Regulamin premiowania

REGULAMIN
premiowania pracowników administracji i obsługi
Gimnazjum Nr 11 w Bielsku-Białej
Podstawa prawna : Rozporządzenie M.P. i P.S. z dn. 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników nie będących
nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez
organy administracji rządowej / Dz. U. Nr 80, poz. 375 z 1996 r., Nr 31, poz. 182 z 1987 r.,
Nr 45, poz. 281 z 1998 r./.
§1
1. Premia jest ruchomą częścią wynagrodzenia pracowników przyznawaną
w zależności od jakości wykonywanej pracy oraz innych pozytywnych wyników
pracy.
2. Wysokość premii dla poszczególnych pracowników ustala dyrektor szkoły po
konsultacji ze związkami zawodowymi działającymi na terenie szkoły.
3. Wykaz stanowisk oraz wysokość premii dla poszczególnych stanowisk określa
załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
§2
1. Pracownicy otrzymują premię za terminowe i rzetelne wykonanie zadań służbowych
określonych w zakresach czynności, planem pracy oraz innymi zadaniami
określonymi dla pracowników administracyjno-obsługowych szkoły
a w szczególności za:
1) przestrzeganie zakładowego regulaminu pracy
2) przestrzeganie przepisów bhp i ppoż.
3) przestrzeganie dyscypliny pracy
4) terminowe i należyte wykonywanie zadań zleconych przez dyrektora szkoły
5) utrzymywanie właściwego stanu sanitarno porządkowego na swoim stanowisku
pracy lub przydzielonym rejonie,
6) oszczędne zużycie materiałów,
7) bezawaryjną pracę urządzeń oraz sprzętu,
8) racjonalne gospodarowanie sprzętem i urządzeniami stanowiącymi wyposażenie
szkoły,
9) sporządzanie posiłków kalorycznych, urozmaiconych, zgodnych z wymaganiami
określonymi przez stację Sanitarno-Epidemiologiczną,
10) właściwy stosunek do uczniów i współpracowników.
1
§3
1. Podstawą obliczenia premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze
wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania za czas efektywnie przepracowany
łącznie z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe.
§4
1. Pracownik może być pozbawiony premii w części w danym miesiącu rozliczeniowym
w przypadku niewykonywania zadań w sposób terminowy i rzetelny
a w szczególności za :
1) nieprzestrzeganie zakładowego regulaminu pracy,
2) nieprzestrzeganie przepisów bhp i p.poż,
3) nieprzestrzeganie dyscypliny pracy,
4) braku dbałości o powierzone mienie,
5) niewykonania zadań służbowych ustalonych zakresem czynności,
6) niewykonanie polecenia służbowego.
2. Dyrektor szkoły może pozbawić pracownika premii całkowicie w danym miesiącu
rozliczeniowym w przypadku:
1) spowodowania szkód materialnych,
2) niezabezpieczenie stanowiska pracy i dokumentów, pomieszczeń oraz majątku
szkoły,
3) niewykonania zadań służbowych ustalonych zakresem czynności,
4) rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika,
5) stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub
spożywanie alkoholu w miejscu pracy,
6) naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej,
7) niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia,
8) opuszczenie stanowiska pracy bez usprawiedliwienia.
3. Jeżeli przewinienia, o których mowa nastąpiły po naliczeniu premii lub po jej
wypłacie za dany miesiąc - konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym
miesiącu.
§5
1. Dyrektor obniżając pracownikowi premię ma obowiązek powiadomić go o tym
fakcie pisemnie z podaniem uzasadnienia w terminie 7 dni od daty pozbawienia
premii.
2. Pracownik, którego pozbawiono premii (lub zmniejszono premię) może odwołać się
od decyzji dyrektora w terminie 7 dni od daty jej doręczenia.
3. O uwzględnieniu lub oddaleniu odwołania dyrektor szkoły decyduje w ciągu 14 dni
od daty wniesienia odwołania w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.
§6
1. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu w dniu kolejnych wypłat
wynagrodzenia zasadniczego.
2. W przypadku niewykorzystania funduszu premiowego w danym miesiącu fundusz
ten nie przepada, lecz pozostaje do wykorzystania do końca roku kalendarzowego.
2
§7
1. Zmiany w regulaminie wprowadza się po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi działającymi na terenie szkoły.
2. Regulamin uzgodniono z zakładową organizacją związkową.
3
Załącznik nr 1
do regulaminu premiowania
pracowników administracji i obsługi
Gimnazjum Nr 11 w Bielsku-Białej.
Maksymalna wysokość premii dla pracowników administracji i obsługi
Gimnazjum Nr 11 w Bielsku – Białej :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Sekretarz szkoły
- 40%
Kierownik gospodarczy - 40%
Konserwator
- 20%
Woźny
- 20%
Sprzątaczka
- 20%
Dozorca nocny
- 20%
Wysokość premii może być zwiększona do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
1