regulamin pracy - Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy

Transkrypt

Załącznik do Zarządzenia nr 265
Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego
w Legnicy
z dnia 23 września 2013 roku
REGULAMIN PRACY
WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA
SPECJALISTYCZNEGO w LEGNICY
LEGNICA 2013
1
Rozdział I
Przepisy ogólne
§1
Podstawę prawną niniejszego Regulamin Pracy stanowią przepisy:
1) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy - art.104 1 - 1043 (tekst jednolity Dz. U. 1998r.
Nr 21, poz. 94) i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie.
2) Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - art. 27 ust. 4 i art. 30 ust.
4 i 5 ( tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 79, poz. 854 ).
3) Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. Nr 112 z 2011 r.
poz. 654) z późniejszymi zmianami.
4) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.
U. Nr 60, poz. 281z późniejszymi zmianami).
5) Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od
pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych
niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. Nr 151, poz. 896)
§2
Regulamin Pracy jest aktem normatywnym, który ustala organizację i porządek pracy w Wojewódzkim
Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy oraz związane z procesem pracy obowiązki i prawa pracodawcy
oraz pracowników.
§3
Postanowienia Regulaminu Pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w
Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj
wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy.
§4
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) Szpitalu - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy,
2) Pracodawcy - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy
reprezentowany przez Dyrektora,
3) Pracowniku - rozumie się przez to osobę pozostającą u pracodawcy w stosunku pracy, na
podstawie umowy o pracę lub powołania,
2
4) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę wynikającą z przyznanej kategorii
osobistego zaszeregowania,
5) Wynagrodzenie brutto – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze łącznie
ze
wszystkimi składnikami,
6) Okresie rozliczeniowym - rozumie się przez to przyjęty w Szpitalu okres 3 miesięcy (kwartał
kalendarzowy),
7) Stawce godzinowej – rozumie się przez to godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego
obliczoną dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego
zaszeregowania pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w
danym miesiącu,
8) Dyżurze medycznym - rozumie się przez to wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy,
czynności zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie
pracownika wykonującego zawód medyczny,
9) Osobie wykonującej zawód medyczny – rozumie się przez to osobę, która na podstawie
odrębnych przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę
legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w
określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny,
10) Pracowniku działalności podstawowej
zawód medyczny,
jak
również
- rozumie się przez to pracownika wykonującego
innego
pracownika,
którego
praca pozostaje w
bezpośrednim związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, w tym kierowców transportu
sanitarnego.
Rozdział II
Podstawowe obowiązki i prawa pracodawcy
§5
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1) Zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem
wykonywania
pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami.
2) Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i
należytej jakości pracy.
3) Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie
szkoleń pracowników w zakresie bhp.
4) Zapewnienie pracownikom bezpłatnych badań lekarskich: wstępnych, okresowych i kontrolnych.
3
5) Terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń.
6) Terminowe zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
7) Terminowe odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
8) Terminowe przedkładanie pracownikom okresowych sprawozdań z dokonywanych wpłat na
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
9) Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
10) Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły - warunków
sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
11) Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
12) Zaspokajanie - w miarę posiadanych środków - socjalnych i socjalno-bytowych potrzeb
pracowników w oparciu o postanowienia ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
13) Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
14) Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
pracowników.
15) W związku z rozwiązaniem stosunku pracy - niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy,
bez uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika.
16) Wpływanie na prawidłowe kształtowanie zasad współżycia społecznego.
17) Szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika.
18) Zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej, roboczej i sprzętu ochrony indywidualnej i higieny
osobistej oraz dopilnowanie, aby środki te były stosowane zgodnie z przeznaczeniem.
19) Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o
zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami.
20) Przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
21) Współdziałanie
z
zakładowymi
organizacjami
związkowymi
w
indywidualnych
sprawach
wynikających ze stosunku pracy.
22) Przestrzegać obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, rozumianemu jako działanie lub zachowanie
dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i
długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
23) Udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
4
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze
czasu pracy, w formie pisemnej informacji oraz zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów
(poprzez wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń.
§6
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1) Korzystania z wyników wykonywanej przez pracownika pracy.
2) Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te
nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego.
3) Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i
przepisami.
Rozdział III
Podstawowe obowiązki i prawa pracowników
§7
Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Pracownik
ma w szczególności obowiązek:
1) Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy oraz wykorzystywania go w pełni na pracę
zawodową.
2) Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku.
3) Rzetelnego i efektywnego wykonywanie powierzonych obowiązków.
4) Wykonywania pracy i poleceń przełożonych sumiennie i starannie w sposób zgodny
z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę
i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania.
5) Dążenia do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu odpowiednich
inicjatyw.
6) Dbania o dobro Szpitala, chronienie mienia oraz zachowanie w tajemnicy wszelkich informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody.
7) Ochrony tajemnicy służbowej wynikającej z ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz dóbr
osobistych współpracowników i pacjentów w zakresie wynikającym z ustawy o ochronie danych
osobowych.
5
8) Podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zajmowanego stanowiska i wykonywanej
pracy.
9) Przestrzeganie
przepisów
i
zasad
bezpieczeństwa
i
higieny
pracy
oraz przepisów
przeciwpożarowych, a w szczególności:
a) znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w szkoleniach i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowanie się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
c) dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
d) stosowanie środków ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonych środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) poddawanie się okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosowanie się do wskazań lekarskich,
f)
współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp,
szczególnie w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz mienia Szpitala,
g) niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w Szpitalu wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także inne
osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
10) Właściwe
odnoszenie
się
do
przełożonych,
podwładnych,
współpracowników oraz
pacjentów, mając na względzie w szczególności: zasady współżycia społecznego, kultury
osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy, apolityczności w procesie pracy,
poszanowania praw do odmienności poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji
konstytucyjnych.
§8
Pracownikowi zabrania się :
1) Spożywania na terenie Szpitala pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków
odurzających oraz przebywania na terenie Szpitala pod wpływem takich napojów lub środków.
2) Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy.
3) Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących
własnością pracownika.
4) Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności
niezwiązanych z wykonywaną pracą.
§9
Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do :
6
1) Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami.
2) Wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz jego terminowego otrzymania.
3) Awansów i wyróżnień.
4) Wypoczynku, który zapewniają mu przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach
wypoczynkowych.
5) Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
6) Tworzenia organizacji związkowych oraz przystępowanie do tych organizacji.
7) Powstrzymania się od wykonywania pracy - po zawiadomieniu o tym niezwłocznie przełożonego - w
razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
zdrowia lub życia.
8) Zgłaszania
bezpośredniemu
przełożonemu,
Komisji
BHP
lub
zakładowemu
społecznemu
inspektorowi pracy - wniosków i propozycji dotyczących poprawy warunków pracy.
9) Odwoływania się do pracodawcy od decyzji dotyczących indywidualnych spraw związanych ze
stosunkiem pracy.
10) Przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich, w miarę możliwości
w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy i na
koszt pracodawcy.
11) Do jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków.
§ 10
Do obowiązków osoby kierującej pracownikami należy:
1) Znajomość wszystkich obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących
powierzonego zakresu pracy oraz przepisów prawa pracy
2) W ramach swoich kompetencji sumienne wypełnianie wszelkich obowiązków pracodawcy
wobec podległych pracowników, szanowanie ich godności
i respektowanie ich uprawnień oraz dawanie podwładnym przykładu wzorowego pełnienia
obowiązków pracowniczych.
3) Udostępnianie
lub
przekazywanie
podległym
pracownikom
obowiązujących
przepisów
służbowych na danym stanowisku pracy i zaznajamianie z nimi pracowników.
4) Nadzorowanie i egzekwowanie przestrzegania przez pracowników obowiązujących przepisów,
ustalonego porządku i czasu pracy oraz przepisów i zasad bhp.
5) Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
7
6) Opracowywanie podległym pracownikom zakresów obowiązków i czynności
i po zapoznaniu z nimi pracowników przedkładanie podpisanego egzemplarza do akt
osobowych pracowników.
7) Organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP.
8) Nadzór nad sprawnością środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowania zgodnie z
przeznaczeniem.
9) Organizowanie, przygotowywanie prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed
wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami
środowiska pracy.
10) Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a
także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
11) Dostarczanie pracownikom narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania pracy oraz
rozliczanie podległych pracowników z używanych środków pracy i materiałów.
12) Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, w
tym nadzorowanie terminów profilaktycznych badań okresowych.
13) Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich
pracy.
14) Dbanie o właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia Szpitala.
15) Prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników z uwzględnieniem pracy w
godzinach nadliczbowych i nocnych oraz w dniach świątecznych i wolnych od pracy.
16) Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą :
a) za celowość i słuszność wydanych przez siebie poleceń i decyzji,
b) za prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych
i nocnych, oraz urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych,
c) za właściwy dobór kadr,
d) za prawidłową gospodarkę powierzonego mienia.
Rozdział IV
Czas pracy
§ 11
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w jego siedzibie lub
innym miejscu wyznaczonym dla wykonywania pracy.
8
§ 12
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w Szpitalu w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie
może przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie.
2. 37 godzin i 55 minut
na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie
rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy) z zastrzeżeniem ust. 2 oraz §
13.
3. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych zatrudnionych w Szpitalu w
przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym
wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy).
§ 13
1.
Czas pracy pracowników komórek organizacyjnych :
1) radiologii - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania
jonizującego,
2) fizykoterapii w przypadku pracy z urządzeniami wytwarzającymi pole elektromagnetyczne w
zakresie 0,1 - 300 MHz
3) patomorfologii,
histopatologii,
cytodiagnostyki
oraz
prosektoriów
w
przyjętym
okresie
rozliczeniowym, w zakresie określonym w § 14, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i
przeciętnie 25 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie
rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy)
2. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających
kontaktu z
pacjentem, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie
30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym
wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy).
§ 14
Czas pracy , o którym mowa w paragrafie § 13 ust. 1, stosuje się do pracowników na stanowiskach
pracy w :
1) komórkach organizacyjnych radiologii, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a
w szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących
badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach
lub
zabiegach,
obsługujących
urządzenia
9
zawierające
źródła
promieniowania
lub
wytwarzające
promieniowanie
jonizujące,
lub
wykonujących
czynności
zawodowe
bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł promieniotwórczych lub
b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego lub
c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizującego związanych
z działalnością, o której mowa w lit. a) i b).
2) komórkach organizacyjnych fizykoterapeutycznych, przy użyciu urządzeń wytwarzających pola
elektromagnetyczne w zakresie 0,1 - 300 MHz, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy
kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów,
3) komórkach organizacyjnych patomorfologii, histopatologii i cytodiagnostyki , jeżeli do ich
podstawowych obowiązków należy:
a) przygotowywanie preparatów lub
b) wykonywanie badań histopatologicznych i cytologicznych,
4) komórkach organizacyjnych patomorfologii oraz prosektoriach, jeżeli do ich podstawowych
obowiązków należy:
a) wykonywanie sekcji zwłok lub
b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych lub
c) pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań patomorfologicznych
i toksykologicznych lub
d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok.
§ 15
1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się
w następujący sposób:
1) mnożąc 25, 30, 37,55 lub 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie
rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 5, 6, 7.35 lub 8
godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od
poniedziałku do piątku.
2) czas pracy wynikający z norm określonych w pkt.1 ulega obniżeniu w okresie
rozliczeniowym o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
przypadającą do przepracowania w okresie tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem
czasu pracy.
2. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy,
wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to obniża ono
wymiar czasu pracy o 5, 6, 7.35, lub 8 godzin w okresie rozliczeniowym .
10
§ 16
1.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą
być stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu
pracy do 12 godzin na dobę, z zastrzeżeniem § 14.
W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnych norm na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym określonych w § 12
2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1, nie może być dłuższy niż 3 miesiące (kwartał
kalendarzowy).
3. Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla
przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny
pracy oraz dni wolne od pracy.
4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w ust. 1, wymiar czasu pracy:
1) pracownic w ciąży,
2) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
nie
może
przekraczać
określonej normy czasu pracy, o której mowa w § 12.
§ 17
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny,
zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan
zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do
pełnienia dyżuru medycznego.
2. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy.
3.
Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w
jakim przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Do pracy w ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów art. 151 3 i art.151
4
Kodeksu
pracy.
4.
Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio
przepisy art. 1511 § 1-3 Kodeksu pracy.
5.
Zasad wynagradzania, o których mowa w przepisach art. 151 1
§ 1-3 Kodeksu pracy, nie
stosuje się do lekarzy stażystów, których zasady określają odrębne przepisy.
6. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny,
zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan
zdrowia wymaga udzielania całodobowych świadczeń mogą być, po wyrażeniu na to zgody na
piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w
11
przyjętym okresie rozliczeniowym (w tym przypadku nie stosuje się przepisu art.151 § 3
Kodeksu pracy).
7. Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w
przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem
miesięcznego okresu wypowiedzenia”.
8.
Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie
wyrazili zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w
przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 18
1. W Szpitalu wprowadza się dodatkowe 52 dni wolne od pracy, ustalane zarządzeniem
Dyrektora.
2. Przy wprowadzeniu rozkładów czasu pracy obejmujących dni dodatkowo wolnych od pracy dobowy wymiar czasu pracy może być podwyższony z zachowaniem przeciętnej normy
tygodniowej w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 19
Praca rozpoczyna się i kończy punktualnie w godzinach przyjętych dla poszczególnych grup
pracowników.
§ 20
Ustala się następujący system rozkładu czasu pracy :
1) Lekarze oraz pozostały personel działalności podstawowej zatrudnieni
w systemie jednozmianowym: 700 - 1435 , 725 - 1500 ,
a)
800 - 1535 - Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii
b) 900 - 1635 pracownik pełniący dyżur medyczny w danym dniu
c)
925 -1700
pracownik Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii pełniący dyżur
medyczny w
danym dniu oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki
pacjentom - wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we
wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy,
z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy
czasu pracy dla
trzy miesięcznego
okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni
wolnych od pracy. Praca wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu
pracy, sporządzanego na cały okres rozliczeniowy.
2) Pracownicy administracyjni i ekonomiczni:
a)
725 – 1500
12
3) Pielęgniarki, położne, inny średni oraz niższy personel działalności podstawowej zatrudnieni w
komórkach organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem:
a)
700 – 1435 , 725 – 1500
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki pacjentom - wprowadza się pracę w systemie
zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu
pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy
dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
Praca wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres
rozliczeniowy. Harmonogram pracy na cały okres rozliczeniowy podawany jest do wiadomości
pracowników - z tygodniowym wyprzedzeniem.
4) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Laboratoryjnej:
a) rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna:
00
7 –1435 725 –1500
b) pomoce laboratoryjne - we wszystkie dni tygodnia z uwzględnieniem dni wolnych:
7
00
- 1435 , 1125 -1900
c) pracownicy medyczni z wyższym wykształceniem, technicy analityki medycznej:
00
7 – 1435 , 725 – 1500 , 800 - 1535 , 1125 -1900
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań laboratoryjnych pacjentom
Szpitala wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy
zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na
dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego
okresu rozliczeniowego, z
uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
5) Pracownicy Działu Rehabilitacji:
a) pracownicy w gabinetach fizykoterapii:
730 - 1230 , 830 - 1330 , 1230 - 1730
b) instruktorzy terapii zajęciowej, instruktorzy gimnastyki leczniczej, pielęgniarka,
sekretarka
medyczna, zabiegowe, masażyści, rejestratorka medyczna:
725 - 1500
c) masażyści niewidomi:
730 - 1330
6) Pracownicy Działu Patomorfologii:
a) lekarze,
technicy
analityki
medycznej,
Histopatologiczna:
800 - 1300 , 1300 - 1800
b) pracownicy zatrudnieni w części sekcyjnej:
13
pomoce
laboratoryjne
-
Pracownia
800 - 1300
c) sekretarka medyczna, salowe:
700 - 1435
7) Pracownicy Działu Centralnej Sterylizacji:
a) pielęgniarki, dezynfektorzy, sterylizatorzy, salowe, sanitariusze:
700 – 1435
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości sterylizacji - wprowadza się pracę w systemie
zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu
pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy
dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
8) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Mikrobiologicznej:
a)
700 - 1435, 725 - 1500
9) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Obrazowej:
a) lekarze, pielęgniarki,
800 - 1300
b) sekretarki medyczne, rejestratorka medyczna
725 - 1500
c) technicy elektro-radiologii
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań radiologicznych pacjentom
szpitala technikom elektro-radiologii wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we
wszystkie dni tygodnia przy zachowaniu 5 godzinnego dnia pracy - w granicach normy czasu pracy dla
trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
10) Pracownicy Działu Administracyjno-Gospodarczego:
a) pracownicy administracyjni:
725 – 1500
b) pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności robotników gospodarczych:
600 – 1400, 700 – 1500, 700 – 1900 ,800 – 1600, 1400 - 2200 , 2200 - 600 i w soboty, niedziele i święta
900 – 1700
c) pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności sprzątaczek:
600 - 1400, 700 – 1500, 1300 – 2100
d) pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności salowa, sanitariusz:
600 - 1335, 700 - 1435 , 700 – 1900, 1900 – 700 ,1025 - 1800 , 1125 - 1900
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej obsługi pacjentów wprowadza się również pracę w
systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego
czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę w granicach normy czasu
14
pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej,
z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca tych pracowników wykonywana jest według z góry
ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na cały okres rozliczeniowy.
a) praczki, operatorzy maszyn pralniczych, szwaczki, magazynierzy w Pralni:
600 – 1400, 700 – 1500
oraz z uwagi na organizację pracy wynikającą z konieczności utrzymania porządku, zabezpieczenia
obsługi szatni, zapewnienia ciągłości dozoru obiektów Szpitala, utrzymania łączności telefonicznej oraz
nadzoru nad urządzeniami grzewczymi i stałą dostawą ciepła – pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach portierów, telefonistów, palaczy c.o. oraz pracownikom obsługi gospodarczej –
wprowadza się system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego
czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę z zachowaniem 40
godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca tych pracowników
wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres
rozliczeniowy.
a) kierowcy pojazdów sanitarnych, dostawczych i osobowych :
700 – 1435, 700 – 1500, 600 – 1800, 1800 – 600, 700 – 1900, 1900 – 700, 800 – 2000
oraz z uwagi na organizację pracy wynikająca z konieczności zapewnienia ciągłości transportu
pacjentów Szpitala – pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowców pojazdów sanitarnych,
wprowadza się system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego
czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zachowaniem 40
godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownikom tym może być
również wprowadzony czas pracy przerywany zgodnie z art. 129 5a kodeksu pracy.
11) Pracownicy kuchni i Działu Żywienia :
a)
magazynierzy – 700 – 1435, 725 - 1500
b) dietetycy – system pracy 735 godzin (700 – 1435) i 12 godzinny według harmonogramu
c) kucharze – system pracy 8 godzinny zmianowy wg harmonogramu
d) pomoce kuchenne – system pracy 8 godzinny i 12 godzinny wg harmonogramu
e)
sprzątaczki – system pracy 8 godzinny (700 – 1500)
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości żywienia pacjentów Szpitala wprowadza się pracę
we wszystkie dni tygodnia w granicach normy czasu pracy dla ustalonego okresu rozliczeniowego z
uwzględnieniem dni wolnych w miesiącu
12) Pracownicy Działu Techniczno-Energetycznego
a) pracownicy administracyjni:
725 – 1500
15
b) pracownicy
techniczni
zatrudnieni
na
stanowiskach
z
zakresem
czynności
elektromechanik, energetyk, konserwator urządzeń technicznych system pracy godzinny
we wszystkie dni tygodnia
00
6 – 1400 700 – 1500 ; 1500 – 2300 ; 2300 – 700 ;
700 – 1900 ; 1900 - 700
oraz z uwagi na konieczność utrzymania ciągłości ruchu urządzeń technicznych wprowadza się dla
tych pracowników system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu
równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę z
zachowaniem 42 godzinnej normy tygodniowej z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownicy tej
grupy zawodowej mogą być zobowiązani do pełnienia dyżurów domowych w wymiarze 8 lub 12 godzin
w dniach wyznaczonych przez pracodawcę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku
wezwania i wykonania określonej pracy.
§ 21
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne
harmonogramy pracy.
§ 22
W uzasadnionych przypadkach lub sytuacjach wynikających z potrzeb Szpitala - Dyrektor może - dla
wszystkich bądź, niektórych pracowników - zmienić ustalony w regulaminie pracy - wymiar i rozkład
pracy, zgodnie z przyjętymi normami czasu pracy i w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 23
1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca
wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego
pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w
godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego,
ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 1
pkt 2) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 400 godzin w roku kalendarzowym.
§ 24
Pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych, dniach świątecznych i wolnych
od pracy. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku zawiera Regulamin Wynagradzania Szpitala.
16
Rozdział V
Wynagrodzenie za pracę
§ 25
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 26
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji
wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 27
1. Wypłaty wynagrodzeń pracownikom Szpitala dokonuje się 10 – tego dnia następnego miesiąca.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
2. W celu terminowej wypłaty dodatków za pracę w godzinach nocnych, świątecznych, dniach
dodatkowo wolnych, za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzeń za dyżury medyczne bezpośredni przełożeni pracowników - w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca
winni dostarczyć rozliczenie czasu pracy.
§ 28
1. Wynagrodzenie - na wniosek pracownika - może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy w Banku.
2. Wynagrodzenie pracownikom może być wypłacane w kasie Szpitala.
3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego
upoważnionej na piśmie.
§ 29
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Szpitala określa Regulamin wynagradzania.
Rozdział VI
Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 30
1.
Pracownikowi
przysługuje
prawo
do
corocznego,
nieprzerwanego,
wypoczynkowego w wymiarze określonym przez kodeks pracy.
2.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
17
płatnego
urlopu
§ 31
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu
wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 32
1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego w tak ustalonym terminie pracodawca ma obowiązek udzielić
pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
§ 33
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu
urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
§ 34
Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez
niego wskazanym. Pracownik zgłasza wolę wykorzystania urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.
§ 35
Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza
planem urlopów.
§ 36
1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu
wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego w Szpitalu w roku ustania stosunku pracy.
2. Pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego, z którym został nawiązany stosunek pracy,
w trakcie roku kalendarzowego, nabywa prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu
pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie określony, a
w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia na czas określony.
§ 37
1. Niedziel i świąt oraz dni dodatkowo wolnych od pracy - nie wlicza się do urlopu.
2. Pracownikowi objętemu jednym z systemów pracy, w których niedziele i święta są dniami pracy,
jeżeli rozkład jego czasu pracy przewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie
rozliczeniowym niż przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych od pracy,
wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, urlopu udziela się w dni,
które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te
dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
18
§ 38
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze.
§ 39
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie
z przepisami prawa pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej,
teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego
bezpośrednią opieka.
§ 40
Pracownikowi przysługuje również zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1) w celu wzięcia udziału w postępowaniu pojednawczym przed komisją pojednawczą w charakterze
strony lub świadka,
2) w celu przeprowadzenia badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidywanych przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych, na czas niezbędny
do przeprowadzenia tych badań i szczepień,
3) pracownikowi krwiodawcy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi
oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich,
4) pracownikowi ratownikowi Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego na czas niezbędny
do uczestniczenia w akcji ratowniczej i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
5) opieki nad dzieckiem.
§ 41
1. Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia:
1) w celu osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego
obowiązku obrony na czas niezbędny na załatwienie sprawy będącej przedmiotem
wezwania,
2) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym
przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń - łącznie 6 dni w
roku kalendarzowym,
19
3) w celu stawienia się w charakterze świadka w postępowaniu prowadzonym przez NIK
lub udziału w charakterze specjalisty powołanego do udziału w tym postępowaniu,
4) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub
samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego
postępowanie w sprawach o wykroczenia,
5) członkom ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia
w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu oraz 6 dni
w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze,
6) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach
określonych w odrębnych przepisach.
2. Za czas zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi zaświadczenia
określającego wysokość utraconego wynagrodzenia w celu uzyskania przez pracownika od
właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w wysokości i na warunkach
określonych w odrębnych przepisach.
§ 42
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia - w celu prowadzenia
zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, placówce naukowej albo badawczonaukowej względnie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym - w łącznym wymiarze nie
przekraczającym 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu.
Rozdział VII
Organizacja i porządek pracy
§ 43
1. Siedziba pracodawcy mieści się w Legnicy.
2. Praca u pracodawcy odbywa się w systemach pracy określonych w niniejszym regulaminie.
§ 44
1. Przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien:
1) otrzymać od pracodawcy i podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy umowę o pracę oraz
umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana charakterem stanowiska
pracy a nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje
pracownika na piśmie o:
a) obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
20
b) częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
c) wymiarze urlopu wypoczynkowego,
d) długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę
2) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na
jego stanowisku pracy.
3) odbyć wstępne szkolenie z zakresu BHP i ochrony p.poż. ogólne i na stanowisku pracy,
potwierdzić na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia, a także zostać poinformowany przez
pracodawcę o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i potwierdzić ten fakt na
piśmie.
4) poddać się wstępnym badaniom lekarskim wykonywanym przez lekarza uprawnionego do
przeprowadzania takich badań.
2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 45
Wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje
15 minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia
przerwy w pracy ustalają bezpośredni przełożeni w porozumieniu z pracownikami.
§ 46
Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną 2300 a godziną 700 dnia następnego.
§ 47
1. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2.
Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu, a
godziną 700 dnia następnego.
3. Pracownikom zatrudnionym w niedzielę zapewnia się inny dzień wolny od pracy. Pracownik
powinien korzystać raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
§ 48
1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy
znajdował się na stanowisku pracy.
2. W celu kontroli obecności i punktualności przybycia do pracy - obowiązkiem każdego pracownika
jest codzienne własnoręczne podpisywanie listy obecności.
21
3. W przypadku nie podpisania listy obecności przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy.
4.
Kontroli i rejestracji czasu pracy dokonują na bieżąco bezpośredni przełożeni pracownika prowadząc ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych
oraz w dniach świątecznych i wolnych od pracy. Nadzór nad listami obecności oraz
przestrzeganiem czasu pracy sprawuje komórka kadr.
5. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana przez bezpośredniego przełożonego, z
zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona.
§ 49
1. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie, nie później niż następnego dnia roboczego zawiadomić
telefonicznie, listownie lub przez osobę trzecią, bezpośredniego przełożonego bądź komórkę kadr o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Pracownik nieobecny w pracy z powodu swojej choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny winien dostarczyć do pracodawcy zaświadczenie lekarskie - nie później niż w drugim dniu
nieobecności.
3. Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn innych niż wymienione w ust. 2 - po powrocie do pracy
winien przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub złożyć pisemne
wyjaśnienie o przyczynie nieobecności.
4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika z
przyczyn przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
3) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy
w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o
wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi
organami, zawierające adnotacje potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie,
4) oświadczenie pracownika:
a) w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez
pracownika
osobistej
opieki
nad
zdrowym
dzieckiem
do
8
lat
z
powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko
uczęszcza,
b) potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych w warunkach
uniemożliwiających
odpoczynek
nocny,
rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin.
22
zakończonej
w
takim
czasie,
że
do
5. Uznanie nieobecności w pracy oraz spóźnienia się do pracy - za usprawiedliwione - należy do
kompetencji Dyrektora Szpitala i następuje po zapoznaniu się z opinią bezpośredniego
przełożonego.
6. Wszelkie wyjścia pracownika w godzinach pracy, mogą mieć miejsce tylko po uprzednim uzyskaniu
zgody bezpośredniego przełożonego i wpisaniu czasu nieobecności w rejestrze ewidencji
nieobecności. Za czas wyjść prywatnych wynagrodzenie przysługuje tylko w przypadku
odpracowania tego
czasu. Ustala się, że czas ten winien być odpracowany w ciągu 1-go
miesiąca.
7. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem pracy lub w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna zmiana stanowiska pracy lub godzin
pracy.
§ 50
Przebywanie pracowników w miejscu pracy na terenie Szpitala, poza wyznaczonymi godzinami pracy,
może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Dyrektora Szpitala.
§ 51
1.
Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia
najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń szkodliwych dla zdrowia - nie można zatrudniać w
godzinach nadliczbowych.
2.
Nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży oraz kobiet opiekujących się
dzieckiem w wieku do 4 lat oraz pracowników będących jedynymi opiekunami takiego dziecka,
jeżeli osoby te nie wyrażą zgody na pracę w tych godzinach.
§ 52
Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed
rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w
treści umowy o pracę.
§ 53
Pracodawca dokonuje oceny pracownika pod względem merytorycznym. Ocena dokonywana jest na
podstawie odrębnego regulaminu.
23
§ 54
1. Pracownik podwyższający swoje kwalifikacje, może uzyskać uprawnienia do zwolnienia z
części dnia pracy oraz urlop szkoleniowy, w określonych przepisami wymiarach, wyłącznie na
podstawie pisemnej zgody pracodawcy.
2. Pracodawca wyrażając zgodę na kształcenie pracownika podpisuje z nim umowę określającą
obowiązki i prawa stron.
§ 55
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik obowiązany jest rozliczyć się z
pobranych narzędzi, wyposażenia stanowiska pracy, odzieży ochronnej, roboczej, środków ochrony
indywidualnej, obuwia roboczego i ochronnego, zaliczek i innych przedmiotów stanowiących własność
pracodawcy i zwrócić je pracodawcy.
§ 56
Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych
zakładach opieki zdrowotnej - określa Taryfikator Kwalifikacyjny, opracowany na podstawie załącznika
Nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od
pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących
przedsiębiorcami (Dz.U. Nr 151, poz. 896), stanowiący załącznik regulaminu wynagradzania Szpitala.
Rozdział VIII
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 57
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych - Dyrektor Szpitala
może
stosować:
1) kary upomnienia,
2) kary nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - Dyrektor Szpitala może również stosować
kary pieniężne.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności,
nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa
w art. 87 § 1 pkt 1- 3 Kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
24
§ 58
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązków pracowniczych i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu
przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.
§ 59
O zastosowanej karze pracownik zostaje zawiadomiony na piśmie, ze wskazaniem rodzaju naruszenia
obowiązków pracowniczych i datą dopuszczenia się tego naruszenia oraz informacją o prawie
zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia o ukaraniu zostaje złożony do
akt osobowych pracownika.
§ 60
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 61
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia
zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu
decyduje Dyrektor Szpitala po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego
sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych
pracownika - po roku nienagannej pracy. Dyrektor Szpitala może, z własnej inicjatywy lub na
wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą
przed upływem tego terminu.
§ 62
Pracownik, wobec którego zastosowano karę wymienioną w § 58, nie może być pozbawiony
dodatkowo uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia
obowiązków pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.
Rozdział IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy
25
§ 63
1. Podstawowe obowiązki pracodawcy:
1)
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
pracy.
2)
Zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy
nadzoru nad warunkami pracy.
3)
Zapewnia wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
4)
W razie, gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez
różnych pracodawców. Pracodawcy wyznaczają koordynatora sprawującego nadzór nad
bezpieczeństwem i higieną pracy.
5)
Pracodawca w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza
zmiany technologii, jeżeli zmiana ta może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia
pracowników zawiadamia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego
okręgowego inspektora sanitarnego.
6) Rejestruje rodzaje prac w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami
technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i prowadzi rejestr pracowników
zatrudnionych przy tych pracach.
7)
Prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników
biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach.
2. Podstawowe obowiązki osoby kierującej pracownikami:
1)
Organizacja stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby
zatrudnionych pracowników.
b) wyposażyć stanowiska pracy w narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które posiadają
deklarację zgodności.
c) ustalić rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawienie ich bez obsługi i
nadzoru może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru.
d) nie dopuścić do ręcznego przemieszczania i przewożenia ciężarów o masie przekraczającej
ustalone normy. Dopuszczalne normy przy ręcznych pracach transportowych określa
Załącznik nr 5
e) w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników podjąć
działania w celu usunięcia tego zagrożenia.
f) opracować, uaktualniać, udostępniać pracownikom instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.
26
g) ustalić sposób meldowania się oraz postępowania pracownika zatrudnionego jednoosobowo
w pomieszczeniu pracy, w którym może wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia
pracownika.
h) zapewnić pracownikom środki do udzielenia pierwszej pomocy z uwzględnieniem rodzajów
występujących zagrożeń.
i) nie dopuścić do stosowania substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób
widoczny, umożliwiający ich identyfikację oraz bez posiadania kart charakterystyki tych
substancji lub preparatów.
j) stosować środki ograniczające do niezbędnego minimum narażenia na działanie czynników;
rakotwórczych, mutagennych, biologicznych.
k) Zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia
dla zdrowia lub życia pracownika, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu
zapewnienia asekuracji. Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co
najmniej dwie osoby stanowi Załącznik nr 1.
2)
Dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem.
3)
Organizowanie,
przygotowywanie
i
prowadzenie
prac,
uwzględniając
zabezpieczenie
pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami
związanymi z warunkami środowiska pracy.
4)
Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a
także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
5)
Egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy.
6)
Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
§ 64
1. Prawa i obowiązki pracownika
1) Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie
odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Wykaz
prac szczególnie niebezpiecznych stanowi załącznik nr 2
2) Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od
wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego
27
stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla
innych osób. Wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej stanowi
załącznik nr 3
3) Punkty 1) i 2) nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia
ludzkiego lub mienia.
2. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1)
Do znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2)
Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
3)
Dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, używać
narzędzi i sprzętu zgodnie z przeznaczeniem.
4)
Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem.
5)
Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosować się do wskazań lekarskich.
6)
Do niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie prac wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
7)
Do współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 65
Profilaktyczna ochrona zdrowia.
1. Ryzyko zawodowe:
1) pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz
stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
2) pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną
pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
3) pracodawca przeprowadza, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia,
rejestruje i przechowuje wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępnia je pracownikom.
Wykaz badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
28
występujących w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy stanowi Załącznik Nr
9.
2. Badania lekarskie:
1) pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z
uwagi na warunki pracy.
2) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
3) wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
a) osoby przyjmowane do pracy,
b) osoby przenoszone na inne stanowisko pracy.
4) okresowym badaniom lekarskim podlegają osoby już zatrudnione na podstawie stosunku pracy.
5) kontrolnym badaniom lekarskim podlegają:
-
osoby w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
-
osoby w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
6) pracodawca
zapewnia
okulary
korygujące
wzrok,
jeżeli
wyniki
badań
okulistycznych
przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzeby ich stosowania
podczas pracy przy monitorze ekranowym wykonywanej w wymiarze ponad 4 godziny dobowego
czasu pracy. Maksymalna kwota dofinansowania zwrotu kosztów zakupu okularów wynosi 150 zł
i przysługuje jeden raz na trzy lata.
3. Posiłki i napoje profilaktyczne. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach
szczególnie
uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze
względów profilaktycznych.
4. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:
1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek
energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ)
u kobiet,
u
kobiet,
wykonywane
w
pomieszczeniach
zamkniętych,
w
których
ze
względów
technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 oC lub wskaźnik obciążenia
termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC,
29
u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się
okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,
a) posiłek przysługuje w okresie zimowym na stanowisku pracownika obsługi gospodarczej
(wykonujący czynności porządkowe na zewnątrz obiektów).
4) zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.
5. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia
termicznego (WBGT) powyżej 25oC,
2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej
powietrza (WCI) powyżej 1000,
3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 oC lub powyżej
25oC,
4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej
efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal
(4187 kJ) u kobiet,
5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28oC.
6. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników,
odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.
7. Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich
wydawanie.
8. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, natomiast napoje powinny
być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
9. Środki higieny. Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne
oraz dostarcza niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnia środki do udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku – wykaz stanowi Załącznik nr 8
§ 66
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem:
1) Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
ujętych w Wykazie prac wzbronionych kobietom stanowiącym Załącznik nr 4.
2) Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w
systemie czasu pracy.
30
3) Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
4) Pracodawca zapewnia pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet
ciężarnych i karmiących matek.
5) Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch
przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy
udzielane łącznie.
6) Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna
przerwa na karmienie.
§ 67
1. Wypadek przy pracy
1) W razie wypadku przy pracy pracodawca podejmuje niezbędne działania eliminujące lub
ograniczające zagrożenie, zapewnia udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i
ustala w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowuje odpowiednie
środki zapobiegające podobnym wypadkom.
2) Pracodawca niezwłocznie zawiadamia okręgowego inspektora pracy i prokuratora o
śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, mającym związek z pracą.
3) Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy.
2. Choroba zawodowa
1) Pracodawca niezwłocznie zgłasza Państwowej Inspekcji Sanitarnej i okręgowemu inspektorowi
pracy podejrzenie o chorobę zawodową.
2) Pracodawca prowadzi rejestr podejrzeń i zachorowań na choroby zawodowe.
§ 68
Szkolenia pracowników
1) Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych
kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości oraz zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy.
2) Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.
3) Szkolenia okresowe i kwalifikacyjne prowadzone są przez jednostki organizacyjne uprawnione do
prowadzenia takiej działalności.
4) Szkolenia wstępne bhp:
31
a) szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) przeprowadzane jest jednorazowo, przechodzą go
wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, zanim zostaną dopuszczeni do wykonywania pracy.
Przeprowadzają go pracownicy służby bhp.
b) szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) przeprowadzany jest dla
pracowników nowo zatrudnionych, dla pracowników zmieniających stanowisko pracy oraz
wykonujących
pracę
w
przypadku
zmiany
warunków
techniczno-organizacyjnych.
Przeprowadza je osoba kierująca pracownikami.
5) Szkolenie okresowe bhp
a) Pierwsze szkolenie okresowe bhp, przechodzą w okresie:
•
•
6-ciu miesięcy od rozpoczęcia pracy-pracodawca i osoby kierujące pracownikami,
12-stu miesięcy od rozpoczęcia pracy – pozostali pracownicy.
b) Kolejne szkolenie okresowe bhp, przechodzą w okresie:
•
raz na 3 lata pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
•
raz na 5 lat pracodawca, osoby kierujące pracownikami, personel wyższy i średni
medyczny,
•
raz na 6 lat pracownicy administracyjno-biurowi.
6. Szkolenie kwalifikacyjne pracownik odbywa w przypadku, gdy zachodzi potrzeba uzyskania
dodatkowych uprawnień kwalifikacyjnych na zajmowanym stanowisku pracy.
§ 69
Zasady wydawania i użytkowania odzieży i obuwia roboczego, odzieży ochronnej oraz sprzętu ochrony
indywidualnej jak również tabela norm przydziału zostały określone w Załączniku nr 6 i 7
§ 70
Zakres obowiązków pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej określa
„Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego” oraz „Plan ewakuacji ludzi w przypadku powstania pożaru,
klęski żywiołowej oraz innego miejscowego zagrożenia” wprowadzona odrębnym Zarządzeniem
Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
§ 71
W sprawach skarg i wniosków pracownicy przyjmowani są przez Dyrektora Szpitala w podanych
zarządzeniem terminach.
32
§ 72
Wyjaśnień dotyczących zasad wynagradzania, przysługujących świadczeń socjalnych, przydziału
odzieży ochronnej i roboczej oraz innych uprawnień wynikających z przepisów prawa - udzielają
bezpośredni przełożeni.
§ 73
Informacji stanowiących tajemnicę udziela Dyrektor Szpitala lub pisemnie upoważnione osoby (z
wyjątkiem informacji udzielanych rodzinom pacjentów).
§ 74
Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: Dyrektora Szpitala, bezpośredni przełożeni
oraz pracownicy komórki kadrowej.
§ 75
Każdy pracownik ma obowiązek znajomości przepisów regulaminu pracy i prawo każdorazowego
wglądu do zapisów regulaminu.
§ 76
Postanowienia Regulaminu Pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§ 77
Regulamin Pracy zawiera się na czas nieokreślony.
§ 78
Regulamin Pracy został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie
Szpitala.
§ 79
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym
regulaminem, zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z
zakresu prawa pracy.
§ 80
Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia - poprzez wywieszenie na tablicy
ogłoszeń w Szpitalu.
33
ZAŁĄCZNIK nr 1
WYKAZ RODZAJÓW PRAC, KTÓRE POWINNY BYĆ WYKONYWANE PRZEZ CO NAJMNIEJ DWIE
OSOBY
1. Prace wykonywane wewnątrz zbiorników, kotłów i urządzeń technologicznych, w tym prace
w zbiornikach otwartych, które nie pozwalają na bezpośredni kontakt wizualny co najmniej z jednym
pracownikiem.
2. Prace w pomieszczeniach, w których występują gazy lub pary trujące, żrące albo duszące, przy
których wykonywaniu wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz
w
pomieszczeniach rzadko uczęszczanych np. przestrzenie techniczne, szachty, pomieszczenia
wolnostojące.
3. Prace związane z:
1) montażem i demontażem studzienek, stacji pomp wodnych przy głębokościach większych
od 2 m,
2) odmulaniem i pogłębianiem cieków i zbiorników wodnych.
4. Prace na czynnych gazociągach i przemysłowych instalacjach gazowych.
5. Prace na stanowiskach organizowanych w magazynach substancji trujących i żrących.
6. Prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace wymagające posługiwania się
otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych albo w pomieszczeniach zagrożonych
pożarem lub wybuchem.
7. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo pod
napięciem, z wyjątkiem prac polegających na wymianie w obwodach o napięciu do 1 kV
bezpieczników i żarówek (świetlówek).
8. Prace wykonywane w pobliżu nie osłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części,
znajdujących się pod napięciem.
9. Prace przy wykonywaniu prób i pomiarów przy urządzeniach elektroenergetycznych.
10.
Prace przy eksploatacji linii kablowych oraz urządzeniach zasilających.
11.
Prace w studniach kablowych, w pomieszczeniach z nimi połączonych i dołkach monterskich.
12.
Prace wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest
zastosowanie środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości.
34
ZAŁĄCZNIK nr 2
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH
1. Zasady ogólne.
Osoba kierująca pracownikami powinna określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i
higieny pracy przy wykonywaniu tych prac, a zwłaszcza zapewnić:
1) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;
2) odpowiednie środki zabezpieczające;
3) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:
4) imienny podział pracy,
5) kolejność wykonywania zadań,
6) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.
7) aby dostęp do miejsc wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych miały jedynie osoby
upoważnione i odpowiednio poinstruowane.
2. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy:
1) Roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone w miejscach przebywania
pracowników zatrudnionych przy innych pracach lub działania maszyn i innych urządzeń
technicznych.
2) Spawanie wykonywane w ramach robót budowlano-remontowych.
3) Prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych
przestrzeniach zamkniętych do których wejście odbywa się przez
włazy
lub
otwory
o
niewielkich rozmiarach lub jest w inny sposób utrudnione.
4) Prace przy użyciu substancji i preparatów chemicznych zaliczanych do niebezpiecznych, zgodnie
z przepisami w sprawie substancji chemicznych stwarzających zagrożenia dla zdrowia i życia.
5) Prace konserwacyjno-eksploatacyjne przy niepalnych gazach medycznych.
6) Prace w pomieszczeniach magazynowych, w których w wyniku awarii mogą wydzielać się
substancje toksyczne lub palne.
7) Prace w narażeniu na działanie promieniowania jonizującego X – radiologia zabiegowa.
8) Prace na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub
ziemi, nie osłoniętymi ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami.
9) Przy
pracach
na
drabinach,
klamrach,
rusztowaniach
i
innych
podwyższeniach
nie
przeznaczonych na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi
niewymagających od pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo
przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
10) Prace wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m od otaczającego poziomu
podłogi lub terenu zewnętrznego oraz na podestach ruchomych wiszących.
35
11)
Prace na słupach, masztach, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy
ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej
2 m nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi.
12)
Prace wykonywane na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj
pracy wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi,
albo przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
36
ZAŁĄCZNIK nr 3
WYKAZ PRAC WYMAGAJĄCYCH SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ
1. Prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych, podlegających pełnemu dozorowi technicznemu.
1) sterylizatory parowo-formalinowe,
2) sprężarkownia,
3) tlenownia,
4) gazowa kotłownia parowa.
2. Prace przy materiałach łatwo palnych, środkach toksycznych i materiałach biologicznie zakaźnych.
1) magazyn środków chemicznych w Aptece Szpitalnej,
2) magazyn środków i preparatów niebezpiecznych w Centralnej Sterylizacji,
3) przygotowywanie roztworów ze środków i preparatów niebezpiecznych w rozlewni Płynów
Dezynfekcyjnych.
3. Prace związane z bezpośrednim kontaktem pracownika z krwią i innymi czynnikami biologicznymi
zawierającymi krew.
4. Prace związane ze stosowaniem promieniowania jonizującego do celów diagnostycznych i
terapeutycznych, z wyjątkiem przypadków dotyczących ratowania życia ludzkiego.
5. Lekarze wykonujący procedury z zakresu radiologii zabiegowej.
6. Prace na wysokości na masztach i wieżach antenowych.
37
ZAŁĄCZNIK nr 4
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
1.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała
Sposób pracy
Kobiety w ciąży i w okresie
Kobiety
Rodzaj pracy
karmienia
Ciężar [kg]
Przy pracy stałej
12
3
20
5
8
2
15
3,75
50
12,50
80
20
30
7,50
48
12
Ręczne podnoszenie
i przenoszenie ciężarów
Przy pracy dorywczej
(do 4 razy na godzinę w
czasie zmiany roboczej)
Ręczne przenoszenie pod
górę (po pochylniach,
schodach itp., których max
kąt nachylenia przekracza
30°, a wysokość 5 m)
Przy pracy stałej
(do 4 razy na godzinę w
czasie zmiany roboczej)
Przewożenie ciężarów
Przy przewożeniu na
(po powierzchni równej,
taczkach jednokołowych
twardej i gładkiej o
pochyleniu nie
przekraczającym 2%)
wózkach 2, 3 i 4 kołowych
Przewożenie ciężarów
(po powierzchni nierównej)
taczkach jednokołowych
wózkach 2, 3 i 4 kołowych
Wyżej podane dopuszczalne ciężary obejmują również masę urządzenia transportowego.
1) Maksymalny wydatek energetyczny netto na wykonanie pracy nie może przekraczać 5.000 kJ
na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min,
2) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia wszystkie prace fizyczne, gdzie wydatek energetyczny
netto na wykonanie pracy, przekracza 2.900 kJ na zmianę roboczą,
3) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji wymuszonej,
4) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w
czasie zmiany roboczej.
2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym
38
1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV mierzony zgodnie z Polskimi Normami jest
mniejszy od -1,5 lub większy od 1,5, potwierdzone pomiarami mikroklimatu na stanowiskach
pracy,
2) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15oC.
3. Prace w hałasie;
1)Wzbronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas
odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy, mierzony zgodnie z Polskimi
Normami, przekracza wartość 65 dB, szczytowy poziom dźwięku C – wartość 130 dB, a
maksymalny poziom dźwięku 110 dB.
2)Poziom ekspozycji na hałas potwierdzony pomiarami w środowisku pracy.
4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i
nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych. Kobietom w ciąży zabrania się:
1) prac w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery
bezpiecznej,
2) prac w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
3) prac przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
5. Prace na wysokości. Kobietom w ciąży zabrania się wchodzenia i schodzenia po drabinach.
6. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. Prace w narażeniu na szkodliwe
czynniki biologiczne kobietom w ciąży i w okresie karmienia są zabronione.
7. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych. Kobietom w ciąży i w okresie
karmienia zabronione są:
1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o działaniu mutagennym:
a) promieniowanie jonizujące X
2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w
środowisku pracy:
a) leki cytostatyczne
8. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia
zabrania się prac stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie
pożarów.
39
ZAŁĄCZNIK Nr 5
DOPUSZCZALNE NORMY PRZY RĘCZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH
Sposób pracy
Przenoszenie
przedmiotów
przez jednego
pracownika
Rodzaj pracy
Ciężar [kg]
Przy pracy stałej
30
50
Na wysokość powyżej 4 m
lub
na odległość przekraczającą 25 m
Powyżej 30
Niedopuszczalne
300
Na jednego pracownika
50
Przez jednego pracownika
Przy pracy stałej
25
42
Powyżej
500
Niedopuszczalne
Przetaczanie
Po terenie poziomym
przedmiotów o
kształtach
okrągłych
(w szczególności
Wtaczanie na pochylnie
beczki, rury o
dużych
średnicach)
Zespołowe
przenoszenie
przedmiotów
(których długość
przekracza 4 m i
masa 30 kg)
Przenoszenie
materiałów
szkodliwych i
niebezpiecznych
Przewożenie
ładunków na
wózku
Przenoszenie materiałów ciekłych –
gorących, żrących, o właściwościach Powyżej 25
szkodliwych dla zdrowia
Niedopuszczalne
Po terenie płaskim o twardej nawierzchni
Powyżej
450
Niedopuszczalne
Po pochylniach większych niż 5%
Powyżej
350
Niedopuszczalne
Po pochylniach większych niż 8% oraz
na odległość większą niż 200 m
Przewożenie
ładunków na
taczce
Uwagi
Niedopuszczalne
Po twardej nawierzchni
100
Po nawierzchni nieutwardzonej
75
Po pochylniach większych niż 8% oraz
na odległość przekraczającą 200 m
40
Niedopuszczalne
Załącznik Nr 6
ZASADY GOSPODARKI ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
ORAZ ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM
I. ZASADY OGÓLNE
§1
1. Środki ochrony indywidualnej, pracodawca dostarcza nieodpłatnie pracownikom, a także
odbywającym praktykę lub staż w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy.
2. Środki ochrony indywidualnej zapewnia się także osobom wykonującym krótkotrwałe prace lub
czynności inspekcyjne.
3. Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w
odpowiednich przepisach.
4. Pracownikom i praktykantom zapewnia się odzież i obuwie robocze spełniające wymagania
określone w Polskich Normach.
5. Osobom uprawnionym jw. przysługują środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze na
podstawie tabeli norm przydziału, stanowiącej załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy Wojewódzkiego
Szpitala Specjalistycznego w Legnicy.
§2
1. Pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania pracy bez środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych dla danego stanowiska w tabeli norm przydziału.
2. Praktykant nie może być dopuszczony do odbycia praktyki bez środków ochrony indywidualnej,
jakich wymagają względy bezpieczeństwa i higieny pracy.
§3
1. Środki ochrony indywidualnej zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników występujących w środowisku pracy zwanych dalej „zagrożeniami”.
2. Środki ochrony indywidualnej muszą być stosowane zawsze, gdy nie jest możliwa likwidacja
zagrożeń przez zastosowanie środków ochrony zbiorowej (wentylacja, hermetyzacja, izolacja itp.)
lub odpowiednie działania techniczne i organizacyjne.
II. DOBÓR I STOSOWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA
ROBOCZEGO
§4
1. Właściwy dobór środków ochrony indywidualnej musi wynikać z przeprowadzonej identyfikacji
wszystkich zagrożeń występujących podczas działalności pracowników, praktykantów wykonujących
czynności uciążliwe i niebezpieczne na danym stanowisku pracy.
2. Przy doborze środków ochrony indywidualnej do prac z substancjami niebezpiecznymi muszą być
uwzględniane zalecenia zawarte w kartach charakterystyk tych substancji.
41
3. W przypadku konieczności stosowania więcej niż jednego środka ochrony indywidualnej - powinny
być one tak dobrane, aby mogły współdziałać bez zmniejszania wymaganej skuteczności ochrony.
§5
1. Środki ochrony indywidualnej stosuje się i konserwuje zgodnie ze wskazaniami zawartymi w
instrukcji producenta, która powinna się znajdować przy każdym zakupionym wyrobie.
2. Bezpośredni przełożony poucza użytkownika o sposobach i zasadach posługiwania się środkami
ochrony indywidualnej w celu zapewnienia skutecznej ochrony przed zagrożeniami.
§6
Odzież robocza powinna być wydawana pracownikom i praktykantom w przypadku, gdy ich odzież
własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania
technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
§7
Obuwie ochronne przeznaczone jest do noszenia przez pracowników przy pracach intensywnie
brudzących, albo przy których występuje przyspieszone niszczenie obuwia oraz gdy ich noszenie
wynika z wymogów technologicznych, sanitarnych lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Obuwie
profilaktyczne przydziela się przy pracach wykonywanych stale (powyżej 4 godzin dziennie) w pozycji
stojącej.
III. ZAOPATRYWANIE W ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ W ODZIEŻ I OBUWIE
ROBOCZE
§8
1. Zakupy odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla
Wojewódzkiego
Szpitala Specjalistycznego w Legnicy realizowane są:
1)
Na podstawie zapotrzebowań rocznych oraz bieżących;
2)
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zamówieniach publicznych;
3)
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i ergonomii tych środków, określonymi w odrębnych
przepisach.
§9
1. Bezpośredni przełożony komórki organizacyjnej, w której należy stosować środki ochrony
indywidualnej w zależności od potrzeb:
1)
Określa ilość, rodzaj oraz rozmiar środków ochrony: kończyn górnych i dolnych, twarzy i oczu
oraz układu oddechowego, odpowiednio do zagrożeń występujących podczas pracy.
Sporządzony wykaz środków ochrony indywidualnej przedkłada do Sekcji Obrony Cywilnej,
BHP i P/poż w terminie do 15 listopada.
42
2)
Magazynier na podstawie indywidualnej kartoteki odzieży ochronnej,
roboczej przedkłada do
Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż w terminie do 15 listopada wykaz potrzeb określając ilość
oraz rozmiar odzieży i obuwia roboczego.
IV. ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY l OBUWIA
ROBOCZEGO
§10
1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydziela się uprawnionym osobom do
używania w miejscu pracy. Okres używalności tych przedmiotów rozpoczyna się z dniem ich
wydania.
2. Pracownikowi, osobie wykonującej krótkotrwałe prace lub czynności inspekcyjne oraz praktykantom
przyznaje się taki zestaw środków ochrony indywidualnej, jakich wymagają względy bezpieczeństwa
zdrowia lub życia, niezależnie od tego, czy są przewidziane w tabeli norm.
3. W przypadku, gdy pracownik wykonuje dwie lub więcej czynności zawodowych, uzupełnia się jego
wyposażenie o różnice w asortymentach zapisanych w tabeli norm.
4. W razie przeniesienia na stanowisko pracy, na którym przysługuje wyposażenie w odzież i obuwie
robocze oraz w środki ochrony indywidualnej inne niż na poprzednim stanowisku, osoba
przeniesiona zwraca nie przewidzianą na nowym stanowisku część posiadanego wyposażenia, a
pozostałą część uzupełnia się do asortymentu przewidzianego w tabeli norm.
1. Osobom nie będącym pracownikami, a wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne
na rzecz Szpitala w ramach jej działalności oraz odbywającym praktykę, przydziela się - na okres
wykonywania pracy, przeprowadzanej kontroli - dyżurną odzież roboczą oraz środki ochrony
indywidualnej.
2. W razie utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia środków ochrony indywidualnej oraz/lub
odzieży roboczej i/lub obuwia roboczego, osobie uprawnionej do ich używania należy wydać nowe
przedmioty, przewidziane w tabeli norm.
3. Jeżeli utrata, zniszczenie lub przedwczesne zużycie odzieży roboczej lub obuwia roboczego bądź
środków ochrony indywidualnej nastąpiły z udowodnionej winy użytkownika - jest on zobowiązany
uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconego bądź zniszczonego przedmiotu.
§11
1. Środki ochrony indywidualnej mogą być stosowane tylko do czasu ich zużycia tzn.
do momentu
utraty właściwości ochronnych z powodu uszkodzenia, normalnego zużycia lub przeterminowania.
Zużyte środki ochrony indywidualnej, które zgodnie z instrukcją producenta nie mogą być
naprawiane lub są przeterminowane, obowiązkowo podlegają kasacji. Przekazywanie użytkownikowi
zużytych przedmiotów jest zabronione.
43
2. Odzież i obuwie robocze, które po przewidywanym okresie używalności określonym
w tabeli norm
przydziału zachowały swoje cechy użytkowe i estetyczne, są używane do czasu utraty cech
użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.
§12
1. Nowy przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego osoba uprawniona
otrzymuje po zwrocie zużytych przedmiotów, których zużycie zostało określone jak w § 11 ust. 1 i 2.
2. Można przydzielać „używaną” odzież roboczą, jeżeli nie utraciła cech użytkowych i estetycznych
oraz jest czysta i zdezynfekowana. Przede wszystkim wydawana jest pracownikom nowo
przyjmowanym do pracy albo zatrudnionym przy pracach wykonywanych doraźnie, a także przy
pracach powodujących w dużym stopniu zabrudzenie. Natomiast nie można przydzielać
używanego obuwia roboczego z uwagi na wymogi sanitarno-higieniczne.
§ 13
W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik zwraca przydzieloną odzież i obuwie robocze oraz
środki ochrony indywidualnej.
§14
Bezpośredni przełożony może zwrócić się do Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż
o zaopatrzenie
pracownika wg załącznika 6.1 w nie wymienione w Tabeli norm przydziału (Załącznik nr 7 do
Regulaminu
Pracy
Wojewódzkiego
Szpitala
Specjalistycznego
w
Legnicy)
środki
ochrony
indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, jeśli zaistnieje powód merytoryczny.
V. WYDAWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA
ROBOCZEGO
§15
1. Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej wydane w użytkowanie, przez cały
okres użytkowania stanowią własność Szpitala.
2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze powinno być oznakowane w sposób
trwały umożliwiający ustalenie właściciela.
3. Wydane przedmioty mogą być używane tylko w miejscu pracy zgodnie z ich przeznaczeniem.
§16
1. Nowo przyjętemu pracownikowi lub praktykantowi, przydział odpowiednich środków ochrony
indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego jest wydawany według tabeli norm a w
przypadku braku na stanie magazynu na wniosek bezpośredniego przełożonego komórki
organizacyjnej, w której rozpoczyna pracę lub praktykę (Załącznik nr 6.1).
2. W przypadku przedwczesnego zużycia odzieży i obuwia roboczego oraz utraty cech ochronnych i
użytkowych, pracownik wypełnia protokół wg załącznika nr 6.2, a fakt ten potwierdza bezpośredni
przełożony.
44
3. Zużyta odzież i obuwie robocze podlega kasacji. Fizyczną likwidację przeprowadza
pracownik
Sekcji Gospodarki Materiałowej i Ewidencji Majątkowej – magazynier w obecności pracownika
służby bhp, zgodnie z protokołem, którego wzór stanowi załącznik nr 6.3.
4. Przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego pobranych z magazynu
bądź zakupionych we własnym zakresie, przed wydaniem do użytkowania musi być odnotowany w
indywidualnej kartotece odzieży ochronnej, roboczej.
5. Każdorazowe wydanie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego uprawniona
osoba potwierdza przy odbiorze podpisem złożonym na indywidualnej kartotece odzieży ochronnej,
roboczej za wyjątkiem środków ochrony indywidualnej jednorazowego użytku, jak zatyczki
przeciwhałasowe, pochłaniacze, filtry itp. Sprzęt ten pobrany z magazynu pozostaje w dyspozycji
bezpośredniego przełożonego i jest wydawany w miarę potrzeb oraz ewidencjonowany w sposób
właściwy dla celów rozliczenia materiałowego.
VI. MAGAZYNOWANIE l PRZECHOWYWANIE ORAZ PRANIE, KONSERWACJA l ODKAŻANIE
ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY l OBUWIA ROBOCZEGO
§17
1. Magazynowanie i przechowywanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
prowadzi się zgodnie ze wskazaniami podanymi przez producenta. W przypadku, gdy producent nie
określa wymagań w tym zakresie, to ich:
1) Magazynowanie (niewydanych w użytkowanie) odbywa się w miejscach do tego celu
wyznaczonych przy zachowaniu podstawowych zasad przechowywania.
2) Przechowywanie (wydanych w użytkowanie) odbywa się w odpowiednio urządzonych w tym
celu miejscach (szatniach, pomieszczeniach).
2. Pracodawca zapewnia konserwacje, odkażanie oraz pranie przydzielonej pracownikowi odzieży
roboczej, ochronnej.
VII. ZASADY I TRYB WYPŁACANIA DOFINANSOWANIA PIENIĘŻNEGO ZA ZAKUP
PRZEZ PRACOWNIKÓW WŁASNEJ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
§18
1. Pracodawca dopuszcza zakup odzieży i obuwia roboczego przez pracownika we własnym zakresie
z możliwością dofinansowania w przypadku braku danego asortymentu na stanie magazynu.
2. Tabela stanowiąca Załącznik nr 6.5 określa stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy
mogą wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie zakupu we własnym zakresie oraz określa kwoty, do
których pracodawca pokrywa koszty.
3. W przypadku, gdy rzeczywisty koszt zakupu będzie wyższy od ustalonego, różnicę pokrywa
pracownik. Natomiast, jeśli koszt będzie niższy od ustalonego zwrot nastąpi zgodnie z kwotą
zawartą na fakturze.
45
4. Wymienione ceny jednostkowe zawarte w Załączniku nr 6.5 na dany rok kalendarzowy, określane są
decyzją Dyrektora w terminie do końca pierwszego kwartału.
5. Odzież i obuwie robocze, które pracodawca dofinansował staje się własnością szpitala.
§19
1. Pracodawca wypłaca dofinansowanie za zakup we własnym zakresie odzieży i obuwia
roboczego po spełnieniu określonych warunków.
2. Pracownik wypełnia wniosek według wzoru określonego w Załączniku nr 6.4 wpisując swoje
dane oraz rodzaj asortymentu, który zamierza zakupić.
3. Z wnioskiem udaje się do Sekcji Gospodarki Materiałowej i Ewidencji Majątkowej, gdzie
pracownik magazynu określa:
1)
Czy wydano dany asortyment oraz podaje datę jego wydania;
2)
Uzupełnia wniosek o aktualną kwotę dofinansowania zgodnie
z załącznikiem nr 6.5;
3)
Podaje czy dany asortyment znajduje się na stanie magazynu;
4)
Udziela na wniosku dodatkowych informacji, z jakiego powodu pracownik nie
otrzymał asortymentu.
4. W przypadku braku odzieży i obuwia roboczego na stanie magazynu wnioskodawca udaje
się do Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż w celu uzyskania informacji o wymaganiach,
jakie ma spełniać odzież i obuwie robocze, za które pracownik ma otrzymać
dofinansowanie.
§20
1. Podstawą zwrotu kosztów zakupu odzieży i obuwia roboczego są:
1) Wniosek pracownika według wzoru ustalonego w Załączniku nr 6.4.
2) Oryginalna faktura VAT dokumentująca zakup odzieży i/lub obuwia roboczego. Faktura winna
być imienna, wystawiona na kupującego (wnioskodawcę).
3) Deklaracja
zgodności
zakupionego
asortymentu
określająca
zasadnicze
wymagania
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
§21
Pracownik składa dokumenty, o których mowa w §20 poprzez Kancelarię Szpitala.
§22
Pracodawca dokonuje wypłaty dofinansowania pieniężnego w terminie 30 dni po złożeniu przez
pracownika dokumentów, o których mowa w §20.
46
Załącznik Nr 6.1
.......................................................
/pieczęć komórki organizacyjnej/
WNIOSEK
o zakup i wydanie środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego
Proszę o wydanie Panu / Pani ................................................................................................................
/imię i nazwisko/
przyjętemu z dniem ............................... do pracy na stanowisku .........................................................
sortu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej jak niżej:
L.p.
Rodzaj sortu
Ilość
Uzasadnienie wniosku:
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
......................................................
/data i podpis bezpośredniego przełożonego/
47
Załącznik Nr 6.2
.......................................................
PROTOKÓŁ PRZEDWCZESNEGO ZUŻYCIA
ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
Imię i Nazwisko
Komórka organizacyjna
Stanowisko
Stwierdza się, że ....................................................................................................................................
/wymienić odzież i obuwie robocze/
................................................................................................................................................................
uległa/uległo przedwczesnemu zniszczeniu z powodu .........................................................................
/określić rodzaj zniszczenia/
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................
......................................................
/data i podpis pracownika ds. bhp/
bezpośredniego przełożonego/
......................................................
/data i podpis
......................................................
/data i podpis Dyrektora/
Uwaga
Niniejszy protokół po wypełnieniu i podpisaniu należy dostarczyć do Sekcji Gospodarki Materiałowej i
Ewidencji Majątkowej
48
Załącznik Nr 6.3
.......................................................
PROTOKÓŁ Nr ..............
Z LIKWIDACJI ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
W dniu ................................ dokonano likwidacji, pozbawiając cech użyteczności niżej wymienioną
odzież i obuwie robocze:
L.p.
Odzież i obuwie robocze
Ilość
Uzasadnienie likwidacji
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Ww. odzież i obuwie robocze zdjęto z ewidencji jednostki.
Podpisy osób biorących udział w likwidacji:
1. ....................................................................
2. ....................................................................
3. ....................................................................
Zatwierdzam
......................................................
49
Załącznik Nr 6.4
.......................................................
WNIOSEK
do Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy
o dofinansowanie zakupu we własnym zakresie odzieży i obuwia roboczego
DANE PRACOWNIKA
Imię i Nazwisko
L.p.
Rodzaj asortymentu
Stanowisko
[j.m.] Ilość
Wypełnia pracownik magazynu
Kwota wg
tabeli
Nie wydano / wydano
asortyment data
1
2
OPINIA GOSPODARKI MATERIAŁOWEJ I EWIDENCJI MAJĄTKOWEJ
Wymieniony w pozycji ................................ asortyment znajduje się / nie znajduje się 1 na stanie
magazynu.
Dodatkowe
uwagi: .........................................................................................................................................................
........
.....................................................................................................................................................................
...........................
......................................................
/data i podpis pracownika magazynu/
OKREŚLENIE NORM
Pracownik został poinformowany o wymaganiach jakie ma spełniać odzież i obuwie robocze.
......................................................
....................
/data i podpis wnioskodawcy/
pracownika ds. bhp/
..................................
/data i podpis
50
WNIOSEK PRACOWNIKA
Zgodnie z Regulaminem Pracy obowiązującym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy
zwracam się z prośbą o pokrycie kosztów zakupu we własnym zakresie wyszczególnionego powyżej
asortymentu.
W załączeniu przedkładam:
1 Oryginalną imienną Fakturę Vat nr .........................................................................
z dnia
2 Deklarację zgodności zakupionego asortymentu – wydaną przez sprzedawcę.
......................................................
/data i podpis wnioskodawcy/
OPINIA SŁUŻBY BHP
Pracownik spełnia / nie spełnia 1 stawiane wymagania określone w Regulaminie Pracy Wojewódzkiego
Szpitala Specjalistycznego w Legnicy.
Zatwierdzam
......................................................
/data i podpis pracownika ds. bhp/
......................................................
1 Niepotrzebne skreślić
51
Załącznik Nr 6.5
Lp
1
TABELA OKREŚLAJĄCA STANOWISKA I ASORTYMENT WRAZ Z CENAMI
Z PRAWEM UBIEGANIA SIĘ O DOFINANSOWANIE PONIESIONYCH KOSZTÓW
Stanowisko
Asortyment
j.m.
Cena z VAT
Lekarz
Fartuch płócienny biały *
szt
70,00
Ubranie, garsonka *
(bluza, spodnie/spódnica)
kpl
120,00
para
70,00
kpl
120,00
para
70,00
kpl
120,00
para
70,00
szt
70,00
para
70,00
Czepek biały, chusta
szt
15,00
Czapka z daszkiem
szt
15,00
Kierowca
Sanitariusz noszowy
Sanitariusz szpitalny
Dezynfektor
Fasowacz
Preparator
Ubranie (bluza, spodnie)
kpl
120,00
para
150,00
Personel Techniczny
Pracownik obsługi
gospodarczej
Ubranie lub kombinezon
(bluza, spodnie - ogrodniczki)
kpl
120,00
Koszula flanelowa
szt
20,00
para
90,00
Czapka z daszkiem lub beret
szt
15,00
Fartuch bawełniany
szt
40,00
para
120,00
szt
40,00
Obuwie profilaktyczne skórzane
2
3
4
5
6
Dietetyczka
Instruktor terapii zajęciowej
Operator urządzeń
ciśnieniowych
Ortoptystka
Pielęgniarka
Położna
Ratownik medyczny
Rejestratorka medyczna
Sekretarka medyczna
Technik analityki medycznej
Technik elektroradiologii
Technik farmacji
Technik fizjoterapii
Pozostały wyższy i średni
personel medyczny
Ubranie, garsonka
(bluza, spodnie/spódnica)
Salowa
Gospodarcza
Pomoc apteczna
Pomoc laboratoryjna
Ubranie (fartuch, spodnie)
Kierownik kuchni
Kucharz
Pomoc kuchenna
Magazynier
Fartuch biały
Trzewiki skórzano gumowe
Trzewiki skórzano gumowe
7
8
Archiwista
Magazynier
Szwaczka
Szatniarz
Telefonistka
* Opcja do wyboru
Fartuch bawełniany
52
ZAŁĄCZNIKA nr 7
TABELA NORM PRZYDZIAŁU ODZIERŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY
INDYWIDUALNEJ
Nazwa zakładu pracy
Nazwa komórki organizacyjnej
Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy
ul. Iwaszkiewicza 5, 59-220 Legnica
Lecznictwo Szpitalne, Diagnostyka Laboratoryjna, Opieka Pozaszpitalna,
Opieka Pielęgnacyjna, Poradnie Specjalistyczne
Stanowisko
Tabela 1. Zestawienie asortymentu:
Lp
Grupa
Personel wyższy (działalności podstawowej)
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Bluza
R
2
24 m-ce
2
Spodnie, spódnica
R
2
24 m-ce
3
Fartuch (w zamian ubrania, garsonki)
R
2
24 m-ce
4
Osłona na tarczycę
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
Garsonka RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
Fartuch ochronny RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
7
Ubranie operacyjne (komplet)
D
w/g potrzeb
D.z.
8
Sukienka operacyjna
D
w/g potrzeb
D.z.
9
Fartuch operacyjny
D
w/g potrzeb
D.z.
10
Fartuch przedni kwasoodporny
D
w/g potrzeb
D.z.
5
6
Odzież
ochronna
11
Środki
Czepek operacyjny
ochrony głowy
D
w/g potrzeb
D.z.
12
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Rękawiczki medyczne
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ochronne RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie robocze – typu sandał
R
1
12 m-cy
Obuwie operacyjne
D
w/g potrzeb
D.z.
16
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
17
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary ochronne do lasera
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary ochronne RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
20
Okulary ochronne RTG (korekcyjne)
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
21
Maseczka chirurgiczna
D
w/g potrzeb
D.z.
13
14
15
18
19
Środki
ochrony
twarzy i oczu
22
Środki
Półmaska filtrująca
ochrony
układu
oddechowego
O
w/g potrzeb
D.z.
23
Inne
D
w/g potrzeb
wg instrukcji
Parawan RTG
Stanowisko
Lecznictwo Szpitalne, Diagnostyka Laboratoryjna, Opieka Pozaszpitalna,
Opieka Pielęgnacyjna, Poradnie Specjalistyczne
Personel średni (działalności podstawowej)
53
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Bluza
R
2
24 m-ce
2
Spodnie, spódnica
R
2
24 m-ce
3
Fartuch (w zamian ubrania, garsonki)
R
2
24 m-ce
4
Osłona na tarczycę
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
Garsonka RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
Fartuch ochronny RTG
O
w/g potrzeb
wg instrukcji
7
D
w/g potrzeb
D.z.
8
Sukienka operacyjna
D
w/g potrzeb
D.z.
9
Fartuch operacyjny
D
w/g potrzeb
D.z.
10
D
w/g potrzeb
D.z.
5
6
Odzież
ochronna
11
Środki
Czepek operacyjny
ochrony głowy
D
w/g potrzeb
D.z.
12
Środki
ochrony
kończyn
górnych
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice kwasoodporne
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
12 m-cy
Obuwie operacyjne
D
w/g potrzeb
D.z.
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Przyłbica ochronna z szybą
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary ochronne do lasera
O
w/g potrzeb
D.z.
D
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
23
Środki
ochrony
Maska ochronna
układu
oddechowego Filtry do masek
O
w/g potrzeb
wg producenta
24
Inne
D
w/g potrzeb
wg instrukcji
13
14
15
16
17
18
19
Środki
ochrony
twarzy i oczu
20
21
22
Parawan RTG
Leczenie Szpitalne, Diagnostyka Laboratoryjna, Sekcja Higieny Szpitalnej
Stanowisko
Lp
Grupa
Personel niższy (działalności podstawowej)
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Fartuch, bluza
R
2
24 m-ce
2
Spodnie
R
2
24 m-ce
D
w/g potrzeb
D.z.
Sukienka operacyjna
D
w/g potrzeb
D.z.
5
Fartuch operacyjny
D
w/g potrzeb
D.z.
6
D
w/g potrzeb
D.z.
3
4
Odzież
ochronna
54
7
Środki
Czepek operacyjny
ochrony głowy
8
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
9
10
11
12
13
14
15
Środki
ochrony
twarzy i oczu
16
17
18
19
D
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice gospodarcze
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Obuwie robocze (typu sandał)
R
1
12 m-cy
Obuwie operacyjne
D
w/g potrzeb
D.z.
Gogle ochronne
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary ochronne
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
D
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
wg producenta
Środki
ochrony
Maska ochronna
układu
oddechowego Filtry do masek
Sekcja Utrzymania Ruchu
Stanowisko
Elektromechanik
Energetyk
Konserwator budowlany
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Bluza
R
2
12 m-cy
2
Koszula
R
2
12 m-cy
Kurtka
O
1
36 m-cy
Spodnie
R
2
12 m-cy
5
Spodnie zimowe ocieplane
O
1
4 o.z.
6
Fartuch skórzany spawalniczy
D
w/g potrzeb
D.z.
O
1
24 m-ce
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
wg producenta
Rękawice ochronne - drelichowe
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ochronne - nakrapiane
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ochronne – wzmacniane skórą
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ochronne - dielektryczne
D
w/g potrzeb
wg producenta
Rękawice skórzane spawalnicze z mankietem
D
w/g potrzeb
D.z.
Obuwie robocze - trzewiki
R
1
12 m-cy
Obuwie robocze - półbuty
R
1
12 m-cy
Gumofilce
O
1
24 m-ce
18
Kalosze ochronne - wysokie
O
w/g potrzeb
D.z.
19
Obuwie ochronne - dielektryczne
D
w/g potrzeb
wg producenta
3
4
7
8
9
Odzież
ochronna
Czapka letnia
Środki
Czapka zinowa
ochrony głowy
Hełm ochronny
10
11
12
13
Środki
ochrony
kończyn
górnych
14
15
16
17
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
55
20
Obuwie ochronne – trzewiki spawalnicze
O
w/g potrzeb
D.z.
21
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Przyłbice
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary spawalnicze
D
w/g potrzeb
D.z.
Wkładki przeciwhałasowe
O
w/g potrzeb
D.z.
Nauszniki przeciwhałasowe
O
w/g potrzeb
D.z.
22
23
Środki
ochrony
twarzy i oczu
24
25
26
Środki
ochrony
słuchu
27
Środki
Półmaska
ochrony
układu
oddechowego
O
w/g potrzeb
wg producenta
28
Środki
Szelki bezpieczeństwa
ochrony przed
upadkiem z
wysokości
O
w/g potrzeb
wg producenta
Sekcja Aparatury Medycznej
Stanowisko
Starszy technik
Elektronik
Technik elektronik
Energetyk
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Bluza
R
2
12 m-cy
2
Koszula
R
2
12 m-cy
Kurtka
O
1
36 m-cy
Spodnie
R
2
12 m-cy
5
O
1
4 o.z.
6
Fartuch skórzany spawalniczy
D
w/g potrzeb
D.z.
O
1
24 m-ce
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice skórzane spawalnicze z mankietem
D
w/g potrzeb
D.z.
R
1
12 m-cy
R
1
12 m-cy
Gumofilce
O
1
24 m-ce
O
w/g potrzeb
D.z.
Obuwie ochronne – trzewiki spawalnicze
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Przyłbice
O
w/g potrzeb
D.z.
3
4
7
8
Odzież
ochronna
Czapka letnia
Środki
ochrony głowy Czapka zimowa
9
10
11
12
Środki
ochrony
kończyn
górnych
13
14
15
16
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
17
18
19
20
Środki
ochrony
twarzy i oczu
56
21
Okulary spawalnicze
D
Sekcja Inwestycji i Remontów
Stanowisko
2
3
Odzież
ochronna
4
5
6
7
10
Środki
ochrony
kończyn
górnych
11
12
13
14
15
16
17
18
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
Bluza
R
2
12 m-cy
Koszula
R
2
12 m-cy
Kurtka
O
1
36 m-cy
Spodnie
R
2
12 m-cy
O
1
24 m-ce
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
wg producenta
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice antywibracyjne
O
w/g potrzeb
D.z.
R
2
12 m-cy
Gumofilce
O
1
24 m-ce
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Przyłbice
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Asortyment
Czapka letnia
Środki
Czapka zinowa
ochrony głowy
Hełm ochronny
8
9
Pracownik robót ogólnobudowlanych
Rodzaj
Grupa
1
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Środki
ochrony
twarzy i oczu
Środki
ochrony
słuchu
D.z.
Lp
w/g potrzeb
19
Środki
Półmaska
ochrony
układu
oddechowego
O
w/g potrzeb
wg producenta
20
Środki
Szelki bezpieczeństwa
ochrony przed
upadkiem z
wysokości
O
w/g potrzeb
wg producenta
Dział Administracyjno - Gospodarczy
Stanowisko
Lp
1
2
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
Bluza
R
2
12 m-cy
Koszula
R
2
12 m-cy
Grupa
Odzież
ochronna
Pracownik obsługi gospodarczej
Asortyment
57
3
Kurtka
O
1
36 m-cy
4
Spodnie
R
2
12 m-cy
5
O
1
4 o.z.
6
Kamizelka ostrzegawcza I
O
w/g potrzeb
D.z.
7
Kamizelka ostrzegawcza II
O
w/g potrzeb
D.z.
O
1
24 m-ce
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ocieplane
O
1
D.z.
Rękawice ocieplane robocze
O
w/g potrzeb
D.z.
R
1
12 m-cy
Gumofilce
O
1
24 m-ce
O
w/g potrzeb
D.z.
Spodniobuty
O
w/g potrzeb
D.z.
Okulary
O
w/g potrzeb
D.z.
Gogle
O
w/g potrzeb
D.z.
Przyłbice
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
8
9
Czapka letnia
Środki
ochrony głowy Czapka zimowa
10
11
12
13
Środki
ochrony
kończyn
górnych
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Środki
ochrony
twarzy i oczu
Środki
ochrony
słuchu
Stanowisko
Lp
1
2
3
6
7
8
9
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
Fartuch drelichowy
R
2
24 m-ce
Kurtka
O
1
36 m-cy
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice ocieplane robocze
O
w/g potrzeb
D.z.
R
1
24 m-ce
Gumofilce
O
w/g potrzeb
D.z.
Asortyment
Środki
Czapka zimowa
ochrony głowy
4
5
Rodzaj
Grupa
Odzież
ochronna
Magazynier (magazyn nieogrzewany)
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
58
Stanowisko
Lp
Grupa
Szwaczka
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch
R
2
24 m-ce
2
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie – typu sandał
O
1
24 m-ce
Biblioteka
Stanowisko
Lp
Grupa
Bibliotekarz
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch
R
2
24 m-ce
2
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie – typu sandał
O
1
24 m-ce
Sekcja Transportu Sanitarnego
Stanowisko
Lp
Grupa
Kierowca
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Bluza
R
2
24 m-ce
2
Koszulka Polo
R
2
24 m-ce
Kurtka ocieplana + polar
O
1
36 m-cy
Spodnie
R
2
24 m-ce
5
O
1
4 o.z
6
Fartuch przedni gumowy
O
w/g potrzeb
D.z.
O
1
4 o.z.
3
4
Odzież
ochronna
7
Środki
Czapka zimowa
ochrony głowy
8
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Rękawice ocieplane
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice robocze
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
12 m-cy
O
w/g potrzeb
D.z.
9
10
11
12
59
13
Środki
ochrony
twarzy i oczu
Okulary przeciwsłoneczne
O
w/g potrzeb
D.z.
Sekcja Transportu Sanitarnego
Stanowisko
Sanitariusz
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
Bluza
R
2
24 m-ce
Kurtka ocieplana + polar
O
1
36 m-cy
Spodnie
R
2
24 m-ce
4
O
1
4 o.z
5
Fartuch przedni gumowy
O
w/g potrzeb
D.z.
O
1
4 o.z.
Lp
Grupa
1
2
3
Odzież
ochronna
Asortyment
6
Środki
Czapka zimowa
ochrony głowy
7
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Rękawice ocieplane
O
1
4 o.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Rękawice robocze
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
18 m-cy
R
1
18 m-cy
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
twarzy i oczu
O
w/g potrzeb
D.z.
8
9
10
11
12
13
Sekcja Żywienia z Kuchnią
Stanowisko
Kierownik
Dietetyczka
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch damski HACCP
R
2
24 m-ce
2
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
24 m-ce
Stanowisko
Kucharz
Pomoc kuchenna
60
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
R
3
18 m-cy
2
Bluza męska HACCP
R
3
18 m-cy
3
Kurtka
D
1
36 m-cy
Spodnie damskie HACCP
R
3
18 m-cy
Spodnie męskie HACCP
R
3
18 m-cy
6
Zapaska
O
1
D.z.
7
Fartuch przedni wodoodporny
O
1
D.z.
8
O
w/g potrzeb
D.z.
O
1
D.z.
O
1
D.z.
4
5
9
10
11
Odzież
ochronna
Czapka z siatką
Środki
ochrony głowy Czapka z daszkiem
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Rękawice brezentowe piekarnicze („łapki”)
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie robocze - sabot
R
2
24 m-ce
Buty gumowe
O
1
D.z.
16
Środki
ochrony
twarzy i oczu
Przyłbice
O
w/g potrzeb
D.z.
17
Środki
Półmaska
ochrony
układu
oddechowego
O
w/g potrzeb
wg producenta
12
13
14
15
Stanowisko
Lp
2
3
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
R
2
18 m-cy
Polar
O
1
36 m-cy
Spodnie damskie HACCP
R
2
18 m-cy
Fartuch przedni wodoodporny
O
1
D.z.
Grupa
1
Odzież
ochronna
4
Magazynier
Asortyment
5
Środki
ochrony
kończyn
górnych
O
w/g potrzeb
D.z.
6
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie robocze - sabot
R
1
24 m-ce
Buty gumowe
O
1
D.z.
7
61
Dział Usług Medycznych
Sekcja Usług Administracyjnych
Stanowisko
Rejestratorka medyczna
Sekretarka medyczna
Lp
Grupa
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch
R
2
24 m-ce
2
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
24 m-ce
Sekcja Statystyki Medycznej i Dokumentacji Chorych z Archiwum
Stanowisko
Lp
Grupa
Archiwista
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch
R
2
24 m-ce
2
Środki
ochrony
kończyn
górnych
Rękawice bawełniane
O
w/g potrzeb
D.z.
3
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
Obuwie - półbuty
O
1
24 m-ce
Sekcja Gospodarki Materiałowej i Ewidencji Majątku – Magazyn Główny
Stanowisko
Lp
Grupa
Magazynier
Asortyment
Rodzaj
Ilość
*Przewidywany
okres
użytkowania
1
Odzież
ochronna
Fartuch drelichowy
R
2
24 m-ce
4
Środki
ochrony
kończyn
górnych
O
w/g potrzeb
D.z.
O
w/g potrzeb
D.z.
Środki
ochrony
kończyn
dolnych
R
1
24 m-ce
5
8
62
*Przewidywany okres użytkowania – Środki ochrony indywidualnej używane są do czasu utraty cech ochronnych, a
odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych.
W tabeli norm podaje się przewidywany okres użytkowania a nie rzeczywisty.
Legenda:
R – odzież robocza
O – odzież ochronna, sprzęt ochrony osobistej
D – odzież/sprzęt dyżurny na wyposażeniu stanowiska pracy
Dz – do zużycia
63
ZAŁĄCZNIK nr 8
TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW CZYSTOŚCIOWYCH
L.p
Stanowisko
Mydło
miesięcznie
w gramach
Pasa bhp
raz na dwa miesiące
w gramach
Krem ochronny do
rąk
miesięcznie w
gramach
1.
Kierowca
200
500
100
2.
Konserwator budowlany
200
500
100
3.
Pracownik robót ogólnobudowlanych
200
500
100
4.
Elektromechanik
200
500
100
5.
Energetyk
200
500
100
6.
Archiwista
100
-
-
7.
200
-
100
8.
z zakresem czynności na zewnątrz
obiektu
200
500
100
9.
Pracownik sekcji żywienia
200
-
100
10.
Magazynier
200
-
100
11.
Sanitariusz transportu
wewnątrzszpitalnego
200
-
100
1.
Pracownikom na w/w stanowiskach przysługują 2 ręczniki bawełniane na okres 24 m-cy.
2.
Pracownikom nie ujętym w „Tabeli norm przydziału środków czystościowych” pracodawca zapewnia środki
higieny osobistej : mydło, ręcznik w pomieszczeniach higieniczno- sanitarnych.
64
ZAŁĄCZNIK nr 9
WYKAZ BADAŃ I POMIARÓW CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA W ŚRODOWISKU PRACY
WYSTĘPUJĄCYCH W WOJEWÓDZKIM SZPITALU SPECJALISTYCZNYM W LEGNICY
CZYNNIKI FIZYCZNE
Nazwa czynnika
Hałas słyszalny
Promieniowanie
jonizujące
Pole
elektromagnetyczne
Lokalizacja
Źródło
Pomoc kuchenna
Zmywalnia centralna
Zmywarka
tunelowa
Kucharz
Pomoc kuchenna
Kuchnia główna – strefa
obsługi patelni
elektrycznych, strefa
obsługi kotłów warzelnych
Kuchenki
elektryczne
Kucharz
Pomoc kuchenna
Zmywalnia centralna –
strefa załadunku i odbioru
naczyń ze zmywarki
Zmywarka
tunelowa
Pomoc kuchenna
Kuchnia mleczna - strefa
obsługi kuchenek
elektrycznych
Kuchenki
elektryczne
Magazynier
Komora chłodnicza
Chłodnia
Oddział Anestezjologii i
Intensywnej Terapii
Zleceniobiorca Technik
Elektroradiologii
Sale chorych
Aparat jezdny
RTG
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sale operacyjne
Aparat jezdny
RTG (2x)
Dział Rehabilitacji
Fizjoterapeuta
Gabinet zabiegowy
fizykoterapii
Magnetronik
Oddział GinekologicznoPołożniczy
Lekarz
Pielęgniarka
Gabinet zabiegowy
Lancetron
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sala Operacyjna
Onkologiczna
Lancetron
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sale operacyjne 1 - 6
Lancetron
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sala zabiegów
endoskopowych
Lancetron
Mikroklimat
umiarkowany/gorący Sekcja Żywienia z Kuchnią
Mikroklimat zimny
Stanowisko
CZYNNIKI CHEMICZNE
Nazwa czynnika
Formaldehyd
Stanowisko
Lokalizacja
Apteka Szpitalna
Farmaceuta
Pomieszczenie receptury
Blok Operacyjny
Pielęgniarka
Pomieszczenie sterylizacji
Dział Centralnej Sterylizacji
Operator urządzeń
ciśnieniowych
Pielęgniarka
Pomieszczenie pakowania
sprzętu medycznego
Dział Centralnej Sterylizacji
Operator urządzeń
ciśnieniowych
Pielęgniarka
Pomieszczenie strefy
załadowczej i wyładowczej
Zakład Patomorfologii
Lekarz Patomorfolog
Pracownia pobierania
Technik Analityki Medycznej materiału do badań
Pomoc Laboratoryjna
histopatologicznych
65
Preparator
Ksylen
Technik Analityki Medycznej
materiału do badań
Pomoc Laboratoryjna
histopatologicznych
Aceton
Technik Analityki Medycznej
materiału do badań
Pomoc Laboratoryjna
histopatologicznych
66
Sala sekcyjna

regulamin pracy - Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy

Transkrypt

Podobne dokumenty

Kupię używane obuwie markowe, stała współpraca

bierze udział w Akcji "Szlachetna Paczka"!

Załącznik nr 4 ZASADY PRZYDZIELANIA ŚRODKÓW OCHRONY

american buty

Załącznik nr 1 – Regulamin przydzielania pracownikom i