5. Porada. Stwórz plan szukania pracy
Transkrypt
5. Porada. Stwórz plan szukania pracy
10 praktycznych porad jak znaleźć i utrzymać wymarzoną pracę. 5. Porada. Stwórz plan szukania pracy-na papierze Dobry plan konsekwentnie wykonany dzisiaj, jest lepszy, niż idealny plan wykonany jutro George Patton-amerykański generał Zazwyczaj mamy dość czasu, jeśli potrafimy wykorzystać go właściwie Johann Wolfgang von Goethe-poeta, dramaturg, prozaik, uczony, polityk Plan pozwala uchronić się przed chaosem i zachciankami innych Annie Dillard Każde działanie podjęte bez planu kryje zalążek wszelkiego niepowodzenia Alex MacKanzie -szkocko-kanadyjski odkrywca Badania dowodzą, że spisując cele na papierze przyczyniamy się w 10% bardziej do ich realizacji. Plan aby był skuteczny musi zawierać: cel ogólny, cele szczegółowe, które składają się na realizację celu ogólnego, przedział czasowy, w jakim planujemy zrealizować cel, osoby, które pomogą nam w realizacji poszczególnych celów-jeśli zajdzie taka potrzeba. Po każdym celu, jeśli zrobimy krótką analizę i wyciągniemy wnioski, by nauczyć się na przyszłość nie popełniać tych samych błędów, będzie ogromną „wartością dodaną” planu. Przykładowy schemat planu przedstawiony jest poniżej, może on wyglądać w takiej lub innej- dogodnej dla nas formie z dodatkowymi- ważnymi dla nas zagadnieniami. Cel główny: Znalezienie pracy w sektorze publicznym w dziale ........................... Cele szczegółowe: Kto lub co może mi pomóc? Czas Analiza etapów Analiza własnych zasobów (powody szukania takiego rodzaju pracy, Ja sam, znajomi, rodzina, psycholog, przyjaciel, doradca zawodowy, specjalista HR. Na początku szukania pracy, przy zmianie pracy, Pytania stawiane sobie: wiedza, doświadczenie, kontakty, umiejętności, motywacja, osobowość, temperament, w jakim środowisku lubię przebywać, inne) Wykonanie testów preferencyjnych Co na tym etapie mnie ogranicza? Jak to pokonać? Określenie obszaru szukania pracy (stanowisko, charakter firmy, innedlaczego takie) Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny, referencje, opinie z praktyk, staży, certyfikaty, opinie przełożonych) modyfikacja Lista pracodawców (Wiedza o pracodawcach, rynku pracy-oferty pracy, potrzeby rynku itp. rozmowa kw. Itp.) Ja sam, rodzina, doradca zawodowy, przyjaciel, znajomi, 2 tygodnie Internet, doradca zawodowy, specjalista w branży HR, 1 tydzieńmodyfikacja cały czas Skąd wiem, że już są dobrze przygotowane? Internet, doradca zawodowy, specjalista w branży HR, 1 tydzień Jak mi idzie? Co mnie ogranicza? Kontakty z pracodawcami (do kogo jechać, napisać, zadzwonić) Tworzenie siatki kontaktów Jak mi idzie? Co mi wychodzi a z czym mam problem? Cały czas szukania pracy Zasada PARETO* *Zasada PARETO- pomocne narzędzie przy realizacji planu Zasada PARETO 80/20 80 % skutków jest wynikiem 20% przyczyn Pozbądź się 80% niepotrzebnych relacji utrzymywanych tylko z powodu jakiegoś naiwnego powodu "powinienem". Zamiast skup się na ludziach, którzy są naprawdę ważni i mogą Ci pomóc (zastanów się kto zalicza się do 20% osób, które popychają Cię naprzód i pomaga rozwijać, a kto jest powodem 80% gniewu i porażek) Przestań robić 80% rzeczy będących utratą czasu i energii. Zamiast rob to, co lubisz, co ma przyszłość i przynosi korzyści- obserwuj co Ci wychodzi i tego się trzymaj. Przestań wydawać pieniądze (80% ponownie) na głupoty, które nie mają przyszłości, zamiast inwestuj w coś, co przyniesie rezultaty (np. kursy, szkolenia) Skupiaj się na tym, co ważne, 80% tego, czym się martwimy, jest nie warte martwienia. 80% tego, co mówimy, to bełkot; otwieraj usta w 20% sytuacji, ale spraw, by były przekonujące i przydatne dla Ciebie i innych (rozmowa kwalifikacyjna, praca) Można zrobić 5 razy mniej i uzyskać 4 razy więcej. To warte wysiłku. Powodzenia!