tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży

Załączniki Nr 3
do Regulaminu pracy WZMiUW
TABELA NORM PRZYDZIAŁU ODZIEŻY OCHRONNEJ I OBUWIA ROBOCZEGO
PRACOWNIKÓW WZMiUW w WARSZAWIE
Lp.
Charakter wykonywanej pracy
1.
Pracownik nadzoru (Dyrektor,
Z-ca Dyrektora, Dyrektor Oddziału)
2.
Pracownik inżynieryjno-techniczny
wykonujący pracę terenową,
Kierownik Inspektoratu,
Kierownik Sekcji.
3.
4.
Kierowca
Kierowca ciągnika
Operator maszyn specjalnych
5.
Magazynier
6.
Operator budowli piętrzących,
Robotnik ds. urządzeń
melioracyjnych.
7
Sprzątaczka
8
Pracownicy nie wymienieni
w pkt. 1-6 biorący udział w akcji
powodziowej i pełniący dyżury
w terenie.
Nazwa
wyposażenia
indywidualnego
-
buty gumowe
kamizelka odblaskowa
z logo WZMiUW
- kask ochronny
- ubranie robocze
- kurtka podgumowana
- buty gumowe
- czapka
- kamizelka odblaskowa
z logo WZMiUW
- rękawice ochronne
- kask ochronny
- okulary p.słoneczne
- ubranie robocze
- buty gumowe
- czapka
- kamizelka odblaskowa
z logo WZMiUW
- rękawice ochronne
- słuchawki ochronne
- kask ochronny
- okulary p.słoneczne
- ubranie robocze
- buty robocze
- ubranie robocze
- buty gumowe
- gumo-filce
- czapka
- buty rybackie – wodery
- spodnio-buty (śpiochy)
- kamizelka odblaskowa
z logo WZMiUW
- rękawice ochronne
- kask ochronny
- fartuch roboczy
- trzewiki profilaktyczne
- rękawice ochronne
Zestaw odzieży i sprzętu ochrony
indywidualnej
niezbędny
do
wykonania
czynności
ustala
Dyrektor Oddziału.
Przewidywany
okres używalności
w miesiącach (m)
/do zużycia.
Częstotliwość
prania
w miesiącach.
do zużycia
do zużycia
do zużycia
24 m
48 m
24 m
48 m
do zużycia
do zużycia
do zużycia
24 m
12 m
24 m
12 m
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
24 m
12 m
24 m
12 m
12 m
24 m
12 m
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
12 m
24 m
do zużycia
do zużycia
1m
1m
1m
1m
Ekwiwalent za pranie oraz za używanie odzieży własnej powinien być wypłacany za rok kalendarzowy w I kwartale
roku następnego na podstawie przeprowadzonego rozeznania rynku, według cen zaakceptowanych przez Dyrektora
WZMiUW lub Dyrektora Oddziału.
Do okresu rozliczeniowego nie wlicza się przerw w pracy trwających powyżej 30 dni kalendarzowych
spowodowanych chorobą, świadczeniem rehabilitacyjnym, urlopem macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym.
Tabela obowiązuje od dnia podpisania.