Załącznik nr 5 - Rolniczy Zakład Doświadczalny Wilanów

Załącznik Nr 1
Do Regulaminu Pracy z dnia 01.01.2013 r.
Zaopatrzenie pracowników w napoje i posiłki profilaktyczne,
zasad przydziału i norm zużycia odzieży ochronnej i roboczej, środków ochrony indywidualnej
i środki higieny osobistej
§1
Napoje i posiłki profilaktyczne
Na podstawie art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, póz. 94 ze zm.),
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
(Dz. U. nr 60 póz. 279) stanowi się co następuje:
1. Zobowiązuję się kierowników działów, których pracownicy zatrudnieni są w warunkach szczególnie
uciążliwych do zapewnienia im nieodpłatnie posiłków profilaktycznych i napojów, zgodnie z
warunkami pracy występującymi na tych stanowiskach. Kierownicy działów winni prowadzić
dokumentację związaną z wydawaniem posiłków profilaktycznych i napojów.
2. Do pobierania posiłków profilaktycznych uprawnieni są pracownicy wykonujący prace:
1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek
energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal u mężczyzn i powyżej 1100 kcal dla kobiet,
2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej wydatek
energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, jeśli praca
wykonywana jest w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych
utrzymuje się temperatura poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej wydatek
energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i powyżej 1000 kcal u kobiet, wykonywane na
otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od dnia l listopada do 31 marca),
4) pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych
3. Do pobierania napojów uprawnieni są pracownicy pracujący:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu powyżej 25°C,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością siły chłodzącej
powietrza (WCI) powyżej1000
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturach otoczenia poniżej 10 °C lub powyżej 25°C
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej
efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u
kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28°C
4. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników,
odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.
5. Stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i profilaktyczne
oraz szczegółowe zasady ich wydawania, a także warunki uzasadniające zapewnienie posiłków, ustala
się na podstawie badania uciążliwości wysiłku fizycznego.
6. Posiłki i napoje winny być wydawane pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich
wydawanie. Posiłki profilaktyczne powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw po
przepracowaniu 3 - 4 godzin w wyżej wymienionych warunkach. Napoje należy udostępnić
pracownikom w ciągu całej zmiany roboczej.
7. Posiłki profilaktyczne powinny zawierać około 50-55 % węglowodanów , 30-35 % tłuszczu,
15 % białek oraz posiadać wartość energetyczna około 1000 kcal
8. Jeśli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej pracy
lub ze względów organizacyjnych, może w czasie pracy zapewnić:
1) korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,
2) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.
-1-
§2
Odzież ochronna i robocza
1. Zgodnie z art. 2377 Kodeksu Pracy (ustawa z 26 czerwca 1974 r., Dz. U z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze
zm.) pracodawca jest zobowiązany dostarczyć pracownikom nieodpłatnie odzież i obuwie robocze,
spełniające wymagania określone w polskich Normach w przypadku, gdy odzież pracownika może ulec
zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub
bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Tabela przysługującej odzieży roboczej, opracowana na podstawie art. 2377 Kodeksu Pracy
L.p. Stanowisko pracy
1.
Pracownik produkcji
roślinnej.
Pracownik produkcji
roślinnej oraz ds.
remontu i dozoru.
Starszy specjalista
ds. produkcji
roślinnej.
2.
Traktorzysta.
Traktorzysta –
pracownik produkcji
roślinnej.
3.
Kucharz
4.
Pracownik produkcji
zwierzęcej.
Dojarz – pracownik
produkcji
zwierzęcej.
Zootechnik –
Zakres wyposażenia:
R – odzież i obuwie robocze
O – ochrony indywidualne
R – ubranie robocze
R – ubranie robocze zimowe
R – buty robocze
R – koszula flanelowa
R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
R - ocieplacz
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
R – ubranie robocze
R – ubranie robocze zimowe
R – buty robocze
R – koszula flanelowa
R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
R - ocieplacz
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
O - słuchawki wyciszające/stopery
R – fartuch
R – czepek
R – obuwie profilaktyczne/ anty
poślizgowe
O – rękawice gumowe
R – ubranie robocze
R – ubranie robocze zimowe
R – buty robocze
R – koszula flanelowa
R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
-2-
Przewidywany okres
używalności w miesiącach
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
do zużycia
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
do zużycia
wg. potrzeb
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
5.
6.
7.
8.
pracownik produkcji R - ocieplacz
zwierzęcej.
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
R – ubranie robocze
Traktorzysta –
R – ubranie robocze zimowe
pracownik produkcji R – buty robocze
zwierzęcej
R – koszula flanelowa
R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
R - ocieplacz
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
O - słuchawki wyciszające/stopery
Dozorca
R – ubranie robocze
R – ubranie robocze zimowe
R – buty robocze
R – koszula flanelowa
R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
R - ocieplacz
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
R – ubranie robocze
Mechanik –
R – ubranie robocze zimowe
traktorzysta.
R – buty robocze
R – koszula flanelowa
Mechanik – spawacz R – płaszcz przeciwdeszczowy/kurtka
– traktorzysta.
R – czapka
R – czapka ocieplana
R – buty gumowce
R – buty gumofilce
R - ocieplacz
R- wkładki ocieplające do butów
gumowych
O - rękawice ochronne
O - słuchawki wyciszające/stopery
Pracownicy
O - osłony twarzy lub okulary
wykonujący
przeciwodpryskowe
czynności spawania O - rękawice spawalnicze
O - okulary, gogle, tarcze lub przyłbice
spawalnicze wyposażone w
odpowiednie filtry.
O – ochronniki słuchu
O - odzież ochronna dla spawaczy
UWAGA: W przypadku narażenia
przedniej części ciała na odpryski należy
zastosować dodatkowo fartuch dla
spawacza
-3-
24 m-ce
6 m-cy
do zużycia
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
do zużycia
wg. potrzeb
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
do zużycia
wg. potrzeb
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
12 m-cy
36 m-cy
12 m-cy
24 m-ce
12 m-cy
24 m-ce
24 m-ce
6 m-cy
do zużycia
wg. potrzeb
wg. potrzeb
9.
10.
11.
12.
Pracownicy
wykonujący prace
na wysokości
Pracownicy
wykonujące prace z
prądem
elektrycznym
O - szelki bezpieczeństwa,
O - linki,
O - urządzenia samohamujące,
O - amortyzatory spadania,
O - pasy bezwładnościowe
O – rękawice elektroizolacyjne
O – obuwie elektroizolacyjne
O – sprzęt ochronny oczu i twarzy
chroniący przed łukiem elektrycznym
powstającym przy zwarciu
O – hełmy ochronne
wg. potrzeb – do zużycia
wg. potrzeb – do zużycia
Pracownicy mający O – Ubranie chroniące przed ciekłymi śr.
kontakt ze środkami chemicznymi (łącznie z nakryciem głowy)
chemicznymi
O – buty i rękawice gumowe
wg. potrzeb – do zużycia
O – okulary ochronne/ekran ochronny
O – filtry i półmaski filtrujące
Pracownicy narażeni O – buty i rękawice gumowe
na pyły pochodzenia O – okulary ochronne/ekran ochronny
zwierzęcego i
O – filtry i półmaski filtrujące
wg. potrzeb – do zużycia
roślinnego.
§3
Zasady gospodarowania odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej
1. Odzież ochronna i sprzęt ochrony osobistej zwane dalej „środkami ochron indywidualnych”
obejmują odzież ochrony nóg, głowy, twarzy, oczu, dróg oddechowych, słuchu, ochrony
zabezpieczające przed upadkiem z wysokości oraz ochrony i izolujący cały organizm. Odzież
robocza, obuwie robocze i środki ochron indywidualnych są przydzielane pracownikom
bezpłatnie i stanowią własność Rolniczego Zakładu Doświadczalnego Wilanów-Obory.
2. Środki ochron indywidualnych mają na celu zabezpieczenie pracownika przed działaniem
niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w czasie pracy.
3. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze powinny być używane przez
pracowników w miejscu pracy zgodnie z ich przeznaczeniem.
4. Zakład pracy nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej
przewidzianych dla danego stanowiska oraz jest obowiązany przeszkolić go w zakresie zasad
posługiwania się tymi środkami.
5. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych, a odzież i
obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie
naprawy.
6. Zakład pracy przydziela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz odzież roboczą osobom
wykonującym krótkotrwałe prace w czasie których może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu
własna odzież, a także ze względu na bezpieczeństwo.
7. W przypadku używania przez pracownika własnej odzieży i obuwia roboczego, zakład pracy
wypłaca mu ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej na podstawie tabeli norm przydziału
i aktualnych cen detalicznych.
-4-
8. Okres używalności wydawanych poszczególnych przedmiotów i obuwie liczy się od dnia
wydania ich pracownikowi.
9. Zakład może przydzielić pracownikowi używaną odzież lub sprzęt, jeżeli przedmioty te są nadal
przydatne, czyste. Przy ustalaniu okresu używalności używanej należy uwzględnić stopień
rzeczywistego jej zużycia.
10. Jeżeli zakład pracy nie ma możliwości zorganizowania prania odzieży roboczej wydanej do
stałego indywidualnego użytkowania, to za pranie jej, za zgodą pracownika wypłaca ekwiwalent
pieniężny w wysokości ustalonych kosztów tych czynności na koniec każdego roku
kalendarzowego
11. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego, zakład pracy jest zobowiązany wydać pracownikowi inne środki ochrony
indywidualnej, odzież i obuwie robocze przewidziane w tabeli norm. Jeżeli utrata lub
zniszczenie tych przedmiotów nastąpiły z winy pracownika, jest on obowiązany uiścić kwotę
równą nie zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych
przedmiotów.
12. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest obowiązany zwrócić pobraną odzież lub
równowartość pieniężną tych przedmiotów z uwzględnieniem stopnia ich zużycia
13. Odzież i obuwie robocze przechodzą na własność pracownika lub członka rodziny w razie:
przejścia pracownika na emeryturę lub rentę lub śmierci pracownika.
§4
Zaopatrzenie pracowników w środki higieny osobistej
1. Pracownicy administracyjno – biurowi:
1. mydło toaletowe - 200 g / miesiąc,
2. proszek do prania - 200 g / miesiąc,
3. ręczniki
- 2 szt. / rok
2. Pozostali pracownicy
1. mydło toaletowe - 250 g / miesiąc,
2. proszek do prania - 250 g / miesiąc,
3. ręczniki
- 2 szt. / rok
3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje środki higieny osobistej
proporcjonalnie do czasu przepracowanego w Zakładzie.
§5
Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie przez pracowników
odzieży ochronnej i roboczej
1. Na podstawie art. 237 9 Kodeksu pracy pracodawca powierza pracownikom, za ich zgodą,
pranie odzieży roboczej.
2. Za powierzone czynności pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny w
następującej wysokości :
 dla stanowisk robotniczych – kwota 23 zł miesięcznie
 dla pozostałych stanowisk – kwota 18 zł miesięcznie.
Powyższe kwoty ulegają corocznej waloryzacji o „ Średniorocznego wskaźnika cen towarów i
usług konsumpcyjnych ogółem”, z zaokrągleniem do pełnych złotych.
3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie
proporcjonalnie do czasu przepracowanego w Zakładzie.
-5-
Załącznik Nr 2
Do Regulaminu Pracy z dnia 01.01.2013 r.
§1
Wykaz prac wzbronionych kobietom
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach, przy których:
1. najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na
wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min
(1 kJ = 0,24 kcal),
2. wymagane jest ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 12 kg - przy
pracy stałej, 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
3. występuje ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny
kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej 8 kg - przy
pracy stałej, 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
4. występuje przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 80 kg - przy przewożeniu na wózkach
2, 3 i 4-kołowych,
2. Dopuszczalne masy ciężarów, o których mowa w ust. 1 pkt 4 obejmują również masę urządzenia
transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej o
pochyleniu nie przekraczającym 2%. W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej
masa ciężarów nie może przekraczać 60% wymienionej wielkości.
3. Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i karmiących piersią przy pracach:
1. których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym
netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
2. prace wymienione w ust. 1 pkt 2, 3, 4 jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich
wartości,
3. prace w pozycji wymuszonej,
4. prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
4. Zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4
godzin na dobę.
-6-