Odprawa emerytalna
Transkrypt
Odprawa emerytalna
Odprawa emerytalna Zgodnie z art. 921 § 1 i 2 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Z powyższego zatem wynika, że odprawa emerytalnajest jednorazowym świadczeniem pieniężnym, wypłacanym przez pracodawcę pracownikowi, którego stosunek pracyustał w związku z jego przejściem na emeryturę. Jest to świadczenie powszechne, należące się wszystkim pracownikombez względu na sposób nawiązania stosunku pracy. Obejmuje umowę o pracę, powołanie, mianowanie i wybór. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej pracownikowi jeżeli: spełnił warunki uprawniające go do emerytury, stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę i nie otrzymał jeszcze odprawy. W przypadku gdy pracownik spełnił wcześniej wskazane warunki, pracodawca nie może się uchylić od wypłaty odprawy, gdyż naraża się na karę grzywny, jak również proces sądowy. Pracownik bowiem w takim wypadku może wystąpić na drogę postępowania sądowego z pozwem o zapłatę odprawy emerytalnej. Na marginesie należy nadmienić, że pracownik, który otrzymał już odprawę, nie może nabyć do niej prawa ponownie. Kodeksowa odprawa emerytalna przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę. Przy jej obliczaniu stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, ustalając kwotę średniego miesięcznego wynagrodzenia, bez dzielenia przez współczynniki i godziny. Ponadto przewidziana w kodeksie pracy wysokość odprawy nie zależy od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Często jest tak, że obowiązujące u pracodawcy regulaminy wynagradzania przewidują odprawy emerytalne w wyższej wysokości, uzależniając jej wysokość od zakładowego stażu pracy albo od ogólnego stażu pracy. W takim przypadku pracownik otrzymuje odprawę z regulaminu pracy, gdyż jej wysokość najczęściej jest wyższa od tej kodeksowej. Niektóre grupy zawodowe, mają w regulacjach dotyczących swojego zawodu korzystniejsze zapisy dotyczące wysokości przysługującej odprawy emerytalnej. I tak, odprawa dla nauczycieli jest uregulowana w Karcie nauczyciela. Zgodnie z Kartą, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna większa niż wynikająca z Kodeksu pracy, bo jeżeli staż pracy wynosi poniżej 20 lat, to odprawa przysługuje w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi powyżej 20 lat odprawa ta odpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu. Podobnie pracownicy i urzędnicy służby cywilnej mają korzystniejsze uprawnienia od tych uregulowanych w Kodeksie pracy. Przepisy dotyczące odprawy emerytalnej zawiera ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o służbie cywilnej, która stanowi, że po 20 latach pracy odprawa ta odpowiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, a gdy staż ten wynosi powyżej 20 lat, odprawa ta stanowi równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Anna Orlińska Tygodnik Solidarność Świętokrzyska nr 16