Temat - Kalendarz NGO

KONSEKWENCJE ZMIAN W PRZEPISACH PRAWA PRACY –
Temat :
ZAGADNIENIA PRAKTYCZNE I NOWA KSZTAŁTUJĄCA SIĘ
Szkolenia dla wymagających
21-22 marca 2016
WYKŁADNIA
Godziny:
I dzień: 10.30-16.00
II dzień: 9.00-13.00
Miejsce: Szczyrk
ul. Skośna 4
- Hotel Meta****
550,00 zł netto
KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU:

Omówienie rewolucyjnych zmian w zakresie zawierania terminowych umów o pracę.

Poznanie problematycznych kwestii dotyczących wydawania świadectw pracy zgodnie z nowymi przepisami.

Omówienie najnowszych rozwiązań prawnych dotyczących uprawnień rodzicielskich pracowników.

Uczestnicy otrzymują Certyfikaty ukończenia szkolenia.
ODBIORCY SZKOLENIA:
Szkolenie adresowane jest zarówno do pracowników, jak i kierowników działów personalnych, kierowników wydziałów kadr i wydziałów organizacyjnych zarówno urzędów
jak i jednostek organizacyjnych gminy.
CEL SZKOLENIA:
Głównym celem szkolenia jest zapoznanie Państwa z nowymi, rewolucyjnymi zmianami prawa pracy, które będą obowiązywały od 22 lutego 2016 roku, a także doskonalenie
umiejętności prawidłowego zastosowania nowych regulacji w praktyce oraz poszerzenie wiedzy o aktualne orzecznictwo sądowe, praktykę i interpretacje organów kontroli.
10:30
16:00
HARMONOGRAM SZKOLENIA
PROGRAM:
DZIEŃ I:
1.
Poprawne zatrudnianie na podstawie terminowych umów o pracę:
a) Zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy), w tym:
 zasady zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym,
a których umowy trwały w dniu 22 lutego 2016 r. oraz:
 wyjątki od limitowania umów na czas określony – wynikające z przepisów szczególnych (tzw. pragmatyk pracowniczych) oraz z Kodeksu pracy,
 obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym obowiązek zawiadomienia właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy
nielimitowanej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych
umów na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r.
b) Zasady sporządzania umów o pracę zgodnie z nowym, pomocniczym wzorem obowiązującym od 22 lutego 2016 r.
c) Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę
nie została zawarta na piśmie.
d) Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracowników (tzw. dotyczące dodatkowych warunków zatrudnienia), w tym obowiązek informowania o długości okresu
wypowiedzenia umowy, jaka wiąże danego pracodawcę i pracownika.
2.
Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę zawartych na czas określony:
a) Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony.
b) Szczególne zasady dotyczące długości okresu wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony w razie wypowiadania tego rodzaju umów pracownikom, którzy
zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r.
3.
Zasady zwalniania pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, w tym:
a) Zasady ustalania wysokości wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
b) Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, a prawo do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy.
c) Początek biegu okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
4.
Wybrane zagadnienia dotyczące urlopu wypoczynkowego pracownika, w świetle orzecznictwa sądu najwyższego i wykładni, w tym:
a) Urlop wypoczynkowy na żądanie.
b) Urlop wypoczynkowy po długotrwałej chorobie.
c)
d)
e)
Urlop wypoczynkowy dla pracownika powracającego po okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich, w szczególności dla rodzica korzystającego w trakcie roku
kalendarzowego z urlopu wychowawczego.
Urlop wypoczynkowy dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Obowiązki pracodawcy w przypadku przesunięcia terminu korzystania z urlopu przez pracownika.
DZIEŃ II:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Uprawnienia rodzicielskie po zmianie przepisów – zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia.
Zasady korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po zmianach w przepisach, w szczególności:
a) sytuacje, w których pracownik – ojciec wychowujący dziecko może korzystać z części urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego),
b) prawo do zasiłku opiekuńczego extra dla pracownika ojca dziecka w okresie oczekiwania na możliwość skorzystania z części urlopu macierzyńskiego,
c) zasady występowania przez pracowników – ojców o przysługujące im urlopy,
d) zasady przejmowania, w niektórych przypadkach, urlopu macierzyńskiego przez innego niż ojciec dziecka ubezpieczonego członka najbliższej rodziny,
e) zasady formułowania wniosków o urlop macierzyński przez uprawnionego pracownika, informacje podawane we wnioskach pracowników o korzystanie z urlopów
z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich oraz dołączane dokumenty – zgodnie z rozporządzeniami: w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników
związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków oraz w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo
do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków,
f) termin na wystąpienie z wnioskiem przez uprawnionego pracownika.
Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisów, w tym:
a) dwa tryby występowania o urlop rodzicielski, zasady formułowania wniosku oraz składane przez pracownika oświadczenia i dołączane dokumenty – w zależności
od wybranego trybu,
b) wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od wybranego trybu wystąpienia o urlop rodzicielski,
c) termin na wystąpienie z wnioskiem,
d) zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu
rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
e) zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – wydłużanie się urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który takiego urlopu udzielił - praktyczne
przykłady.
Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności:
a) dłuższy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
b) możliwość podzielenia na części urlopu ojcowskiego,
c) przerwanie urlopu ojcowskiego z powodu hospitalizacji dziecka.
Zasady korzystania z urlopu wychowawczego oraz z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu przez pracownika uprawnionego do urlopu
wychowawczego, w tym:
a) zwiększenie wieku dziecka, na które można skorzystać z urlopu wychowawczego oraz obniżenia wymiaru etatu,
b) nowy termin na złożenie wniosku o te uprawnienia,
c) uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka na nowych zasadach,
d) sytuacja pracownicy, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego.
Nowe zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym:
a) możliwość korzystania z tego uprawnienia w dniach albo w godzinach,
b) zasady dokonywania wyboru formy korzystania z tego uprawnienia,
c) najnowsza wykładnia dotycząca zasad ustalania wymiaru zwolnienia pracownika w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników rodziców zgodnie z nowymi przepisami, w tym:
8.
a) zakres ochrony, zwłaszcza w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników,
b) data, od której rozpoczyna się ochrona w zależności od rodzaju urlopu, z którego korzysta pracownik,
c) zasady powrotu pracowników – rodziców do pracy po zakończeniu korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich.
Zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy:
a) w związku z zatrudnieniem terminowym,
b) w związku z uprawnieniami rodzicielskimi.
Wykładowca
Prawnik, specjalista prawa pracy z ponad 16-letnim doświadczeniem w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej (jako
pracownik Wydziału legislacji była uczestnikiem prac legislacyjnych w MPiPS, Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych oraz w Parlamencie).
Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz
Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim.
Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego
postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy,
dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań z zakresu prawa pracy.
Współpracowała m.in. ze Służbą Pracowniczą, Pracą i Zabezpieczeniem Społecznym, Gazetą Prawną, a także z różnymi wydawnictwami branżowymi.
Posiada wieloletnią praktykę trenerską, w tym w szkoleniach kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników,
a także osób zarządzających przedsiębiorstwem lub instytucją.
OS O BA D O KO NT AKT U : B ea ta Cz em b o r | Te l. (3 2) 30 7- 50- 20 | Fa x (3 2 ) 75 0 -0 1-5 1 | e- ma il : b.c ze m b or @s zk ol -g o v. pl
CENA: 550 zł netto/os. (Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia przynajmniej w 70% ze środków publicznych).
ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem lub faksem do 14 marca 2016 r. Brak pisemnej rezygnacji na 3 dni przed szkoleniem będzie równoznaczny
z obciążeniem Państwa pełnym kosztem szkolenia. Płatność przelewem na podstawie faktury otrzymanej po szkoleniu.
Fax: ( 32) 7 50 - 01- 51
lub
E- mai l: z g lo sz en ia @ szk ol - g o v. pl
Cena zawiera
Cena zawiera
T e l: (3 2) 3 07 - 60- 30

Praktyczne materiały szkoleniowe

Certyfikat

Praktyczne materiały szkoleniowe

Zakwaterowanie w pokoju 1-os

Możliwość konsultacji E-Mail z wykładowcą

Obiad i poczęstunek w przerwach każdego dnia szkolenia

Certyfikat ukończenia 2-dniowego szkolenia

Możliwość korzystania z basenu hotelowego oraz strefy
SPA