program- prawo pracy

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU ZMIAN W PRAWIE PRACY
I. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę - zmiany wchodzące w życie w 2016 r.
1. Jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach?
Limitowanie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony
Czym
się
różnią
nowe
rozwiązania
Limit 3 umów o pracę na czas określony;
prawne
od
rozwiązań
dotychczasowych?
Limit 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony;
Z jaką chwilą umowa o pracę na czas określony przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony?
Czy przerwy w zatrudnieniu wpływają na zastosowanie nowych ograniczeń?
Zawarcie umowy na czas określony poza kodeksowymi limitami
Nowe obowiązki informacyjne nałożone na pracodawców zawierających umowy o pracę na czas
określony.
2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz umowy o pracę zawartej na czas
zastępstwa;
Jakie okresy zatrudnienia będziemy zaliczać do okresu, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia?
3. Umowa o pracę na okres próbny
Zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny;
Czy strony będą mogły ponownie posłużyć się umową o pracę na okres próbny przy pracy tego samego
rodzaju?
Czy po zawarciu umowy o pracę innego rodzaju strony będą mogły posłużyć się umową o pracę na okres
próbny?
4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia.
W jakich sytuacjach dopuszczalne będzie zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy?
W jaki sposób sformułować oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku
świadczenia pracy?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie
wypowiedzenia;
5. Przepisy przejściowe
Jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych
przepisów?
Jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów
przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy?
Jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas
określony?
II. Uprawnienia rodzicielskie w stanie prawnym obowiązującym od 2016 r.
1. Urlop macierzyński i rodzicielski w nowym stanie prawnym
Zmiany w zasadach korzystania z urlopu macierzyńskiego;
Uchylenie dodatkowych urlopów macierzyńskich;
Nowe zasady dotyczące udzielania i podziału urlopu rodzicielskiego na części;
Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego;
Termin wykorzystania urlopu rodzicielskiego;
Wniosek i termin na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego;
Podział urlopu rodzicielskiego pomiędzy rodzicem posiadającym status pracownika a rodzicem, który nie
posiada takiego statusu;
Możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie przez oboje rodziców w
przypadku podziału urlopu na części;
Możliwość łączenia pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego;
Proporcjonalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego o okres wykonywanej pracy;
Wniosek i termin przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego w przypadku adopcji;
Dokumenty niezbędne dla udzielenia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
2. Zmiany w urlopach ojcowskich
Podział urlopu ojcowskiego na części;
Wydłużenie okresu wykorzystania urlopu ojcowskiego;
Termin złożenia wniosku o urlop ojcowski.
3. Nowe zasady udzielania urlopów wychowawczych
Maksymalny okresie wykorzystania urlopu wychowawczego;
Termin złożenia wniosku;
Podziału urlopu wychowawczego na części;
Ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku złożenia wniosku o dopuszczenie do pracy w obniżonym
wymiarze czasu pracy.
4. Nowe zasady udzielania zwolnienia z tytuły opieki nad dzieckiem do 14 roku życia
Wymiar godzinowy zwolnienia od pracy;
Możliwość podział zwolnienia na części.
5. Wdrożenie nowych rozwiązań prawnych
Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w dniu wejścia w życie nowych
przepisów;
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w dniu wejścia w życie nowych przepisów;
Pracownik korzystający z urlopu wychowawczego w dniu wejścia w życie nowych przepisów.