschodniej firm generycznych – czeską Zentivę) czy też wchodzenie
przedsiębiorstw w nowe obszary np. suplementy diety, dermokosmetyki albo leki biologiczne lub biopodobne.
Taka sytuacja została przewidziana wiele lat temu i powyższe działania w dużej mierze zostały już podjęte.
Obecnie obserwujemy wchodzenie światowego rynku farmaceutycznego w kolejną fazę – wygasania patentów
na leki biologiczne. Środki te, w przeciwieństwie do tradycyjnych leków chemicznych, są wytwarzane przez
żywe organizmy przy wykorzystaniu ich materiału genetycznego. Wprowadzenie na rynek tzw. pierwszego
leku generycznego, ma w przypadku leków biologicznych szczególnie istotny wpływ zarówno dla systemu
refundacyjnego, jak i dla pacjenta. Dzieje się tak, ponieważ są one znacznie droższe niż leki konwencjonalne.
2
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
Przykładowo, średnia cena opakowania leku Cerezyme to prawie 5 700 zł, MabThery – 5 200 zł lub Humiry
– 4 100 zł (są to leki refundowane o najwyższej wartości refundacji) a średnia cena leku tradycyjnego,
innowacyjnego w aptece to 29 zł. Warto zauważyć, że wprowadzenie na rynek leku biopodobnego prowadzi
zwykle do obniżenia cen o 25-50%. Pojawienie się kilka lat temu w Niemczech leku biopodobnego dla Erypo
spowodowało obniżenie ceny w grupie referencyjnej aż o 51%. Bardzo podobny spadek uzyskano po
wprowadzeniu na listy refundacyjne w Polsce biopodobnych filgrastimu. Warto zauważyć, że zostaje wówczas
obniżona również cena leku oryginalnego. W przypadku tradycyjnych leków chemicznych oszczędności nie
są aż tak spektakularne, ale również zauważalne. Biorąc pod uwagę największe światowe koncerny
farmaceutyczne wydaje się, że najbardziej zagrożona, ze względu na wygasanie patentów na leki
małocząsteczkowe, jest AsraZeneca. W przypadku tej firmy, patenty na Nexium, Symbicort, Crestor czy też
Seroquel wygasną przed 2018 r. Jeżeli weźmiemy pod uwagę również leki biologiczne, wygasanie patentów
najbardziej dotknie Sanofi (producent Humiry) i Roche (Avastin, Herceptin i MabThera). Wygasanie
patentów, w tym patentów na leki biologiczne, niewątpliwie będzie miało istotne implikacje również dla
polskiego przemysłu farmaceutycznego. Warto jednak pamiętać o tym, że w przypadku leków biologicznych
ich odpowiedniki nie pojawiają się tak szybko, jak leki generyczne cząsteczek chemicznych, ponieważ
udowodnienie ich biorównoważności jest dużo bardziej skomplikowane i kosztowne. Dlatego częściej niż leki
tradycyjne odpowiedniki będą opracowywane przez światowe koncerny. Mimo tego ogólnego trendu, na rynku
polskim funkcjonuje kilka spółek, których działania można nazwać istotnymi w omawianym temacie.
Przykładowo, firma Mabion opracowuje lek biopodobny dla MabThery firmy Roche. Plany opracowywania
biosimilarów ma również Polpharma, która stworzyła nawet spółkę dedykowaną takiej działalności.
Monika Stefańczyk - Główny analityk rynku farmaceutycznego - PMR
W kraju i na świecie
Amerykanie zwrócili się o opinię NSZZ „Solidarność”
John C. Law zastępca ambasadora USA w Polsce spotkał się dzisiaj w Gdańsku z przewodniczącym
Komisji Krajowej Piotrem Dudą. Chciał poznać opinię NSZZ „Solidarność” o sytuacji w kraju. W
spotkaniu uczestniczył też zastępca przewodniczącego Tadeusz Majchrowicz. Jednym z głównych
tematów, które interesowały wice ambasadora był tzw. plan Morawieckiego, a w tym kontekście ocena
Związku zmian społecznych i gospodarczych zachodzących w Polsce. Pytał również o przetargi publiczne, w
tym budowę autostrad, ale też kwestie biedy i nierówności społecznych. Nie pytał natomiast – co było pewnym
zaskoczeniem – o Trybunał Konstytucyjny. Oceniając obecne protesty, szczególnie Komitetu Obrony
Demokracji, przewodniczący zwrócił uwagę, że organizują je głównie osoby związane z poprzednią władzą,
która w wyniku demokratycznych wyborów w Polsce stała się opozycją i nie może się pogodzić z przegraną.
Przewodniczący zwracał uwagę na wiele pozytywnych i oczekiwanych przez pracowników zmian, które są,
lub będą w najbliższym czasie wprowadzane. Spotkanie trwało niecałą godzinę i odbyło się w gdańskiej
siedzibie Związku z inicjatywy Ambasady USA. Po spotkaniu John C. Law dziękując za rozmowę i wyrażone
opinie, które ocenił jako bardzo ważne, zaprosił Piotra Dudę do odwiedzenia Ambasady w Warszawie.
Miara Mirosław
Przewodniczący KZ NSZZ
3
NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected]
Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected]
Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]