pobierz

Gdańsk, dnia 25 czerwca 2015 r.
PS-III.9514.15.2015.TB
Protokół kontroli okresowej
„KOMERS INTERNATIONAL” Elżbieta Mądry
ul. Boczna 4, 83-010 Straszyn
Kontrolę, w dniu 12 czerwca 2015 r., przeprowadzili niżej wymienieni pracownicy Wydziału
Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku:
- Tamara Bielesz – inspektor wojewódzki, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.129.2015
z dnia 29 maja 2015 r., kierująca zespołem kontrolnym;
- Bożena Dobrowolska – specjalista, na podstawie upoważnienia nr PS-I.0030.129.2015 z dnia
29 maja 2015 r.
Przedmiot kontroli: ustalenie stanu faktycznego i prawnego w zakresie spełniania przez
„KOMERS INTERNATIONAL” Elżbieta Mądry, zwanego dalej „Pracodawcą”, warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1-3, art. 30 ust. 4 oraz art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.) zwanej dalej Ustawą.
Jednostką kontrolowaną kieruje pani Elżbieta Mądry – właściciel.
W czasie kontroli dokumentację udostępniały i udzielały informacji osoby:
Pan Franciszek Mądry – Pełnomocnik
Pani Janina Dąbrowska – Kierownik działu kadr i płac,
Pan Jerzy Dykier – p.o. Głównego księgowego.
Siedziba Pracodawcy:
ul. Boczna 4, 83-010 Straszyn.
Inne miejsca prowadzenia działalności:
ul. Ceynowy 1, Goszyn (warsztaty),
ul. Wolska 84/86, Warszawa,
ul. Barska 70, Bielsko Biała.
Podstawowym zakresem działalności gospodarczej Pracodawcy jest sprzedaż hurtowa żywności, napojów i wyrobów tytoniowych.
Kontrolę przeprowadzono zgodnie z programem kontroli zaakceptowanym przez Dyrektora
Wydziału Polityki Społecznej Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku.
Zgodnie z programem, kontrolą został objęty okres od dnia 1 czerwca 2014 r. do dnia
12 czerwca 2015 r.
1
W trakcie kontroli ustalono, co następuje:
1. Status prawny Pracodawcy:
Pracodawca prowadzi działalność na podstawie:
- Wpisu do ewidencji działalności gospodarczej pod nr 479 prowadzonej przez Wójta Gminy
Pruszcz Gdański.
- Decyzji Sekretarza Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej Pełnomocnika do Spraw
Osób Niepełnosprawnych nr D/ 02589 z dnia 10 czerwca 1997 r. .
2. Spełnianie przez Pracodawcę warunków określonych w art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) stan zatrudnienia ogółem: []*osób ([]*etatów), w tym niepełnosprawnych []*osób ([]* etatów).
Wszystkie osoby zatrudnione są na podstawie przepisów kodeksu pracy.
[]*osób ([]*etatów) ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób ([]* etatów) ma
orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, ą orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności (zestawienie zatrudnienia na dzień 12 czerwca 2015 r., stanowi znacznik nr 1 do
protokołu).
Pracodawca przedstawił zespołowi kontrolnemu stan zatrudnienia w losowo wybranym czasie
kontrolowanego okresu:
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu czerwcu 2014 r. (załącznik nr 2 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu sierpniu 2014 r. (załącznik nr 3 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu listopadzie 2014 r. (załącznik nr 4 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu styczniu 2015 r. (załącznik nr 5 do protokołu),
informacja o stanie zatrudnienia w miesiącu marcu 2015 r. (załącznik nr 6 do protokołu).
Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca wypełniał warunki zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status
zakładu pracy chronionej.
W trakcie czynności kontrolnych skontrolowano akta osobowe []*osób niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie:[]*osób mających orzeczony lekki stopień niepełnosprawności, []*osób mających orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności (zestawienie stanowi załącznik nr 7 do
protokołu).
We wszystkich aktach osobowych, objętych kontrolą, stwierdza się aktualne umowy o pracę
(z treści umowy wynika zakres czynności), aktualne zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku oraz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi [ ]*, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wynosi 39,28%
(stan na dzień kontroli). Pracodawca przedstawił wskaźniki zatrudnienia w ww. miesiącach kontrolowanego okresu. Zespół kontrolny stwierdził, że w okresie poddanym kontroli pracodawca
osiągał wartości wskaźników zatrudnienia, określone w art. 28 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 27
2
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców posiadających status zakładu pracy chronionej.
2) obiekty i pomieszczenia w Straszynie i Goszynie użytkowane na podstawie postanowieniami
PIP z dnia 13 marca 1997 r. Nr 1M/77/K18/455/-4/97; dnia 17 marca 1997 r. Nr 1M /77/ K
18 /455/-5/97 oraz z dnia 8 maja 1997 r. nr rej.1M/77/K30/455-10/97, pomieszczenia zlokalizowane na pierwszym piętrze w budynku biurowo – produkcyjno – magazynowym przy
ul. Barskiej 70 w Bielsku Białej użytkowane na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji
Pracy Oddział w Malborku nr rej. 03119-51200-K063-Ao010/14 z dnia 13 października
2014 r., cześć magazynu artykułów spożywczych w Warszawie przy ul. Wolskiej 84/86 ,
o powierzchni 25 m2 użytkowana na podstawie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy Oddział
w Malborku nr rej.: 03119-51200-K053-Ao008/14 z dnia 9 września 2014 r.
Wyniki ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, zakończonej protokołem nr 031035317-Ko09-Pt/13 z dnia 8 marca 2013 r., potwierdzają, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez Pracodawcę są przystosowane dla potrzeb zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Pomieszczenia higieniczno-sanitarne są dostosowane do wymogów obowiązujących w tym
względzie. Pracodawca wykorzystuje do realizacji zadań różnorodne obiekty, które użytkowane przez innych pracodawców, odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny
pracy zgodnie z art. 28 ust. 2 Ustawy.
3) w celu realizacji świadczeń specjalistycznej opieki zdrowotnej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych Pracodawca podpisał umowę z […………………………………………
]* –umowa z dnia 2 maja 2013 r.
3. Spełnianie przez Pracodawcę obowiązków określonych w art. 33 ust. 1 i ust. 3 pkt 1
ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych:
1) Pracodawca utworzył Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, (ZFRON),
wypełniając obowiązek, określony w art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, dla pracodawców
prowadzących zakład pracy chronionej.
2) Pracodawca posiada Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
3) Pracodawca prowadzi ewidencję środków Funduszu, zapoznano się z ewidencją za okres od
czerwca 2014 r. do czerwca 2015 r.
4) Na podstawie przedstawionej dokumentacji zespół kontrolny stwierdził, że pracodawca wypełnia obowiązek określony w art. 33 ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych – prowadzenia ewidencji środków funduszu rehabilitacji.
5) Pracodawca terminowo przedstawił Wojewodzie Pomorskiemu informacje dotyczące spełnienia warunków realizacji obowiązków, o których jest mowa w art. 28 i 33 ust. 1 i 3 ustawy
z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, za kontrolowany okres – I i II półrocze 2014 r.
3
W toku kontroli analizowano dokumenty: wpis do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie o numerze REGON, akta osobowe pracowników, informacje o stanie zatrudnienia,
dokumenty ewidencji środków ZFRON, postanowienie i protokół kontroli Państwowej Inspekcji
Pracy, umowę o świadczenie usług medycznych, regulamin ZFRON.
W badanej dokumentacji nie stwierdzono nieprawidłowości.
Przedsiębiorca został poinformowany o prawie zgłoszenia na piśmie w terminie 7 dni od daty otrzymania protokołu kontroli, ale przed jego podpisaniem, umotywowanych zastrzeżeń, co
do ustaleń w nim zawartych, zgodnie z § 15 ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez
organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 29).
Zespół kontrolny poinformował Pracodawcę o prawie odmowy podpisania protokołu
(§ 16 ust. 1 ww. rozporządzenia).
Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do realizacji ustaleń kontroli
i skierowania wystąpienia pokontrolnego (§ 16 ust. 3 ww. rozporządzenia).
Protokół niniejszy został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i po odczytaniu podpisany bez zastrzeżeń.
Jeden egzemplarz protokołu otrzymała pani Elżbieta Mądry właścicielka KOMERS INTERNATIONAL Elżbieta Mądry.
Pracodawca
Elżbieta Mądry
Zespół kontrolny
Inspektor Wojewódzki Tamara Bielesz
Specjalista Bożena Dobrowolska
/Podpis osoby reprezentującej pracodawcę/
/Podpisy zespołu kontrolnego/
[……]*wyłączenie jawności informacji publicznej na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia
6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz. 1198
z późn. zm.) przez Tamarę Bielesz w interesie pracodawcy KOMERS INTERNATIONAL Elżbieta Mądry.
4