Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe

Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg!
WYNAGRODZENIE
I ŚWIADCZENIA DODATKOWE
Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork
to więcej niż tylko stawka za godzinę
Premia rekrutacyjna
2000 koron
Premia dla pracowników Clockwork,
którzy polecili kandydata do pracy
Pokrycie opłat drogowych
19-120 koron/dzień
Jeśli pracownik dojeżdża do pracy samochodem
Pełna płatność
Do 10 dni w roku, pełne wynagrodzenie za dni wolne w święta
państwowe. Regulamin zawiera obowiązująca zasady.
3,52 korony
Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy
21,12 korony
Godzinowe wynagrodzenie w Clockwork wynosi 3,16 korony
dodatku do «standardowego» wynagrodzenia urlopowego.
Wypłacany w czerwcu kolejnego roku. Zasady w Regulaminie.
11 koron
Zazwyczaj wypłacany co miesiąc
Regulamin zawiera obowiązująca zasady.
Emerytura (OTP) 2%
3,52 korony
Oszczędności na godzinę. Zobacz: Regulamin pracowniczy
Fundusz urlopowy
-17,95 korony
10,2% pensji za godzinę
176 koron
za godzinę
Świadczenia dodatkowo oferowane
przez Clockwork do warunków
Święta państwowe
zgodnych z norweskim
prawem i dyrektywami.
Dodatek do emerytury (AFP) 2%
Jest to wynik
umowy taryfowej zawartej
ze związkiem zawodowym.
Wynagrodzenie urlopowe 12%
Dodatek komunikacyjny
Zgodność z norweskim prawem
i regulacjami. Stosowane przez
większość agencji pracy.
Pensja minimalna
DODATEK KOMUNIKACYJNY: średnio 11 koron za godzinę
Zgodnie z zapisami umowy taryfowej pracownicy są uprawnieni do otrzymywania dodatkowego świadczenia pieniężnego za czas poświęcony na
podróż z miejsca zamieszkania na budowę, niezależnie od tego czy idą pieszo, jadą autobusem, rowerem czy podróżują samochodem ze
współpracownikami. Wszyscy są uprawnienie do otrzymywania dodatku na warunkach opisanych poniżej:
7,5 KM
15 KM
0,0/dzień 89,50/dzień
0,0/h
11,93/h
30 KM
45 KM
60 KM
148,30/dzień
174,20/dzień
199,40/dzień
19,77/h
23,22/h
26,58/h
(Jeśli pracujesz 7,5 h)
Dodatek komunikacyjny, ujęty na karcie wynagrodzeń, jest wypłacany co miesiąc. Nasi pracownicy otrzymują średnio 11 koron za godzinę w
ramach dodatku komunikacyjnego. Pracownik pracujący 37,5 godziny w tygodniu otrzyma 1787 koron miesięcznie. Po przepracowaniu 10 miesięcy
daje to łącznie 17 870 koron. Niektórzy zarabiają nawet więcej.
Pokrywamy całość opłat za przejazd drogami poniesionych przez pracowników dojeżdżających autem
W Norwegii opłaty za przejazd drogami są bardzo wysokie. Wynoszą od 19 do 60 koron, zależnie od miejsca i pory dnia. Clockwork pokrywa
opłaty poniesione przez pracowników dojeżdżających do pracy własnym autem.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE: od 176 do 190 koron za godzinę
Wynagrodzenie zasadnicze jest stawką godzinową i wynosi co
najmniej 176 koron zgodnie z umową taryfową zawartą ze
związkiem zawodowym. Płaca minimalna wzrośnie w 2017 roku.
Zgodnie z europejskimi prawami o równym traktowaniu
wynagrodzenie wypłacane przez część naszych klientów jest
wyższe niż płaca minimalna.
Dla przykładu: wynagrodzenie zasadnicze może wynieść od 176 do
190 koron, zależnie od klienta, projektu, doświadczenia, wiedzy
oraz umiejętności pracownika. W przypadku niektórych zawodów,
takich jak elektryk, zarobki mogą być jeszcze wyższe.
WYNAGRODZENIE URLOPOWE: 12% wynagrodzenia
Firma Clockwork, wypełniając warunki umowy taryfowej, wypłaca wyższe wynagrodzenie w ramach wynagrodzenia
urlopowego.
Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na koniec roku i wypłacane w czerwcu kolejnego roku. Jeśli pracownik kończy
pracę w firmie, wynagrodzenie urlopowe wypłacone zostanie możliwie najszybciej po jego odejściu.
Dla przykładu: Pracownik pracujący przez 10 miesięcy, średnio 162,5 godziny w miesiącu, przy gwarantowanym
wynagrodzeniu wynoszącym 176 koron za godzinę, zarobi łącznie 286 000 koron. Otrzyma jeszcze dodatkowe 12%
- 34 320 koron wypłaty.
ŚWIĘTA PAŃSTWOWE: pełne wynagrodzenie!
Pracownicy naszej firmy otrzymują wynagrodzenie również za święta państwowe przypadające w dni robocze.
W Norwegii obowiązuje 10 dni świąt państwowych. Stosowane przez nas zasady są zgodne z Regulaminem
pracowniczym.
PREMIA REKRUTACYJNA: 2000 koron
Jeżeli jeden z naszych pracowników poleci kandydata do pracy, zostanie nagrodzony bonusem wynoszącym 2000 koron,
jeżeli polecony kandydat rozpocznie pracę dla Clockwork i przepracuje co najmniej 3 miesiące.
Regulamin pracowniczy zawiera szczegółowe informacje.
EMERYTURA (OTP) : 2% wynagrodzenia
Zgodnie z prawem, wszystkie firmy w Norwegii wpłacają 2% wynagrodzenia na fundusz emerytalny pracownika. W przypadku
wynagrodzenia godzinowego wynoszącego 176 koron, płatność wyniesie 3,52 korony za godzinę. Po przepracowaniu 10
miesięcy przy średniej miesięcznej płacy 162,5 korony za godzinę, roczny wkład do funduszu wyniesie 5 720 koron.
(Należy pamiętać, że pracownik, który odejdzie z firmy przed przepracowaniem 12 miesięcy straci zebrany wkład.)
DODATEK DO EMERYTURY (AFP) : 2% wynagrodzenia
Dodatkiem do podstawowego świadczenia emerytalnego w ramach umowy taryfowej jest płatność 2% wynagrodzenia na
fundusz emerytalny AFP. Fundusz ten podlega skomplikowanym zasadom, więc zaleca się konsultacje z rekruterem lub swoim
konsultantem w celu uzyskania dokładnych informacji.