komunikat - Uniwersytet Jagielloński
Transkrypt
komunikat - Uniwersytet Jagielloński
DACM-0133-2-2/2004 Kraków, dnia 23.02.2004 r. KOMUNIKAT Uniwersytet Jagielloński Collegium Medicum uprzejmie informuje, iż w załączeniu przesyła Regulamin Premiowania pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, zatrudnionych w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum z mocą obowiązującą od dnia 02.02.2004 r. Z-ca Dyrektora Administracyjnego Uniwersytetu Jagiellońskiego Mgr Ewa Pędracka – Kwaskowska Otrzymują: wszystkie jednostki organizacyjne REGULAMIN PREMIOWANIA pracowników nie będących nauczycielami akademickimi, zatrudnionych w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum Na podstawie art. 75 ust. 4 ustawy z dnia 12.09.1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 65 poz. 385, z póź. zm.), § 37 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26.09.2001 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników uczelni państwowych (Dz.U. nr 107 poz. 1182 z póź. zm.) oraz art. 41 i art. 42 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60 poz. 636 z póź. zm.), wprowadza się regulamin premiowania. § 1. 1.W ramach posiadanych środków na w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium z przeznaczeniem na premie dla pracowników. wynagrodzenia tworzy się Medicum fundusz premiowy 2. Fundusz premiowy ustala się w wysokości do 40 % odpisu od wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 3. Premia ma charakter złożony i składa się z premii regulaminowej i premii uznaniowej. 4. Wysokość premii regulaminowej ustala się w wymiarze: - 35 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika dla kadry kierowniczej - 25 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika dla pozostałych pracowników. 5. Premia regulaminowa i uznaniowa łącznie nie może przekroczyć 60 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. § 2. Regulamin dotyczy pracowników: 1. 2. 3. 4. naukowo-technicznych bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowej administracyjnych, ekonomicznych i obsługi zatrudnionych na stanowiskach robotniczych zwanych dalej „pracownikami”. § 3. 1. Premia regulaminowa nie przysługuje pracownikowi w części lub w całości w okresie, za który jest przyznawana, niezależnie od kar porządkowych wynikających z Kodeksu pracy i Regulaminu Pracy w przypadku: 1/ nie wywiązywania się z obowiązków pracowniczych oraz niskiej jakości pracy, 2/ nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3/ samowolnego opuszczenia stanowiska pracy, 4/ odmowy wykonania polecenia służbowego, 5/ stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy 6/ ponad 3 – krotnego w ciągu miesiąca nieusprawiedliwionego spóźnienia się do pracy, 7/ spowodowania strat materialnych Uczelni, 8/ zagarnięcia mienia społecznego, 9/ zagubienia lub zniszczenia przydzielonych narzędzi pracy, środków i odzieży ochronnej lub roboczej a także nie rozliczania się z przydziału tych rzeczy, 10/ nie przestrzegania obowiązujących przepisów bhp i ppoż. 11/ naruszenia innych postanowień Regulaminu Pracy lub przepisów Kodeksu pracy. 2. Decyzję o zmniejszeniu lub o nie przyznaniu premii regulaminowej podejmuje Prorektor UJ d/s Collegium Medicum lub odpowiednio z-ca Dyrektora Administracyjnego UJ w Collegium Medicum na wniosek: 1/ bezpośredniego przełożonego, 2/ Kierownika Działu Spraw Osobowych w sprawach określonych w § 3 ust. 1 pkt 2, 3, 4, 3/ Kwestora w sprawach określonych w w § 3 ust. 1 pkt 7, 8, 9, 10, 4/ Służby bhp i p.poż. w przypadku naruszenia przepisów bhp i p.poż. 3. Premia uznaniowa jest szczególnym wyróżnieniem i powinna być zróżnicowana zależnie od oceny wywiązywania się z obowiązków i wykonywania prac wykraczających poza obowiązkowy zakres czynności. 4. Premia uznaniowa może być przyznana pracownikowi, jeżeli bezpośredni przełożony złoży umotywowany wniosek. § 4. 1. Wnioski premiowe dla pracowników opracowują w ramach odpisu: - kierownicy pionów organizacyjnych dla kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy - kierownicy komórek organizacyjnych dla podległych pracowników. 2. Wnioski premiowe zatwierdza i premię przyznaje: - dla kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy – Prorektor UJ d/s Collegium Medicum lub z jego upoważnienia Zastępca Dyrektora Administracyjnego UJ w Collegium Medicum - dla pozostałych pracowników – Zastępca Dyrektora Administracyjnego UJ w Collegium Medicum. § 5. 1. Wnioski Premiowe składane są do Działu Spraw Osobowych Uniwersytetu Jagiellońskiego Collegium Medicum w terminie do 5-go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. 2. Premia naliczana jest i wypłacana w okresach miesięcznych, w obowiązujących w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum terminach wypłat wynagrodzeń. 3. Pracownik w terminie 3-ch dni od otrzymania premii lub zawiadomienia o nie przyznaniu bądź zmniejszeniu premii może wnieść odwołanie do Prorektora UJ d/s Collegium Medicum lub Zastępcy Dyrektora UJ w Collegium Medicum. § 6. Pracownikom uprawnionym do premii w okresie pobierania zasiłku chorobowego premię wlicza się do podstawy wynagrodzenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60 poz. 636 z póź. zm.). § 7. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczas obowiązujący regulamin premiowania z dnia 15.09.1995 r. (z póź. zm.). § 8. Niniejszy regulamin został uzgodniony z działającymi w Uniwersytecie Jagiellońskim Collegium Medicum organizacjami związkowymi i wchodzi w życie z dniem podpisania. Kraków, dnia 02.02.2004 r. PROREKTOR Uniwersytetu Jagiellońskiego d/s Collegium Medicum Prof. dr hab. med. Marek Zembala