Kliknij tutaj - Konferencja Harvard Business Review Polska

Kliknij tutaj - Konferencja Harvard Business Review Polska

Harvard Business Review Polska zaprasza na konferencję
24
KOD PRZEWODZENIA:
jak najlepsi liderzy wyzwalają potencjał
innych oraz budują własną markę i wizerunek?
października
2014
Warszawa
▶ Co czyni lidera skutecznym – zespół jakich
cech jest szczególnie wartościowy?
▶ Jak, stosując zasady kodu przewodzenia,
podnieść jakość swojego przywództwa
na wyższy poziom?
▶ Jak lider buduje swoją markę?
▶ Co niszczy markę lidera i jak można
ją przed tym ochronić?
Konferencja dla:
Gość specjalny – po raz pierwszy w Polsce
prof. Dave Ulrich
▶ właścicieli firm, prezesów, członków
zarządów, którzy konkurują osobistą
marką i wizerunkiem organizacji
▶ najwyższej kadry zarządzającej,
która chce doskonalić umiejętności
przywódcze
▶ menedżerów, którzy chcą mieć coraz
większy wpływ na działalność całej
organizacji
▶ liderów, którzy chcą podnieść własną
efektywność i wydajność zespołów
»
Numer 1 zarządzania kapitałem ludzkim na świecie.
Współzałożyciel RBL Group – firmy konsultingowej, która
przeprowadziła projekty diagnostyczne i wdrożyła zmiany
dla ponad połowy firm z listy Fortune 200. Profesor w Ross
School of Business na Uniwersytecie Michigan. Autor ponad
200 artykułów i 25 książek, w tym bestsellerowego „Kodu
przewodzenia” (The Leadership Code). Członek National
Academy of Human Resources.
Zgłoś udział w konferencji: wypełnij załączony formularz lub zadzwoń 22 250 11 44.
Udział w konferencji możesz też zgłosić online na: www.hbrp.pl/liderzy.
Obowiązujące postaci znaku
Ustalenie obowiązującej postaci znaku jest wstępem do standaryzacji systemu identy kacji wizualnej rmy. Standaryzacja ma na celu
stworzenie spójnego / jednorodnego wizerunku marki, a co za tym idzie zwiększenie świadomości marki wśród klientów. Wymuszenie
stosowania tej samej wersji znaku przez rmę, jak i podmioty współpracujące z rmą np. Agencje reklamowe czy studia reklamy
wizualnej. Stosowanie jednego standardu ułatwia rozstrzyganie sytuacji spornych które mogą wyniknąć podczas używania jednego
znaku przy współpracy z podmiotami z zewnątrz jak i wewnątrz rmy.
organizatorzy:
partner konferencji:
patroni medialni:
Wersja podstawowa
Wersja webowa
Wersja jednokolorowa
Wersja na ciemnych tłach
Lepsze przyw
ództwo –
to nie takie proste...
Według ostatnich badań Harvard Business School, aż 30%
organizacji zmaga się z problemem wakatów na stanowiskach przywódczych. Nawet 25% menedżerów każdego
roku zmienia swoje role w firmie na zupełnie nowe. Wielu
wpada w powszechne pułapki, które blokują ich efektywność.
A skutki dla organizacji są fatalne...
Obiecujące inicjatywy nie są wdrażane, rosną koszty, pojawiają
się konflikty i chaos. Mijają długie miesiące, zanim liderzy
wniosą pozytywny wkład w działalność firmy. Dlatego
każdego dnia tysiące menedżerów wkładają ogromny wysiłek
i niemałe pieniądze, by zostać lepszymi liderami. Dlaczego
tak niewielu z nich nie tylko nie osiąga sukcesu, ale wręcz
wraca do nieefektywnych praktyk?
Co czyni lidera naprawdę skutecznym?
Lata badań i doświadczeń profesora Dave'a Ulricha, tysiące
pogłębionych wywiadów z uznanymi liderami, prezesami
i właścicielami wielkich biznesów różnych branż wykazały
pięć kluczowych zasad, które powtarzają się stale w receptach na sukces. To pięć zasad kodu przewodzenia.
Teraz i Ty możesz odkryć prostą i sprawdzoną drogę do efektywnego przywództwa i pomyślności organizacji. Dave Ulrich
zachwyci Cię prostymi narzędziami, które pomogą Ci coraz
lepiej zarządzać biznesem i ludźmi. W przeciwieństwie do tradycyjnych metod Ulrich wyposaża odbiorcę w spersonalizowane, pragmatyczne narzędzia, które wzbogacają umiejętności przywódcze, jednocześnie inspirując do rozwoju i zmian.
Złam kod przewodzenia z prof. Dave'em Ulrichem!
Kod PRZEWODZENIA:
Realizator
– Jak sprawdzimy,
czy osiągnęliśmy
zamierzone cele?
Działania
długookresowe
Strateg
– Dokąd idziemy?
Osobista
efektywność
Wymiar
indywidualny
– Czy jestem gotów,
by zostać prawdziwym
przywódcą?
Łowca
talentów
– Kto z nami idzie?
Wymiar
organizacyjny
Lider
zespołów
Działania
krótkookresowe
– Kto tworzy i rozwija
organizację?
W przeciwieństwie do tysięcy teorii i dobrych
rad Dave Ulrich daje jasne wskazówki, jak ZOSTAĆ
lepszym liderem i ZBUDOWAĆ lepsze przywództwo
w całej organizacji. Podczas niezwykle pragmatycznej i zorientowanej na działanie konferencji:
▶ zrozumiesz, w jaki sposób liderzy wnoszą wartość do organizacji i jak wpływają na produktywność pracowników oraz osiąganie wyników
decydujących o strategicznej przewadze (WHY?)
▶ nauczysz się stale rozwijać efektywność w oparciu o doskonalenie osobistych i unikalnych cech
oraz pięć zasad kodu przewodzenia (WHAT?)
▶ otrzymasz sprawdzone narzędzia, gotowe do natychmiastowego wdrożenia, które dadzą Ci pewność, że osiągniesz zamierzone cele (HOW?)
Program konferencji
Paweł Motyl, dyrektor generalny ICAN Institute
Przywództwo na trudnych rynkach
>> Ewolucja koncepcji przywództwa
>> Wyzwania liderów w warunkach polskich – badania Harvard Business
Review Polska
Sholto Douglas-Home, Chief Marketing Officer, Hays Plc.
prof. Dave Ulrich
Przywództwo w biznesie i sporcie:
jak osiągnąć przewagę rynkową?
Jeden z najważniejszych autorytetów
zarządzania kapitałem ludzkim na świecie.
Wyróżniony ponad 30 nagrodami przez
najważniejsze organizacje biznesowe
i media branżowe. Fast Company uznał
go za jednego z najbardziej innowacyjnych i kreatywnych myślicieli biznesu.
Autor ponad 200 artykułów i 25 książek,
w tym bestsellerowego „Kodu przewodzenia” (The Leadership Code: Five Rules to
Lead). Ulrich jest profesorem biznesu Ross
School of Business Uniwersytetu Michigan
oraz współzałożycielem RBL Group – firmy
konsultingowej, która przeprowadziła projekty diagnostyczne i zmiany dla ponad
połowy firm z listy Fortune 200. Ulrich
pomaga liderom w zbudowaniu osobistej
i organizacyjnej marki przywódczej; działom HR i profesjonalistom w tworzeniu
wartości, a także firmom w dostosowaniu
kultury organizacyjnej do oczekiwań klienta. Dla General Electric zaprojektował
i wdrożył ograniczający biurokrację program „Workout”. Ulrich zasiada również
w radzie dyrektorów kompanii Herman
Miller, jest członkiem National Academy
of Human Resources oraz kuratorem
Uniwersytetu Południowej Wirginii.
>> Jak średnie firmy B2B mogą wykorzystać sponsoring wydarzeń
sportowych w budowaniu pozycji lidera?
>> Czy piłka nożna słusznie uznawana jest za najlepszą dyscyplinę sportową
wykorzystaną do celów promocji biznesu?
>> W jaki sposób status Oficjalnego Partnera Rekrutacyjnego Manchester
City FC pozwolił Hays osiągnąć pozycję lidera?
Część I prof. Dave Ulrich, gość specjalny konferencji
Wyzwania efektywnego przywództwa –
dlaczego przywództwo jest źródłem wartości?
>> Nowe trendy, które wskazują, dlaczego warto inwestować w osobiste
i organizacyjne przywództwo
>> W jaki sposób przywództwo wpływa na produktywność pracowniczą
i wyniki strategiczne wewnątrz firmy?
>> Jak poprzez przywództwo budować wartość dla akcjonariuszy
i lojalność klientów na zewnątrz firmy?
Część II prof. Dave Ulrich, gość specjalny konferencji
Zasady skutecznego przywództwa –
co decyduje o sukcesie lidera i organizacji?
>> Czy przywództwa można się nauczyć i jak to zrobić w praktyce?
>> Co czyni lidera wielkim – zespół jakich cech, choć niekoniecznych,
jest szczególnie wartościowy?
>> Czy istnieje specyficzny „kod przewodzenia”, a jeżeli tak, to jak go poznać?
>> Czy da się go zawrzeć w pięciu praktycznie stosowalnych zasadach?
>> Czy zasady są uniwersalne – można je stosować zawsze i wszędzie?
>> Jak, stosując zasady „kodu przewodzenia”, podnieść jakość swojego
przywództwa na wyższy poziom?
Część III prof. Dave Ulrich, gość specjalny konferencji
Budowanie własnej marki – dlaczego każdy lider musi
budować własną markę i co to oznacza w praktyce?
Jak podtrzymywać przywództwo?
>> Dlaczego większość liderów, choć wie, jak utrzymać
dobre przywództwo, nie robi tego?
>> Jak mieć pewność, że wprowadzane zmiany
w zakresie przywództwa przyniosą planowane rezultaty?
Zadzwoń: 22 250 11 44. Napisz: [email protected]. Wejdź na: www.hbrp.pl/liderzy.
Jakie wartości wnosisz do organizacji jako lider?
Aby realizować cele biznesowe oraz oczekiwania
inwestorów, klientów i pracowników, potrzeba
przywództwa doskonałego. Buduj własną markę
i wartość swojej organizacji ze sprawdzonymi
metodami Dave’a Ulricha!
Inwestorzy
wartości niematerialne, zaufanie
Pracownicy
Klienci
dziś/jutro,
produktywność,
kompetencje,
zaangażowanie, wkład
udział w rynku,
postawy użytkowników
Jakość
przywództwa
Społeczność
Przełożony
reputacja
wdrażanie strategii
Konferencje Harvard Business Review Polska
dla liderów, którzy chcą rozwijać siebie i swoje biznesy.
Istnieje co najmniej 5 powodów, dla których warto wziąć udział w wydarzeniach
organizowanych przez Harvard Business Review Polska:
1. Przydatność. Dostarczamy firmom narzędzia zwiększające ich konkurencyjność.
2. Najnowsze idee z najlepszego źródła. Pokazujemy modele biznesowe
i rozwiązania na najwyższym poziomie.
3. Polski kontekst i polska perspektywa. Przywiązujemy wielką wagę
do polskich realiów strategicznych.
4. Przydatne materiały konferencyjne i pokonferencyjne. Udostępniamy
materiały z procedurami krok po kroku omawiającymi prezentowane zagadnienia.
5. Konferencje dla właściwych ludzi. Przygotowujemy konferencje dla kluczowej
kadry zarządzającej i menedżerów o wysokich kompetencjach i doświadczeniu.
Gwarancja
korzyści HBRP
Jeśli po zakończeniu konferencji uznają
Państwo, że omawiane techniki nie mają
zastosowania w Państwa przypadku bądź
mają Państwo jakiekolwiek zastrzeżenia
dotyczące jakości prowadzenia konferencji
lub do oferowanych materiałów, oferujemy
zwrot kosztów (100%) uczestnictwa przelewem bankowym – już następnego dnia!
Dlatego z uczestnictwem w konferencji
nie wiąże się żadne ryzyko, a tylko możliwość osiągnięcia wymiernych korzyści
w postaci praktycznych umiejętności
oraz nowych rozwiązań w firmie.
dr Witold Jankowski
redaktor naczelny
Harvard Business Review Polska
Aby zgłosić swój udział w konferencji, zadzwoń pod numer telefonu 22 250 11 44
lub napisz na adres [email protected]. Zarezerwuj miejsce już teraz: www.hbrp.pl/liderzy.