Dr inż. Alicja Smolbik-Jeczmień OSIĄGNIĘCIA NAUKOWO

Dr inż. Alicja Smolbik-Jeczmień
OSIĄGNIĘCIA NAUKOWO – BADAWCZE za rok 1988 - 2011
1. Motywacyjne aspekty planowania karier pracowniczych; W: Zarządzanie personelem
w praktyce gospodarczej. red. Z. Janowskiej, wyd. Absolwent, Łódż 1998 str. 77-87;
2. Motywacyjna rola uprawnień pracowniczych; W: Motywowanie w przedsiębiorstwie.
red. Z. Jasińskiego, Agencja Wydawnicza „Placet”, Warszawa 1998 s. 59-79
3. Planowanie karier; W: Motywowanie w przedsiębiorstwie, red. Z Jasińskiego,
Agencja Wydawnicza „Placet”, Warszawa 1998 s. 86-98
4. Dobór pracowników na stanowiska pracy. W: Zarządzanie pracą, red. Z. Jasińskiego,
Agencja Wydawnicza „Placet”, Warszawa 1999 s. 125-134
5. Planowanie karier pracowniczych. W: Zarządzanie pracą, red. Z. Jasińskiego, Agencja
Wydawnicza „Placet”, Warszawa 1999 s. 134-144
6. Zarządzanie karierą zawodową w warunkach transformacji systemowej w Polsce; W:
Procesy dostosowawcze polskich przedsiębiorstw do warunków funkcjonowania w
Unii Europejskiej; Zeszyt Naukowy Nr 15; Praca zbiorowa pod red. M. Czerskiej, R.
Rutki; wyd. Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego,Sopot2001 s. 226-237
7. Nowe tendencje w kształtowaniu kariery zawodowej w warunkach gospodarki
rynkowej; W: Dostosowanie polskich przedsiębiorstw i instytucji do wymogów
gospodarki rynkowej. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego Nr 18. Gdańsk
2003, s. 383-397
8. Kariera zawodowa jednostki w organizacji a kryzys; W: Zachowania organizacji
wobec zjawisk kryzysowych, red. J. Skalika, wyd. Cometis, Wrocław 2003, s. 483492
9. Kształtowanie
Zarządzanie
kariery
małym
zawodowej
i
średnim
jako
wyznacznik
przedsiębiorstwem
przedsiębiorczości;
–
wybrane
W:
zagadnienia
przedsiębiorczości, wyd. Prace Naukowe AE Nr 1020, Wrocław 2004, s. 179-190
10. Błędne decyzje menedżerów i ich wpływ na rozwój zawodowy pracowników. W:
Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi. Uniwersytet Łódzki, Łódź 2005, pod red.
Z. Janowskiej i in. s.234-240
11. Nowe tendencje w kształtowaniu rozwoju zawodowego pracowników wobec
integracji Polski z UE. Oficyna Ekonomiczna. Kraków 2005, pod red. A.
Pocztowskiego. (współautor Z. Jasiński) s.423-436
12. Planowanie potrzeb kadrowych, w: Podstawy zarządzania operacyjnego, red.
Z.Jasiński, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005. s. 177-182
13. Zasady doboru ludzi na stanowiska pracy, w: Podstawy zarządzania operacyjnego,
red. Z.Jasiński, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005. s. 182-191
14. Organizacja czasu pracy, w: Podstawy zarządzania operacyjnego, red. Z.Jasiński,
Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005. s. 201-208
15. Sytuacja kryzysowa przedsiębiorstwa a rozwój kariery zawodowej. W: Zarządzanie
ludźmi w otoczeniu globalnym. AGH, Kraków 2006, Pod red. L. Zbiegiem-Maciąg i
E. Beck (współautor Z. Jasiński)
16. Czynnik czasu w działalności kierowniczej Prace Naukowe AE Wrocław2006,nr
1141, (współautor Z. Jasiński) s. 25-34
17. Umiejętność wykorzystania czasu warunkiem sukcesu, Prace Naukowe AE Wrocław,
2007 Nr 5 s.243-254
18. Determinanty i typy karier zawodowych a osiągnięcie sukcesu, Prace Naukowe AE
Wrocław, 2007 Nr1184 s.332-339
19. Select Time Management Supporting Methods (Conventional and Unconvenctional
Techniques), Ekonomika, „Bliał GRAD-BL” OOD, Sofija 2007, t.2, s.75-82
(Współautor E. Tracz)
20. Konwencjonalne” i „niekonwencjonalne” techniki wspierające zarządzanie czasem.
Prace i Materiały Wydz. Zarz. Uniwersytetu Gdańskiego, 2007, t. 2 s. 426-433
(Współautor E. Tracz)
21. Identyfikacja celów zawodowych jednostki warunkiem sukcesu, Prace i Materiały
Wydz. Zarz. Uniwersytetu Gdańskiego, 2007, t. 1, s. 62-71
22. Czynniki wpływające na kształtowanie kariery zawodowej pracownika, W:
Organizacje
w
gospodarce
innowacyjnej
–
aspekty
społeczne,
prawne,
psychologiczne. AGH, Kraków 2008, Pod red. L. Zbiegień-Maciąg i W.Pawlik s.
485-493
23. Diagnoza
potencjału rozwojowego
pracowników, [w:] Wybrane obszary
funkcjonalne instytucji, PN UE Zarządzanie nr 6, PN nr 24 Wrocław 2008 s. 204-214
24. Working time of managerial staff , Ekonomicke vedy, Publishing House ” Edukation
and Science” Praha 2008, t.3, s.39-44 (Współautor Z. Jasiński)
25. Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi, Zjawiska patologiczne w
procesie kształtowania kariery zawodowej, Uniwersytet Łódzki, Łódź , 2008 Tom 2,
s. 137-149
26. Dysfunkcje i patologie zarządzania zasobami ludzkimi. Ludzkie słabości w
zarządzaniu czasem pracy, Uniwersytet Łódzki, Łódź , 2008 tom 2, s. 353-363
(Współautor Z. Jasiński)
27. Rozwój kariery zawodowej absolwentów[w:] Losy zawodowe absolwentów WSH,
WSE i AE , Praca zbiorowa pod red. Z. Hasińskiej, Prace Naukowe UE Wrocław
2008, s. 43-60
28. Mobilność absolwentów[w:] Losy zawodowe absolwentów WSH, WSE i AE , Praca
zbiorowa pod red. Z. Hasińskiej Prace Naukowe UE Wrocław 2008 s. 60-72
29. Kariery zawodowe w opinii absolwentów, [w:] Losy zawodowe absolwentów WSH,
WSE i AE , Praca zbiorowa pod red. Z. Hasińskiej Prace Naukowe UE Wrocław
2008 s.72-82
30. Working time of managerial staff, Dnitropietrowskij Nationalnij Univiersitiet, 2008,
tom III, w.238, s.558-564 (Współautor Z. Jasiński)
31. Sukcesy i porażki na drodze kariery zawodowej absolwentów – uczestników
jubileuszowego zjazdu, Prace i Materiały Wydz. Zarz. Uniwersytetu Gdańskiego,
2009, t. 2, s. 1060-1068.
32. Wybrane determinanty rozwoju kariery zawodowej absolwentów, Prace Naukowe UE
we Wrocławiu, 2009 Nr 43 s.
33. Nowe podejście do kształtowania kariery zawodowej, Prace Naukowe UE we
Wrocławiu, 2009 Nr 49 s.333-342
34. Postawy i zachowania pracowników w procesie kształtowania własnej kariery
zawodowej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego We Wrocławiu, Nauki o
zarządzaniu. Zarządzanie w teorii 4, Rok 2010, Nr 137.
35. Kariera zawodowa pracownika w organizacji - raport z badań, Prace Naukowe
Uniwersytetu Ekonomicznego We Wrocławiu, Zmiana warunkiem sukcesu. Odnowa
Przedsiębiorstw- czego nauczył nas kryzys, Rok 2010, Nr: 128
36. Podstawowe błędy i uchybienia na drodze rozwoju kariery zawodowej pracownika w
organizacji, Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, tom 3
Uniwersytet Łódzki, Łódź, 2010 (Współautor A. Żarczyńska -Dobiesz)
37. New challenges in the shaping process of the employee'sprofessionalcareer under
competitive economic conditions - based on the opinions of students, Organization
Management.Competitiveness, Social Responsibility, Human Capital, AGH ,
Kraków,
38. Wpływ rozwoju kariery zawodowej pracownika na zachowanie równowagi między
pracą a życiem , Prace Naukowe UE we Wrocławiu Wrocław 2011 nr 223 (s.191199)
39. Nowy sposób myślenia o karierze zawodowej warunkiem sukcesu, Prace Naukowe
UE we Wrocławiu Wrocław 2011 nr 217 (10 stron )
40. Motywacyjne podejście do kształtowania kariery zawodowej pracowników
warunkiem sukcesu. Prace Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego, 4/1 2011, Strony
187-197
41. Planowanie potrzeb kadrowych (6stron), Zasady doboru ludzi na stanowiska pracy
(10 stron), Organizacja czasu pracy (8 stron), Ćwiczenia (3 strony). w: Podstawy
zarządzania operacyjnego. red. Z. Jasiński, wydanie II poprawione i rozszerzone
Oficyna Wolters Kluwer business 2011.
42. Podstawowe nieprawidłowości w procesie oceny pracy – aspekt teoretyczny i
praktyczny, Pod red. Z. Janowskiej. Patologie i dysfunkcje w zarządzaniu zasobami
ludzkimi. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego Łódź 2011, strony 362-383,
(współautor E. Tracz).