Ocena 360 - FPL Sp. z oo
Transkrypt
Ocena 360 - FPL Sp. z oo
FPL > Narzędzia > Oceny 360° > Ocena 360° Liczba osĂłb ankietowanych przez FPL w ramach Oceny 360° przekroczyła 10 000  Najwyższy stopień dopasowania Stosując Ocenę 360°, FPL zapewnia pełną automatyzację całego procesu oraz elastyczność w wykorzystaniu tego narzędzia, łącznie z możliwością samodzielnego zarządzania przebiegiem oceny. Ankieta, m.in. pod względem rodzaju pytań, skali, wyglądu czy wersji językowej, jest dostosowywana do indywidualnych potrzeb organizacji. Podobnie raport - m.in. pod względem zakresu, treści, struktury i opracowania graficznego. Wyniki Oceny 360° są źrĂłdłem bezcennych wskazĂłwek rozwojowych - by jednak organizacja mogła w pełni odczuć wynikające z tego praktyczne korzyści, FPL buduje zaangażowanie pracownikĂłw oparte na indywidualnych zobowiązaniach rozwojowych.  Kompetencje w pełnym świetle Ocena 360° jest narzędziem zapewniającym zobiektywizowaną ocenę kompetencji pracownikĂłw. Odpowiednio skonstruowana ankieta, wypełniana przez wspĂłłpracownikĂłw, przełożonych, podwładnych i inne osoby z otoczenia badanych pozwala uzyskać wszechstronną ocenę dotyczącą poszczegĂłlnych pracownikĂłw, a także daje obraz dominujących tendencji w grupach pracowniczych.  Solidne podstawy ważnych decyzji Efekty biznesowe stosowania Oceny 360°, to przede wszystkim uzyskanie informacji o kompetencjach badanych osĂłb z wielu źrĂłdeł i przydatność tej wiedzy w zarządzaniu zespołami i organizacją, zwłaszcza w celu właściwego ukierunkowania działań rozwojowych i optymalizacji decyzji kadrowych. Osoba oceniana zyskuje motywujące potwierdzenie własnych umiejętności lub motywację do zmiany i wsparcie w tym zakresie.  FPL Sp. z o. o. – bądź inspiracją. http://www.fpl.pl/pl/rozwoj/194/283/Ocena_360.html Strona 1/1