Odpowiedzi na pytania dotyczące zaproszenia do składania ofert na

ODPOWIEDZI NA PYTANIA
dotyczące zaproszenia do składania ofert na przeprowadzeni warsztatów umiejętności miękkich
zamieszczonego na stronie http://kdg.ue.poznan.pl/zapytania-ofertowe/
Termin składania ofert: 18.03.2014
1. Chcę zgłosić ofertę przeprowadzenia warsztatu dotyczącego NEGOCJACJI. Chcę aby warsztat składał
się z dwóch poziomów zaawansowania np. Negocjacje poziom podstawowy i Negocjacje poziom
zaawansowany. Czy oferta na oba poziomy, może być przygotowana na jednym formularzu (WZÓR
OFERTY)?
Odpowiedz: NIE. Dla każdego warsztatu należy przygotować oddzielną ofertę
2. Byłam zatrudniona w instytucji i do moich obowiązków należało prowadzenie warsztatów/ szkoleń z
jednego/kilku z zakresów tematycznych, będących przedmiotem zapytania ofertowego. Jaki
dokument potwierdzający posiadanie doświadczenia w realizacji szkoleń z danego zakresu
tematycznego mogę w tej sytuacji przedstawić?
Odpowiedz:
W przypadku braku referencji Oferent może przedłożyć zaświadczenie od
pracodawcy/ przełożonego lub inny dokument z miejsca pracy , potwierdzający, zakres
obowiązków, stanowisko oraz wymiar godzinowy warsztatów z danego zakresu prowadzonych w
ramach obowiązków służbowych.
3. Czy zrealizowane szkolenia z zarządzania sobą w czasie można zaliczyć jako doświadczenie w
obszarze szkoleniowym "wyznaczanie celów"?.
Odpowiedz: Jeżeli Oferent prowadził szkolenie z zakresu „Zarządzania sobą w czasie”, i w ramach
tego warsztatu np. 2 godziny stanowiło zapoznanie uczestników z zagadnieniem wyznaczania
celów, Oferent może te dwie godziny zaliczyć do posiadanego doświadczenia w realizacji warsztatu
z zakresu Wyznaczanie celów. Doświadczenie w tym przypadku należy potwierdzić oświadczeniem
oraz załączyć konspekt/ program warsztatu potwierdzający, że 2 godziny warsztatu np. z zakresu
Zarządzania sobą w czasie zostało poświęcone na zagadnieniem wyznaczanie celów
4. Wątpliwość dotyczy obszarów tematycznych: akademia lidera, zarządzanie zespołem, praca w
grupie. Czy szkolenie o tytule "zarządzanie zespołem", można uznać jako doświadczenie w obszarze
akademia lidera, który dotyczy również zarządzania grupą pracowniczą?
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
al. Niepodległości 10, 61-875 Poznań, tel. 61 854 37 22, www.kdg.ue.poznan.pl
Projekt Kadry dla Gospodarki współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Odpowiedź: NIE. Jeżeli Oferent realizował warsztat dotyczący obszaru „Akademia Lidera” (np. w
wymiarze 6 godzin) i w ramach warsztatu poruszane było zagadnienie dotyczące zarządzania grupą
pracowniczą (np. w wymiarze 2 godzin), Oferent może te dwie godziny zaliczyć do posiadanego
doświadczenia w realizacji warsztatu z zakresu Zarządzanie zespołem, co należy dodatkowo
potwierdzić oświadczeniem oraz załączyć konspekt/ program warsztatu potwierdzający, że 2
godziny warsztatu np. z zakresu Akademia lidera zostało poświęcone na zarządzania grupą
pracowniczą.
Akademia lidera to temat szerszy niż zarządzanie zespołem, dotyczy również innych umiejętności i
pozwala na rozwój cech potrzebnych do sprawowania funkcji lidera.
Praca w grupie dotyczy równoległego uczestnictwa w grupie, w relacji kolega – kolega /
współpracownik – współpracownik, natomiast zarządzanie grupą zakłada istnienie relacji
przełożony – podwładny i pozwala na rozwój umiejętności przydatnych przełożonemu podczas
zarządzania grupą.
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
al. Niepodległości 10, 61-875 Poznań, tel. 61 854 37 22, www.kdg.ue.poznan.pl
Projekt Kadry dla Gospodarki współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego